人事区块链

Ⅰ 有个小人力外包服务公司，有必要去中芯区块链公共服务平台上链吗

应该是没有大问题的，他们平台是说也有区块链+人力资源应用吧，跟你们应该还挺有相关性的，可以去找客服具体问问。

Ⅱ 总是听说区块链节省人力物力，从哪里可以提现

我们举一个保险行业的例子来说明：
大家都知道做保险的有钱，但我们买保险的就亏多了。可能大家不知道，一个保单一旦被激发，要经过多个部门，上百个人的工作流程确认之后，理赔款可能才能到我们手中。这一点显然不符合现在这个高效互联网的时代，区块链能解决的是什么呢？保险公司如果把保险的数据存储在区块链上，并且把确认执行的工作流程写成智能合约放在这个框架内，一旦触发了理赔条件，就会自动执行之前设置好的智能合约。最近有个例子，支付宝蚂蚁保险第一单基于区块链的保险理赔，从提交理赔到下款，只花了5秒钟，这种效率，是以前不敢相信的。

Ⅲ 人工智能、区块链和云他们如何影响人力资源啊

随着科技的发展，灵活用工成为人力资源的大趋势。
灵工云平台是由青岛投道科技有限公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台，致力于用科技推动人力资源管理，为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务，推动人力资源企业变革！
投道科技秉承创新与实干理念，基于云计算、移动互联网技术为人力资源企业搭建数据化创新服务平台，实现人力资源公司在线服务交付。对于人力资源公司自身，提升服务效率，降低用工成本、加强业务管控力度；对于公司客户，让服务过程实时可见，实现服务标准化、透明化；对与公司雇员，留存海量数据、提升时间效率、增强对人力资源公司的黏度。
投道科技基于大数据分析，为每一家人力资源公司提供个性化业务定制和服务推荐，并提供客户顾问1V1落地实施服务，加速人力资源企业“互联网+”的实现，为企业与平台的流畅运转提供强有力的保障。

北京人科云

Ⅳ 什么是区块链+人力资源

区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。
人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。
这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。

Ⅳ 区块链在人力资源领域有哪些应用

长沙的中芯区块链公共平台最近马上就要落地区块链+人力资源服务了，他们背后是有长沙市区块链技术应用协会做支撑运营的，本身有很多企业作为智囊团，应该算是做得比较不错的。

Ⅵ 有哪些区块链+人力资源应用知道吗

你好，据悉长沙的中芯区块链公共平台最近要推出区块链+人力资源服务，可以期待一下他们怎么做区块链+人力资源应用的。

Ⅶ 企业人事电子合同怎么选第三方签约平台

企业的人事合同采用电子合同的形式，是能够帮助企业提升风险防范能力、提升入职效率、解放人力的。

人力资源社会保障部办公厅印发的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）也明确规定了：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

并且电子合同不仅可以用于签署劳动合同，还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理：

当企业对电子合同有需求时，可以从以下几方面综合考虑，选择出一家可靠的电子合同服务平台：

1、看电子合同平台是否具有权威、合规、可靠性。

2、看平台的技术实力：键技术是否自主可控，是否能够实现数据安全传输与存储、是否具有相关安全管理体系标准的认证。

3、看服务是否完善：平台对业务全流程的把控能力、服务的稳定性、售后服务体系。

Ⅷ 疫情之下，电子签章如何助力企业人事合同高效运用

受疫情影响，劳动者与用人单位之间签署劳动合同也受到阻碍，相比纸质劳动合同，电子劳动合同“无纸化、全线上、更安全”的优势对疫情之下的企业正常运转具有重要作用。在特殊时期，无需“面对面”签约，利用电子签约的方式就可完成劳动合同的签署，更加高效便捷、安全可靠，同时也成为众多企业将传统线下签约转移到线上签署，实现数字化转型的有力武器。
2020年3月10日，人社部印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。人社部印发的这一文件，肯定了电子签名、电子合同对疫情下助力企业正常运转的重要作用，通过借助新的技术手段，更好地帮助企业恢复经营运作，保障国民经济稳定发展，同时也让使用电子劳动合同的企业和员工，没有了后顾之忧。
2020年11月2日，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，这标志着延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化时代。专家认为，这项重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。
君子签作为易保全旗下国内专业的区块链电子签约平台，运用可信实名认证、可靠电子签名、区块链存证、全证据链保全、时间戳等技术，提供劳动合同签署、存证、在线公证、争议纠纷在线处置等全流程电子签约服务，目前已广泛应用于用人单位内部、劳务派遣服务平台、人力资源服务平台的劳动合同、竞业协议、保密协议、背调协议、劳务派遣协议等各类场景中。

通过君子签专业的产品和服务，帮助企业在劳动合同签署的工作上，至少缩短90%的签署时间，降低95%的签署成本，提高劳动合同签署和管理效率的同时，降低企业劳务纠纷风险。目前，君子签在人力资源场景下采用电子合同的企业包括华宇集团、迪亚斯、万国国际、德勤丞通、金道天成等行业企业，实现了人事管理数字化运管。

Ⅸ 区块链+人力资源和互联网+人力资源有什么区别

区块链+人力资源是所有人的职业生涯经历都记录在区块链上，用以提供求职者的求职背景信息确认。而互联网+人力资源更多的属于第三方人力资源服务机构在网络平台上接收订单提供人力资源服务。