区块链产业三类人才是哪三类

Ⅰ 区块链公司最需要的是什么人才

区块链作为一种技术，区块链的本质是一个去中心化分布式的公众账本，注意这里的“公众账本”是一个逻辑上的概念，每个节点各自维护自己的账本数据，而所谓的公共账本就是各自账本上保持一致，而保持一致的部分就是公众账本。
从大的方向上来说，区块链公司更需要的肯定是一个偏技术更多一点的人才，更有利于公司的发展，另外公司的长期运营也是一个非常重要的事情。
从小的方向上来说，区块链对于大众来说都还很不熟悉，更多的时候需要更多地是宣传和推广。

Ⅱ 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网

Ⅲ 世界区块链组织将发行哪三类牌照

在3月14-15日的TokenSky区块链大会上，世界区块链组织WBO总干事郑晓军提到，WBO牌照监管署将发行3类牌照：数字资产运营牌照（针对普通数字资产公司）、数字资产交易牌照（针对数字货币交易所等）和ICO许可证（针对只发行ICO的项目、公司等）。

据了解，世界区块链组织是联合国经济和社会事务署注册的非政府组织，其目的在于成为区块链行业的主要政府间国际组织，通过促进区块链世界的合作，为解决国家和地区间金融问题提供另一种方法和手段。

WBO目前已拥有 400 多个成员和机构，下设包括牌照监管署在内的9个办公署，来运作区块链政策研究、立法推动、标准制定、评测认证、会议展览、培训教育等活动。

有国际组织背书的WBO将发放数字加密货币和区块链相关牌照，这或许能为国家一级在监管和实践方面提供更清晰的指导，同时为国家间合作牵线搭桥。

作为金融科技领导者的美国，在近期举行的国会加密货币监管听证会上，就讨论了加密货币、ICO以及现有监管框架是否足以保护投资者等问题。其中不少议员赞成，监管部门须明晰加密资产的法律地位，在帮助创业者进行创新的同时确保相关流程符合法律规定。

无论结果如何，这些重要组织和政府的举措表明，他们将不会坐视币圈、链圈无序下去。

值得注意的是，3月11日，中国高科技产业化研究会区块链产业联盟也宣布正式加入WBO 的发起机构行列，联盟理事长朱涛同时出任世界区块链组织副总干事。随着国际公认牌照的颁发，中国的政策会放宽吗？

Ⅳ 为什么徐明星如此重视区块链人才

徐明星作为区块链行业的老兵，他的眼光十分具有前瞻性，经历了区块链行业的整个发展历程，徐明星意识到国内的尖端行业的产品还有不少依赖于引进外国的技术或直接进口。区块链领域作为新兴的行业，如果人才也同样重要，不过不重视人才的培养，区块链的未来也会像很多传统行业一样因为人才问题而被发达国家制约。

Ⅳ 区块链产业人才岗位哪里比较有能力啊

前海乐寻坊是国内首批区块链信息服务备案企业，获得国家信息系统安全等级保护三级认证，该认证的获得意味着乐寻坊的信息安全管理能力和防护能力已达到国内较高标准，并且高度重视用户的信息安全，望采纳

Ⅵ 除了区块链行业外还有哪些行业人才缺口最大

据Boss直聘研究院数据显示，互联网行业再次成为人才最紧缺的行业，其中，在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。

交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均大比例少于求职者人数。

作为传统高薪行业三巨头的互联网、金融、专业服务稳坐前三，平均月薪较其他行业高出1000元以上。具体到岗位需求，高新技术类岗位的人才严重紧缺，在薪资上也呈现碾压性优势。2018年，全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44万元和1.39万元，平均薪资增幅超过5%。

Ⅶ 区块链的三大核心技术是什么

区块链运作的7个核心技术介绍 2018-01-15
1.区块链的链接
顾名思义，区块链即由一个个区块组成的链。每个区块分为区块头和区块体（含交易数据）两个部分。区块头包括用来实现区块链接的前一区块的哈希（PrevHash）值（又称散列值）和用于计算挖矿难度的随机数（nonce）。前一区块的哈希值实际是上一个区块头部的哈希值，而计算随机数规则决定了哪个矿工可以获得记录区块的权力。
2.共识机制
区块链是伴随比特币诞生的，是比特币的基础技术架构。可以将区块链理解为一个基于互联网的去中心化记账系统。类似比特币这样的去中心化数字货币系统，要求在没有中心节点的情况下保证各个诚实节点记账的一致性，就需要区块链来完成。所以区块链技术的核心是在没有中心控制的情况下，在互相没有信任基础的个体之间就交易的合法性等达成共识的共识机制。
区块链的共识机制目前主要有4类：PoW、PoS、DPoS、分布式一致性算法。
3.解锁脚本
脚本是区块链上实现自动验证、自动执行合约的重要技术。每一笔交易的每一项输出严格意义上并不是指向一个地址，而是指向一个脚本。脚本类似一套规则，它约束着接收方怎样才能花掉这个输出上锁定的资产。
交易的合法性验证也依赖于脚本。目前它依赖于两类脚本：锁定脚本与解锁脚本。锁定脚本是在输出交易上加上的条件，通过一段脚本语言来实现，位于交易的输出。解锁脚本与锁定脚本相对应，只有满足锁定脚本要求的条件，才能花掉这个脚本上对应的资产，位于交易的输入。通过脚本语言可以表达很多灵活的条件。解释脚本是通过类似我们编程领域里的“虚拟机”，它分布式运行在区块链网络里的每一个节点。
4.交易规则
区块链交易就是构成区块的基本单位，也是区块链负责记录的实际有效内容。一个区块链交易可以是一次转账，也可以是智能合约的部署等其他事务。
就比特币而言，交易即指一次支付转账。其交易规则如下：
1）交易的输入和输出不能为空。
2）对交易的每个输入，如果其对应的UTXO输出能在当前交易池中找到，则拒绝该交易。因为当前交易池是未被记录在区块链中的交易，而交易的每个输入，应该来自确认的UTXO。如果在当前交易池中找到，那就是双花交易。
3）交易中的每个输入，其对应的输出必须是UTXO。
4）每个输入的解锁脚本（unlocking ）必须和相应输出的锁定脚本（locking ）共同验证交易的合规性。
5.交易优先级
区块链交易的优先级由区块链协议规则决定。对于比特币而言，交易被区块包含的优先次序由交易广播到网络上的时间和交易额的大小决定。随着交易广播到网络上的时间的增长，交易的链龄增加，交易的优先级就被提高，最终会被区块包含。对于以太坊而言，交易的优先级还与交易的发布者愿意支付的交易费用有关，发布者愿意支付的交易费用越高，交易被包含进区块的优先级就越高。
6.Merkle证明
Merkle证明的原始应用是比特币系统（Bitcoin），它是由中本聪（Satoshi Nakamoto）在2009年描述并且创造的。比特币区块链使用了Merkle证明，为的是将交易存储在每一个区块中。使得交易不能被篡改，同时也容易验证交易是否包含在一个特定区块中。
7.RLP
RLP（Recursive Length Prefix，递归长度前缀编码）是Ethereum中对象序列化的一个主要编码方式，其目的是对任意嵌套的二进制数据的序列进行编码。

Ⅷ 区块链技术人员就业前景怎么样

互联网/游戏/软件行业人才需求较大

根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%，遥遥领先其他行业，其次是金融行业，占比为6.5%。

——更多数据请参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

Ⅸ 学习区块链技术需要什么条件

从目前的区块链领域的人才需求来看，大致分为以下几种：
1.搭建基于DLT技术的分布式账本应用，在DLT上实现客户要求的业务需求。这类领域目前比较出名的就是瑞波了。所以DLT是什么意思，看看瑞波在做什么你就懂了。
2.在已有的公链上开发自己的应用，目前大部分的公司都是在做这个。这一类的特点也是门槛低、商业潜力大、风险也较低。
3.公司开发自己的公链，这一类的未来潜力最大，但是风险与技术难度也是最高。
4.区块链生态基础设施类。比如说移动钱包、硬件冷钱包、交易平台、区块链内容平台等等，这一类是目前商业利润最高的区块链产业，相对来说门槛低、风险低，但是竞争者非常多。
如果从技术切入，需要学习哪些语言与知识呢？
对于第一类来说，go语言是必要的，因为DLT基本以go语言为主，同时还需要掌握一定的应用开发的能力，因为交付给客户的必定是一个软件而不是一堆命令行源程序。而对于第二类来讲，目前智能合约的主流还是以太坊智能合约的solidity语言，所以如果想要进入第二类的企业，就需要以以太坊来入手。第三类的公链开发，主流的是c++和go，但也有不少有名项目是以rust实现的，比如说：Facebook的libra、火币公链的nervos等等。第四类实际上则与区块链技术的关系不算太大，因为诸如交易平台这样的开发并不需要区块链技术。
而除了以上的技术硬实力以外，区块链公司更偏爱的人才是“斜杠青年”，也就是同时掌握多领域知识的人才，这里主要也分为三大类：金融与区块链、内容运营与区块链、社区运营与区块链。而在这里面，第三类人才又是最为稀少的，因为大多数技术型人才都不善于沟通与交流，但是区块链由于其分布式的特点，又特别需要社区的共同发力来创建与维护一条链。
最后，很多人误以为区块链是个全新的行业、区块链与传统领域完全不搭，这其实是一个很大的误区，从上述所写来看，你也可以发现区块链说到底最后还是要解决现实中的实际需求，不同的只是解决需求的工具变了，所以不要以为只懂区块链就可以大杀四方，选好要切入的需求领域，具备那个需求领域所需要的基本知识还是非常重要的。
区块链的应用领域有数字货币、通证、金融、防伪溯源、隐私保护、供应链、娱乐等等，区块链、比特币的火爆，不少相关的top域名都被注册，对域名行业产生了比较大的影响。

Ⅹ 区块链产业人才在什么平台能获得呢

乐寻坊是国内首批区块链信息服务备案企业，是全 国首 家基于区块链技术的人才互动平台。