BTC班車

❶ 當房奴這么痛苦，為什麼很多年輕人還貸款買房

當得起房奴就很了不起了，很多人連當房奴的資格都沒有，總是盼房價跌。

❷ 花10萬塊錢買比特幣好還是企特幣好

很多玩家炒數字幣的時候，都會面臨著一個難題：是買天價比特幣？還是買低價企特幣？今天，小編來給大家算一算，看看花十萬元炒比特幣究竟能不能賺大錢。

目前，比特幣的價格是4.6萬，十萬元能買兩個多一點。而企特幣目前的價格是0.002元錢，十萬元能買5000萬個。如果想要讓十萬變二十萬，就需要讓兩種數字幣都翻一番。這時候你會發現，伏特幣0.002元變0.004元很容易，因為現在1元以下的數字幣基本就很少了，升值空間很大。但是比特幣翻一番變成9.2萬元，卻是一件非常難的事。兩者對比可以看到，企特幣的升值空間更大，對於一般的投資者來說，花十萬元去炒比特幣，小編覺得太浪費，不過有錢的土豪就另當別論了。

另外，與比特幣相比，玩企特幣的門檻更低。如果你沒有趕上比特幣的早班車沒有關系，我們還可以搭上企特幣班車。雖然目前來看企特幣價格比較低，出現的較晚，但是由於它的優點特性不亞於比特幣，隨著越來越多的人加入企特幣的新玩法，企特幣未來發展空間不可估量。

❸ 比特幣還能漲嗎

為什麼比特幣一直漲？
因為比特幣產量固定，而買買買的需求越來越大。
那到底誰在買比特幣？這一輪的上漲主要就是海外機構引起的。
機構為什麼要配置比特幣？
其實未必一定是看好比特幣，本質還是為了資產的分散化（散戶投資為增值，而大資金投資只求不貶值，這是最根本的區別）。
所以比特幣還會繼續漲嗎？那就該問機構都買完了沒？
在之前的文章「機構接連入場，如何趕上比特幣的末班車？」，我就介紹過PayPal、灰度、MicroStrategy等二十多家機構/上市公司已經入場。
其中，光灰度這一個「幫賣渠道」，就已經買走了53萬個比特幣。
而灰度只是一個渠道，像灰度這樣的渠道只會越來越多。
這些渠道的背後是各種各樣的機構，他們都有配置比特幣的需求。現狀是一家機構買完了，後面還有更多的機構前仆後繼。
比特幣這個市場很小 ，而需要的機構太多。所以如果你問我機構買完了嗎？我覺得這只是一個開始。

❹ 比特幣來回割，24小時，居然3.6萬人爆倉超50億元

首先，由於疫情的影響，比特幣的行情就有點奇奇怪怪，讓人看不懂。要知道比特幣一直在9000美元附近，也沒有跌很厲害，也沒有上漲的很厲害，但是出乎大家意料的是6月2日比特幣的價格飆升10000美元，嚇呆很多小夥伴。

其次，就在小夥伴都搞不清比特幣是怎麼樣，到了當天晚上7點之後比特幣一度價格飆升到10429美元，妥妥牛市即視感。因此很多小夥伴相信比特幣的牛市真的來了，忍不住紛紛下手生怕自己錯過這個撈錢的機會。

接著，7點過後的短短一個小時就爆倉700萬美元以上，摺合成人民幣在4410美元以上，而且當天超過3.6萬的小夥伴瘋狂搶購比特幣，創下了24小時就爆倉超過7萬億美金，兌換成人民幣大概是在50億元，這是何等的瘋狂？

最後，就在小夥伴高興自己趕上牛市的末班車的時候，就在6月2日最後短短的20分鍾內，比特幣愣是在6分鍾的時間內從10147美元瘋狂下跌到797美元，這比坐過山車還要刺激。妥妥的幣圈一天，人間十年。

1、比特幣之所以漲幅如此神奇，堪稱百年一遇，但是它漲幅是有道理。要知道美國經濟由於疫情的影響，那麼什麼事情都是可能會發生的。

2、對於幣友們來說，無論是新手還是老手，在如此情況下選擇觀望才是最佳選擇。否則不是撈錢，而是送錢。

❺ 薪酬福利管理的主要內容是什麼

薪酬福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。

員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業自願基礎之上的。

薪酬福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅遊等。

(5)BTC班車擴展閱讀：

一、影響薪酬福利管理的外在因素主要有以下幾個：

1、國家的政策和法規。組織制定薪酬政策時，必須考慮國家的有關政策法規。

2、勞動力或人才市場供求情況。供過於求時，員工不得不接受較低的薪酬：供不應求時，員工往往可以得到較高的薪酬待遇。

3、當地生活水準。當地生活水準較高時，為了保證組織內員工的生活水平，組織必須適當上浮員工的薪酬。

4、當地收入水平（市場薪酬水平）。為了穩定人力資源，留住人才，組織在制定薪酬時必須使員工的薪酬與當地收入水平保持相當。

二、影響薪酬福利管理的內在因素主要有以下幾個：

1、支付能力。即企業的經營狀況和經濟實力。它往往與員工薪酬水平成正比。

2、工作性質的差異性。不同工作的復雜程序、技能要求、工作強度或負荷方面都存在著差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據。

3、員工情況的差異性。員工之間的工齡、年齡、文化程度、性別、專業技能等差異也是組織確定薪酬差異的重要依據。

4、組織對人性的假設。如果組織把員工看成「經濟人」，組織的薪酬形式會採用經濟性薪酬；如果把員工看成「社會人」或「復雜人」，員工的薪酬形式就會更多使用非經濟性薪酬。

❻ 比特幣 新區塊必須在舊區塊滿之後才能產生么

今天（1月3日）是比特幣的「生日」；正是在九年前的2009年1月3日，比特幣區塊鏈網路中誕生出了「創世區塊」 (genesis block)，也就是開天闢地的block #0，「0號區塊」。