人力资源与区块链技术

A. 什么是区块链+人力资源

区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。
人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。
这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。

B. 有哪些区块链+人力资源应用知道吗

你好，据悉长沙的中芯区块链公共平台最近要推出区块链+人力资源服务，可以期待一下他们怎么做区块链+人力资源应用的。

C. 有哪些已经落地成熟的区块链+人力资源应用谢谢了。

听说长沙的中芯区块链公共平台最近马上就要落地区块链+人力资源服务了，可以试试。

D. 区块链技术的核心意义到底是什么

人与人之间的很多关系，是基于信任建立起来的，比如朋友关系、合作关系、交易关系等。
以交易活动为例。过去，互不信任的双方，要完成一笔交易，通常会选择一个中间人做担保。移动互联网时代，我们选择淘宝购物，是因为支付宝为我们提供了中间保障，我们选择滴滴打车，是因为滴滴为我们提供了信息撮合。
但这些中间人或中介机构，是中心化的，他们有自己的利益诉求，有时候并不那么可靠，并不那么让人信任。理论上，支付宝这种中心化的记账，有被人为篡改的可能（现实中不可能）。滴滴接二连三的出事，部分原因正是因为他们只站在自己的立场思考问题。
区块链做的事情就是信任的机器，它用代码取代了信任中介的作用，通过共识机制和分布式记账，确保了整个系统的公平、公正，提供了一种无需信任的信任。
比如，未来，人们可以抛弃中间平台，通过区块链实现点对点的对接，自由交易。购物不用通过中介商，打车不用通过滴滴，这样的话，就真正实现了“没有中间商赚差价”，且降低了很大的成本。

E. 区块链+人力资源和互联网+人力资源有什么区别

区块链+人力资源是所有人的职业生涯经历都记录在区块链上，用以提供求职者的求职背景信息确认。而互联网+人力资源更多的属于第三方人力资源服务机构在网络平台上接收订单提供人力资源服务。

F. 区块链在人力资源领域有哪些应用

长沙的中芯区块链公共平台最近马上就要落地区块链+人力资源服务了，他们背后是有长沙市区块链技术应用协会做支撑运营的，本身有很多企业作为智囊团，应该算是做得比较不错的。

G. 中芯区块链公共服务平台上的人力资源服务靠谱吗了解过没

长沙的中芯区块链公共平台最近马上就要落地区块链+人力资源服务了，应该算是长沙本地目前唯一的区块链人力资源平台。他们背后是有长沙市区块链技术应用协会做支撑运营的，本身有很多企业作为智囊团，应该算是做得比较不错的。

H. 区块链技术主要应用领域有哪些

答：区块链技术主要应用领域有金融领域、物联网和物流领域、公共服务领域、数字版权领域、保险领域和公益领域。

一、金融领域

区块链在国际汇兑、信用证、股权登记和证券交易所等金融领域有着潜在的巨大应用价值。

二、物联网和物流领域

区块链在物联网和物流领域也可以天然结合。通过区块链可以降低物流成本，追溯物品的生产和运送过程，并且提高供应链管理的效率。

三、公共服务领域

区块链在公共管理、能源、交通等领域都与民众的生产生活息息相关，但是这些领域的中心化特质也带来了一些问题，可以用区块链来改造。

四、数字版权领域

通过区块链技术，可以对作品进行鉴权，证明文字、视频、音频等作品的存在，保证权属的真实、唯一性。

五、保险领域

在保险理赔方面，保险机构负责资金归集、投资、理赔，往往管理和运营成本较高。

六、公益领域

区块链上存储的数据，高可靠且不可篡改，天然适合用在社会公益场景。公益流程中的相关信息，如捐赠项目、募集明细、资金流向、受助人反馈等，均可以存放于区块链上，并且有条件地进行透明公开公示，方便社会监督 。

I. 人工智能、区块链和云他们如何影响人力资源啊

随着科技的发展，灵活用工成为人力资源的大趋势。
灵工云平台是由青岛投道科技有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台，致力于用科技推动人力资源管理，为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务，推动人力资源企业变革！
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北京人科云

J. 请问中芯区块链平台方能解决人力资源相关的问题么

会啊，中芯区块链服务平台上链企业业务覆盖量比较大，还有其他金融，项目申报都是可以共享的资源