税务局区块链加强人才管理

㈠ 区块链的特点有: 税务局党委应加强对选人用 施办法(试行)

摘要 您好，下面为您总结了区块链的几个特点：一、去中心化，就是所有在整个区块链网络里面跑的节点，都可以进行记账，都有一个记账权，这个就完全规避了操作中心化的一个弊端。它不是一个中心化，它是一个去中介化。中心化就是，比如说现在40%的比特币掌握在美国人手里，（很有可能掌握在美国政府，当然了这只是一个猜测）它可以嫁接一个白手套来搅动整个市场。这个实际上还是有一个中心化运作体系的；以太坊大量持有在犹太人手里；EOS集中在21个超级节点那。他们只能叫做弱中心化；

㈡ 区块链发展方向，我想创建一个区块链网站：五路区块链，区块链未来发展如何呢区块链技术人才怎么寻找

区块链网已经做了专门的文章解析，这个行业非常有前途，人才比较少，只要在高校找。

㈢ 为什么徐明星如此重视区块链人才

徐明星作为区块链行业的老兵，他的眼光十分具有前瞻性，经历了区块链行业的整个发展历程，徐明星意识到国内的尖端行业的产品还有不少依赖于引进外国的技术或直接进口。区块链领域作为新兴的行业，如果人才也同样重要，不过不重视人才的培养，区块链的未来也会像很多传统行业一样因为人才问题而被发达国家制约。

㈣ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

㈤ 区块链产业人才岗位哪里比较有能力啊

前海乐寻坊是国内首批区块链信息服务备案企业，获得国家信息系统安全等级保护三级认证，该认证的获得意味着乐寻坊的信息安全管理能力和防护能力已达到国内较高标准，并且高度重视用户的信息安全，望采纳

㈥ 完了，税务总局在研究怎样对区块链收税了

区块链技术近几年一直比较火，其理论安全性已经早被证明过了，如今也有很多金融在进行试验运行，自有它火的理由。你还别不信，区块链技术一旦有突破，会比带来的影响大得多。

㈦ 税链区块链怎么自动填写税号

你好，还是在电子税局里面报税的，一样的。
区块链电子发票是深圳市税务局、腾讯公司在“智税”创新实验室的一项重要落地产品，区块链电子发票是“智税”创新实验室重点项目之一 。
采用区块链电子发票，经营者可以在区块链上实现发票申领、开具、查验、入账；消费者可以实现链上储存、流转、报销；而对于税务监管方、管理方的税务局而言，则可以达到全流程监管的科技创新，实现无纸化智能税务管理。

㈧ 区块链人才供给存在严重不足的问题吗

据Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。