如何解决我国区块链人才短缺的问题语文

1. 我国目前就业前景非常好的专业有哪些

以前很多学生为了进入自己理想的大学，不惜选择一个很冷门的专业，就业的时候经常会遇到麻烦。

现在竞争越来越激烈，考生择校心态趋于理性。考生更关心专业技能和就业前景。

中国“人才荒”七大专业！大家一起看看吧~

1.人工智能

近年来，随着科学技术的不断进步，人工智能专业已经成为我国高校人才计划开设的热门专业，旨在培养我国人工智能行业的应用型人才，促进人工智能一级学科建设。另外，人工智能属于社会科学和自然科学的交叉学科，所以一些相关专业也会涉及到人工智能领域的学习。

精算师不仅可以成为商业保险行业的核心精英，还可以在金融、投资或咨询等多个领域担任重要职务。他们可以被描述为一个相当高级的职业，通常被称为“金领中的金领”。无论是工作环境，就业前景，工作保障，还是薪酬水平，各方面都有突出的优势。

2. 区块链发展趋势如何

区块链既然要成为未来的发展趋势，区块链技术比起传统技术肯定有属于他自身的优势。
1.去中心化。
区块链技术的核心优势就是不需要一个传统的中心化机构，在分布式系统中不依赖于某个信用中心的点对点交易、协调和协作，从而规避中心化机构普遍存在的数据安全，协同效率和风险控制等问题。
2.安全性高。
在区块链技术中，数据是难以篡改的。记录交易的数据库任何人都可以访问，在这种透明公开的模式中，每个人都可以充当监督者，数据有什么变动，大家都一目了然，比传统的技术更有安全性。
3.更加可靠。
区块链技术是异地多节点连接在一起的，区块链中的节点通过点对点的通信协议进行交互，在保证通信协议一致的情况下不同节点可由不同开发者使用不同的编程语言、不同版本的全节点来处理交易。
简单的说，就是当某个节点遇到网络问题、硬件故障、软件错误或者被黑客控制，均都不会影响到其他参与节点以及系统的运行。
所以比起传统的技术，区块链更加可靠。
所以我深信，区块链的应用一定是未来的发展趋势。

3. 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网

4. 区块链技术人员就业前景怎么样

互联网/游戏/软件行业人才需求较大

根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%，遥遥领先其他行业，其次是金融行业，占比为6.5%。

——更多数据请参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

5. 区块链技术+医疗行业是怎样实现的

一直以来，医疗机构都要忍受无法在各平台上安全地共享数据。数据提供商之间更好的数据合作意味着更精确的诊断，更有效的治疗，以及提升医疗系统提供经济划算的医疗服务的整体能力。而使用区块链技术，每个人的医疗数据都会保存在一个专属于自己的电子上，不必担忧数据的安全性和完整性。
未来的金窝窝将继续挖掘区块链技术在商业领域运用的价值。

6. OK区块链商学院是做什么的徐明星为什么成立它

徐明星为了培育更多的区块链人才而在OKGroup旗下设立了OK区块链商学院，他成立商学院的初衷并不是为了挣钱,而是预测到了,区块链人才在将来行业发展中必将处于不可或缺的地位,现在的投入是为了让我国区块链产业在将来不被人才短缺的问题掣肘。徐明星的初衷很简单,就是打造一所中国区块链行业的学校,为中国区块链行业的发展奠定人才基础。

7. 金融科技有什么好的证书么含金量高的交大高金在全国金融行业培训能力强么

根据答主的问题来看，答主是准备参加交大高金的特许全球金融科技师CGFT认证项目么？在中国可以说金融培训学校北有五道口，南有高金，这是境内金融行业培训实力最强的2所高校，

金融科技正在颠覆着传统的金融行业，即将改变全球金融业态。大数据、人工智能、区块链等己上升为国家战略。据报告显示，目前国内金融科技人才总缺口超过150万，92%的受访金融科技行业雇主表示，中国正面临专业金融科技人才短缺的问题，严峻形势表明国家及企业对金融科技人才需求非常迫切。

上海交通大学上海高级金融学院与上海高金金融研究院借助管会教育互联网创新模式，联合打造特许全球金融科技师CGFT证书体系，致力于培养创新型、实用性、专业化和国际化的复合型金融科技人才，构建具有中国特色的全球金融科技人才培养认证体系

本项目基于上海交通大学上海高级金融学院超过10年高端金融人才和4年金融科技专业人才培养的成功经验，汇聚国际知名的学界与业界专家参与证书体系设计、考试标准制定、教材编写、课程教授、题库建设和能力认证等工作，深入研究全球金融科技行业发展趋势和用人单位的实际需求，围绕金融会计、金融学、大数据、人工智能、区块链、Python等金融科技核心内容，帮助学员掌握金融科技知识和实用技能，解决金融科技实际场景应用问题，最终成长为复合型金融科技人才，推动我国金融科技蓬勃发展。

交大高金特许全球金融科技师官网

特许全球金融科技师CGFT项目视频 | 金融科技人才培养新模

8. 区块链领域的创业机会大吗我国政府层面对区块链支持吗

一般创业范围均局限于商业贸易,少量从事实业，也基本是小型的加工业.当然也有因为机遇成长为大中型企业的，但数量极少，因为国内市场已经不像20多年前，如刘永好兄弟,鲁冠球，南存辉他们那个创业时代，经济短缺，机制混乱,，机遇遍地。如今这个时代，用句俗话来说就是狼多肉少，仅想依靠机遇成就大业,早已是不切实际的幻想了。

9. 如何认识我国文化产业的发展现状

我国文化产业的发展现状
（一）我国文化产业发展的历程
改革开放以来，我国文化产业发展大致经历了以下三个阶段： 1.认识阶段（1979-1992年）
该革开放以来，随着市场经济的发展，经济体制改革逐步展开，国有企业改革也取得了很大成绩。文化的发展则相对滞后，严重制约了经济和社会的协调发展。目前，市场经济体制与文化发展现有机制的严重矛盾造成国家财政统包的艺术团体、出版业、影视业面临着自身生存、发展的重大危机。人们认识到传统文化管理体制严重制约了文化的发展，文化发展必须与市场经济体制相协调。1979年，广东东方宾馆诞生了大陆第一家音乐茶座，这标志着我国文化娱乐市场发展的开始。这一时期，由于缺乏法律支持，政府对个体和私营文化经营活动的管理相当混乱。直到1987年，文化部、公关部、国家工商局联合发出了《关于改进营业性舞会管理的通知》，第一次明确了举办营业性舞会的合法性质，政府从法律上确认了文化市场的合法地位。
2.初步发展阶段(1993-2002年)
着一阶段最显著的特点是伴随着我国经济体制改革，对文化的经济属性进行了充分的讨论，且逐步深化。1993年，文化部颁布了 《营业性歌舞娱乐场所管理办法》，对营业性歌舞娱乐场所的申报和审批、场地和设施、经验与管理、奖励和处罚做出了规定，这是对娱乐业经济属性的充分肯定。1996年，经中共中央宣传部同意，国家新闻出版署批准了广州日报社进行报业集团改革试点，广州日报业集团正式挂牌面世。这标志着文化产业的价值属性得到了广泛的认同。随后，广播影视业、图书出版业等事业单位的企业化改革逐步进行，部分建立起企业化运营机制。
3.全面推动阶段(2002年至今)
2002年，党的十六大报告提出了“全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，„„积极发展文化事业和文化产业”，要求“适应社会主义市场经济发展要求，推进文化体制改革”。[3]68随后，文化体制改革试点工作全面展开，特别是在经营机制、投融资机制、管理机制等方面进行的产业化改革全面展开。在投资机制上，资本开始进入传媒，广电系统的上市公司有湖南电广传媒、北京歌华有线、中央电视台中视传媒、陕西广电网络、上海东方明珠等5家。在管理体制上，理顺政府和文化企事业单位的关系，深化了文化企事业单位的内部改革。
（二）我国文化产业发展的特点
1.对文化产业的理论认识逐步形成共识，文化产业政策有了基本框架
经过对文化的产业属性的理论探讨，人们对文化的产业化发展逐步取得共识。文化产业也真正落实到了具体实践中。
2.文化产业发展的势头好
主要表现在三个方面：第一，是音像、娱乐、报刊、影视、演出等行业的文化进程推进很快，有些行业或文化门类已经完全市场化产业化了。第二，国内多家大型企业和上市公司以各种方式投资文化产业。第三，是文化产业与城市发展的关系日益密切，并逐渐成为了大中城市的支柱型产业。
3.文化体制改革继续推进
在1993年，原国家体改委对媒体管理体制进行了创新，成立了有公司投资创办的《中国改革报》，打破了以往仅靠政府办机关报的先例。1998年，湖南广电集团成立，打破了行业界限，涉及到多种媒体经营。
4.文化产业对外开放进一步加快 入世之后，我国将在3至5年内逐步取消包括广告领域的限制，允许外资参与改造、改建中国影院等。