区块链行业人力资源总监年薪多少万

① 做到人事总监的话，一个月薪资能有多少呢

执行的政策性很强很专业，人力资源总监所担的业务水平要求很高，因为这关系到公司的合法性和员工的切身利益，人力资源总监整体来说，发展前景不错，但是打铁还需自身硬，想顺利突破职业瓶颈，还需要自身有真功夫，对内可以充分发挥好老板参谋和助理角色，做为一名HR总监，在企业中真正应该担任的角色相当之重要，但这种重要的地位，绝非仅仅是专业领域的优秀，更要是一个精通业务的行家里手才行

人资总监一般负责企业人力资源板块的相关管理业务，如员工关系管理、薪酬设计和管理、员工培训、绩效考核和管理、招聘管理等人力资源管理方面的工作。作为人力资源工作者，不但专业技术过硬，理论结合实际运用得当，还需要承上启下。贵司人事总监开30万年薪，财务总监开25万年薪的逻辑可能是根据工作创新难度系数设定。人事工作在此得到贵司高层重视是很好的现象，有人才才有一切。

人力总监和财务总监，是公司一把手的左膀右臂，而这一切都离不开人力部门精准的选人用人工作。我们应当选择年薪百万的人力资源总监，毕竟这样一份工作可以让我们高枕无忧，不必承担什么经济上的压力与风险。

② 在知名外企做人力资源总监的薪酬大约多少 人力资源经理呢 看了杜拉拉升职记后的疑问 请专业人士回答

虽然杜拉拉小说中没有明说，但是可以看出一些端倪。在DB，一个销售代表的年薪在15万左右（见杜拉拉3，陈杰面试拉拉），一个小区经理如施南生的年薪在25-30万左右（见杜拉拉2、3），一个大区经理如邱杰克是50万左右（见杜拉拉1，杰克被检察院抓走），一个销售总监比如王伟是100万（见杜拉拉1，王伟和拉拉对话谈到tony林的时候）。总结一下，大概升一级，工资多出一倍。拉拉离开DB前的年薪是25万（见杜拉拉3，陈杰和老猎的对话），考虑到拉拉可能是HR经理中级别最低的（拉拉是四级，其他是六级），其他的经理工资可能在30万，而总监的工资则是60万左右。

③ 宝洁大中华区人力资源总监或者其他总监级别的们， 待遇一般是多少

我可以提供我朋友在上海任一德企的亚洲市场总监，但他的学历是研究生，不知对方参考这个信息没有，他的年薪是80万。宝洁属实力较强的跨国企业，最少应才60万以上，我自己觉得说的比较保守，主要是看你的资历，工作经验等，这个是可以和公司谈判的，在广州的话应该在60到100万之间

④ 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

⑤ 区块链就业薪资大概是多少

从最新的招聘岗位数量来看，go语言目前是稀缺的高新语种之一。
北京1-3年平均薪资在14k-25k.不算工作年限和工作地点的平均薪资是23k
我一个同事之前在传智播客学习相关技术。现在工资比我还高

⑥ 500万年薪都挖不到区块链人才的原因

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

⑦ 一线地产公司区域公司的人力资源总监年薪能拿多少

之前帮华润置地一个区域公司找过人力资源总监，薪资在税前80-100万吧。

⑧ 美的集团人力资源部总监薪水大概是多少

美的集团人力资源部总监薪水大概是2到3W吧
再看看别人怎么说的。

⑨ 哪些行业人力资源总监的薪酬水平比较高

无锡、苏州一带是什么水平，我也不是很了解。
提供珠三角一带相应的信息给你参考一下。

我认识一些大型的制造业企业内部人员或者较熟悉的关系人物，传统型制造业的人力资源经理也就是每月5K上下，科技型企业的人力资源部经理大概是每月8K上下，部分有年终激励（年终双薪之类的那不算，是企业都应该有的）。
有一家在东莞以前比较有名的大企业，人力资源部经理年薪是18万，有年底分红的。
珠三角一向工资水平比长三角低，估计上浮20%左右应该是你们那边的水平。
再加上据你描述你们人力资源总监的职责和能力要求，估计相当于珠三角大企业副总级别的，应该不少于25万，至于是否含其他激励措施，就看你们自己内部的决定了。

⑩ 金融行业的人事经理多少年薪

薪资：不同行业的人力资源部的工资不一样。比如金融业人力资源总监的年薪为14-25万元，税前，人力资源经理的为10-19万；软件业的为17-36万；经理是8-16万。地区之间也有不同的。要看情况了。