区块链公司员工怎么自保
① 领导喜欢推卸责任，作为员工怎么自保呢
一、领导扔锅，下属如何“捡锅”？
在职场中，工作问题经常发生，需要有人在台面上承担责任，或者给大家一个教训。当有人需要接手这个角色，或者有人需要被批评或者被惩罚的时候，领导就扔锅了。关键是，作为下属，如何更好的“接锅”？不为难领导，不伤害自己？其实很多这样的情况都在领导的掌控之下。除非是部门领导，只要是公司领导，基本都是领导决定的。所以当员工“接锅”的时候，只要领导被说服，即使领导把锅扔过去，为什么不呢！所以，一切都要靠“文字”来解决。
三、领导扔锅，下属如何“破锅”？领导扔锅，下属“破锅”不容易。出现问题时，员工“跳下”问题怎么能不看领导或者员工？什么是“破锅”？破锅就是把问题推出去，用“双赢”的策略，直接破锅在员工，不要继续围着领导和自己转。破锅，凭什么？取决于员工，的口才和思维，取决于员工如何让领导从不同的角度改变现有的对工作问题的认知和看法。俗话说，改变一个人最难的是他的思想。所以“破锅”的解决有些困难。
② 非法集资员工怎么自保
非法集资并不是一个独立的罪名，刑法上的非法集资是指非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。非法集资是指使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。所谓非法集资，是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。违反法律、法规，通过不正当的渠道，向社会公众或者集体募集资金的行为，是构成本罪的行为实质所在。非法集资罪的犯罪主体可以是一个人，也可以是一个公司里面的团体，如果犯罪的是公司，但是那个人不知道是非法集资就不属于犯罪，如果知道就属于犯罪，那么犯罪嫌疑人一个怎样自保呢。坦白从宽抗拒从严。如果是犯罪嫌疑人的话就坦白，将自己集资的钱还回去，表现好点，如果不属于犯罪的话也不会有麻烦，不用承担法律责任，拒不交代资金去向，逃避返还资金的会从重处罚。法律依据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条以非法占有为目的，使用诈骗方法实施本解释第二条规定所列行为的，应当依照刑法第一百九十二条的规定，以集资诈骗罪定罪处罚。使用诈骗方法非法集资，具有下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”：(一)集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的;(二)肆意挥霍集资款，致使集资款不能返还的;(三)携带集资款逃匿的;(四)将集资款用于违法犯罪活动的;
③ 区块链产业越来越被重视，企业该如何快速进行区块链的学习呢
企业需要进行一定的调整最近这段时间，很多人都在讨论关于区块链的相关问题，很多对于这个比较陌生的名词感到非常的好奇，而且最近很多企业也展开了区块链技术的学习以及应用，这也让很多人感到非常的困惑。为了解答相关的问题，我们首先需要知道区块链是什么。区块链是信息技术领域的术语，从本质上讲，它是共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。区块链作为比特币的重要概念，本质上是去中心化的数据库，同时作为比特币的底层技术，是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，每一个数据块中包含了一批次比特币网络交易的信息，用于验证其信息的有效性（防伪）和生成下一个区块。企业要想进行更快更有效的区块链技术的学习以及应用，就必须聘请相关专业的人才，并对公司进行一定的整改，因为只有这样才能让区块链技术在企业中得到真正的发挥以及应用。
三：投入一定的资金
区块链作为一种全新的科技手段，对于区块链的研究以及开发是非常重要的，因此，加大企业对于区块链的资金投入是非常有必要的，因为只有更多的资金流入，才能区块链技术得到真正的发展。
④ 怎么办，我们公司的老板和技术总监都沉迷比特币
工资正常照发，你就正常上班，老板的事我们员工没法管！
⑤ 自保公司兴起的原因
相互保险(又叫互助保险)，是一群有共同要求和面临同样风险的的人自愿组织起来，定义好风险补偿的规则，预交风险补偿分摊资金，从而保障每一个参与者的风险损失。是参与互助保险的投保人相互之间的一种保障关系。
自保公司，即自营保险公司，是由非保险企业拥有或控制的保险公司，其主要的目的是为母公司及其子公司的某些风险提供保险保障。随着自保公司的发展，其含义也逐渐加入开放性，不仅仅为母公司提供保险，也为与母公司无隶属关系的企业提供保险。
首先，两者根本的区别是股东身份的认定。
互助保险是投保人即股东，不仅享有保障，还享有互助保险公司或者组织的所有权、管理权和监督权。公司的资金及运营所得归全体投保人所有，管理层由全体投保人选举和任免，重大事项由全体投保人共同决策。因此互助保险组织和公司从模式上就决定了它的经营目的是为全体投保人的利益服务，无论是风险保障还是资金管理，从前到后都是为投保人利益服务的。
而自保公司其运营主体是股份制保险公司，出资人即为股东，但不一定是公司的投保人。因此商业保险公司的资金所有权、管理权和监督权都归出自股东所有，投保人只是通过支付保费来购买保障服务。公司的经营目的是为股东赚钱，所以在做任何决策的时候首先考虑赚钱，为投保人提供保障是为赚钱服务的。
在上面这个根本区别基础上，导致两者在具体实施过程中的几个不同。
从保障范围看：互助保险的范围比商业保险更广更灵活。因为后者要赚钱，所以凡是不好赚钱的、不太好卖的、目前人群数量少的风险通常都不保障。而互助保险是一群面临共同风险的同类人群自发组织起来作保障，无论人数多少、保障风险的概率高低，只要大家都认同承保、理赔的标准，就可以运行。
从保费支出来看：互助保险的保费支出要低于商业保险。主要有两个原因。首先是销售支出减少，互助保险主要是面向同类人群，他们天然具有较强的聚集性和传播性，有利于产品的传播和销售。而商业保险更多需要专门的销售人员面向客户1对1销售，所花费的成本更高。另一方面是资金收益的不同，在同样的资金管理策略下，商业保险公司需要抽取一定的利益，而互助保险将所有的利益都返还给投保人。所以一头一尾导致了互助保险的人均保费支出更低。
从资金筹集能力上看：商业保险要强于互助保险，因为它有更多的资金筹集渠道，比如公开发行股票。而互助保险从理论上只能向会员收取更多的会费。所以在过去两百年，有不少互助保险公司因为资金问题而转型或者关闭。
从决策效率上看：商业保险也强于互助保险。因为它的重大事项由公司的管理层直接决定，而互助保险需要全体投保人以特定的方式参与，无论是直接参与还是选举代表参与，其过程都必然会更长。
综上来看，互助保险和商业保险各有利弊。前者更有利于投保人的利益最大化，后者更有利于保险公司的生存和壮大。目前相互保险公司有很多，如区块链技术公司同心互助、背景强大的17互助、公益性质的抗癌公社等等，随着互联网时代的来临，无论是互助保险还是商业保险都面临新的挑战和机遇。
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⑥ 公司以调岗降薪变相裁员,员工拒绝且公司作出让员工待岗来拖延时间,员工如何自保维权
您好，员工可单方面通知解除劳动合同并且向用人单位主张经济补偿金。
⑦ 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗
这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。
张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。
郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。
⑧ 现在的区块链公司还能去上班吗
建议你还是不要去区块链公司啦。现在行情不太好，很多都是空气币变成了很多。很多都是骗钱的公司用币发其实都不值钱。好好找个其他的公司吧。
⑨ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠
然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。
某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。
而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。