區塊鏈軟體測試工程師

㈠ 區塊鏈工程師資格證書怎麼考

考區塊鏈工程師資格證書，需要滿足已通世租過助理區塊鏈工程師資格認證；本科以上或同等學歷；大專以上或同等學歷，從事相關工作兩年以上；大專或同等學歷，專業知識和實操技能特別優秀者等條件之一。

申報條件：（具備下列條件之一）

一、助理區塊鏈工程師：

1、大專以上或同等學歷者。

2、中職以上或同等學歷，從事相關工作一年以上者。

3、中職或同等沒返粗學歷，專業知識和實操技能特別優秀者。

二、區塊鏈工程師：

1、已通過助理區塊鏈工程師資格認證者。

2、本科以上或同等學歷者。

3、大專以上或同等學歷，從事相關工作兩年以上者。

4、大專或同等學歷，專業知識和實操技能特別優秀者。

三、高級區枯鎮塊鏈工程師：

1、已通過區塊鏈工程師資格認證者。

2、研究生以上或同等學歷者。

3、本科以上或同等學歷，從事相關工作兩年以上者。

4、大專以上或同等學歷，從事相關工作三年以上者。

㈡ 一篇讀懂Web3行業人才現狀

web3.0行業人才現狀熱門崗位大揭秘

Web3人才現狀與發展趨勢

1、中國區塊鏈人才供需失衡

中國人才需求同比增速高達60%，但中國人才增速僅為12%，由於人才增沖信速遠低於人才需求增速，中國區塊鏈目前處於人才供需失衡的狀態。

2、技術性人才的需求高、缺口大

目前全球區塊鏈前五大人才類型分別是：金融、研發、業務開發、信息技術、銷售，其中金融類和研發類人才的佔比最高，分別為19%、16%，金融類無疑成為最熱門的崗位。

從人才增速來看，增長最快的職位TOP5為測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規分析師、設計師和支持分析師。

3、人才任期短、流動率大

全球區塊鏈人才任職期平均為1.2年，整體人才流動上呈現任期短、人才流動率大的特徵。具體流動特徵表現為除金融公司和科技公司人才湧入區塊鏈行業外，區塊鏈領域人才流動渠道以行業內部、同行企業流動為主。

2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等區塊鏈企業間交叉流動。

4、人才學歷要求正在提高，且女性人才稀缺

相較於互聯網及金融等行業，區塊鏈領域女性從業者佔比相對較低，全球區塊鏈領域人才男女比例約為8：2。全球區塊鏈人才整體學歷水平相對較高，其中學士群體佔比59%，但碩士佔比達40%，排名TOP10學校均為世界知名院校。

Web3.0熱門崗位

1、技術類

核心研發人才崗位包括：區塊鏈底層架構師、密碼演算法工程師、隱私保護研發工程師、共識機制開發工程師、SDK研發工程師、區塊鏈分布式網路研發工程師、區塊鏈虛擬機研發工程師、區塊鏈演算法工程師。

實用技術人才崗位包括：智能合約開發工程師、安全研發工程師、軟體安全研發工程師、區塊鏈測試工程師、區塊鏈運維工程師、區塊鏈應用架構師、應用開發工程師。

產品經理：互聯網大廠出身、游戲行業的產品經理Web3世界作為一個數字虛擬世界，還需要關注世界觀設計、規則、玩法、權益，需要產品經理深諳這方面的設計會更加適應Web3產品的想像力空間創造;

轉型建議：大部分編程語言都是通用的，互聯網產研經驗大廠背景，可直接遷移。

2、運營類

社區、社群運營：建立和維護社區，形成良好的社區文化。Web3項目發展依賴於社區共識的建立，對於項目成敗有著至關重要的作用。

其他運營：產品運營、活動運營、內容運營、用戶運營、類目運營、項目管理等在Web3同樣重要。

轉型建議：熟練掌握discord，twitter，Telegram等運營工具，多了解Web3用戶的偏好。

3、設計類

藝術家、畫師：對於NFT來說，圖片設計是基石和底線，優秀的設計和獨特的畫風能給項目大大加分。

Ul、交互：除了NFT外，Gamefi等更復雜的項目散森輪，更依賴優秀的UI和交互。工作內容和能力要求可對標互聯網。

轉型建議：設計師決定了用戶對項目的直觀感知，獨特鮮明、能創造迷因（meme）的設計風格更容易破圈。重點關注NFT，多研究最火的NFT案例感受Web3世界的獨特畫風。

4、投研類

投資經理、投資分析師：加入傳統VC或cryptofund，通過行業研究、項目搜索，投到有巨大潛力的Web3創業項目。

研究員：加入Web3媒體和研究機構做投研、寫報告，輸出自己的行業洞見，被更多人看到。

轉型建議：要求對行業有深刻認知，門檻較高，傾向於招名校畢業、有傳統VC背景的同學。

5、市場類

媒體運營：在各大官方賬號發布信息、粉絲互動，講好項目的故事，可對標互聯網新媒體運營。

BD：與KOL、其他項目進行合作，強資源和人脈驅動，偏好自帶資源的人選。

轉型建議：有運營經驗，英語好加分，溝通談判能力強加分。可以自己嘗試做twitter號，建立行業影響力。

6、職春培能類

人力、招聘：Web3很多都是跨國公司，所以跨國組織體系的搭建、海外招聘會是不小的挑戰。

財務、法務：可能涉及到處理大量的跨國、海外事項，同樣要掌握好英語，關注各地區不同的行業准則。

轉型建議：掌握流利的英語，學習Web3知識，在面試中表達對Web3的熱情。

總體來說，Web3作為新興行業，本身行業尚處於起步和探索階段，因此在對人才的區塊鏈專業技能和經驗上並沒有硬性要求。大部分崗位都沒有相關行業從業要求，更多看重的是對於Web3的相關知識儲備、行業理解和從業熱情。

㈢ 亞信科技區塊鏈測試工程師怎麼樣

好。
1、首先亞信科技區塊鏈的測試工程師每個月的工資都在1萬到2萬元之間。
2、其次亞信科技區塊鏈的測試工程師每個月都有7天的帶薪休班福利。

㈣ 最全覆蓋！Web3.0創業投資和人才需求方向梳理

一、Web3.0重點創業/投資方向

Web3將是巨大的範式變化，其孕育著眾多的創業和投資機會，比如：

1. 區塊鏈

Web3需要區塊鏈技術來支撐實現用戶完全擁有信息數字資產的願景，作為底層技術的區塊鏈將是Web3領域最大的創業機會，毫不誇張的說，區塊鏈公鏈的市場規模將超過現在所有的互聯網公司，因為Google、Facebook從邏輯上來講只是運行在這些公共協議上的一個應用app，正如所有的互聯網公司都需要運行在TCP/IP協議上一樣，未來所有的社交網路和信息搜索都會運行在底部的區塊鏈協議上。

代表公司：以太坊，Solana，Avalanche，NEAR，Polkadot，Cosmos。

2. 去中心化的身份系統

如今的互聯網公司擁有用戶的一切，用戶被迫在每一個企業注冊自己的帳號，企業的估值建立在擁有多少用戶和利用用戶的數據創造多少廣告收入。在Web3時代，用戶將完全擁有自己的信息，擁有自己的信息從擁有自己的身份開始。

Web3的技術架構中，用戶將為網站的訪問和使用支付運行費用，因此應該擁有自己數據的權利。未來，每個人都會有一個域名，一個網頁，位於去中心化的IPFS。

理論上講，在Web3.0中並不需要多套並存的DID系統。但是，出於各種原因，不同的區塊鏈生態有不同的DID系統，短期內不會出現統一的DID系統。

在這種情況下，一個可以兼容和集成絕大多數DID標準的身份聚合項目會對用戶帶來極大的便利。身份聚合項目支持跨多個生態連接用戶DID身份信息，幫助用戶查看、管理和聚合在不同區塊鏈網路上的身份信息。同時，身份聚合項目還可以與數據索引項目、應用項目等進行結合，進一步發揮作用。

代表公司：ENS。

3. 分布式數據的存儲和訪問

Web3時代用戶擁有自己的數據，需要為存儲數據付費。例如，用戶購買的NFT需要存儲在可以永久訪問的地方。另外，便捷的訪問需要提供數據傳輸和索引服務。

代表公司：Filecoin，Arweave，The Graph，Livepeer，ByteTorrent。

4. 通信協議

由於技術的限制，不同的應用場景將會需要不同的區塊鏈技術，不同的區塊鏈之間需要互相通信，位於一個區塊鏈上面的智能合約可能需要調用另外一個區塊鏈上的合約，位於一個區塊鏈上的數字資產，可能需要被借貸到另外一個區塊鏈上。

代表公司：XCMP，EPNS，XMTP。

5. 資源配置優化協議

隨著雲計算時代來臨和數字信息化技術深入改變工業和農業，更多資產被數字化體現，各種代幣代表的不僅僅包括計算資源，存儲資源，還可能代表數字資產以及物理世界的資產。金融作為跨時空的價值交換科學理論，將會被應用於分布式網路協作。

Web3世界裡面的去中心化和個人擁有數字資產，更需要網路資源的協作。

代表公司：Uniswap，Compound，AAVE

6. 社交網路協議

Web3時代，由於沒有了中介，去中心化的用戶更需要一個開放的社交網路協議來聯系用戶，用戶的身份價值沒有了Facebook這個中介，更需要用戶自身建設的社交網路來體現自己的價值。

代表公司：Context，CyberConnect，DESO，RSS3

7. NFT

NFT除了數字藝術品以為，它的更大作用應該是一個編程單元。

如果說智能合約是面向對象編程中的類，那麼NFT就是面向對象編程中的Singleton。

8. 錢包

正如Web1.0和Web2.0的用戶界面是瀏覽器，錢包將是Web3.0的瀏覽器，承載了管理用戶信息和訪問DApp的功能。

代表公司：Argent，MetaMask

9. 共享網路

關於互聯網是否是中心化的爭論從未停止，關於網路是否應該中性也沒有結論。但是隨著移動設備和感測器的發展，我們有機會建立一個共享的無線網路。正如P2P網路，網路的使用者又是網路的服務提供者，不同於P2P的是，代幣的出現可以為使用者和提供者之間提供結算。

代表公司：Helium，DIPNET

10. 內容創造經濟

Web3時代用戶擁有自己的創作內容，擁有自己的讀者，將擺脫依靠平台分發流量和廣告費分成的收費模式。

代表公司：Mirror

11. 鏈上數據分析

精準的數據分析可以對區塊鏈項目的商業模式進行重構，在這個過程中，DID和隱私計算等技術會在隱私保護等方面發揮重要作用。

隨著區塊鏈用戶的增多，鏈上數據的體量發生指數級增長。這些數據對分析用戶畫像有重要作用，精準的數據可以為其他項目提供可靠的數據輸入，進而完成其他項目的產業重構和升級。

通過精準的數據分析可以得到鏈上信用等有效數據，進而拓展出不同的應用場景。以DeFi項目為例。目前很多DeFi項目採用抵押借貸方式而非信用借貸，資金利用率不高一直是困擾很多DeFi項目的問題。

如果有精準的鏈上數據作為輸入，根據過往數據將信用引入到鏈上，提供Web3.0系統中的身份、信用、用戶畫像等與用戶相關的數據的索引和聚合，精準篩選用戶，那麼可以對信用較高的用戶實行信用借貸或無抵押借貸，大大提高用戶資金的利用率。

12、隱私加強技術

目前，用戶對區塊鏈上的身份和賬戶等信息的重視程度不夠。他們在鏈上留下的公開信息越來越多，所有人都可以無需許可進行查閱，存在安全隱患。

在Web3.0中，人們對數據和隱私的保護意識會更強，用戶不再希望以犧牲隱私的方式來獲取便利，當前的模式不能滿足Web3.0對隱私保護的需求。特別是DeFi興起之後，很多用戶並不希望自己在鏈上的交易行為被其他人監控。

隱私加強技術可以解決交易信息的機密性和隱私保護問題，限制未經授權的用戶獲取交易信息。隱私加強技術能夠在不影響安全性和隱私的前提下安全地共享、匯集和分析數據。

13、Web2與Web3.0的中間件

目前，大量用戶仍然集中在中心化的平台，他們已經對這些平台有了使用粘性並形成用戶習慣。中間件項目可以充當橋梁，幫助用戶從Web2向Web3.0遷移。通過在Web2平台上開發了一系列工具，用戶可以通過熟悉的平台上發送加密信息和數字貨幣，降低用戶對Web3.0項目的使用門檻。

二、Web3.0重點就業方向

一、網路維護者

無論是POW還是POS時代，網路的運維都將通過更分布式的設備/節點進行。關於網路維護者，以比特幣礦工、以太坊礦工、Filecoin礦工最為人熟知。網路維護者們肩負著維護基礎設施安全、公平的重任，將在下一代互聯網、物聯網、邊緣計算、5G中發揮作用。

二、社區管理員（Moderator）

社區管理員Moderator, 簡稱MOD是Web3.0中必不可少的職業，NFT、Gamefi、Defi、DAO項目都需要相關人員管理社群。MOD通常由最為積極的社區成員擔任，但也不排除項目方通過外包招募的情況。MOD因有機會參與早期團隊的分潤，成為了行業競爭最激烈的職業。

三、藝術家

自NFT發展以來，諸如Beeples、Yuga Labs、方力鈞等數以百計的藝術家以及工作室發布了NFT作品。其中，頂級藝術家以及名人發售的NFT備受青睞。NFT跳過了傳統的畫廊以及拍賣行等中間商向藝術家們提供了新的變現方式。

四、元宇宙建築師

自Sandbox、Decentraland以及Crypto Voxel這類虛擬世界項目發展以來，現實世界中的公司建設虛擬總部的需求日益旺盛。元宇宙建築師也成為了前沿的職業。

五． 游戲 設計師

Sandbox、Decentraland以及Crypto Voxel這類虛擬世界項目本質上是UGC平台。 游戲 設計師在平台上不僅可以創作自己的NFT，也可以參與到平台內 游戲 中的地圖、關卡以及戰斗模式的設計中，擁有屬於自己的體素 游戲 。

六． 游戲 玩家

在一些鏈遊行業中，打金者以及打金公會成為了生態非常重要的一部分。由於鏈游分類不同，有些偏氪金，有些偏 游戲 性，因此它們的 游戲 玩家群體也大有不同。Axie Infinity玩家需要購買較為昂貴的 游戲 資產才能進行打金，因此公會出錢玩家出力成為了早期P2E模式。在Sandbox以及Skyweaver中，只有操作流暢、經驗豐富的玩家才能獲得打金獎勵。

七．Defi/Cefi礦工

Defi/Cefi礦工指的是靈活地將資金分配至Defi協議/中心化交易所中以賺取收益的群體。他們往往洞悉Defi產品模型以及安全性，且能第一時間發現盈利率最高的新協議，俗稱挖頭礦。Defi/Cefi礦工的行為已經遠超於個人投資性質，需要具備系統的研究以及敏銳的行業嗅覺。

八、區塊鏈相關開發、產品、研究崗位。

區塊鏈是Web3.0的核心基礎設施，目前市場上關於Web3.0的大部分招募，基本都跟區塊鏈相關。根據工業和信息化部人才交流中心2019年發布的 《區塊鏈產業人才崗位能力要求》 文件，可以將區塊鏈人才崗位劃分為三類崗位人才：

1）核心研發人才崗位包括：

——區塊鏈底層架構師；

——密碼演算法工程師；

——隱私保護研發工程師；

——共識機制開發工程師；

——SDK 研發工程師；

——區塊鏈分布式網路研發工程師；

——區塊鏈虛擬機研發工程師；

——區塊鏈演算法工程師；

2）實用技術崗位人才包括：

——智能合約開發工程師；

——安全研發工程師

——軟體安全研發工程師；

——區塊鏈測試工程師；

——區塊鏈運維工程師；

——區塊鏈應用架構師；

——應用開發工程師；

3）行業應用崗位人才包括：

——區塊鏈行業產品經理；

——區塊鏈金融行業工程師；

——區塊鏈供應鏈金融行業工程師；

——區塊鏈司法行業工程師；

——區塊鏈政務行業工程師；

——區塊鏈版權行業工程師；

——區塊鏈物聯網行業工程師

對崗位能力的要求也十分明確，劃分了 綜合能力 、 專業知識 、 技術技能 、 工程實踐能力 四大類，且充分概括了目前市場上主流的招聘崗位職責需求，我們以區塊鏈底層架構師為例，其崗位能力包括：

除此之外，熱門的智能合約開發工程師，則需要具備：

——扎實的編程能力，熟練使用Java、Node.js、JavaScript、Python等編程語言；

——熟悉常見區塊鏈技術架構及運行機制，如FISCO BCOS等；

——熟練掌握智能合約編程語言，如Solidity、Go、Node.js等；

——掌握常用區塊鏈平台，並能基於相關平台編寫和優化智能合約;

中心化的平台為人們帶來便利的同時也存在諸多問題。如今，Web3.0的發展勢頭已經吸引很多巨頭公司的注意，包括Twitter和Reddit在內一些公司正在 探索 在將Web3.0的理念整合到他們的平台上。他們從創作者激勵經濟、中心化身份的改進、數據和內容的所有權等方面進行 探索 和研究，以塑造去中心化平台的未來。

未來，Web3.0會給用戶帶來不一樣的體驗，將從根本上改變用戶與互聯網之間的關系和交互模式。

資料來源於網路

編輯整理 | 領路元

㈤ 軟體技術就業方向及前景

軟體技術是一個非常粗乎廣泛的領域，包含了各種不同的就業方向。以下是一些常見的軟體技術就業方向及其前景：

軟體開發工程師：負責設計、開發和維護軟體系統。這是軟體技術領域最主要的就業方拿凳漏向之一，也是最受歡迎的方向之一。隨著信息化和數字化的進一步推進，軟體開發工程師的需求會持續增加。

前端開發工程師：負責開發網頁、手機應用等前端界面。這個領域目前非常火熱，隨著移動互聯網的普及，前端開發工程師的需求會持續增加。

後端開發工程師：負責開發網站、軟體應用等後端系統。這個領域也非常重要，後端開發工程師的需求會隨著軟體應用和網站的增多而增加。

資料庫管理工程師：負責設計和管理資料庫系統。隨著大數據時代的到來，資料庫管理工程師的需求會持續增加。

人工智慧工程師：負責開發和應用人工智慧技術。人工智慧技術是目前最熱門的技術之一，人工智慧工程師的需求會持續增加。

區塊鏈開發工程師：負責開發區塊鏈技術和應用。隨著區塊鏈技術的逐漸普及，區塊鏈開發工程師的需求會增加。

總的來說，軟體技術領域的就業前景非常好。隨著數字化和信息化的進一步發展，軟體技術領域的就業需求會持續增加。

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