区块链的职业发展

Ⅰ 区块链发展有前景么

最近区块链的概念被炒得火的不行，它就像90年代的互联网一样，承诺要彻底改变我们的整个生活，无论是职业还是个人的。正如早期的时候，互联网催生了数千家新公司一样，区块链现在的情况也类似。
作为新兴技术的中坚力量，区块链不只用于虚拟货币领域，也在其他诸如金融、医疗、知识产权认证等领域尝试落地，国内外涌现出一大批优秀企业开拓或进入区块链产业。微软、IBM、腾讯、阿里、摩根大通、网易、小米等都已经布局区块链，近两年区块链会在很多领域百花齐放。
由此可见，区块链技术正在世界上飞速的发展。或许在未来几年内，区块链相关技术将会应用到智能化领域，和公证领域，包括身份信息认证，公证，仲裁，审计，邮件，个人签证，票务信息等等多的层面，应用范围可覆盖到整个社会，区块链技术有可能成为万物互联最底层的协议。

Ⅱ 新增的两个区块链职业是做什么的

在人社部网站《关于发布区块链工程技术人员等职业信息的通知》中，明确了区块链工程技术人员、区块链应用操作员具体定义和主要工作任务。

区块链应用操作员

• 是指运用区块链技术及工具，从事政务、金融、医疗、教育、养老等场景系统应用操作的人员。主要工作任务：

• 分析研究在区块链应用场景下的用户需求；

• 设计系统应用的方案、流程、模型等；

• 运用相关应用开发框架协助完成系统开发；

• 测试系统的功能、安全、稳定性等；

• 操作区块链服务平台上的系统应用；

• 从事系统应用的监控、运维工作；

• 收集、汇总系统应用操作中的问题。

区块链工程技术人员

• 是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。主要工作任务：

• 分析研究分布式账本、隐私保护机制、密码学算法、共识机制、智能合约等技术；

• 设计区块链平台架构，编写区块链技术报告；

• 设计开发区块链系统应用底层技术方案；

• 设计开发区块链性能评测指标及工具；

• 处理区块链系统应用过程中的部署、调试、运行管理等问题；

• 提供区块链技术咨询及服务。

人力资源社会保障部正在会同有关部门（单位）加快新职业的职业标准开发，规范从业者的从业行为，全面提升从业人员素质和技能，为技能人才队伍建设打下坚实基础。

链乔教育在线旗下学硕创新区块链技术工作站是中国教育部学校规划建设发展中心开展的“智慧学习工场2020-学硕创新工作站 ”唯一获准的“区块链技术专业”试点工作站。专业站立足为学生提供多样化成长路径，推进专业学位研究生产学研结合培养模式改革，构建应用型、复合型人才培养体系。

Ⅲ java程序员到区块链开发有没有前途

java是目前最火的开发语言，收入相比其他会高很多。很多大公司必备的这个职业
区块链是一个趋势，重要的是扮演什么样的角色去做。目前腾讯已经在做区块链测试阶段。
但也没准，万一是大家都跟风呢？

Ⅳ 区块链用例发展的六大阶段是什么

区块链是点对点的数字化的分布式账本，记录了对等网络中发生的所有交易，信息不可篡改，只能附加。下面是金窝窝网络科技分析的区块链用例发展的六大阶段：
分析服务和流程→定义技术蓝图→发展概念→政策和监管框架→发展试点→规模化

Ⅳ 区块链运营是做什么

嗯，我是一个区块链运营人。

对，在区块链技术行业从事运营工作，内容涵盖社区运营、用户运营、内容运营不等。

是不是有点疑惑，区块链技术在稳步发展，区块链行业却似乎在沉沉浮浮？区块链运营同样也在不断的变化中探索。我也是。

下面是我的自白。

1.1. 不悲不喜，Token并不是全部

在区块链行业做运营，价格必然是避免不了去谈论的。起起伏伏是常事，涨涨跌跌也是每天的日常，如果没有见怪不怪的心态，恐怕在区块链行业做运营承受不了这样的变化。

2.2. 工作还是工作，没有变化

运营是什么？与早期的互联网行业相对比，在目前行业内大多数运营还是停留在相对浅层的社区运营的时候，我们所能做的要超越行业内的平均水平。运营还是那些运营，并没有因为这是区块链行业，运营的本质就会产生变化。

3.3. 虽是摸索，也有套路

在区块链行业做运营的过程中，你会发现有些运营还是停留在简单的社区运营或者是用户运营的层面上，甚至还称不上是用户运营，而有些运营却可以从中华丽转身，对自己的运营套路进行升级迭代，对行业的发展有自己的见解，摸索出了自己的区块链运营方法论。

4.4. 专业水平，顶配能力

什么是专业？十分制，做到十二分。如果说古典互联网时代的运营是有迹可循的，运营的方法论是有路可走的，那么区块链行业的运营就是在古典互联网运营的基础上进行加码。区块链行业的变化不亚于当年互联网初期的变化，比移动互联网、O2O等产品初期的变化有过之而无不及。我们需要的，不只是运营的专业水平，而是顶配能力。

5.5. 想明白你想要的是什么

进入区块链行业的运营，大多是看中了这个行业所蕴藏着的无限机遇，甚至是从毫不相干的行业直接跨界过来的。无论你在成为区块链行业运营之前是什么职业背景，相信这个行业都会带给你想要的东西。但问题是，你在进入这个行业之前，真的想明白自己想要的是什么了么？

6.6. 你的核心竞争力及如何持续进阶

无论在古典互联网行业做运营还是在区块链行业做运营，核心竞争力的不断探索、强化和持续进阶都是我们必须要去做的。既然擅长，就去深挖。在起跑线并没有差别太大的情况下，用心才是唯一的要诀。

一个新生事物的发展尚且需要经过许多弯路，一个新兴行业的发展同样必然会经过很多关键性的节点。

吃螃蟹，也要吃出自己的技巧不是么？

Ⅵ 区块链技术可以改变哪些行业

现在很多行业都可以进行区块链+的，比较是一个新型热门技术，就像以前的互联网，包括公共服务也是跟区块链技术融合，长沙高新区那边就发起了一个中芯区块链服务平台项目吧，就是把区块链+公共服务模式，面向各企业征集上链的。

Ⅶ 区块链有发展前途吗

最近区块链的概念被炒得火的不行，它就像90年代的互联网一样，承诺要彻底改变我们的整个生活，无论是职业还是个人的。正如早期的时候，互联网催生了数千家新公司一样，区块链现在的情况也类似。
作为新兴技术的中坚力量，区块链不只用于虚拟货币领域，也在其他诸如金融、医疗、知识产权认证等领域尝试落地，国内外涌现出一大批优秀企业开拓或进入区块链产业。微软、ibm、腾讯、阿里、摩根大通、网易、小米等都已经布局区块链，近两年区块链会在很多领域百花齐放。
由此可见，区块链技术正在世界上飞速的发展。或许在未来几年内，区块链相关技术将会应用到智能化领域，和公证领域，包括身份信息认证，公证，仲裁，审计，邮件，个人签证，票务信息等等多的层面，应用范围可覆盖到整个社会，区块链技术有可能成为万物互联最底层的协议。

Ⅷ 什么是区块链+人力资源

区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。
人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。
这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。

Ⅸ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。