康佳区块链

1. 传统巡游出租车的出路在哪里会不会被网约车取代

未来5年出租车暂时不会淘汰，未来只是换一种方式，新能源出租将取代传统燃油出租车。

其实就在2019年5月20日，一份关于中国传统燃料汽车退出时间表的研究报告发布，明确指出出租车、分时租赁车和网约车将成为实现全面电气化的第一梯队。换句话说就是这类型燃油车辆将率先被淘汰。

虽然传统出租换成新能源出租车，但以目前形势来看，天然气、氢能等燃值都没有传统汽油高，简单来说就是行驶相同里程，天然气、氢能消耗的燃油会高一些。

而使用纯电动出租车的续航在300km以上就已经相当不错了，对出租车司机来说，每天的收入是跟行驶里程直接挂钩的，意味着只能考虑接中短途的单。

乘客角度方面，纯电动汽车最近出现很多自燃事故，需要用车时电量不够，出租车电动化之后价格是否上调等，也有网友抱怨纯电动出租车冬天不敢开热风，夏天不敢开凉风，因为一旦打开，续航里程将会直线下降，有时就会因为续航里程不足，司机无法送达的情况。

但是根据交通部规划，2020年全国重点区域公交车全部更换为电动汽车，这是一个硬性要求。而电动汽车这个庞大的市场需求缺口，将是电动车企的一大机会。越来越多的燃油出租车、公交车被电动汽车取代，公共交通领域的燃油车即将面临全部停用。

2. 感觉好累，我该不该跳槽

现在市场上流行：

“跳槽一次，薪酬涨一次，不跳槽，不会涨薪……”

“我就是为了薪酬高低而跳槽……”

“我跳槽的理由，是因为前东家给的薪酬太低了，不够我开销的……”

看到这些跳槽的理由，老王只能说，其实你错了。老王认为，凡是以薪酬高低驱动你跳槽，最后，你的职场一定做得非常不好。因为，外面的诱惑太大，你无法抗拒诱惑导致你会进入一个怪圈，谁家给的薪酬高，就跳槽谁家。

但不要忘记了，薪酬高低不全是由你的能力决定的，而是由市场环境决定的。就拿去年区块链来说，当时薪酬高得离谱，现在呢？狂热过后，回归理性。

很多人都说AI领域薪酬高，但根据老王对人才市场的认知，在未来的5年内，AI人才薪酬一定趋于理性，不再浮躁，或许也会淘汰一批不适合这个行业的假人才。

为什么老王不赞同单纯以薪酬高低来跳槽呢？原因如下：

我到底要不要跳槽，这篇文章颠覆你对跳槽的理解
Photo by Kaley Dykstra on Unsplash

1、跳槽，你可能涨薪，也可能降薪，而且你也会面临试用期的风险。因跳槽不谨慎，没有度过试用期或勉强度过试用期了，但无法融入新公司文化的案例太多了。只是跳槽失败的案例多被成功案例掩盖，所以我们往往看到和听到的都是光环下的成功案例，而忽略了失误或者水土不服等等因素。因为成功的故事被分享传颂，失败者的故事谁又愿意说，又有谁愿意听？就像老王前一段和一位朋友聊的话题，你想转行进入新的行业，是因为你看到转入新行业成功案例太多，忽略了失败的案例，是非理性的转行。

2、对涨薪跳槽来说，你的确获得相对高薪的收益，但从长期来说，你的收益一定会降低的。跳槽的确可以在短时间内获得高薪，但你是否考虑过跳槽后的风险。昨天，帮助一位职场朋友做职业咨询，他就没有考虑后续的问题。当初为了高薪跳槽，所谓的高薪其实就是比原先的年薪多了3万左右。但是结果却是：在新公司，他手头的项目即将完美收官，他却被离职了……这就是风险，老王建议，跳槽有风险，行事需谨慎。

3、不管是内部调薪，还是选择外部跳槽，都不能一概而论，而是根据自己的实际情况来选择。

我到底要不要跳槽，这篇文章颠覆你对跳槽的理解
Photo by Roberto Nickson on Unsplash

到底是选择内部调薪，还是外部跳槽，取决于以下5点：

1、现在的公司、目前所做的项目是否可以为你的职业发展和下次跳槽做背书。职场上，想要薪酬高，你必须有牛叉的公司和牛叉的项目给你做背书，这样，你的薪酬才会更高。就像昨天在网上看到一个图片，说一位职业经理人，历经康佳、天语、金立等手机厂商高管，但这些公司有的已经破产、有的已经到了破产的边缘，而他现在却加入另外一家上市公司继续在上市公司做高管，为什么呢？是因为人家经历的项目和以前的公司牛，可以他的跳槽做背书。

老王想说，如果没有牛叉的项目或公司为你做背书，你几乎不可能拿到高薪或持续拿高薪的。但一个条件除外，就是“你爸爸是李刚”。

老王建议，如果你的工作或你现在的项目不能为你的职业发展和下次跳槽做背书，请大胆的离开，不要想当然的去思考内部调薪的机会了。

2、现在的团队直接领导是否靠谱、是不是非常重用你，或给你资源或权力的倾向。现在很多职场人跳槽多数原因是因为自己的直接老板有问题而跳槽。这只是一点，但自己本身也有问题，别忘记了，一个巴掌拍不响。

我到底要不要跳槽，这篇文章颠覆你对跳槽的理解
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老王认为，虽然跳槽和你的直接老板有关系，但你不选择跳槽，也一定和你的直接老板有关系。老王建议，不管在哪里，一定要和自己的直接老板搞好关系，做到“忠诚”。“忠诚”不是奴性，而是要坚决支持和服从你的领导，以及主动和你的领导沟通并展示你的业绩，这样，你能晋升的概率就会大大提升。

关键一点是，如果你对领导“忠诚”，他会把资源和权力或好的项目倾向于你，你才会有出人头地的机会，不然，你永远只是默默无闻的小兵而已。

老王建议，如果你的直接老板不支持你或排斥你，你要进行深度反省了，一定是你的错，不要抱怨别人。同时，也该做跳槽的准备，因为这里的土壤，已经不适合你了。

3、你的工作是边缘性工作，还是在公司核心项目组或你的岗位是不是在领导视线范围之内。也就说，你距离公司权力中心的“距离有多远”。这个需要你来思考。

很多公司内部斗争的结果，都会把斗争失败的人员被离职或安排到边缘的岗位或外派到分公司等等。如果这样，你就选择离职吧。因为，你已经距离公司权力中心越来越远，你根本就没有机会翻身了。

如果你的工作在公司核心项目组或你的工作岗位能被领导看到或发现。老王说的被领导看到或发现是指你的工作岗位可以直接被领导看到，或可以参与大领导或你直接上司的老板的会议，这样，你还是有机会的。这个机会就取决于你，而不是别人。

4、你目前的工作是不是有可晋升的机会，如果有，是什么机会？对你职业发展是不是有帮助等等？到底是跳槽，还是内部跳槽，还要看看你有没有提升的机会。对于一般员工来说，预估你有没有晋升到经理的岗位；对于中层人员来说，衡量你有没有进一步提升的机会。如果有晋升的机会，还是等待晋升，哪怕薪酬低也可以考虑。