區塊鏈技術的人才儲備

❶ 區塊鏈人才培養體系

區塊鏈人才培養可以圍繞5大核心崗位：區塊鏈運維工程師、智能合約開發工程師、聯盟鏈開發工程師、區塊鏈售前工程師、區塊鏈應用開發工程師，培養技術技能型人才。

一、區塊鏈運維工程師

1、區塊鏈應用平台的搭建、部署；

2、區塊鏈應用平台的系統維護；

3、區塊鏈應用平台的系統監測；

4、參與區塊鏈應用平台的優化和升級。

二、智能合約開發工程師

1、區塊鏈智能合約平台的搭建、部署；

2、智能合約的開發和優化；

3、智能合約的部署和測試；

4、參與開發智能合約交互的前端服務。

三、聯盟鏈開發工程師

1、區塊鏈聯盟鏈平台的搭建、部署；

2、聯盟鏈鏈碼開發；

3、聯盟鏈組件開發；

4、聯盟鏈服務的部署、測試和優化；

5、參與業務系統的設計與實施。

四、區塊鏈售前工程師

1、支持業務團隊進行售前工作，理解客戶需求，為客戶進行技術答疑和提供技術咨詢，負責區塊鏈目標客戶的開發、維護和項目落地；

2、根據客戶需求，設計、制定和編寫區塊鏈解決方案，並為客戶提供區塊鏈方案的咨詢服務；

3、區塊鏈應用平台的系統監測。

五、區塊鏈應用開發工程師

1、區塊鏈平台的搭建、部署，選擇合適的區塊鏈平台，並制定合理的架構，滿足新產品、新項目需求；

2、區塊鏈應用組件和智能合約的開發、優化、部署和測試；

3、立足具體業務需求，結合業務問題設計、優化、實現區塊鏈應用。

校企聯動打造課證融通體系，在完成正常專業課程建設的同時，融入《區塊鏈智能合約開發》1+X證書考核內容，並進行職業技能標准對應的實操練習，在不增加學生額外負擔的情況下完成1+X證書考試。

同時，全面推動院校參與區塊鏈相關的省級、國家級職業技能競賽，以及「一帶一路」金磚國際大賽區塊鏈賽項，篩選優秀學生培養孵化，力爭競賽獲得最高獎項。

❷ 區塊鏈方向好就業嗎

區塊鏈方向的專業性人才目前是很好就業的，這方面是國家目前比價重視的領域，增加了很多國家級的項目，區塊鏈企業目前對人才的需求還是挺大的，比如說國內發展比較好的區塊鏈技術公司趣鏈科技，前一陣子就在全國校招，親可以；區塊鏈技術前景怎麼樣以下內容只是個人的經驗和看法，僅供參考和學習個人接觸區塊鏈行業有多年的時間，從它的跌宕起伏中有了自己的看法和理解我個人認為區塊鏈技術還是很不錯的原因如下一區塊鏈技術作為互聯網之後。
知識拓展：
區塊鏈作為一種底層協議或技術方案可以有效地解決信任問題，實現價值的自由傳遞，在數字貨幣金融資產的交易結算數字政務存證防偽數據服務等領域具有廣闊前景數字貨幣 在經歷了實物貴金屬紙鈔等形態之後，數字貨幣已經；區塊鏈技術還有一個命門就是在目前的計算機技術的前提下它是一種比較完美的東西，但這些架構運算模式將會在量子計算機模式的沖擊下不堪一擊，所以即使有著廣闊的運用前景但如果量子計算機技術發展進度很快的話區塊鏈技術也許會在。
此外，區塊鏈技術正在衍生為新業態，成為經濟發展的新動能，區塊鏈技術正在推動新一輪的商業模式變革，成為打造誠信社會體系的重要支撐3未來應用前景廣闊 在過去，實體紙幣的流通是很難追溯的，但有了區塊鏈技術的應用之後。
區塊鏈工程就業前景及方向：
1、此外，作為一項新興技術，區塊鏈在金融業的實際生產環境中應用，還存在不少的技術難點，比如吞吐量擴展性共識機制隱私性及安全性可管理性等區塊鏈等技術創新對於金融行業意義重大，有望加速「可信數字化」進程，持續。
2、研究實力增加 研究成果顯著 截止2019年底，我國區塊鏈研究機構數量已達97家此外國內高校紛紛布局區塊鏈技術研究，加強區塊鏈技術理論知識創新，提升高校區塊鏈技術研發能力，截止2019年底，我國在加強區塊鏈技術研發方面參與的高校。
3、2020年，區塊鏈被國家納入到了「新基建」的范疇中，至少有7省出台區塊鏈支持政策同年，區塊鏈技術也正從概念逐漸走向落地，應用場景多點開花「區塊鏈+」各種行業應用更是成為區塊鏈不斷成熟的標志2020年「區塊鏈+」。
4、優秀人才可以為行業發展注入鮮活的血液，越來越多的城市也加緊引進區塊鏈人才技術類人才需求居首位 從工種分布來看，2019年我國區塊鏈行業人才需求中技術類人才需求佔比最多，達445%左右，遠超過其他類型的工種，與此同時。

❸ 全球區塊鏈人才有多缺

區塊鏈自誕生以來，一直處在爭議的漩渦中，但這並不妨礙區塊鏈的市場熱度，最近3年全球區塊鏈人才已增長近19倍。盡管增幅明顯，但領英數據顯示，全球區塊鏈人才總量仍然比較少，僅相當於領英平台全球AI人才數量的2%左右，具備「區塊鏈思維」和「應用開發經驗」的人才更是極度匱乏。

領英中國技術副總裁王迪表示，「區塊鏈是一個由技術社區驅動、仍處於早期快速發展階段的新興技術模式，目前尚不完備。區塊鏈開發更需要具備去中心化思維、實際應用開發經驗以及快速的學習能力。用通俗的話來講，區塊鏈開發需要的是『軟技能』，AI需要的是『硬實力』。」

「當前具備區塊鏈思維和應用開發經驗的人才非常稀缺。」王迪認為，「意圖發力區塊鏈概念、掘金商業機會的企業，既需要這樣的人才作為項目領軍人物，也需要建立更長期的戰略目標來培養和儲備更多年輕的技術人才，這樣才能在行業迎來真正的風口時抓住機會。另外，也可以與美國、英國和印度等國家開展人才和技術合作，這些國傢具備區塊鏈開發經驗的人才比國內更多一些。」

2017年年底，德勤發布的一份基於全球軟體協作平台GitHub上區塊鏈技術和項目的分析顯示，目前Github上共有86034個區塊鏈項目，但僅有8%的項目有人維護，5%的項目存活下來，項目平均壽命僅1.22年。

火了就什麼都缺。

❹ 區塊鏈職位在互聯網行業的需求很高，那請問我們需要人才孵化嗎

2018年區塊鏈作為新的風口，各路資本爭先恐後地進入區塊鏈行業，掀起了一場全新運動，或將重塑整個科技行業。
不過，隨之而來的首要問題便是，現有的人才供給無法滿足企業對區塊鏈人才的需求。可以預見，在不久的將來，人工智慧、共享經濟依然熱門，新零售、新商業走向前台，區塊鏈、跨界並購成為新常態，全行業用人需求將持續擴張，互聯網新興行業與業態如雨後春筍般涌現，引發對高尖技術人才的緊急需求。
越來越多的優秀人才也看中新興行業的發展潛力，源源不斷遷徙至區塊鏈及周邊行業，一場沒有國界、沒有行業邊界，橫貫技術、資本、應用的人才大遷徙，正在台前與幕後同步上演。人才逐漸遷徙、重組的趨勢使整個互聯網行業面臨洗牌，唯一可以預見的是，行業熱度不減前景不衰，互聯網正全面融入經濟社會生產和生活各個領域，深刻地改變著全球產業、經濟、利益和人才格局，引領社會生產新變革。

❺ 一篇讀懂Web3行業人才現狀

web3.0行業人才現狀熱門崗位大揭秘

Web3人才現狀與發展趨勢

1、中國區塊鏈人才供需失衡

中國人才需求同比增速高達60%，但中國人才增速僅為12%，由於人才增沖信速遠低於人才需求增速，中國區塊鏈目前處於人才供需失衡的狀態。

2、技術性人才的需求高、缺口大

目前全球區塊鏈前五大人才類型分別是：金融、研發、業務開發、信息技術、銷售，其中金融類和研發類人才的佔比最高，分別為19%、16%，金融類無疑成為最熱門的崗位。

從人才增速來看，增長最快的職位TOP5為測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規分析師、設計師和支持分析師。

3、人才任期短、流動率大

全球區塊鏈人才任職期平均為1.2年，整體人才流動上呈現任期短、人才流動率大的特徵。具體流動特徵表現為除金融公司和科技公司人才湧入區塊鏈行業外，區塊鏈領域人才流動渠道以行業內部、同行企業流動為主。

2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等區塊鏈企業間交叉流動。

4、人才學歷要求正在提高，且女性人才稀缺

相較於互聯網及金融等行業，區塊鏈領域女性從業者佔比相對較低，全球區塊鏈領域人才男女比例約為8：2。全球區塊鏈人才整體學歷水平相對較高，其中學士群體佔比59%，但碩士佔比達40%，排名TOP10學校均為世界知名院校。

Web3.0熱門崗位

1、技術類

核心研發人才崗位包括：區塊鏈底層架構師、密碼演算法工程師、隱私保護研發工程師、共識機制開發工程師、SDK研發工程師、區塊鏈分布式網路研發工程師、區塊鏈虛擬機研發工程師、區塊鏈演算法工程師。

實用技術人才崗位包括：智能合約開發工程師、安全研發工程師、軟體安全研發工程師、區塊鏈測試工程師、區塊鏈運維工程師、區塊鏈應用架構師、應用開發工程師。

產品經理：互聯網大廠出身、游戲行業的產品經理Web3世界作為一個數字虛擬世界，還需要關注世界觀設計、規則、玩法、權益，需要產品經理深諳這方面的設計會更加適應Web3產品的想像力空間創造;

轉型建議：大部分編程語言都是通用的，互聯網產研經驗大廠背景，可直接遷移。

2、運營類

社區、社群運營：建立和維護社區，形成良好的社區文化。Web3項目發展依賴於社區共識的建立，對於項目成敗有著至關重要的作用。

其他運營：產品運營、活動運營、內容運營、用戶運營、類目運營、項目管理等在Web3同樣重要。

轉型建議：熟練掌握discord，twitter，Telegram等運營工具，多了解Web3用戶的偏好。

3、設計類

藝術家、畫師：對於NFT來說，圖片設計是基石和底線，優秀的設計和獨特的畫風能給項目大大加分。

Ul、交互：除了NFT外，Gamefi等更復雜的項目散森輪，更依賴優秀的UI和交互。工作內容和能力要求可對標互聯網。

轉型建議：設計師決定了用戶對項目的直觀感知，獨特鮮明、能創造迷因（meme）的設計風格更容易破圈。重點關注NFT，多研究最火的NFT案例感受Web3世界的獨特畫風。

4、投研類

投資經理、投資分析師：加入傳統VC或cryptofund，通過行業研究、項目搜索，投到有巨大潛力的Web3創業項目。

研究員：加入Web3媒體和研究機構做投研、寫報告，輸出自己的行業洞見，被更多人看到。

轉型建議：要求對行業有深刻認知，門檻較高，傾向於招名校畢業、有傳統VC背景的同學。

5、市場類

媒體運營：在各大官方賬號發布信息、粉絲互動，講好項目的故事，可對標互聯網新媒體運營。

BD：與KOL、其他項目進行合作，強資源和人脈驅動，偏好自帶資源的人選。

轉型建議：有運營經驗，英語好加分，溝通談判能力強加分。可以自己嘗試做twitter號，建立行業影響力。

6、職春培能類

人力、招聘：Web3很多都是跨國公司，所以跨國組織體系的搭建、海外招聘會是不小的挑戰。

財務、法務：可能涉及到處理大量的跨國、海外事項，同樣要掌握好英語，關注各地區不同的行業准則。

轉型建議：掌握流利的英語，學習Web3知識，在面試中表達對Web3的熱情。

總體來說，Web3作為新興行業，本身行業尚處於起步和探索階段，因此在對人才的區塊鏈專業技能和經驗上並沒有硬性要求。大部分崗位都沒有相關行業從業要求，更多看重的是對於Web3的相關知識儲備、行業理解和從業熱情。

❻ 區塊鏈技術人員就業前景怎麼樣

前景非常好。進軍區塊鏈領域的企業越來越多，區塊鏈技術的人才卻很少，於是企業出現了「高薪招不到人才」的窘境，而那些少數的區塊鏈人才也遭到各個企業的高薪爭搶。

Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點;2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。

其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%;平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%;僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。

要想通過學習區塊鏈技術實現就業，可以重點關注以下幾個學習方向：

第一：金融領域。金融領域是區塊鏈技術重點的落地應用場景，所以可以重點關注一下區塊鏈在金融領域應用的相關知識。隨著未來區塊鏈技術在金融領域的落地應用，整個金融體系會釋放出大量的相關人才需求。

第二：大數據領域。從區塊鏈自身的技術特點來看，未來大數據和區塊鏈的結合是一種發展的必然。大數據當前正處在落地應用的初期，未來大數據在工業互聯網領域將會發揮出越來越重要的作用，因此區塊鏈在大數據領域的應用場景也會逐漸得到擴展。

從近幾年大數據方向研究生的就業情況來看，大數據崗位正在逐漸增加，如果掌握一定的區塊鏈技術會在一定程度上提升自身的崗位競爭力。

第三：邊緣計算領域。在工業互聯網時代，「雲+邊」的處理方式將成為一個重要的發展趨勢，在5G通信的推動下，邊緣計算也將起到越來越重要的作用，而區塊鏈技術和邊緣計算的結合也具有一定的「天然性」，所以邊緣計算領域也將成為一個重要的區塊鏈落地應用場景。