上海区块链招聘

① 区块链技术人员就业前景怎么样

互联网/游戏/软件行业人才需求较大

根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%，遥遥领先其他行业，其次是金融行业，占比为6.5%。

——更多数据请参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

② 年底区块链行业大裁员，OKEX却在大力招聘技术方面的人才，说明了什么

技术人才所有行业都再招，顶尖人才永远是稀缺的。
裁掉的永远是运营，推广，市场，销售。
楼上的回答你懂的。

③ 目前国内尤其在上海有哪个知名的区块链技术公司

区块链技术称之为分布式账本技术，是一种互联网数据库技术，其特点是去中心化、公开透明，让每个人均可参与数据库记录。
区块链技术将应用于金融行业的征信，交易安全和信息安全。金融的数据安全、信息的隐私以及网络的安全正适合分布式区域块技术、 区块链在金融方面可以形成点对点的数字价值转移，从而提升传输和交易的安全性。
国内的区块链技术公司起步较晚，但ico项目多，发展十分迅速，目前比较知名的区块链技术公司有上海万向区块链股份公司（上海），唯链（上海），北京瑞卓喜投科技发展有限公司（北京），杭州复杂美科技有限公司（杭州）。重庆印链科技有限公司（重庆）。
在这些知名公司里，代币价格高低不一，但以区块链技术做商业应用的比如重庆的印链科技等，开发商业应用技术，以区块链商品物联网综合服务平台为核心，为企业、消费者提供更具竞争力的生产管理、仓储管理、防伪溯源、精准营销等服务。
随着ico项目的增多，监管势必顺势而来，因此无论是知名还是不知名，只有真正地做应用技术，将区块链技术运用于商业应用，才可能真正走得更加长远。

④ 区块链行业存在薪资泡沫吗

人均月薪2.58万元 风头盖过人工智能 被指存在泡沫
2018年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到2.58万元。
虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。
区块链人才供给严重不足
Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。
不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。
区块链行业存在薪资泡沫
Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类，8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。
常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一，再加上监管政策的不确定性，早期的区块链企业正面临多重外部风险。”
互联网行业人才最紧缺
除了区块链行业外，还有哪些行业人才缺口最大？薪酬增长空间最快？据Boss直聘研究院数据显示，互联网行业再次成为人才最紧缺的行业，其中，在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。
交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均大比例少于求职者人数。

⑤ 区块链就业薪资大概是多少

从最新的招聘岗位数量来看，go语言目前是稀缺的高新语种之一。
北京1-3年平均薪资在14k-25k.不算工作年限和工作地点的平均薪资是23k
我一个同事之前在传智播客学习相关技术。现在工资比我还高

⑥ 上海有哪家好的区块链技术开发有哪些公司

区块链（BlockChain）有史以来第一次从技术层面建立去中心化的心热共识，从而带来了前所未有的技术革新，并最先给金融领域带来冲击。目前逐步应用到证券、银行、保险、信用、审计、电子票据等方面，一方面欧美纳斯达克、纽交所、伦敦交易所等著名金融机构投入巨大资源开发，另一方面以高盛、瑞士银行、花旗银行等五十多家银行为代表开始了区块链研究及相关金融创新应用。同时一些国际著名公司，如IBM、微软等也逐渐开放其区块链开发平台接口。区块链的开发已经在大大提速，可以说是日新月异。区块链去中心化（Decentralization）的显著特征：1、去中心化的所有者2、分散的数据存储3、点对点的关联交易验证目前国内已经突破区块链技术的企业屈指可数，主要有：深圳前海摩根数字技术有限公司。

⑦ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

⑧ 上海和数软件有限公司规模和实力挺大的，我也是做区块链底层开发的，不知他们还招人吗有联系方式吗

上海和数软件有限公司成立于上海

⑨ 2019年区块链技术人才成为职业新贵

2018年已进入倒计时，区块链元年接近尾声。2018年区块链技术在全球范围内受到了极大的关注，各国政府在区块链领域积极发力，企图抢占下一个产业创新的制高点。据《区块链产业年鉴》了解到，在人才供养方面，区块链人才缺口大，对复合型人才要求较高，除了社会培训和培养外，各大高校纷纷开始区块链课程。

例如，斯坦福大学，麻省理工学院和加州大学伯克利分校都已开始提供区块链或数字数字货币的相关课程。并且，很多在线课程和大型开放式网络课程也开始提供相关培训服务。

诚然，区块链技术作为一项“年轻”的技术，未来发展的主力军势必是年轻人。但目前很多区块链行业从业者都是自学成才，没有系统的专业知识培训，或仅仅是密码学、编程学、互联网技术等单方面的人才。

而区块链技术更看重的是多项技术的复合型人才，或许这正是区块链人才日益成为刚需的内在原因。进入2019年，区块链技术人才俨然已成为职业新贵，定将备受争抢。