区块链货币发工资

㈠ 那个区块链是真的，能给指明吗不是国家现在也用电子货币代发工资吗能不能当事业来做

区块链能说的话，我觉得这种蓝色头发的国家是不会保障的，这个一般来说的话我觉得最好就不要玩。

㈡ 为什么区块链要发币

我们知道国家一直提倡说“无币”区块链。就是要链不要‌‌‌‌币，支持技术开发，不支持发币。

当然，这里的币，就是我们常说的TOKEN，原指在计算机身份认证中令牌（临时）的意思，随着区块链和数字货币的普及，人们对于TOKEN的翻译多种多样，包括代币、积分、证书、标识、指标等等。

市场上对于TOKEN的理解主要分为两类。

第一类，99%的人觉得TOKEN是代币的意思，因为99.9%的项目也是这么做的。成立一个基金会，建个网站，写一份白皮书，然后就ICO了，因为项目大部分还处于概念阶段，TOKEN本身除了交易并无其他意义，所以人们叫它代币，某种程度上执行了货币的功能。

第二类，专业人士和机构更愿意将TOKEN翻译为权益证明，或者说是通证。比如一个人的身份证明、学历证明、股权、债券、积分、票据等，都因权益证明而具有真实性，不可篡改性。每一个权益证明通过密码学的保护而变得更加安全，可靠。

所以，区块链不仅仅是一项技术，它还是一种全新的生产和组织方式，甚至是一种全新的思维。

那么，现在的问题是区块链项目一定要发币吗？

回答：可以不发币。不是所有的区块链项目都要发币，而发币的也不一定是区块链项目。

比如联盟链，就不需要发币。比如腾讯的q币，原则上来讲，也是一种币，但不是区块链项目。

所以，二者没有相关联性，但如果是公链就需要发币。为什么呢？

我们以比特币为例子。比特币系统作为公有链必须依赖币的存在。公有链通过世界各地分布的节点来获得其系统的稳定性和不可篡改性，而这些性质是公有链赖以生存的根本。

试想一下，如果比特币系统不稳定或者可以轻易篡改，那么比特币将一文不值。这些节点不是某一个或几个公司设立的，否则等同于私有链或联盟链，这些节点必须是有好多参与者动态构建的。而这些节点的存在，必然需要某种激励的存在，否则这些节点的构建者为什么要参与你这个系统呢。而这种激励必须与区块链系统是一体的，必须是币。

那么，为什么是币，而不能是法币，如人民币作为激励呢？

如果用人民币做激励，由于人民币要存储在人民币账户，而这个账户本身是中心化的，太容易受控制了，你想想为什么国内比特币交易所这么怕央妈就明白了，怕被断奶啊。另外，人民币不能跟区块链内部的智能合约发生化学反应啊。

央行发行的电子货币作为某个区块链系统的原生币和激励也是不可以的。为什么？

如果央行或者某个富豪想灭掉某个项目，只要拿出足够的电子货币做足够的节点，搞51%攻击就好，所以，用央行发行的电子货币作为原生币和激励的区块链系统也是不能的。而采用独立的原生币和激励的区块链项目就没有这个忧虑。

因为如果某个人或机构要搞到足够的节点去实施51%的攻击，那么其首先要拿到超过50%足够的币，而市场上的币的数量是一定的，所以在其拿到足够的币之前，暴涨的价格就让他难以承受了。

所以，公有链项目必须要有币，无币的公链项目就好比一个阉割了的人。

而且也只有通过通证，合理地激励产出，才能改变生产关系，发挥区块链的价值。因此，项目一定要有TOKEN，TOKEN可以更快的推进项目的发展，TOKEN解决了激励、共识的问题，激励解决了自治问题，正向自治的经济生态体系加上区块链底层技术是一个完美的结合。

㈢ 区块链就业薪资大概是多少

从最新的招聘岗位数量来看，go语言目前是稀缺的高新语种之一。
北京1-3年平均薪资在14k-25k.不算工作年限和工作地点的平均薪资是23k
我一个同事之前在传智播客学习相关技术。现在工资比我还高

㈣ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

㈤ 区块链货币存在内部发行这一说吗

真真假假， 假假真真。
这个项目很有可能是一个ICO项目
何为ICO项目？
就是一个我十分钟能搞出来基于智能合约的一个简单小代码
何为真：
即使这是一个一无是处的垃圾，小学生都能快速搞定的一个小技术， 但是由于概念上的七绕八绕，且没有任何法律管控（政府没多少人能搞得懂）能够被赋予各种商业上的圣神价值而使投资者雾里看花。 如果市场推广给力，投机者可以分到一杯羹。
何为假：
技术上的宣传， 一个字也不要信。 本质上其实就是空手造钱， 然后炒作。换而言之，就是传销。

㈥ 带区块链字样就能加薪吗

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到2.5万元，所需人才仍然是供不应求。

在招聘网站上，以上海、北京、杭州的人才需求量较大，招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下，甚至还有以百万年薪做招徕。不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。

企业纷纷招聘区块链人才，但是人才需求仍然不足。据《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍，人才供应量同比增加235%，但存量远低于实际需求。

㈦ 新西兰允许企业用加密货币发工资，为什么会助长非法活动

新西兰税务局：通过加密货币获得收入是合法的1. 区块链提供了一系列随时间演变的机会；2. 区块链可以在未来五年内改变企业运营模式，而不一定是商业模式；3. 区块链提供了创建多资产数字经济的能力；4. 区块链能带来一个新社会，但不能解决所有层次的信任问题；5. 可编程经济将决定未来的竞争条件。

商务部旗下非监管机构——美国国家标准与技术研究院（NIST）官方政府就业门户USAJobs 发布了一份招聘信息，其计划招聘一名具有“设置区块链试验台和进行研究经验，进行区块链技术、加密分类账和加密合约分析的人员。

㈧ 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

㈨ 区块链发币，发的究竟是什么

这个很难说，主要看发币背后的主体是什么，有类似股票性质的、有资产分割的、有小团体入门券的、有会员积分的、有做社区服务的、还有发空气币毛都没的，总之现在各行各业，都可以和区块链发生点关系，链改、币改是个有意思的东西，毕竟能帮你解决实际的问题。