区块链淘汰HR

Ⅰ 中国区块链应用方向和前景在哪里

2019年以来，区块链不断被提及。作为下一代互联网的关键技术，各国政府以及巨头企业都纷纷加大力度布局区块链的研究和应用，对于行业标准制定权的争夺趋于激烈。
根据艾媒咨询发布的《2019-2020全球区块链技术布局与商业投资趋势研究报告》，未来随着政策的进一步放开，中国区块链产业将迎来快速发展阶段，有望全方位步入全球区块链产业第一梯队。
一、政策红利护航，技术标准体系加速形成
区块链技术对新一轮产业变革的重要性日益受到重视，全球主要国家纷纷加快布局区块链技术的研究和发展，但由于行业仍未形成统一的技术标准体系，区块链在应用和推广方面仍受到很多限制。
二、结束野蛮生长，产业迈入新阶段
经历了2018年的资本寒冬，大批区块链企业被淘汰出局，行业整体热度下降，资本回归理性，区块链产业野蛮生长阶段接近尾声。2019年政策因素将区块链拉回至发展的风口，资本、人才将再次涌入区块链产业赛道。随着应用、监管、标准化等不断推进，真正具备竞争力的区块链企业将逐渐凸显出来，行业迎来新一轮的快速增长期。

Ⅱ 经历了爆发与幻灭，区块链游戏还能迎来重生吗

区块链游戏还能迎来重生，毕竟现在大家对 他的需求是很大的，而且对这一块也是深入研究，没有被放弃的，未来还是有期待的。

许多区块链从业者对区块链游戏寄予厚望，认为它是推广区块链技术的最佳手段之一。然而，受技术、资金、用户偏好等原因的限制，首批区块链游戏大多沦为击鼓、传花诈骗和资金磁盘载体。一年后，越来越多的实践者试图改变这种局面，但他们仍然面临许多问题和挑战。

在经历了爆炸、幻灭和重生之后，区块链游戏的未来 依然充满希望。所以说区块链接将会迎来新的开始。

Ⅲ 区块链存证如何维护用工单位与劳动者的合法权益

我国劳动力资源丰富，人力资源行业相关合同签约数量庞大和高频次；企业跨地域规模扩大，员工“入、转、调、离”频繁发生，传统纸质合同签署痛点明显；HR存在大量重复性、繁琐性工作，运营成本居高不下，签约周期长，管理难度大；大量的入职协议、试用期协议、转正协议、解约协议等都需要定期归档整理维护，查询调取麻烦；违约、纠纷案件频发，无有效处理方法及应对机制；纸质合同易篡改、丢失，出现纠纷时取证难，成本高。
君子签作为易保全旗下国内专业的区块链电子签约平台，提供实名认证：手机验证、银行卡验证、刷脸验证等实名验证方式，证明其本人的真实身份和意愿后，才可在线签署电子合同，完成交易，从而有效杜绝虚假信息、冒名代签、因身份不实导致的合同纠纷。在线签署、合同管理、区块链存证：对平台交易签署的每一份电子合同都会经过哈希加密并以联盟区块链存证上链杜绝合同内容篡改，全证据链保全：将合同签署全过程关键细节（签约终端、时间、地点、现场音视频、人脸识别视频存证等）进行全证据链保全，司法服务：君子签通过对接公证处、仲裁委、互联网法院等权威司法机构，还提供在线司法鉴定、在线公证、网络仲裁等司法服务进行高效维权，保障各方的合法权益。
君子签针对人力资源签署低效、操作繁琐、成本高昂等痛点，提供一站式区块链电子签约服务。覆盖“人力招聘、入职、在职、离职、劳动关系管理”等全业务流程。

Ⅳ 在数字化浪潮下hr如何摆脱事务性工具人

人力资源部门作为企业的核心部门，每天都会处理大量的机械性、重复性的工作，入职劳动合同办理、新员工培训、人事档案更新等这些看似简单，实则却繁琐不堪的大量机械性工作已经让HR苦不堪言。在数字化快速发展的进程中，企业面对不断发展变化的人力资源管理需求及企业纸质合同签署的经营压力，亟需电子合同这种新兴的数字化工具，解决纸质合同签署低效、操作繁琐、成本高昂等痛点，将HR大量事务性工作化繁为简，提升HR整体办公协作效率和组织服务效率。
3月10日，人社部正式函复《关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函〔2020〕33号)，认可了电子劳动合同的法律效力。
9月22日，北京市人社局发布了《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，此后，以北京为先示范推进电子劳动合同的步伐在全国各地逐渐普及开来。在相关企业试行电子劳动合同的尝试和积累的经验结果下，电子劳动合同相比纸质合同，更有利于用人单位降本增效，有利于推动多场景应用，有利于提升政府监管效能和服务水平，有利于促进数字经济发展和推动人力资源服务行业转型升级。
在此背景下，人力资源对于高效率、低成本、易管理的无纸化办公及电子合同的需求被彻底激活。君子签作为易保全旗下国内专业的区块链电子签约平台，提供实名认证、在线签署、合同管理、区块链存证保全、司法服务等一站式专业可靠的电子签约服务，覆盖人力入职、在职、离职、劳动关系管理等全业务流程，目前已广泛应用于用人单位内部、劳务派遣服务平台、人力资源服务平台等，帮助华宇集团、万国国际、等众多企业实现了降本提效，数字化转型升级。君子签提供人脸识别、银行卡三四要素等多种实名认证方式，对员工身份信息及意愿进行校验，确保入职员工的身份及意愿真实，强化合同有效性。
君子签还会对员工签署的每一份合同都会经过哈希加密并以区块链存证技术杜绝合同内容篡改，将合同签署全过程（签约终端、时间、地点、现场音视频、人脸识别视频存证等）进行全证据链保全，保障电子数据的安全，最大化避免劳务纠纷。随着行业规范和服务标准的逐步健全，电子合同在人力资源场景中的应用也将实现更进一步的普及。

Ⅳ 大数据，人工智能和区块链来了，HR们准备好了吗

大数据、人工智能(AI)、区块链，是当前热门话题，这些新兴技术将时刻改变我们未来的生活。那么，对于HR的从业者，这些新兴技术对HR会产生哪些影响呢？
大数据
大数据（big data），指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
过去，在招聘人员的时候，是先根据理论建立一个能力模型。这个模型是基于一定的经验、逻辑和假设，并没有在实践中予以检验是否真的正确和有效，而是更关注前后的逻辑推论。但是，大数据的核心，是通过海量的数据去推测未来可能会发生什么，而不是建立因果关系。它源自于过去实践的总结。Google可以说是利用大数据技术招聘的先行者。Google首先让在职的所有员工完成一份几百题的问卷，然后利用大数据分析得出一套数学模型，从而根据这套数学模型去寻找合适人才。如此让Google不再是单一的根据文凭、成绩来判断求职者的能力，而能发现那些学校、成绩不太好却极具潜力的求职者。

大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。
人工智能
人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为AI，它是研究人类智能活动的规律，构造具有一定智能的人工系统，研究如何让计算机去完成以往需要人的智力才能胜任的工作，也就是研究如何应用计算机的软硬件来模拟人类某些智能行为的基本理论、方法和技术。比如我们常见的智能搜索，就是AI应用的一种。
预测性算法和机器学习作为一种锁定最佳候选人的工具快速兴起，涌现了许多AI+招聘的公司。借由AI快速评估求职者的个人素质，通过对用语偏好、微动作、心理情绪到社交媒体用语等的考察得出结论。还可以通过AI工具筛选简历和在数据库中搜索，来节省招聘人员的时间，并自动向合格的应聘者推销工作。AI的招聘软件可被用于早期招聘阶段以缩小候选者范围，到了招聘后期，雇主多会选择于求职者面对面交流，人为判断。这种软件提高了招聘效率，降低了筛选的偏见。

目前，AI在HR的应用，主要还是在外部招聘软件服务上，内部去建立基于AI的招聘在成本上投入很大。
区块链
区块链（Blockchain）是一种加密的数字记录总帐，它们被组织成一组数据，称为‘块’，并分布在一个网络上。这些块位于服务器上，称为“节点”像链一样连接在一起。每当发生新的交易时，区块链就会在网络上被认证。因此，需要每个节点的认证才能将块添加到链中。区块链创建信任，因为显示每个事务的链的副本由整个网络持有。这是一种分散数据的方法，只与你想要与之共享的人共享数据，并且数据只能由其所有者修改或删除。它是加密的，而且几乎不可能改变，除非你是该数据的验证所有者。

区块链的信息不可修改性和开放性特征，使之这种数据存储方式非常可信。过去，我们需要花费大量时间去核实教育证书真实性、技能有效性，甚至还需要通过外部背景调查机构去核实相关信息。同样，求职者也担心个人信息泄露而不愿公开相关信息。区块链这种技术，可以帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人的证书，并减少证书被更改或伪造的可能性，同时也可以有效保护求职者信息。这样我们就会减少信息验证所花费的时间，提高招聘效率。
目前，区块链的应用还仅仅是创想和构思，它需要大量的人和组织参与其中共同按照这个方式去构建数据，未来才有可能在HR领域中得以应用。

Ⅵ 互联网金融需要什么样的人才

互联网金融需要什么样的人才，但是需要嗯，有点按原来燕我找不着我刚才找这门这门这门这么。我早睡干儿这个干什么？李可茂了？这个转圈

Ⅶ 有多少公司在进军区块链的

近期，Venture Scanner发布了2018年第一季度的区块链技术领域发展概况一览。Venture Scanner对跨越13个种类，总计1007家区块链公司进行了追踪分析。这些公司的总共融资金额高达60亿美金，国内如迅雷，美图，人人网，人人视频，等都在进军区块链

Ⅷ 区块链能代表信用标准的最高水平吗

理论上，截止到目前为止区块链可以代表信用的最高标准。
区块链概念中的区块也就是比特币信息加上时间戳组合形成的信息快，然后将每一个信息快相互链接起来就形成了链条，也就是区块链。这样的链条可以互相验证，可以在任何节点进行添加或移除，并且更新的频率极快。范围分布广阔再加上数据透明公开让区块链技术自带信用属性。
利用区块链技术的属性可以对金融基础设施实现集中化处理，也可以对传统的中间性质机构进行信用去中间化，还可以依附区块链技术的安全性进行金融行业的风险规避。然而这些技术能够得以实现都是因为区块链技术体现了信用的价值。
比如股权众筹，传统的方式是通过股权众筹平台来促进众筹活动的完成，不仅效率低而且投资者能够得到的回报也少，而利用区块链技术就能够快速的完成交易，使投资者得到更丰厚的回报，并且这些回报能够得到安全保障，这都得益于区块链技术的去信任中间化。
当然，区块链作为一种新兴的技术，必然存在一些发展过程中的迷思。比如区块链技术的底层技术和协议有待完善、链条形成时间不够短、去中心化模式不够绝对等等，这些问题可能会导致区块链技术的失败、淘汰、泡沫，或者是新一轮的繁荣，但无论是从那种角度看，这种新兴技术的出现都是基于要打破当代社会信用的缺失而造成的桎梏。（中国贸易金融网）
区块链最重要的功能是信息的记录保存并且不可篡改，欧陆众筹利用区块链技术就是为了让众筹项目信息更加透明。