区块链产品总监

A. 区块链的防伪溯源应用，到底是如何实现的

区块链的三大特点是众所周知的，就是去中心化、公开透明及不可篡改。其中不可篡改的特点使区块链运用到很多地方。如商品溯源防伪、隐私保护等等。

因为，它所追溯到的生产过程都是人为上传的，所以即使是不可篡改的数据，但数据的真实性却不能得到保障，依旧未能解决实质性的问题。

总的来说，区块链虽带来了莫大好处，但终究不能十全十美。不过，区块链的技术已经推进了时代发展，相信它的未来还是值得期待的。

B. 区块链公链开发很难吗国内有几家企业可以做

区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。区块链（Blockchain），是比特币的一个重要概念，它本质上是一个去中心化的数据库，同时作为比特币的底层技术，是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，每一个数据块中包含了一批次比特币网络交易的信息，用于验证其信息的有效性（防伪）和生成下一个区块。

而这样的技术想要投入应用，最大的一个问题就是“不可能三角问题”

即无法同时达到可扩展性（Scalability）、去中心化（Decentralization）、安全（Security），三者只能得其二。

市场上目前存在的公链项目，大多难以大规模投入使用。

C. 区块链全民热潮乱象是什么

据报道，随着区块链从高冷晦涩的专业术语变身为全民热议的“爆红”风口，众多嗅觉敏锐的商家，正在想方设法抢占先机，以各种花式“蹭热点”借机吸金。而在各方资源资本裹挟追捧的背后，恐是兴奋与焦虑掺杂的纠结：抢占风口还是戳破泡沫？

这么火爆为哪般？据悉，“流量矿石宝盒”是一款入门级的“挖矿神器”，可以说是用共享经济来挖矿。主要通过收集利用闲置宽带资源，通过流量矿石的区块链数字资产LLT来回报用户，而数字资产LLT则可兑换购物卡，充值电费、话费、网费等，获取一定的现实收益。

全民热议的背后难掩各界对区块链未来命运的纠结与担忧。“一方面，大家意识到区块链作为一种新技术前景可期，想抢占风口，但正因为是一个新事物，同时也有诸多不确定性，存在一定的泡沫风险。”业内人士坦言，在区块链技术还不太成熟的背景下，对于一些“跑步入局”的机构来说，如何摸着石头过河的同时谨防“劣币驱逐良币”，值得进一步深思与关注。

D. 500万年薪都挖不到区块链人才的原因

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

E. 区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火
今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。
作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。
区块链人才供不应求
区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。
美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。
与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。
几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。
传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。
区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心岗位门槛高
区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。
当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。
相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。
对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。
区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。
当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。
有人年薪百万 有人薪资垫底
区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。
由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。
据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。
面对风口需谨慎
当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。
据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。
“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。
当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。

F. 平安壹账链有什么特点吗在区块链应用上

平安旗下科技公司金融壹账通正式推出区块链解决方案——壹账链。据介绍，该解决方案有三大优势技术，在FiMAX底层框架上，Sparrow隐私中间件为数据隐私安全提供保证，Core高性能底层提高吞吐量，Concord一键部署和管理平台优化用户体验。

众所皆知，作为一项新兴技术，区块链在实际生产环境中应用还存在不少的技术阻碍，比如吞吐量、扩展性、共识机制、隐私性及安全性、可管理性等。其中，针对吞吐量、隐私性、可管理性三个问题，壹账链BaaS平台分别提出了自己的解决措施。

壹账链可以分为两层，底层架构与API，再向上承接业务场景。据雷锋网了解，壹账链的底层框架最初是受到Hyperledger Fabric的启发。金融壹账通科技中心区块链产品总监陆一帆此前是Fabric联合创始人，他告诉雷锋网，在实际应用的过程中，他发现Fabric并不适合应用于生产环境，他与社区的发展理念逐渐出现分歧。

“Fabric的优点在于数据同步传输，壹账链也借鉴了这一点，但是它不够重视隐私问题。而且，我认为在实践中共享数据几乎不可能实现，那么智能合约的作用也很有限。”

所以，在借鉴 Fabric的基础上，他们贴合实际金融行业对底层框架进行了改造，并取名为FiMAX。“Core或许还和它（Fabric）有些血缘关系，但Sparrow和Concord是全新的。“

据他介绍，FiMAX Sparrow隐私中间件主要有三个特点：可授权加解密、零知识检测库、匿踪查询。

“关于可授权加解密，其实它涉及到现实中最大的问题——数据共享。因为数据是有商业价值的，没有机构愿意共享数据，很有可能带来灾难性的结果，我们在2016年底推出了可授权加解密。数据参与方自己进行数据加密，加密之后可以在任何时间段决定谁能解读这个数据，数据全部是密码。”类似于，手机APP在调用通讯录、短信等权限时需要向用户申请。

而匿踪查询是指任何链上的操作都不会导致链上信息以任何方式泄露。

陆一帆还重点提及了零知识检测库，或称为零知识证明技术，即交易参与方可以在无法对密文解密的前提下，对第三方交易密文进行交易合规性检测。据称，它可以针对不同场景提供多套零知识检测技术。

为了更直观地理解其隐私保护效果，发布会现场摆放了一个巨大的电子屏进行demo演示。在进行一笔资产交易时，只有交易相关方才能看到具体的账户信息及转账份额。若是不同机构间的交易，也无法得知对方机构的账户信息。

FiMAX Core的关键效果在于提高吞吐量。据了解，壹账链采用了自主产权的GCCA国密加速技术，可以使国密效能在X86的环境下提升近百倍，也更优于密码机方案。而传统采用HSM加密机等硬件模块方案。据称，只需使用 2.1Ghz 的 8 核 CPU 就可支持 5000+ 笔每秒的交易吞吐量，提高硬件配置可达单链输完级别吞吐量且不受密码运算影响。

节点准入、统一集中配置管理是高效网络空间管理的核心。而“应用部署难、管理难”两大难题也成为掣肘区块链发展的关键点。“在推动行业应用区块链的过程中，随着商用价值的提高，厂商也越来越看重看重用户体验，其中包括节点部署、管理和监控等”，金融壹账通首席技术官兼首席运营官黄宇翔表示。

FiMAX Concord提供了操作方便、简洁的界面。一键部署、初始化管理页面等工具降低管理节点的技术门槛，多个关键节点的实时监控窗口帮助运维人员准确实时监测网络或节点异常。在网络管理方面，可将网络创建、CA对接等复杂操作简单化，向网络管理员提供最简单的操作页面。

G. 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

H. 如何解读苏宁区块链白皮书

“区块链技术构建的独特的信用机制等非常有前景”，苏宁科技集团副总裁乔新亮对记者表示。2018年7月20日，苏宁技术研究院、苏宁金融研究院联合苏宁云发布了《苏宁区块链白皮书》，详细解读了区块链在零售、物流、科技、金融、文创等苏宁的优势产业和公共服务等领域的应用场景，为未来区块链技术可以服务的众多产业指明了发展路线。同时，对区块链在智慧零售生态中的使用方式，落地场景，解决方案进行深入研究基础上的实践总结，着重给出了各场景下的具体解决方案。

“大型公司尤其是有众多产业布局的公司在区块链等新技术应用上有优势，由于这些公司拥有推动技术利用的商业基础设施和数据运营能力，可以更加有效推动商业的聚合，加速落地应用”，刘肖凡表示。

内容来源新浪财经

I. 区块链将如何改变商业和法律

区块链将如何改变商业和法律
区块链技术正在发展成为能够改变整个行业的终极元素。它最为出名的特点可能是存储海量、人类无法管理信息的能力。区块链还为数据提供独立的认证，并且不需要中央式的控制方。这种质量为企业提供了更高水平的精确度并且提高了企业审视自身运营大局的能力。通过存储和独立验证大量活动和交易记录，企业将能够保持更准确的监管链，并最终能够管理越来越多的资产。
区块链将如何改变法律职业
在过去，实践法律几乎完全是关于沟通并形成一个有内聚力、符合逻辑的观点的能力。对一些律师来说，这种情况将会继续下去。但是对于另一些律师来说，迅速提高技术素养将是在该领域保持竞争力的关键所在。显而易见的是，通过区块链获取访问大量数据的能力将会提高律师事务所在案件中发现确凿证据或矛盾所在的能力。
区块链还可以为“智能合约”打开空间，利用智能合约，一旦达到了某些条件，资产就会自动转移。像这样的系统可以非常直接而有效地解决纠纷，为律师和他们的客户节省大量的工作。这也可能意味着托管账户的终结，律师事务所掌握着这些账户的资金，在满足某些条件之后，会对资金进行分配。
Cardazo Law School临床副教授及Cardazo区块链项目总监Aaron Wright表示：“互联网迫使律师更好地理解版权法。” Aaron Wright表示： “与之相似，区块链将需要更好地理解证券法并理解智能合约的底层技术。”
合同和交易可能是采用区块链技术过程中合乎逻辑的第一步。区块链可以大幅度地提高刑事司法系统的有效性；如果企业和网站同意让律师事务所访问通过区块链自动收集的记录，这些记录可能会导致新的、可靠的证据更快地浮出水面。我怀疑那些有证据的人会接受这个概念，而另一些人则会倾向于将他们的对手拖入旷日持久的官司当中。
区块链将影响企业
从区块链技术中获益最多的板块之一是房地产。澳大利亚已采取步骤标准化其房地产文件，以便一旦通过区块链证明达到了某些条件，交易就可以自动进行。在美国，到目前为止，这些流程的标准化程度还比较低。有可能会出现更多标准化，但即使没有标准化，区块链解决方案也可能实现。
对于严重依赖供应链管理的行业，公司可以实施区块链流程来执行标准。从一个供应商到另一个供应商的监管链可以验证或者使原料无效。
例如，假设你是一家有机食品制造商。你可以使用区块链来验证经过认证的有机成分。如果供应商不合规，则该供应商的产品在进入该流程的下一步之前将被拒绝。
这种管理方式几乎适用于任何领域。如果提供了受污染的商品，区块链允许你对每件原料追溯供应商，直到批号。你可以快速检测问题的根源，从而减少产品召回的覆盖面。
好的方面、坏的方面和丑恶的方面
虽然区块链技术可以为公司和整个社会带来非常积极的结果，但它并不是一个快速而普适的解决方案。同样的规则适用于任何系统：“输入垃圾，输出的也是垃圾。”区块链需要一个标准化的过程，一旦实施就可以非常强大。最好的第一步是尝试一个简单的应用程序，并且从过程中学习。
区块链和其他自动化技术可能会改变劳动力市场的结构，以提高支付的精度。今天，超过一周为员工支付工资是不切实际的——绝大多数的劳动者每月领取两次工资。但是随着区块链变得无处不在，员工最终可能会按分钟计薪，这样企业就可以避免浪费金钱，更准确地为加班工作付薪。
从好的方面来看，区块链提供了一种责任感，可以刺激资本主义道德的广泛改善。通过允许公司本身和可能的第三方将供应链记录调查到最细微的细节，区块链将更容易发现剥削或破坏环境的做法。也许这种高度理解将促进公司能够更理解它们自身的运营方式。
轮到你了
区块链已经是一项非常强大的技术，它的力量将在未来几年内得到扩展。在法律专业和商业领域的应用之间，它应该能够增强准确性和问责制，并要求求职者学习新的技能。