區塊鏈招合夥人

『壹』 區塊鏈私享會第四期:從野蠻生長到大浪淘沙

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2018年3月24日下午，每周一期的「區塊鏈私享會」鄭州專場在鄭東新區建業總部港如期舉行。來自傳統互聯網及各領域的區塊鏈投資人、從業者共20餘人參加了本次活動。

本期「區塊鏈私享會」邀請了迷你投合夥人 史雅鯤 。史雅鯤作為 股權眾籌 領域的長期從業者，結合自己的從業經驗，就如何轉型區塊鏈投資以及轉型過程中的一些思考進行了深度分享。史雅鯤說:"因為傳統創業者融資難、傳統投資方資金退出期長等傳統投資領域的痛點，從而催生了ICO這種融資方式的不理性爆發，因此帶來的泡沫和炒作之風值得我們深思，99%以上的Token不具備任何 投資價值 。"

並對結合區塊鏈技術的金融跨境支付、資產證券化、保單等金融應用場景進行了舉例講解。史雅鯤坦言，區塊鏈行業必須經過大浪淘沙的過程，以及適當的市場教育，才能使從業者行為變得更加規范。而傳統投資人的逐步進場茄搭，也會推動整個行業的理性發展。

面對火熱的區塊鏈技術，我們要在主動擁抱的同時用審慎的眼光去對待。區塊鏈 不可篡改 、 去中心化 等特性帶來的最大變革在於對整個底層商業邏輯的顛覆，未來的機會屬於真正有價值的區塊鏈應用，以及基於現有生態的優秀Token體系設計。

迷你投合夥人 史雅鯤

區塊鏈研習社鄭州分社負責人、資深區塊鏈投資人黃豆進行了「 區塊鏈資產配置及投資策略」 的分享。分析了推動市場行情的根本原因以及區塊鏈市場波動規律，總結了區塊鏈資產的 交易法則 。作為傳統金融領域出身的專業人士，黃豆還從資產配置的角度提出了針對新興投資者的區塊鏈資猜笑產配置策略，並對2018年需重點關注的投資方向與大家進行了充分交流。

區塊鏈研習社鄭州分社負責人 黃豆

河南移動互聯網大會發起人、V5公益發起人，圈內人稱「魔王」的王炎也分享了他在區塊鏈行業跌宕起伏的經歷，為原本就閱歷豐富的人生增添了一份更加傳奇的色彩。

河南移動互聯網大會發起人、V5公益發起人 王炎

幾位嘉賓含金量十足的分享，引來大家積極的討論和互動，銳旗資本CEO 周宜游 通過部分案例指出了區塊鏈行業存在的機遇和風險，並與大家分享了自己評判項目的原則。銳旗資本合夥人 王偉 指出，互聯網+區塊鏈+金融未來會實現真正意義上的普惠金融。雲和數據總經理 郭凱 就區塊鏈教育培訓領域的機會進行了個人解讀。在場人員就區塊鏈創業、投資等相關內容進行了深度的交流與探討。

銳旗資本CEO 周宜游

銳旗資本 王偉

雲和數據總經理 郭凱

「區塊鏈私享會」由全國最大的區塊鏈知識社群、最大的分布式協作組織—— 區塊鏈研習社 發起，鄭州專場由區塊鏈研習社鄭州分社與河南互聯網鏈圈聯合主辦，目前已成功舉辦四期。未來我們將不斷擴大「區塊鏈私享會」的受眾面，引入更多領域的經驗、思想和資源，持續為河南地區的區塊鏈愛好者及從業者提供開放、包容的線下學習交流與創業合作的平台，大力推進中原地區區塊鏈產業取得規范化發展。

『貳』 區塊鏈憑什麼這么火

區塊鏈憑什麼這么火
今年2月初，微博賬號「新浪財經」發了這樣一個帖子：一杭州小伙兒在婚戀網上相親，1個多月沒姑娘搭理他，後來他給自己加了個「區塊鏈工程師」標簽，幾天就收到200多封私信。
作為時下最火的風口行業，百萬年薪招聘區塊鏈人才的新聞不時見諸頭條，區塊鏈行業正成為就業市場的新藍海。
區塊鏈人才供不應求
區塊鏈技術是比特幣的產物。2008年，自稱「中本聰」的比特幣創始者提出了「區塊鏈」概念，到2015年，這種比特幣的底層技術已成為全球金融和科技行業的新寵，對相關人才的需求也隨之暴增。
美國彭博社引用職業社交網站「領英」的數據稱，2017年與區塊鏈、加密貨幣和比特幣有關的招聘信息至少增加了4倍；在美國最大的就業網站之一CoinDesk上，最受歡迎的18個行業職位中有15個與加密貨幣有關。該網站數據顯示，美國2017年發布的區塊鏈技術崗位較2016年同期增加了207%，較2015年同期增加了631％。在中國主流互聯網招聘App上，區塊鏈行業的招聘信息也達數千條。
與飛速擴張的規模對應的，是專業人才的嚴重不足。由於區塊鏈剛剛「火」了兩三年，學校和教育機構還未跟上，相關課程鳳毛麟角；再加上區塊鏈是個跨學科行業，知識與經驗並重，這對人才培養提出了更大的挑戰。
渴望區塊鏈人才的公司主要有兩類：實力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初創企業。彭博社援引某區塊鏈人才團隊的首席招聘官格里菲斯·希爾的話說，技術軟體業和金融服務業是在領英上發布區塊鏈工作數量最大的兩個領域。
幾乎所有互聯網公司都在招聘區塊鏈前端架構師和區塊鏈開發工程師，包括美國的eBay、ESPN和Uber，中國的騰訊、小米、迅雷、聯想、京東……根據2017Fintech100公司2018年3月發布的報告，2017年全球十大區塊鏈招聘者之中，有一半是中國企業，其中螞蟻金服、眾安科技和趣店包攬了前三名。互聯網金融、計算機軟體、企業服務三個領域的需求最為旺盛，三者總佔比超過50%。
傳統企業也在大力招攬區塊鏈人才，以提高自身效率或更好地為客戶提供服務。CoinDesk的數據顯示，德勤和IBM這樣的大型咨詢公司是行業最大的僱主，德勤已經在區塊鏈領域僱傭了超過800人。IBM也在積極尋找相關人才，2017年該公司區塊鏈領域的員工從400人增加至1600人，開展了400多個區塊鏈項目，仍有超過150個與區塊鏈相關的職位空缺。
區塊鏈崗位的地域分布與經濟水平密切相關。美國《福布斯》雜志網站2018年2月公布了美國前15名的區塊鏈就業城市，紐約位列第一，崗位缺口為1316個；其次是舊金山、波士頓、芝加哥等。在美國之外，倫敦有423個空缺，新加坡357個，多倫多149個，悉尼97個。在中國，根據虎嗅網2018年2月統計數據，「北上深杭廣」占據全中國區塊鏈相關崗位的超過80％，其中，北京以44.2％位居第一。
核心崗位門檻高
區塊鏈人才不一定是「碼農」。德勤新招的800名區塊鏈人才中，一半是開發人員或架構師，另一半是業務分析師、戰略與技術顧問、會計等。具體而言，區塊鏈行業招聘主要包括技術類、項目類、運營類、後勤類。
當然，技術類崗位是最急需的。根據虎嗅網2018年2月的統計，研發崗位高達49.34%，之後是運營、市場銷售、研究員等。技術人員要能夠在核心平台上構建應用程序，如果還能獨立開發加密數字貨幣平台（如比特幣和以太坊）就再好不過。為此，他們至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一種或多種語言，深刻理解區塊鏈的底層技術，理解各類主流共識演算法，還要了解經濟學原理、貨幣理論等。想做區塊鏈開發，門檻委實不低。
相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，並不需要具備太多行業背景，只要求在自身專業的基礎上對區塊鏈知識有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識，會進行數據分析，更是錦上添花。從學歷上看，碩士文憑是必要的敲門磚。
對區塊鏈行業來說，復合型人才無疑最受歡迎。因此，掌握C++和Go，精通密碼學和分布式計算的人才在當下最為吃香。多數公司會讓具有不同專長的人組成團隊，彌補各自的短板，在項目實施過程中逐漸學習和成長。
區塊鏈行業發展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力才能跟上區塊鏈的發展步伐，所以，年輕是最大的籌碼。入行1至3年的人才在當下最為搶手，這是因為這段時間能讓一個人積累足夠的區塊鏈開發經驗，又不至於身價高到讓僱主望而卻步。
當然，頂尖人才永遠是稀缺的。能夠獨立開發比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平台的人在全世界都是被追逐的對象，有人認為這種「大牛」不會超過2000人，甚至有人認為不超過200人。這種工作的難度相當於從零開始編寫代碼，創造一個能與安卓或iOS並駕齊驅的操作系統。大多數技術人員所能做的，只相當於在操作系統上開發App。
有人年薪百萬 有人薪資墊底
區塊鏈從業者真的可以「年薪百萬」嗎？從主流招聘網站的數據來看確實如此。例如，蘇寧易購為「區塊鏈資深開發」開出了5萬至10萬元的月薪，科達股份給「區塊鏈研發總監」的月薪也達到8.5萬至10萬元。不過，阿里健康給「區塊鏈技術專家」的月薪是1.5萬至3萬元，中國信通院「區塊鏈技術評測」崗位為1萬至2萬元。
由此可見，區塊鏈行業的薪資也是兩極分化的，而且差異懸殊。核心技術人員年薪一般為15萬元起，資深「大牛」的確可以年薪逾百萬，還享有股權或期權獎勵；產品、媒體或行政人員的收入和其他行業沒有多大區別，據彭博社報道，市場營銷崗位的薪資水平在整個區塊鏈行業中居於墊底的尷尬位置，平均年薪只有6.3萬美元，在中國則為人民幣6萬至12萬元。
據虎嗅網統計，薪資在12萬/年的崗位大約占研發類總崗位的18.6%，薪資在18萬至24萬/年的崗位約佔36.2%，剩餘的47.8%分布在不同薪資區間范圍內。地域之間的薪資差別也很大，上海和北京等地的區塊鏈從業者平均年收入在20萬元左右，廣東、浙江、福建等地則是16萬元左右。
面對風口需謹慎
當前區塊鏈行業的爆炸性增長，主因是資本的密集湧入，這難免令人聯想起1998至2000年的互聯網泡沫：資本狂歡後，多數公司最後黯然退場。區塊鏈崗位的主要增長來自雨後春筍般出現的初創公司，這些公司難免良莠不齊，其中不乏利用不對稱信息和過度包裝「空手套白狼」者。
據科技經濟媒體「鈦媒體」報道，當前國內區塊鏈公司招聘「套路」頗多。不少企業用「財務自由」吸引求職者，許諾融資到位後給予員工期權獎勵，甚至讓員工以「合夥人」身份入職。但實際情況可能並非如此——入職前3個月不發工資，實際辦公區只有15平方米，團隊只有兩三人，更沒有任何制度規范與約束。至於工作內容，則是「每天策劃兩到三個產品的推廣方案」，「產品」其實就是公司自創的「數字貨幣」，目的是盡可能吸引散戶、機構認購，當買家達到一定數量時再把資本機構「圈」進來投資，頗有騙局意味。
「鈦媒體」稱，目前入駐各地孵化器的區塊鏈公司數不勝數，其中絕大部分還沒有拿到融資，有的甚至缺乏相應的資金流支持；員工往往以應屆畢業生和資歷較淺者為主，只談「理想」不談錢；一些公司「把錢騙到手後就跑了」。「這些區塊鏈公司看起來風光，其實可能窮得叮當響，正等著用白皮書割韭菜呢。」面對招聘App上滿屏的「公司CEO與合夥人親自帶隊，團隊頂級，氛圍良好，用戶過億，資金充足，發展空間無限，期權激勵，五險一金，不打卡……」之類的宣傳語，求職者應當保持謹慎和冷靜。
當前區塊鏈的「高薪」形象，一定程度上是行業爆炸性增長、人才供不應求所致。在整體經濟形勢趨緩的大背景下，把握難得的發展機遇、追求更高的薪資待遇無可厚非，但一頭扎進大部分人不熟悉的新興領域，其風險不容忽視。待到行業進一步發展成熟，相關人才培養機制也逐步完善，未來會有更多專業人士入場。如果不注重提升自身實力，盲目跟風，那麼，「年薪百萬」可能終究只是泡沫下的神話。

『叄』 怎麼尋找一個靠譜技術合夥人

找技術合夥人可以選擇的企業很多，比如：
可上線成立於 2017 年，是一家服務於早期互聯網創業項目的技術合夥企業，我們的團隊成員來自於阿里、網易、小米、唯品會、小紅書等國內一線互聯網公司。公司總部位於上海，同時在武漢有分部。 我們擅長實現從「 0 到 1 」的平台構建和產品運營指導。服務領域包括區塊鏈應用、SaaS、電商、企業互聯網+、物聯網、大數據、雲計算、人工智慧等。 我們採用快速迭代、數據決策的方法降低系統整體實施成本，憑借團隊在各個行業領域的積累以及對互聯網產品的豐富經驗，為合作夥伴提供技術合夥人式的精益開發服務，創造可持續性的價值。可上線的使命是為企業提供互聯網思維的產品技術解決方案，為每一個客戶創造全新的價值。實現企業更快更好的成長和升級轉型。https://keshangxian.com/zh

『肆』 區塊鏈(深圳)研究開發中心(普通合夥)怎麼樣

區塊鏈(深圳)研究開發中心(普通合夥)是2016-04-12注冊成立的普通合夥企業，注冊地址位於深圳市南山區粵海街道科苑路訊美科技廣場2號樓第6層666號。

區塊鏈(深圳)研究開發中心(普通合夥)的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5DAENX75，企業法人甘峰，目前企業處於開業狀態。

區塊鏈(深圳)研究開發中心(普通合夥)的經營范圍是：一般經營項目是：區塊鏈技術的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓；投資管理、投資咨詢、經濟信息咨詢（不含人才中介服務、證券、期貨、保險、金融業務及其它限制項目）；計算機資料庫管理；計算機軟體開發、技術咨詢；國內貿易（法律、行政法規、國務院決定規定在登記前須經批準的項目除外）。（企業經營涉及前置性行政許可的，須取得前置性行政許可文件後方可經營），許可經營項目是：。

區塊鏈(深圳)研究開發中心(普通合夥)對外投資1家公司，具有0處分支機構。

通過愛企查查看區塊鏈(深圳)研究開發中心(普通合夥)更多信息和資訊。

『伍』 趣步騙局 趣步App區塊鏈騙局大揭秘

根據趣步官方介紹，趣步App基於 區塊鏈 技術，是一款健康類App，其核心的賣點就是「走路賺錢」。據了解，目前步App的用戶數量已經發展到了3000萬，但也不少用戶表示，趣步App是一場區塊鏈騙局，那麼趣步騙局是怎樣的？下文就來帶大家了解一下。

趣步對外號稱是一家以區塊鏈技術為支撐，立足運動健康領域，鼓勵全民關注自身健康，參與快樂運動的創新型科技公司。但工商資料顯示，這個會員人數高達2000萬的公司注冊資本300萬，實繳資本為0。

從股東背景來看，盡管公司營業執照里包含有區塊鏈技術的研究、開發、咨詢等內容，但兩位股東並無區塊鏈方面的履歷。公司執行董事兼總經理葉壯曾在5家企業擔任法人代表，之前4家包含了鋼材、酒業、生鮮和單車，均與區塊鏈無關。

而且公司此前有過的50項招聘中，並無涉及區塊鏈研發的職位，招聘人數最多、薪水最高的則為城市合夥人的招募，月薪30000-60000元，要求有團隊和推廣經驗。

種種跡象表明，湖南趣步網路科技有限公司與區塊鏈技術並無關聯。有市場人士表示，這款APP一看就是有傳銷經驗的團隊做的，軟體開發可能使用的外包技術團隊。根據市場行情，開發一套這樣的資金盤軟體，成本僅在12萬左右，相當於6000-7000枚糖果，開發成本可以忽略不計。

而在目前，趣步公司的總部，更是從湖南長沙搬遷到了重慶璧山區。一個宣稱擁有3000萬用戶的公司，居然把公司總部遷到了一個地方小區縣，不禁讓人發生疑問。據了解，此前趣步的長沙總部，曾遭到長沙市市場監調查。

『陸』 區塊鏈聯合坐莊庄，有什麼好處

可以享受分紅。
聯合坐莊，當股東享受分紅。通過聯合坐莊，不斷招募股東，通過資金池打造最強共識，所有人都能賺取快速穩定的收益，切記切記莊家，永遠是最賺錢的。

『柒』 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。