区块链面试宝典
① 区块链公司做销售靠谱吗
如果公司是正规的，那就是靠谱的呀。其实很多时候就是自己的心态问题了，你自己看开了，也就能接受了。区块链公司没问题呀，只要不是犯法的，我觉得都OK。不过主要还是看自己是否感兴趣啦，但如果那个区块链公司给出的条件以及发展空间都不错的话，我觉得可以去尝试一下。其实区块链现在还是发展得不错的，很多大公司都有做区块链的。区块链有定义是一种分布式数据存储、点对点传输，共识机制、加密算法等计算机技术在互联网时代的创新应用模式。在技术层面来说，区块链属于典型的分布式系统。
本来每一次换工作都意味着未知，有时候我们在一个岗位上面待得时间长了，就很容易以为自己知道的足够多了，但其实你知道的也就是你所接触的。你再想想社会发展这么快，新事物层出不穷，我们不可能对遇见的每一件事物都了如指掌。但有一件事我们可以确认的不就是我们一直都在认识新事物，这也从另一个方面来说，我们一直都在长大。
如果公司肯给你机会让你去认识，去摸索，给你机会成长，那么我觉得不管是在做哪一个行业，这样的公司是可以值得你去尝试一下，给自己一个机会的同时也是在给公司一个机会。
最后想对你说一下：加油，希望你一切顺利。
② 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠
然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。
某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。
而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。
③ 谁知道MBA面试必须准备的题目有哪些求解。。。
MBA提前面试常见的问题通常围绕个人基本情况、职业规划（报考MBA动机）、行业情况、管理常识、时政热点几大主题，考察考生的教育及职业背景。以下就按照这几大主题，给一些常见的问题作为参考。
个人基本情况、职业规划：
1. 请用三分钟时间介绍你自己。
2．你为什么要读MBA?
3． 你为什么想要报考这所学校?
5． 你在过去工作经历中最大成就是什么?
6． 你的事业目标是什么?
9． 哪些因素对你的选择会有决定性作用?
10．你的专业是什么?为何选择该专业?
12．现在看来，你是否庆幸选择了该专业?
13．如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业?
14．你最优秀的功课是哪门?为什么?
15．你最不擅长的课程是哪门?为什么?
16．到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础?
17．大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么?
18．你直接负责什么工作，领导哪些人?
19．你工作方面关键的技术难题是什么?管理方面的呢?
20．你工作中最擅长的是什么?有哪些不足?为什么?
21．你会如何改进你的工作表现?在改进过程中你会采取哪些具体行动?
22．你主要的成绩有哪些?这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响?
23．你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的?
24．你每周工作多少个小时?
25．你最突出的专业技能是什么?
26．对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面?为什么?
27．你是否做过决策?你的决策是否成功?为什么?
28．请举出一个例子说明你的创新精神。
29．你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?
31．描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么?
32．描述一个你工作中的失败。你如何面对失败?
33．谈谈你现在的工作，令你满意吗?为什么?
34．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键?为什么？
35．你最理想的工作是什么?
36．你的职业目标是什么?你如何保证它的实现?
37．描述一下你所在的部门的组织和管理方式。
38．你如何在有限的事实上做出重要决策?
39．你的管理风格是什么?有哪些方面你觉得需要改进?
40．你是如何组织、参与团队工作的?
41．你认为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最重要?
42．你喜欢制订比实际能达到的稍高一点的目标还是非常高的目标?
43．你通过什么方式发掘出下属的潜力?
44．你对下属监管的松紧度如何?你允许他们有多大的自由度?
行业情况
1．在未来的五年中，你所在行业的发展方向是什么?
2. 你觉得现在的一些新兴技术对你的行业和岗位会有挑战吗？
3. 你是否考虑在MBA学习后转换行业？
时政热点
1、你觉得中美贸易战，哪一方的经济会受到更大影响？
2、你觉得中美贸易战，对中美两国公民的日常生活会有多大的影响？
3、能不能谈一谈你最近关注的全球热点新闻或趋势？
4、你觉得区块链对我们的最大影响是什么？
5、你举得人工智能对我们的最大影响是什么？
参考资料：HZMBA
④ 深圳哪儿可以学习区块链
主要还是看人怎么样吧，低调点，稳重点。
但总体感觉培训出来的不太好，这个工作想要做好还是需要有一些热情和天赋的。零基础，甚至一些人学历也很低（这里没有歧视学历的问题）四五个月就能培训出来，出来就敢要12K以上，反正我是不敢想象。
我工作两年，自认为技术还算过关，代码也算规范。有个同学正在培训机构学习（这里就不说名字了）。前两天问他后台代码与前台页面怎么交互，结果这位大神跟我说，后台代码把数据放到session里面 然后页面用js获取。
还是感觉培训出来的大部分学员都太浮躁了，培训的时候就是本着钱去的，出来找工作也是奔着钱，只是懂得一些基础知识，然后把面试宝典背特熟，。虽然能得到高工资，但是工作的时候很多弊端都会出现的。
建议培训出来的学员，还是应该认清自己的现实情况，找个适合前期发展的公司，工资一般就可以，主要以积累实战经验为主。可别要了高工资，到公司了以后领导发现不行再给辞退了，坑公司，也坑自己。
⑤ 区块链在金融领域的潜在应用场景有哪些
因区块链技术最先产生的数字货币对金融领域造成巨大的冲击，研究和应用区块链技术成为当今金融领域的一项重要任务。从本质上来说区块链技术仍然属于一种技术手段、工具，在金融领域应用和在实体经济领域的应用都是平行的，既有各自的相对独立性，但又有一定的交叉，也就是说对实体经济的推动作用是间接的。 1、无论金融还是实体，供需之间交易的基础之一是信任，现行的银to企、企to企、企to人等都是以货币为纽带。而货币的发行权在国家，经营权在银行，随着区块链技术的进一步普及和广泛应用，今后企业与企业，或个人与个人之间可以自组织发行数字货币（数字信用），银行的地位将从目前的垄断经营变成市场平等竞争经营。所以金融领域广泛应用区块链技术对实体经济的影响是间接的。 2、区块链技术是现实（实体）与虚拟之间的桥梁，通过区块链技术可以对现实世界在虚拟世界里进行再造、重构和新定。如现实的纸币在虚拟世界里的数字货币，现实股票交易在虚拟世界里的股票数字化交易，现实的进出口贸易在虚拟世界里的数字结算、数字清关、数字单证、票据等等，可极大的提高了业务流程的效率，节省交易的成本。目前所有交易都离不开银行，银行在交易中起到了中心枢纽的作用，银行应用区块链技术必定提高其结算的效率，间接促进了实体经济的效率，但今后这种影响会逐步减弱。因为区块链技术最大的特点是去中心化，它的分布式记账系统就是一个无中心的网络系统。 3、区块链技术的应用实际上是将目前互联网流动的信息价值化和信用化，通过区块链将互联网内的有（使用价值、交换价值、文化价值）的信息，进行重组和新构形成价值互联网，其意义十分重大，无论是对金融行业还是实体经济都将带来革命性的促进作用。
⑥ mba面试问题及答案，有哪个小伙伴知道
MBA面试攻略解读来啦！MBA提前面试一般考试时间为3月-10月，各大MBA院校分为3-5个批次进行。对于MBA提前面试一定要做好准备工作，下面众凯小编总结了MBA面试攻略这些常见问题教教大家该怎么答？
MBA面试攻略1：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
MBA面试攻略2： “谈谈你的家庭情况”
思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
MBA面试攻略3：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
MBA面试攻略4：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
MBA面试攻略5：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案–“只为成功找方法，不为失败找借口”。
MBA面试攻略6：你的主要优点主要体现在哪些方面？
思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。 3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。
MBA面试攻略7：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。
MBA面试攻略8：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
MBA面试攻略9：“你为什么选择我们学校？”
思路：1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。
MBA面试攻略10：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难？如何解决工作与学习之间的矛盾？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度–“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
MBA面试攻略11：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
MBA面试攻略12：“我们为什么要录取你？”
思路：1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。
MBA面试攻略13：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
MBA面试攻略14：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：考生要使找面试官相信，考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
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⑦ 一般的mba面试题目都有哪些种类
1.封闭型提问
封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?
2.开放型问题
开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题
假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
4.连串型问题
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
5.压迫型问题
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
6.引导型问题
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?
7.反称型问题(迂回型问题)
当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
8.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。
⑧ 在面试中，遇到面试官刻意刁难自己，应该怎么办
对于企业来说，面试的目的是要招到全适的人，个别情况除外，很多问题看似刁难，实际上是在考察候选人的应变能力与灵活性。所以，面试前需要准备一些相关的类似问题，这样才能临场不慌。
1．“脑筋急转弯”类问题
如：下水道井盖为什么是圆的？
点评：很多求职者觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。
2．工作上的人脉关系情况
点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。
3．问“你还有什么问题要问吗”
点评：前程无忧曾经的调查显示：有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能性也不很大。
4．优点缺点、个性脾气
点评：关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。
5．收入和开销等个人经济相关的
点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。
6．关于先前工作的经验、经历
点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。此时，应聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而应更多地放眼于未来的新工作。
客观地来说，以上这些问题本身并不是太“过分”的问题，只是不得不否认，市面上是存在着部分面试人员业务技能不过关、部分企业用人观念存在偏差等会影响整个行业声誉的负面情形。所以，我们在提倡求职者对任何一场面试都要认真对待的同时，也呼吁我们的企业在招聘任何一名员工的时候都给予足够的重视，哪怕是分层级的重视。（完）
⑨ 如何面试进入区块链公司
从2018年开始着手找工作一直很不顺利，找了很久才找到一家不到10人的初创公司，当时面试的时候才得知是一家做数字虚拟货币交易所和Dapp的公司，当时面试基本什么都不知道什么都不懂。本以为没有希望，谁知第二天电话就通知直接来上班，可算是兴奋了一把终于找到工作了。
从2018年5月至今已经在这个公司工作了一年半的时间了，一直都在输出作品很少去做一些理论的文章输出，所以现在想慢慢的去梳理一下工作一年多对于区块链的理解，与怎么去做设计，还有即将要去区块链公司面试的人一些准备。
⑩ 公务员面试热点：区块链和直播答题为什么都火了
中央甫触颠吠郯杜奠森订缉组织部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。
国考面试公告招考单位自行安排，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。具体时间随时关注考录专题网站。