2345区块链招人

① 我想去区块链公司上班请问区块链公司都是做什么啊

主要是运用区块链技术布局各种应用场景及应用，如果有兴趣的话可以先学习区块链的知识

② 趣链科技现在还招人吗据说现在区块链行业很火啊

趣链科技差不差人我不清楚，不过新闻报道现在国内正是区块链人才紧缺的时候，估计往后十年区块链人才都是香饽饽，只叹我没选对专业，唉！

③ 区块链项目可以自己开发吗

如果你自己有技术，就可以自己开发。如果有钱，就可以招人开发。

④ 现在有哪些做区块链比较好的公司

国内做区块链的已经不少了，虽说跟其他行业的企业数量相比少得可怜。比如英唐众创，是目前口碑比较好的一个，主要是区块链底层技术服务和行业解决方案的。也就是做了一个底层区块链，并在上面做了一层适配层，企业可以快速的建立商业应用。

⑤ 比特币矿场现在有招人的吗有两年经验

比特币泡沫热炒已经过去了，已经从市场上收过一波智商税了（比特币价值都是炒上去的），国家也严管区块链（千万不要和国家作对），可以说比特币的时代已经过去了。比特币本身不具有价值（可能很久很久之后会有），泡沫破后价格低，不足以覆盖挖币耗费大量人力电力，没钱赚，矿厂大多关了，估计你现在很难找到工作。

⑥ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

⑦ 数字货币交易平台的公司合法吗去上班靠谱吗国内不做业务交易

当前国内对于以比特币为主的虚拟数字货币的交易并没有一个明确的合法或者说违法定义，但是之前有一个非常明确的表述就是个人之间交易数字货币是完全合法的，并且这个是受到法律保护的，我们看到从2013年过后，国内有很多企业涉及到比特币以及其他虚拟数字货币的法律案件，基本上在这些法律的案件的审理中都会把数字货币认可为个人财产或者公司财产的一部分。【摘要】
数字货币交易平台的公司合法吗？去上班靠谱吗？国内不做业务交易【提问】
当前国内对于以比特币为主的虚拟数字货币的交易并没有一个明确的合法或者说违法定义，但是之前有一个非常明确的表述就是个人之间交易数字货币是完全合法的，并且这个是受到法律保护的，我们看到从2013年过后，国内有很多企业涉及到比特币以及其他虚拟数字货币的法律案件，基本上在这些法律的案件的审理中都会把数字货币认可为个人财产或者公司财产的一部分。【回答】
如果只是上班的普通员工，会有什么风险吗？【提问】
这个不会哦【回答】
求赞哦，谢谢您的支持【回答】
就是说会不会涉及到一些跨国际经济犯罪啥的。看到人才招聘上有招人，区块链这块，就是有点担心【提问】
公司总部国外，国内主要是研发人员【提问】
嗯呐【回答】

⑧ 章鱼星球与2345星球联盟计划有什么关系

章鱼星球是2345星球联盟计划的组成部分。购买章鱼星球后，用户可以在章鱼星球APP中选择加入2345星球联盟计划，贡献流量会产生积分星，获得积分星后即可参与星球联盟的用户奖励计划。未来，用户可使用积分星在2345区块链平台获得各种不同类型的服务。

⑨ 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网

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