google地图区块链
1. 广州的区块链哪个教得好
不是有个国兴区块链商学院么，不断探索创新，并对受训企业的培训、咨询情况进行后期跟进辅导，可以真正帮助学员企业有所收获。
2. 1.4亿用户的Maps.me进入加密世界，区块链的应用落实在哪
一款应用app究竟能具备多少功能呢？如果有一款app可以结合高德地图+大众点评+携程的功能，甚至还会融入支付宝的功能，你会如何看待和使用这样的app呢？
这个想法不是异想天开，知名出行应用Maps.me已经完成了5000万美金的种子轮融资，并且加密风头Genesis Trading 与 CMS 等机构参投。这不仅是金融和出行的结合，更是一种新的支付和生活方式的结合。
这也是区块链最直接的应用，通过嫁接在app之中的某个功能模块，让用户了解、熟悉、甚至开始操作，并且获得收益。通过最简单易懂的方式和渠道，为用户了解加密世界、区块链打开了一扇大门。除了应用在金融上之外，其实区块链的产业应用也非常多，因为区块链本身的特性就标志着它可以进行溯源、唯一、去中心化，所以可以借助这些特点，结合app的实际操作做更多的深入研发。而金融，只是它最本质也是最好理解的一面。
3. 目前已知的区块链应用大概可以分为哪几类
就目前已知的区块链应用来看，和数软件Laikelb区块链技术团队认为大致分为以下三类：（1）公有链；（2）私有链；（3）联盟链。
4. 为什么Google要构建自己的区块链
霉，原来那是堆死兔子。我又轻咳一声，向火炉凑近些，又把今晚天气不好的话评
5. 如果有一种区块链技术在加密货币领域的表现类似于谷歌,那么加密资产世界会值很多钱吗
会的，谷歌值多少钱，相信加密货币就会值多少钱，甚至可能超越它，毕竟加密货币的价值一直不赖。
6. 秘密(screct Manager)是哪家公司开发的其中的sie区块链货币是真的吗
秘密是由Tki Turing AI Technology Co.LTD Holland，总部位于荷兰，由一群充满激情的科学家和在人工智能等领域拥有丰富经验的工程师所创建，成员主要来自Google、IBM、Facebook等。Tki Turing的使命是把人工智能和营销机器人普及到人们的生活、社交中，打造最棒的体验。详细 v:dingd7766
7. 大数据，人工智能和区块链来了，HR们准备好了吗
大数据、人工智能(AI)、区块链，是当前热门话题，这些新兴技术将时刻改变我们未来的生活。那么，对于HR的从业者，这些新兴技术对HR会产生哪些影响呢？
大数据
大数据（big data），指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
过去，在招聘人员的时候，是先根据理论建立一个能力模型。这个模型是基于一定的经验、逻辑和假设，并没有在实践中予以检验是否真的正确和有效，而是更关注前后的逻辑推论。但是，大数据的核心，是通过海量的数据去推测未来可能会发生什么，而不是建立因果关系。它源自于过去实践的总结。Google可以说是利用大数据技术招聘的先行者。Google首先让在职的所有员工完成一份几百题的问卷，然后利用大数据分析得出一套数学模型，从而根据这套数学模型去寻找合适人才。如此让Google不再是单一的根据文凭、成绩来判断求职者的能力，而能发现那些学校、成绩不太好却极具潜力的求职者。
大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。
人工智能
人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为AI，它是研究人类智能活动的规律，构造具有一定智能的人工系统，研究如何让计算机去完成以往需要人的智力才能胜任的工作，也就是研究如何应用计算机的软硬件来模拟人类某些智能行为的基本理论、方法和技术。比如我们常见的智能搜索，就是AI应用的一种。
预测性算法和机器学习作为一种锁定最佳候选人的工具快速兴起，涌现了许多AI+招聘的公司。借由AI快速评估求职者的个人素质，通过对用语偏好、微动作、心理情绪到社交媒体用语等的考察得出结论。还可以通过AI工具筛选简历和在数据库中搜索，来节省招聘人员的时间，并自动向合格的应聘者推销工作。AI的招聘软件可被用于早期招聘阶段以缩小候选者范围，到了招聘后期，雇主多会选择于求职者面对面交流，人为判断。这种软件提高了招聘效率，降低了筛选的偏见。
目前，AI在HR的应用，主要还是在外部招聘软件服务上，内部去建立基于AI的招聘在成本上投入很大。
区块链
区块链（Blockchain）是一种加密的数字记录总帐，它们被组织成一组数据，称为‘块’，并分布在一个网络上。这些块位于服务器上，称为“节点”像链一样连接在一起。每当发生新的交易时，区块链就会在网络上被认证。因此，需要每个节点的认证才能将块添加到链中。区块链创建信任，因为显示每个事务的链的副本由整个网络持有。这是一种分散数据的方法，只与你想要与之共享的人共享数据，并且数据只能由其所有者修改或删除。它是加密的，而且几乎不可能改变，除非你是该数据的验证所有者。
区块链的信息不可修改性和开放性特征，使之这种数据存储方式非常可信。过去，我们需要花费大量时间去核实教育证书真实性、技能有效性，甚至还需要通过外部背景调查机构去核实相关信息。同样，求职者也担心个人信息泄露而不愿公开相关信息。区块链这种技术，可以帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人的证书，并减少证书被更改或伪造的可能性，同时也可以有效保护求职者信息。这样我们就会减少信息验证所花费的时间，提高招聘效率。
目前，区块链的应用还仅仅是创想和构思，它需要大量的人和组织参与其中共同按照这个方式去构建数据，未来才有可能在HR领域中得以应用。