区块链技术对人力资源管理的影响

❶ 区块链能解决企业什么问题

区块链的技术安全度高，技术前景广阔，目前还在不断的发展，提高企业效率同时也降低运营成本，而且也会逐渐地在其他领域和行业中得到快速推广和应用。
人人链是一种基于主流区块链技术的企业级平台服务，帮助您快速构建更安全、稳定的区块链环境，减少区块链部署、运维、开发等方面的挑战，使您更专注于核心业务创新，实现业务快速上链。
在目前的企业管理模式中，无论客户关系管理、项目管理、采购管理、人力资源管理等都一定程度上存在数据安全、可靠的问题，例如：有时会出现市场机制下交易数据不真实/造假/被删除改动的情况发生，也会由于数据资源闭塞做出考虑不周决定等问题，长期以往会对企业造成有害的经营影响。而且，部分企业系统缺乏实现在项目过程中的实时追踪，容易出现数据紊乱、滞后的情况，导致无法及时监控项目和追踪责任、管理效率低下等等，这些都是企业在前期选择中可以避免的！

❷ 区块链是是什么技术，对我们的生活和社会有什么影响

什么是区块链技术？

在讨论如何在日常生活应用区块链之前，让我们先谈谈区块链是什么，它是如何工作的？

区块链是一个开放的分布式数据库，本质上是一个用于存储信息（数据）的计算机文件。

区块链的名称来自其结构特征：文件由数据块组成，每个块都链接到前一个块，形成一个链，每个区块均包含数据，如交易记录以及该区块何时被编辑或创建的记录，信息（数据）都盖有时间戳，这就是区块链的由来。

至关重要的是，不同于公司或政府机构拥有的集中化数据库，区块链不受任何人或实体的控制，数据在多台计算机上完整地复制（分发）。

因为它是一种分散式存储和访问数据的方式，这使它变得异常安全。因为与集中式数据库不同，攻击者没有一个单一的入口点，数据的安全性更有保障。

除了去中心化和安全这两大特点，使区块链成为一项区别于其它技术的领先技术的特点还有：

不可篡改性：一旦进入区块链，任何信息都无法更改，甚至管理员也无法修改此信息。它使区块链具有易于审核的优势。

可访问：网络中的所有节点都可以轻松访问信息。

无第三方：区块链可以帮助点对点交易，因此，无论您是在交易还是交换资金，都无需第三方的批准。区块链本身就是一个平台。

区块链技术的影响？

一、区块链技术公开、不可篡改的属性，为去中心化的信任机制提供了可能，具备改变金融基础架构的潜力，各类金融资产，如股权、债券、票据、仓单、基金份额等均可以被整合进区块链账本中，成为链上的数字资产，在区块链上进行存储、转移、交易。使其在金融领域的应用前景广阔。例如，在跨境支付、保险理赔、证券交易、票据等方面有了典型的应用。

二、目前的物联网生态体系，依赖中心化的网络管理架构，所有的设备都是通过云服务器连接。随着网络规模的扩大，中心化云服务器、大型服务器和网络设备的基础设施和维护方面将占用高昂成本。

在去中心化的物联网中，区块链是发生互动的设备间促进交易处理和协作的框架，网络上的每个设备都可以作为一个独立、微型的商业主体运行。

三、公共服务是促进经济增长和社会进步的因素，公共服务的供给对政治、经济、社会发展过程中各类主体及制度、文化、态度、行为等都会产生重要影响。传统的公证依赖政府，而有限的数据维度、未建立的历史数据信息链常常导致政府、学校无法获得完整有效的信息。利用区块链可以建立不可篡改的数字化证明。在数字版权、知识产权、证书以及公益领域都可以建立全新的认证机制，改善公共服务领域的管理水平。

❸ 什么是区块链+人力资源

区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。
人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。
这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。

❹ 区块链在人力资源领域有哪些应用

长沙的中芯区块链公共平台最近马上就要落地区块链+人力资源服务了，他们背后是有长沙市区块链技术应用协会做支撑运营的，本身有很多企业作为智囊团，应该算是做得比较不错的。

❺ 人力资源中的区块链技术是怎样的

重庆金窝窝分析：

第一，区块链具有去中心化的特征，不以参与交易的任何一方为中心。去中心化可以带来效率的提升和成本的降低，直接增加了企业的利润。

第二，区块链具有去信任的特征，也就是假定参与交易的任何一方都不是可信任的。我们通过记录交易的信息，而且是不可抵赖的，来迫使交易各方遵守诚信。因此也可以说，区块链技术很好地回应了目前互联网的痛点— 诚信问题。

第三，区块链作为互联网的一种基础设施，也可以看作是一种分布式数据库，其核心就是参与交易的多方如何达成共识。

❻ 互联网技术对人力资源管理的影响

人力资源管理包含的内容较多，需要企业根据目前发展的情况和未来发展的方向对人员结构进行详细分析和规划，然后通过招聘、甄别等步骤挑选出符合企业发展需要的合适人员，并经过培训、培养优秀的人才为企业的发展助力。如果每个步骤都能将互联网巧妙运用，培养过程将会更省时省力，培养出的人才质量也会有显著的提高，对企业甚至整个国家经济的发展都有不可磨灭的贡献。因此企业需要积极利用互联网的便利进行全方面改进，从而增强企业竞争力，紧跟时代发展的步伐。本文通过对互联网时代对人力资源管理的影响进行浅析，提出互联网时代人力资源管理改革的有效策略，以供相关学者和工作者参考借鉴和学习，并希望提出相关的建议，予以指正和完善。
一、互联网时代对企业管理的影响
各个行业都需要与时俱进，对运营方式进行适当的革新。作为企业管理中至关重要的一部分，人力资源管理更是如此。由此可见互联网在可能带来进一步发展的同时也会带来更多难题。目前互联网给人力资源管理带来了哪些影响，如何打破传统管理模式实施互联网管理，如何将实施效益最大化，这些都是现今迫切需要思考的问题。我国科技越来越发达，互联网的普及使新一批劳动者的能力得到普遍提升，工作和生活方式也发生了变化。分析互联网时代对管理的影响需要先比较传统管理方式与现在管理方式的差异，下面从对员工、管理者以及个体三方面的进行分析影响的具体表现。
（一）对员工的影响
互联网时代对人力资源管理的影响，第一点就是体现在对企业员工身上。在传统管理方式中，企业选择人才时不一定会选最优秀的，而是会选素质较高、薪资要求较低的人才，再通过长期的培训以及适当的奖励政策促使员工业绩的提高，即是更加注重低、最低投入获得利益最大化。企业对员工个人的发展较为不重视，仅仅关注企业的经济发展。人力资源管理的本质上是以人为本，传统管理通过制定企业的规章制度对员工进行约束，这样会在一定程度上阻碍人才的充分个人的积极性、主动性与创造性，导致人员频繁变动，也是人才流失的重要原因，企业也难免受到损失。互联网的出现使商业竞争越发激烈，企业对优秀人才的渴望加剧，开始不惜通过丰厚待遇吸引人才，并为人才提供最好的平台展现自我，广泛调动他们的积极性，推动企业的发展。
（二）对管理者的影响
互联网时代对人力资源管理的影响，也体现在管理者方面。在传统管理方式中，管理者在企业中拥有至高无上的地位，他们是企业发展策略的规划者，会直接影响到企业的发展前景，其次也是企业规章制度的制定者和实施者，监管着员工时刻按照规划进行工作。随着社会的发展和企业的管理体制的不断深化改革，现在的管理者的地位正在逐渐减弱。互联网时代让人们可以跨距离沟通，可以接触到更加庞大的信息数据，使数据的更新速度也大幅的提升。人们通过互联网获得更多、更全面的全球化讯息，自主掌握更多的知识技能，拥有自己独特的思维和主见。管理者想要控制员工就变得困难重重。因此管理者的角色被赋予了新的要求，需要从一个完全的主导者逐渐成为一个团队力量的凝聚者。管理者需要将有知识、有技术的员工招纳进来，并且根据员工个人的能力和特长、性格等因素进行工作分配，使的每位员工在组织都能发挥最大的作用。同时管理者还需要做好企业文化，调解整体工作氛围，解决员工间的矛盾和冲突。
（三）对个体的影响
这里所说的个体不仅仅是指个人，更包含在互联网下兴起的小组织。传统的大企业都是人们依靠资本与资源大量集合的产物，再进行合理分工共同协作推动发展，是一个相对稳定的组织。处于传统管理时代的小组织可能有一时的发展，但在面临市场大环境、大竞争的条件下，都会优先选择给大企业合作的机会，小组织没有足够的资本支持，想要实现大发展几乎不可能，即使发展起来也有可能被大公司的轻易的收购，因此小组织想要长期存活异常艰辛。而互联网的存在就为人们提供了一种能使资源的整合变得更快捷有效的途径。现在一旦有小公司创办成功，资源就会自发从四面八方涌来，从而引起大公司的注意，争相要求合作，形成互利共赢的局面。另外互联网对企业之间的沟通也有促进作用，通过互换管理经验，企业的经营就会更加顺畅。
二、管理革新的实施策略
基于互联网时代的特点和影响，下面从管理者的角度就如何吸引更多优秀人才和如
何充分利用人才这两个问题进行思考，提出有效策略。
吸引人才策略
1.维护员工个性化发展
要想吸引人才，就要对现有的员工的个性化发展加以保障。互联网使信息全球化，不同理念都存在于互联网中供人们学习借鉴。因此企业应该通过包容不同的思想，倡导员工接受不同的理念，鼓励员工积极地表达独到见解，提供宝贵意见，使工作各个环节的规划更加合理、周全。除此之外互联网还使企业发展获得了一种新的策略方向，那就是企业需要重视客户对企业发展的积极作用。现今客户可以通过互联网与企业最基层的员工进行直接沟通，而客户作为企业产品的体验者所提出的建议更加宝贵，这也从侧面反应员工地位的提升是符合实际情况的。
2.保证利益的合理分配
人才进入企业后要保证员工的利益能够得到合理分配。互联网使信息透明化，员工可以轻易地通过互联网了解到企业的盈利情况，因此管理者应该在利益分配时做到及时公开，根据每个员工的业绩进行合理分配，避免员工因为付出得不到相应的回报而失去工作动力，降低工作效率，甚至选择另谋的情况发生。利益分配问题是现阶段企业与员工之间的矛盾根本，建立客观的符合员工工作付出的劳动利益报酬具有重要意义，确保劳动者能够得到应当的经济报酬，保证核赔的合理性和平衡性。
（二）充分利用人才才能策略
1.扩大人才招聘的范围
对人才才能的充分利用，首先要对人才的招聘范围进行扩展。随着互联网的发展和经济全球化的趋势，使企业的招聘范围也扩大到全世界。企业中有跨国人才也意味着不同文化与思想观念的碰撞和融合，不同思想的摩擦能够引起热烈的讨论，从而使思维模式达到更高的境界。因此管理者应该尽可能将各领域、各国的人才集合起来，使组织结构更为饱满。
2.发挥人才的最大价值
要充分发挥人才的才能，就要让人才各尽其能，发挥个人最大价值。如今企业以利益为本的传统思维逐渐向以人才为本的方向发展，互联网带来的大数据使得各类人才不断涌现。伴随着企业观念的革新让这些人能在各自专业领域中，充分发挥自己的创造性与才能，将自己的个人价值发挥到极致，对整个行业的发展也起到了一定的积极作用。
3.改善员工的奖励制度
充分发挥人才的才能，就要形成相应的奖惩机制，即改善员工的奖励制度。传统管理方式中，员工与企业的关系仅凭一份合同进行连接，奖励制度也通常是以奖金的形式体现，导致许多员工认为这只是一种等价交换的体现，致使员工对企业并没有强烈的归属感，对工作逐渐失去激情与动力，这样的关系架构是十分不牢固的。互联网的出现使员工和企业的关系更加紧密。在彼此互相信任的基础下，企业应该通过改善奖励制度让员工对企业有更强的使命感和责任感。根据企业发展，可以让员工自主的整体规划工作任务与目标，从而发挥员工在工作上的自我鞭策能力，让员工创造更多的价值。
结束语
互联网的发展对于不同的行业均产生巨大的影响，在企业人力资源管理过程中，同样具有不可忽视的影响，本文对于互联网时代的人力资源员工管理、管理者的管理能力增强以及对个体的印象概念股，这是保证功生活的基本条件。在实际工作过程中，可以按照一定的层次进行分析，制定可行性较强的措施来提升管理，加强和重视对人才的吸引策略，保证员工的个性化发展以及经济利益分配。重视人才的培养过程中，建立完善的培训管理制度，拓展人力资源，发现人才的最大价值，奖励合理的经济措施，
参考文献：
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❼ 区块链有用吗区块链有什么影响及前景

想必大家对于区块链这一新兴技术已经不再陌生，因为这是当下最为热门的轿春话题，众多不同行业的大佬都在对其的作用及前景进行分析，今天我们也对区块链做一番关于区块纤帆迹链有用吗以及区块链有什么影响及前景的分析，希望能够帮助到大家。
区块链有用吗？
1、银行业：作为一种数字化，安全防干扰的帐户，区块链实现了银行业的核心功能：即价值的安全储存和转移中心。也就是说，在将来的几年内，一波基于区块链技术的公司或将影响到银行业。
2、支付和转账：区块链技术能够避开繁杂的系统，在付款人和收款人之间创造更直接的付款流程，不管是境内转账还是跨境转账，这种方式都有着低价、迅速的特点，而且无需中间手续费。
3、网络安全：虽然区块链的系统是公开的，但其核验、发送等数据交流过程却采用了先进的加密技术。这种技术不仅确保了数据的正确来源，也确保了数据在中间过程不被人拦截。如果区块链技术的应用更为广泛，那么其遭受黑客袭击的概率也可能会下降，因此人们认为区块链系统要比传统系统更为稳妥。区块链系统之所以能降低传统网络安全风险，一大原因就是它解除了对中间人的需求。
4、选举：大家的投票“绝不可能被我们——即程序员，学校管理员或学生修改、删除。”
5、智能合同：智能合同实际上是在另一个物体的行动上发挥功能的电脑程序。和普通电脑程序一样，智能合同也是一种“如果-然后”功能，但区块链技术实现了这些“合同”的自动填写，无需人工介入。这种合同最终可能会取代法律毁并行业的核心业务，即在商业和民事领域起草和管理合同的业务。
6、股票交易：许多年来，各个公司都在想方设法简化股票的购买、销售和交易过程，新兴的区块链技术创企认为他们能够超越以往，实现整个流程的自动化，提高安全性和效率。
区块链有什么影响及前景？
1、带来财富和风险的双重影响：
区块链技术与传统互联网技术的不同之处在于它选择了高风险的金融行业作为切入口，但金融领域是一个布满了很多障碍的领域。这样的直接切入有双重影响：一方面，可以比较快地为企业家带来财富效应；另一方面，各种风险也会来得直接和猛烈。
2、提高效率，降低成本：
对于实体金融而言，区块链能够维持传递信息过程中的保真性，如个人征信等数据，从而规避很多的交易成本，大规模地提高效率，这是它所带来的积极意义。
3、打早打小控制金融风险：
区块链正在配合做数字货币的创新、防止保险行业的过保现象、银行互金贷款方面的过贷、供应链金融方面的结合、推动电子身份识别等，适用于众多行业与领域。在金融安全方面不少企业也配合监管部门去做了监管科技的系统，帮助监管部门对于互联网金融企业的风险进行监测和预警，打早打小去控制金融风险。
4、数据的主人应该是用户自己：
区块链是一种值得关注的技术，在自己的业务中、投资中都有相关的布局。比特币以及其他各种电子货币，是一种基于区块链技术的应用，它们具备了一定的货币功能，有一定的使用价值，但现在的主要问题是使用价值跟交易价格之间差距太大。ICO则是一种融资的商业模式。
5、最黑暗阶段蕴藏最多机会：
最黑暗的阶段往往就是蕴藏着最多的机会，区块链的应用面远远不只货币金融这一块，例如未来大数据可应用于整个医疗健康领域。如果通过大数据区块链把医疗病历诊断数据共享到所有不同的医疗系统，可以大大提高治病救人的效率。
小编认为区块链的正确发展前景为“少谈金融创新，多关注金融安全，多注重普惠金融，多做一些医疗、健康、环保”。
以上就是小编为您带来的区块链有用吗？区块链有什么影响及前景？的全部内容。