知识地图人力资源区块链

1. 区块链+人力资源和互联网+人力资源有什么区别

区块链+人力资源是所有人的职业生涯经历都记录在区块链上，用以提供求职者的求职背景信息确认。而互联网+人力资源更多的属于第三方人力资源服务机构在网络平台上接收订单提供人力资源服务。

2. 区块链在人力资源领域有哪些应用

长沙的中芯区块链公共平台最近马上就要落地区块链+人力资源服务了，他们背后是有长沙市区块链技术应用协会做支撑运营的，本身有很多企业作为智囊团，应该算是做得比较不错的。

3. 什么是区块链+人力资源

区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。
人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。
这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。

4. 中芯区块链公共服务平台和互联网电子政务平台有哪些区别

除了区块链技术特性带来的不同之外。公共服务平台还承担着政务之外的例如金融、知识产权保护、人力资源服务、知识产权保护等等方面的功能，这些都更有利于企业高效低成本运转。

5. 人工智能、区块链和云他们如何影响人力资源啊

随着科技的发展，灵活用工成为人力资源的大趋势。
灵工云平台是由青岛投道科技有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台，致力于用科技推动人力资源管理，为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务，推动人力资源企业变革！
投道科技秉承创新与实干理念，基于云计算、移动互联网技术为人力资源企业搭建数据化创新服务平台，实现人力资源公司在线服务交付。对于人力资源公司自身，提升服务效率，降低用工成本、加强业务管控力度；对于公司客户，让服务过程实时可见，实现服务标准化、透明化；对与公司雇员，留存海量数据、提升时间效率、增强对人力资源公司的黏度。
投道科技基于大数据分析，为每一家人力资源公司提供个性化业务定制和服务推荐，并提供客户顾问1V1落地实施服务，加速人力资源企业“互联网+”的实现，为企业与平台的流畅运转提供强有力的保障。

北京人科云

6. 区块链技术如何运用到实际场景中

区块链分为公有链和私有链，但其实，用公有链和许可链的概念来区分更合适。

公共链所有人都可加入，为了吸引更多的人加入，其本身也有一定的激励机制。这个激励机制建立在区块链的共识算法之上，采用比特币等做为记账单位。为了让激励更有效，通常又采取锚定法币等方式令记账单位有价值。随着时间的推移，就积累起了一定的公信力，在公有链上可以做存证、支付等业务。

许可链包括一般所说的私有链和联盟链。

用“专有链”来表述指称“私有链”更为恰当。专有链通常在一个大公司或大集团内部使用。在多对多的汇报体系及对账体系之中，管理成本很高，采用区块链技术，实现了信息共享和更有效的监督，就能大大降低成本、提高效率。

联盟链往往是几家企业联合构造的一个区块链，这些企业原本就有关联，或者是上下游甲乙方关系，或者是横向互联合作关系，为了降低成本，提高效率，而采用了区块链技术。

从某种程度上来讲，联盟链和专有链的本质上是一样的，都需要参与者在技术上得到许可才能加入，其中各方也是受限的，因此叫许可链。因为在原本的经济活动中就有关联，所以不再需要区块链上的激励机制，在实际应用中也不一定产生代币。

2.信息公开的区块链之上如何保护隐私？

区块链的应用中，信息是透明的、共享的，那么隐私保护问题如何解决？如何处理监督制衡与隐私保护之间的关系？

其实，区块链上信息的共享是有选择的共享，透明也是有限度的透明。并不是所有的数据都会写入区块链，只有那些需要监督和共享的数据才需写入。另外，对于已经写入区块链的数据，也并非全部透明，那些不透明的数据可能是需要得到授权才能看到。这些是通过加密手段可以实现的。

3.如何在数据高速增长的同时保证处理效率？

随着数据的增长，数据库越来越大，不但增加存储负担，随时处理效果也会受到影响，如何处理效率与数据增长之间的矛盾，是人们非常关心的问题。

而且由于区块链中有多方参与，所以有人可能会认为其处理数据的效率一定比中心化的网络要低。

其实这要视实际需求而定，在大多数情况下，区块链是可以满足效率需求的。

影响处理效率的两大环节，一是验证机制，即验证每一个打包块的真实性；二是共识算法。此二环节耗时最多。

对于许可链来说，可以采取多种办法提高效率。例如在验证机制中不用POW算法，而用验证池的算法。哪些数据写入区块链、哪些数据是透明的、哪些是被监督的，都可以与实际情况结合来定。

4.区块链的真实应用需求。

在当下的各种讨论中，人们畅想了各种各样的区块链应用需求。但其中很多并不是真实的需求。

一个区块链应用需求是否是在真实的，很容易判断，就是看区块链的应用是否解决了实际问题——能否降低成本、提高效率，而不是为了应用区块链而应用区块链。

根据客户方面的反馈，在区块链的实际应用中，最看重的就是安全可控——共识算法、分级授权、联合签名只有在可控的前提下才能应用。再进一步的要求是能够高性能处理，包括对交易的处理效率以及对存储结构的读取效率。第三是私钥与隐私管理。既要透明监督，又要有隐私保护，这当然是必须的。第四是内置的简单合约。之所以是简单合约而非智能合约，也是出于可控性方面的考虑，智能化提高，可控性势必下降。最后，可扩展性，即支持多种类型的交易与存证、支持海量数据与大规模用户，为了更好的用户体验，也一定要有快捷开发与可视化工具，这对于区块链应用的普及是很关键的。

7. 有哪些区块链+人力资源应用知道吗

你好，据悉长沙的中芯区块链公共平台最近要推出区块链+人力资源服务，可以期待一下他们怎么做区块链+人力资源应用的。

8. 有个小人力外包服务公司，有必要去中芯区块链公共服务平台上链吗

应该是没有大问题的，他们平台是说也有区块链+人力资源应用吧，跟你们应该还挺有相关性的，可以去找客服具体问问。

9. 全国有哪些不错的区块链政务应用

国内几个比较知名的有雄安新区的区块链房屋租赁平台和区块链资金管理平台、佛山在医疗、食品、工业等民生领域的区块链政务平台，另外湖南还有个中芯区块链公共服务平台在政务公开、知识产权保护、司法鉴定、人力资源管理、项目申报等方面也有做落地应用。

10. 区块链技术在环保领域可以发挥哪些作用呢

现在也有很多公益机构开始运用区块链的技术，后疫情时代，数字经济三驾马车分别是新在线经济爆发、智能制造稳步发展、无接触经济兴起。新基建已成为两会热议的话题和未来一段时间的增长点，而区块链在赋能生态环境保护方面有得天独厚的优势。

构建数字积分奖励机制：居民环保意识的建立与实际行动不成正比，譬如：普遍认识到环保的重要性，在“垃圾分类”中因为分类难、流程难、管理难等“难题”，收效甚微。而利用区块链技术可以建立积分奖励制度，使每一个参与到环保事业中的人都能创造可见的“价值”，带动人民积极性。而区块链点对点的传输方式，不仅保障积分安全，还避免以往“从上而下”的传统方式带来的贪污等问题以及人力资源的消耗；

环保治理全程追溯：在垃圾分类，旧物回收方面，之前我们也做了多年努力，并没有起到良好效果，原因是垃圾完成分类但是垃圾车依旧装在一处或者垃圾运输到处理厂，依旧一同烧毁，使得垃圾分类回收毫无意义。而在区块链中，垃圾分类中的每一样物品信息全程透明可追溯，确保我们的环保工作落到实处。

链乔教育在线旗下学硕创新区块链技术工作站是中国教育部学校规划建设发展中心开展的“智慧学习工场2020-学硕创新工作站 ”唯一获准的“区块链技术专业”试点工作站。专业站立足为学生提供多样化成长路径，推进专业学位研究生产学研结合培养模式改革，构建应用型、复合型人才培养体系。