区块链档案管理不足

㈠ 传统区块链钱包有哪些不足

传统区块链钱包通常缺乏DApp应用场景，造成了用户留存率低的痛点。同时，随着EOS的成熟，DApp应用逐步发展起来，用户需要一个方便的入口去发现和下载。此时，对于钱包来说，成为DApp分发渠道或者入口绝对是最具想象力的前景。

㈡ 做区块链平台管理，被骗，会被抓吗

要根据实际的情况来计算，如果是平台的管理者，在明知犯法的情况下，依然坚持的去做，那么肯定是属于欺诈行为的一种，知法犯法罪加一等，懂吗！，当然的刑事责任或许没那么严重，但是连带责任是绝对有的。在警察审讯的情况下，一点要鉴定的自己是受害者，自己只是小小的管理者

㈢ 区块链技术中智能合约目前明显的不足之处在哪里

“智能合约的工作理论迟迟没有实现，一个重要原因是因为缺乏能够支持可编程合约的数字系统和技术。区块链技术的出现解决了该问题，不仅可以支持可编程合约，而且具有去中心化、不可篡改、过程透明可追踪等优点，天然适合于智能合约。因此，也可以说，智能合约是区块链技术的特性之一”
基于区块链技术的智能合约不仅可以发挥智能合约在成本效率方面的优势，而且可以避免恶意行为对合约正常执行的干扰。将智能合约以数字化的形式写入区块链中，由区块链技术的特性保障存储、读取、执行整个过程透明可跟踪、不可篡改。同时，由区块链自带的共识算法构建出一套状态机系统，使智能合约能够高效地运行。

㈣ 区块链人才供给存在严重不足的问题吗

据Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

㈤ 跟区块链有关的算力不足是怎么回事如何解决

算力是衡量在一定的网络消耗下生成新快的单位的总计算能力。区块链算力不足的话建议去十次方看下，十次方算力平台提供算力租用方面的服务。