区块链猎头行业

Ⅰ 合约工程师啥意思区块链行业年薪百万

猎头是专门挖高级人才的中介，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。猎头其实是人才中介，就是“挖墙脚”的角色。

Ⅱ 年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。

Ⅲ 直面在困境中寻找企业发展契机

新的一年对很多企业发出挑战和考验，一批企业会因此倒下，一批企业会凤凰磐涅，关键杂鱼如何做好困境措施，寻找企业发展契机。企业越艰难，越要把眼光放长远，宏观看生产、消费、投资、出口；中观看各行业、产业情况；微观看企业内部。
直面困境，寻找发展契机，企业首先要保证3-6个月的现金流支持，理性分析产业转型面临的风险；其次利用好政策，帮助企业渡过难关；三是发掘、把握各行业商机，包括制造业的升级、科技的升级、服务业的升级，包括移动支付+区块链、发达物流+物联网、智能制造、5G商用、云计算+工业互联网。

Ⅳ 如果2020年打算跳槽，有什么推荐的职业吗

这个得看你是学什么专业，如果专业接近，那找工作好找，首先当然是互联网和金融是最好的职业，尤其现在需求量那么大，找工作也比较好找，尤其是互联网行业的需求量是更大的，比如程序员，游戏制作，这样的紧缺行业，望采纳。

Ⅳ 什么是MPC模式

MPC是国外兴起的一种全新的猎头模式，即Most placeable candidate 也就是优质候选人。说白了这就是敲开客户大门的敲门砖，通过这种方式去发展客户，让客户了解猎头公司的优势。

这种模式是从PS模式中分化出来的。这种模式最适合某些候选人很稀缺的领域，比如AI，大数据，算法，无人驾驶，区块链，物联网等新兴领域，候选人很少，客户需求旺盛。某些高精尖的领域也适合这种模式，比如医药研发科学家，投资高管，外资资深律师等等。

MPC模式这一趋势最初兴起于欧美猎头公司，MPC(Mostplaceablecandidate)是相对于KA(Keyaccount)模式来叫的。简单来说，MPC模式是以服务候选人为核心，KA模式是以服务客户为核心。

(5)区块链猎头行业扩展阅读：

在中国大部分猎头公司依然都是KA模式的，采用KA模式的猎头公司，注重与企业客户的关系，力争与客户建立伙伴级合作关系，只要有招聘需求。

不论哪个岗位，行政，管理，财务，人事，市场，销售，研发……统统拿来，他们都能做。在传统的猎头服务中，猎头顾问认为每年搞定10几个也是不错的收入。

相对于采用MPC模式的猎头公司来说，每个猎头顾问有自己的人才库，从开始猎头的第一天开始就不断的维护自己的人才库，淘汰差的，加入新的。

MPC模式的猎头公司一般是只专注于某个领域内的高级人才。人才库中都是专业性比较强的人才。而中国唯一一家只专注于建筑行业的易建100猎头机构就是只为建筑行业的人才服务的。

参考资料来源：网络-猎头公司

Ⅵ HT是什么货币

HT的全名为Huobi Token，火币全球通用积分，是基于区块链发行和管理的积分系统。分析如下：

（1）HT发行总量限定5亿，100%用于赠送。

（2）其中60%（三亿）用于购买点卡套餐赠送，20%（一亿）用于用户奖励和平台运营；20%（一亿）用于团队激励，锁定期四年，每年2500万。

（3）火币用途：使用HT购买vip，不同等级的vip享有不同的手续费折扣，最高可获得5折交易手续费率优惠。同时，使用HT充当保证金，成为法币交易认证商家，可获得专属认证标识、一对一客户服务。HT还能够被用于HADAX上币投票、HADAX项目方保证金、超级节点、超级伙伴以及火币全球生态基金等场景。

拓展资料：

（1）火币网是国内安全可信赖的比特币交易平台，获得真格基金、戴志康、红杉资本（苹果、阿里巴巴等众多全球知名公司股东）等A轮千万人民币资本投资，火币执行严格风控管理，稳定运行。截止2016年末，火币累计成交额达20000亿人民币。

（2）火币网未来主要布局海外交易。创始人李林在公开信中表示，目前在全球范围内开展5大业务，包括火币全球专业站，火币韩国，火币中国，火币钱包，火币全球美元站。

（3）其中，火币中国偏重于区块链技术研发和应用类资讯信息，而火币韩国和火币全球美元站将继续提供当地法币对数字货币的数字资产交易服务。

Ⅶ 身为猎头，如何快速进入一个行业

其实，你的问题可以换成另一种说法：作为猎头，如何快速的了解一个行业。

猎头做单要专注一个行业，熟练掌握行业的内容，才能更专业，才能得到客户的认可。

罗勒网在建筑猎头领域深耕了十余年，才在建筑猎头领域占据了一席之地，如此可见一斑。

那么，作为猎头，到底该如何快速的了解一个行业呢？罗勒网整理了我的一些经验。

"如何快速了解一个行业"？

这是每个猎头顾问都需要思考的一个问题。接待甲方时、服务客户时、跳槽时、分析行业动态时等等，都需要快速了解一个行业，并做出判断。

在初步阅读时，我们往往容易犯两个错误：

1、看过之后忘记保存，之后想起某个观点后，却发现难以找到；

2、保存了文章，沉淀在系统内，忘了归纳观点，最后成了有用的垃圾。

所以，在初步阅读时，我们就可以先将其保存，并对核心观点进行批注，能够让我们在以后翻阅时，一眼辨别出文本的核心要点。

像一些印象笔记、有道云笔记等都是总结归纳的较好软件。

五、思考行业共性

通过"行业认知模型"、巨头情等，基本建立起对行业的整体认知后，下一步便是寻找新行业与自身目前所处行业的，一方面加深对新行业的认知，另一方面也可为自身转化增加筹码

比如将产品逻辑和文章逻辑思路类比，将产品快速迭代和新闻的时效性对比，通过原有行业的"锚"，帮助自己快速熟悉行业的职位要求。

六、形成观点策略

在我们进行决策时，信息才产生价值。

所以初进入一个行业时，最重要的不是搜集多少信息，而是我们能否形成自己的见解，能否结合自身经验、专业知识对这一行业的痛点和问题做出分析并提出自己的解决策略。

所以在收集信息完后，不妨可以思考以下三个问题：

1. 这个行业所面临的痛点有哪些？

2. 哪些痛点对于业内人士最紧迫？

3. 如何把自己的专业技能与这些痛点结合起来？

当然，最最快速了解一个行业，还是和这个行业的某个大咖进行对话，他们的思考维度和格局，其高度都是我们所不能及的。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

Ⅷ 500万年薪都挖不到区块链人才的原因

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

宋沫飞对记者称，在实际开发过程中，单纯的掌握一些区块链工具的使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多问题，这就需要开发人员能对区块链的底层平台进行改进，来满足实际应用的需求。而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并理解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

Ⅸ 火爆的区块链培训班究竟是哪些人在教

报名交100元预存费用，完成全部课程可以返还;

线下面授辅导课，4天串讲，每人7800元;

3天2夜，每人88888元;

......

区块链到底是什么?也许真正能回答上这个问题的人寥寥无几。正是由于“区块链”天生自带神秘感，使得许多人为了获得知识而迫切地付费想乘上这班通往“未来”的列车。

因此，五花八门的区块链培训也十分火爆，“扫码进群听课”等各类信息充斥着朋友圈，难辨优劣。其培训费用更是参差不齐：100元、300元、7000元甚至近10万元......

区块链培训太火爆

我经常在交友资料上编造身份，进口灯饰批发商、城市景观设计师、精品烟酒店老板、农业贷款业务员。现在，我终于成了区块链培训班专家。

▲图片来源：某招聘网站截图

并且，据报道，近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生表示。

苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞表示：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。

在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变，而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。