区块链香港招聘

『壹』 什么是区块链+人力资源

区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。
人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。
这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。

『贰』 区块链集团有限公司怎么样

简介：区块链集团有限公司（原名：坪山茶业集团有限公司）是一家主要从事布料及茶业务的香港投资控股公司。该公司通过三大分部运营。布料分部从事布料制造及销售以及提供布料加工服务。纺纱及毛毯分部从事纺纱及毛毯的制造及销售。毛茶、精制茶及其他相关产品分部从事毛茶、精制茶及其他相关产品的制造及销售。

『叁』 有做区块链与招聘相结合的App吗

乐寻坊做区域链和招聘相结合的App，有很多优人才。

『肆』 香港为引进区块链专业人才降低移民门槛

是的呀，这不是区块链技术大火了嘛，很多产业都想跟区块链融合，区块链+模式应用还是广泛的，长沙高新区发起的中芯区块链平台也是征集企业上链的，是区块链+公共服务模式。

『伍』 为什么说区块链岗位招人全靠忽悠

然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称，并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

『陆』 支付宝用区块链实现香港和菲律宾的跨境转账有啥评论吗这个区块链跨境转账市场以后墨客moac想加入，

香港这个情况很特殊，就是香港有很多菲律宾女佣需要向家里汇钱。不知道他们的费用如何，但是说一个美国的例子：美国就是中南美洲移民汇钱到乡下，大概这些都是做一些工资很低的工作，比如几美元一个小时，但是汇款的moneygram、西联这些，大概收 35-45%的手续费，真是黑！那么，这些高额利润都是金融体系拿去了。马云要做这个，肯定需要菲律宾总统的支持，不然在菲律宾当地的代理机构就被砍了。

『柒』 区块链就业薪资大概是多少

从最新的招聘岗位数量来看，go语言目前是稀缺的高新语种之一。
北京1-3年平均薪资在14k-25k.不算工作年限和工作地点的平均薪资是23k
我一个同事之前在传智播客学习相关技术。现在工资比我还高

『捌』 招聘平台为什么宣布关闭虚拟货币职位招聘

招聘品台宣布关闭虚拟货币职位招聘是因为国家不允许在继续这样使用。根据中国人民银行、互联网信息办公室、工业和信息化部、工商总局、中国证监会等七部门发布的相关公告，国家禁止各类代币发行和融资活动，并明确要求各平台“不得为代币或虚拟货币提供定价、信息中介等服务”。以避免工作风险，进一步保护求职者的利益。目前，boss已经关闭了虚拟货币相关头寸的发布渠道，其他与区块链相关的头寸可以正常发布。

如果发现使用微信支付进行虚拟货币交易的行为，就会退款。欢迎用户举报，我们将按照有关监管规定坚决配合打击。坚决维护客户合法权益，防控金融犯罪，维护金融市场秩序。

『玖』 年底区块链行业大裁员，OKEX却在大力招聘技术方面的人才，说明了什么

技术人才所有行业都再招，顶尖人才永远是稀缺的。
裁掉的永远是运营，推广，市场，销售。
楼上的回答你懂的。