全球区块链招聘交流会

❶ 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

❷ “2018全球媒体区块链峰会”在哪里举行

2018年19日，“全球媒体区块链峰会”在香港交易所金融大会堂举办。这次峰会聚集了全球百余家媒体、数十位业内顶级专家参与。会上，大家共同见证了全球媒体区块链联盟（BIMG）的成立和《BIMG香港倡议》的发布，并就区块链发展前景、行业走向等议题进行了深入探讨。

国务院学位委员会新闻传播学学科评议组成员、北京师范大学新闻传播学院执行院长喻国明教授在“2018全球媒体区块链峰会”上发表题为《主流媒体在技术大潮中的价值担当》的主旨演讲

喻国明表示：“对于中国乃至世界其他主要国家和地区的整个社会传播当中，包括区块链的构建过程中、发展过程中、进化过程中的传播生态而言，传统主流媒介的价值也应该是不可或缺的，尽管它的份额现在真的已经有了比较令人担忧的下降，但这样的责任、价值担当应该说还是非常重要的。”

喻国明进一步指出，传统主流媒介的专业坚守、社会地位授予功能以及在地性优势是其巨大的优势。与此同时，在社会发展和互联网技术的发展之下，区块链不仅是一项技术，更大程度上是社会的一种重新组织方式。喻国明说：“用百年以前马克思的话，就是‘自由人的自由联盟’这样一种新的互联网技术之上的一种技术形态。很大程度上就是一种在互联网技术把个人激活以后，新的社会进化的升级换代的新形式。这样的一种新形式需要主流媒介在其中扮演重要的角色，因为在区块链这样一种新的社会进化发展过程中，它体现为一种系统科学里边所谓的涌现式进化，也就是说在互联网技术释放出来的微力量、微价值，在发展进程中、方向上的一种质变，是一种社会发展、领域发展、产业发展和市场发展质的转折点。”

在全体嘉宾的见证下，全球媒体区块链联盟（BIMG）在会上正式成立。联盟秘书长丁来滨在致辞中指出，区块链真正用机制让人们看到未来可能发生的一些改变，而这些改变可能颠覆目前的状态，让社会效率大跃进式地提升。在这个过程当中，媒体功能不能缺位，应该发挥监督作用，施加有力的媒体舆论监督作用，让投资者明辨是非。

丁来滨表示：“媒体是社会的公知和良心，是行业发展的监督员，我们要做好这个角色，就是要切身贴近比赛，站在听得见炮声的地方，所以如果说以前传统媒体和区块链还有一点距离，那么就让我们今天的峰会来消灭这点距离。任何一家企业上市不是终点，而是起点，对于很多区块链的项目也是一样，从开始到发展也需要很多的披露和规划，让企业毫无保留地呈现在所有公众和投资者面前，要公开透明、有始有终，唯有这样行业才能更加健康，更加迅速地成长。”

在活动现场发布的《BIMG香港倡议》中，丁来滨呼吁媒体携起手来，为营造公平正义、法治诚信、充满活力、和谐有序的行业舆论环境而共同努力；同时鼓励媒体在区块链领域信息传播中开放包容、传播先进、鼓励生态创新，不断提供高品位、高格调、高质量的信息和服务。

内容来源 国际在线

❸ 全球区块链人才有多缺

区块链自诞生以来，一直处在争议的漩涡中，但这并不妨碍区块链的市场热度，最近3年全球区块链人才已增长近19倍。尽管增幅明显，但领英数据显示，全球区块链人才总量仍然比较少，仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。

领英中国技术副总裁王迪表示，“区块链是一个由技术社区驱动、仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式，目前尚不完备。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际应用开发经验以及快速的学习能力。用通俗的话来讲，区块链开发需要的是‘软技能’，AI需要的是‘硬实力’。”

“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。”王迪认为，“意图发力区块链概念、掘金商业机会的企业，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，这样才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。另外，也可以与美国、英国和印度等国家开展人才和技术合作，这些国家具备区块链开发经验的人才比国内更多一些。”

2017年年底，德勤发布的一份基于全球软件协作平台GitHub上区块链技术和项目的分析显示，目前Github上共有86034个区块链项目，但仅有8%的项目有人维护，5%的项目存活下来，项目平均寿命仅1.22年。

火了就什么都缺。

❹ 大数据，人工智能和区块链来了，HR们准备好了吗

大数据、人工智能(AI)、区块链，是当前热门话题，这些新兴技术将时刻改变我们未来的生活。那么，对于HR的从业者，这些新兴技术对HR会产生哪些影响呢？
大数据
大数据（big data），指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
过去，在招聘人员的时候，是先根据理论建立一个能力模型。这个模型是基于一定的经验、逻辑和假设，并没有在实践中予以检验是否真的正确和有效，而是更关注前后的逻辑推论。但是，大数据的核心，是通过海量的数据去推测未来可能会发生什么，而不是建立因果关系。它源自于过去实践的总结。Google可以说是利用大数据技术招聘的先行者。Google首先让在职的所有员工完成一份几百题的问卷，然后利用大数据分析得出一套数学模型，从而根据这套数学模型去寻找合适人才。如此让Google不再是单一的根据文凭、成绩来判断求职者的能力，而能发现那些学校、成绩不太好却极具潜力的求职者。

大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。
人工智能
人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为AI，它是研究人类智能活动的规律，构造具有一定智能的人工系统，研究如何让计算机去完成以往需要人的智力才能胜任的工作，也就是研究如何应用计算机的软硬件来模拟人类某些智能行为的基本理论、方法和技术。比如我们常见的智能搜索，就是AI应用的一种。
预测性算法和机器学习作为一种锁定最佳候选人的工具快速兴起，涌现了许多AI+招聘的公司。借由AI快速评估求职者的个人素质，通过对用语偏好、微动作、心理情绪到社交媒体用语等的考察得出结论。还可以通过AI工具筛选简历和在数据库中搜索，来节省招聘人员的时间，并自动向合格的应聘者推销工作。AI的招聘软件可被用于早期招聘阶段以缩小候选者范围，到了招聘后期，雇主多会选择于求职者面对面交流，人为判断。这种软件提高了招聘效率，降低了筛选的偏见。

目前，AI在HR的应用，主要还是在外部招聘软件服务上，内部去建立基于AI的招聘在成本上投入很大。
区块链
区块链（Blockchain）是一种加密的数字记录总帐，它们被组织成一组数据，称为‘块’，并分布在一个网络上。这些块位于服务器上，称为“节点”像链一样连接在一起。每当发生新的交易时，区块链就会在网络上被认证。因此，需要每个节点的认证才能将块添加到链中。区块链创建信任，因为显示每个事务的链的副本由整个网络持有。这是一种分散数据的方法，只与你想要与之共享的人共享数据，并且数据只能由其所有者修改或删除。它是加密的，而且几乎不可能改变，除非你是该数据的验证所有者。

区块链的信息不可修改性和开放性特征，使之这种数据存储方式非常可信。过去，我们需要花费大量时间去核实教育证书真实性、技能有效性，甚至还需要通过外部背景调查机构去核实相关信息。同样，求职者也担心个人信息泄露而不愿公开相关信息。区块链这种技术，可以帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人的证书，并减少证书被更改或伪造的可能性，同时也可以有效保护求职者信息。这样我们就会减少信息验证所花费的时间，提高招聘效率。
目前，区块链的应用还仅仅是创想和构思，它需要大量的人和组织参与其中共同按照这个方式去构建数据，未来才有可能在HR领域中得以应用。

❺ 趣链科技现在还招人吗据说现在区块链行业很火啊

趣链科技差不差人我不清楚，不过新闻报道现在国内正是区块链人才紧缺的时候，估计往后十年区块链人才都是香饽饽，只叹我没选对专业，唉！

❻ 世界区块链大会是什么

世界区块链大会，区块链领域每半年一届的世界性行业盛会，旨在搭建一个全球区块链相关联行业互联互通、共享共治、共创共赢的国际平台。

❼ 年底区块链行业大裁员，OKEX却在大力招聘技术方面的人才，说明了什么

技术人才所有行业都再招，顶尖人才永远是稀缺的。
裁掉的永远是运营，推广，市场，销售。
楼上的回答你懂的。

❽ 谷歌云正在中国招聘“区块链业务发展经理”，区块链为何能够迅速发展起来

据CoinDesk的消息，互联网云计算巨头谷歌云（Google Cloud）正在中国招聘“区块链业务发展经理”。根据不确定消息显示，谷歌云招聘的该区块链业务发展经理，主要负责向为C级高管销售企业账户。总所周知的是谷歌云拥有大量的区块链产品，如区块链钱包和区块链浏览器。2018年，是区块链技术颠覆科技界之年，顶级互联网公司纷纷布局区块链技术，不甘落后的谷歌则是与Digital Asset合作，将区块链技术与谷歌云整合。2020年5月，谷歌与Theta Labs合作，旨在通过谷歌云帮助车载视频交付网络用户，实现谷歌云的落地。通过研究，区块链可以运用于多达十四个领域。那么加快区块链技术基础设施建设便成为重中之重。