區塊鏈行業面試

⑴ 區塊鏈技術原理

區塊鏈技術在生活中的應用剛剛起步，但是它帶來的變化非常的巨大。這種變化是來自於各個方面，並對我們普通人的生活將會產生重要的影響。

「現在的高考一考定終身，但是如果我們用區塊鏈的形式，能夠記錄一個孩子從六歲進學校一直到高考所有的學習記錄，所有的課外活動。那麼高考的考官就不需要通過一場考試、一個面試決定人才的篩選，可通過他們所有的記錄來決定他要什麼樣的人才。」

關於區塊鏈技術的應用，德勤全球金融服務合夥人秦誼在向金評媒介紹時如是講到。

關於區塊鏈，我國更多的解釋還是停留在概念的層面，而且國內也並沒有真正得到大規模普及的應用產生，不得不說區塊鏈同大眾還保持著一定距離。而在秦誼此次的專訪中，相信可以幫助你對於區塊鏈有個更深入的理解。

區塊鏈是去中介化

區塊鏈，很多的解釋是去中心化。不同於一般的解釋。秦誼表示：「不是去中心化，而是去中介化。」

因為在數據分布時是個分布性的分布方式，這樣有個很強的安全機制在裡面。秦誼表示：「因為無論是哪個伺服器在服務，整個數據的儲存，不容易被探測到。但最重要的是，因為數據的可靠性，所以我們不需要中介來證明你是誰，而是靠互相都能信任的一個記錄來促使生活中任何一個交易的產生。

在她看來，區塊鏈其實就是資料庫，但是在存儲數據的時候，有他的特性，安全性、完整性、真實性、不可篡改性等。

對於這項技術，秦誼總結道：這樣的技術將會給生活產生翻天覆地的變化。

商業價值 如何體現？

相比較國外的區塊鏈技術，國內對於區塊鏈還處於一個普及認知的階段。未來的區塊鏈會帶給我們什麼樣的商業價值？看看國外的進展也許你可以看到某些可能。

「兩周前（當天為4月20號），愛爾蘭銀行和德勤聯合發表聲明，三個月前愛爾蘭的國際投行部要求德勤幫助一起設計來追蹤他客戶的投資行為。加強對客戶的了解。為了滿足歐洲的監管要求，經過過去三個月的努力，他們已經成功的完成驗證的模型。」

一位德勤高管也表示，如果這一項技術可以得到應用，將大大減少行業交易成本。

德勤在2016年也發布了報道，說2016年將是區塊鏈從實驗室走向實際生活的元年。布比（北京）網路技術有限公司（以下簡稱：布比）是國內領先的區塊鏈技術服務商，自成立以來一直專注於區塊鏈技術與產品的研發與創新，擁有多項核心技術，並在多個方面取得了實質性的創新，形成多項核心技術成果，例如：可數學證明的分布式共識技術、快速的大規模賬本存取技術、支持業務形態擴展的多鏈總賬技術、異構區塊鏈間的互聯技術等。開發了自有的區塊鏈基礎服務平台，已在股權、供應鏈、積分、信用等領域開展應用。布比一直致力於以去（多）中心信任為核心，構建開放式價值流通網路，讓數字資產自由流動起來。

區塊鏈技術隨著眾多公司的深入發展，這種作用於我們普通人生活上的改變也是越來越明顯了。

⑵ 深圳北大匯豐mba提前面試一般會問到哪些問題

MBA提前面試常見的問題通常圍繞個人基本情況、職業規劃（報考MBA動機）、行業情況、管理常識、時政熱點幾大主題，考察考生的教育及職業背景。以下就按照這幾大主題，給一些常見的問題作為參考。
個人基本情況、職業規劃：
1. 請用三分鍾時間介紹你自己。 2．你為什麼要讀MBA? 3． 你為什麼想要報考這所學校? 5． 你在過去工作經歷中最大成就是什麼? 6． 你的事業目標是什麼? 9． 哪些因素對你的選擇會有決定性作用? 10．你的專業是什麼?為何選擇該專業? 11．你最優秀的功課是哪門?為什麼? 12．你最不擅長的課程是哪門?為什麼? 13．到目前為止，你所受的教育從哪方面為你的事業打下了基礎? 14．你直接負責什麼工作，領導哪些人? 15．你工作中最擅長的是什麼?有哪些不足?為什麼? 16．你會如何改進你的工作表現?在改進過程中你會採取哪些具體行動? 17．你主要的成績有哪些?這些成績對你的經濟收入或者其他方面有什麼影響? 18．你每周工作多少個小時? 19．你是否做過決策?你的決策是否成功?為什麼? 20．請舉出一個例子說明你的創新精神。 21．你面臨過的最大的挑戰是什麼?你如何面對這些挑戰? 22．描述一下你同老闆的關系，對於你的表現他最滿意和最不滿意的是什麼? 23．描述一個你工作中的失敗。你如何面對失敗? 24．對於你現在的工作，你認為哪些方面是事業成功的關鍵?為什麼？ 25．你的職業目標是什麼?你如何保證它的實現? 26．描述一下你所在的部門的組織和管理方式。 27．你是如何組織、參與團隊工作的? 28．你認為一名優秀的管理者，什麼樣的個人品質最重要? 29．你通過什麼方式發掘出下屬的潛力? 30．你對下屬監管的松緊度如何?你允許他們有多大的自由度?
行業情況：
1．在未來的五年中，你所在行業的發展方向是什麼? 2. 你覺得現在的一些新興技術對你的行業和崗位會有挑戰嗎？ 3. 你是否考慮在MBA學習後轉換行業？
時政熱點：
1、你覺得中美貿易戰，哪一方的經濟會受到更大影響？ 2、你覺得中美貿易戰，對中美兩國公民的日常生活會有多大的影響？ 3、能不能談一談你最近關注的全球熱點新聞或趨勢？ 4、你覺得區塊鏈對我們的最大影響是什麼？ 5、你舉得人工智慧對我們的最大影響是什麼？

⑶ 區塊鏈在金融領域的潛在應用場景有哪些

因區塊鏈技術最先產生的數字貨幣對金融領域造成巨大的沖擊，研究和應用區塊鏈技術成為當今金融領域的一項重要任務。從本質上來說區塊鏈技術仍然屬於一種技術手段、工具，在金融領域應用和在實體經濟領域的應用都是平行的，既有各自的相對獨立性，但又有一定的交叉，也就是說對實體經濟的推動作用是間接的。 1、無論金融還是實體，供需之間交易的基礎之一是信任，現行的銀to企、企to企、企to人等都是以貨幣為紐帶。而貨幣的發行權在國家，經營權在銀行，隨著區塊鏈技術的進一步普及和廣泛應用，今後企業與企業，或個人與個人之間可以自組織發行數字貨幣（數字信用），銀行的地位將從目前的壟斷經營變成市場平等競爭經營。所以金融領域廣泛應用區塊鏈技術對實體經濟的影響是間接的。 2、區塊鏈技術是現實（實體）與虛擬之間的橋梁，通過區塊鏈技術可以對現實世界在虛擬世界裡進行再造、重構和新定。如現實的紙幣在虛擬世界裡的數字貨幣，現實股票交易在虛擬世界裡的股票數字化交易，現實的進出口貿易在虛擬世界裡的數字結算、數字清關、數字單證、票據等等，可極大的提高了業務流程的效率，節省交易的成本。目前所有交易都離不開銀行，銀行在交易中起到了中心樞紐的作用，銀行應用區塊鏈技術必定提高其結算的效率，間接促進了實體經濟的效率，但今後這種影響會逐步減弱。因為區塊鏈技術最大的特點是去中心化，它的分布式記賬系統就是一個無中心的網路系統。 3、區塊鏈技術的應用實際上是將目前互聯網流動的信息價值化和信用化，通過區塊鏈將互聯網內的有（使用價值、交換價值、文化價值）的信息，進行重組和新構形成價值互聯網，其意義十分重大，無論是對金融行業還是實體經濟都將帶來革命性的促進作用。

⑷ 13個新職業機遇挑戰面試

13個新職業機遇挑戰面試
隨著科技的不斷發展，傳統的工作方式正在發生變化，新興職業也應運而生。在這個快速變革的時代，如果你正在尋找一份新的職業，以下是13個新職業機遇和挑戰面試的介紹。

1. 數據分析師
隨著各類公司需要收集、處理和分析大量的數據，數據分析師的需求越來越高。這個職業需要掌握數學、統計和編程等技能，並具備較好的溝通能力和商業敏銳度。在面試中，公司可能會詢問你的數據分析經驗、數據處理能力、軟體工具使用能力以及創新意識。

2. 區塊鏈工程師
區塊鏈被認為是下一個革命性的技術，它涉及密碼學、分布式演算法和去中心化組網等方面。區塊鏈工程師主要負責設計、開發和部署區塊鏈應用，需要掌握多種編程語言和開發工具，並熟悉區塊鏈的原理和應用場景。在面試中，公司可能會考察你對區塊鏈的理解、編程能力、團隊協作能力和創新能力。

3. 人工智慧工程師
人工智慧是當今最熱門的技術領域，它涉及機器學習、深度學習、自然語言處理和計算機視覺等方面。人工智慧工程師主要負責設計、開發和優化人工智慧系統，需要掌握數學、計算機科學、機器學習、Python等技能，並具備豐富的實踐經驗。在面試中，公司可能會考察你對人工智慧技術的理解和運用、編程和演算法能力、團隊協作和創新能力。

4. 虛擬現實工程師
虛擬現實是一種可以模擬真實場景、提供沉浸式體驗的技術，它有著廣泛的應用場景，如游戲、教育、醫療等。虛擬現實工程師主要負責設計、開發和實現虛擬現實應用，需要掌握多種編程語言和開發工具，以及對3D建模和人機交互等領域有深入的了解。在面試中，公司可能會考察你對虛擬現實技術的理解和應用經驗、編程和設計能力、團隊協作和創新能力。

5. 機器人工程師
機器人是自動化和人工智慧結合的產物，它有著廣泛的應用場景，如工業、醫療、教育等。機器人工程師主要負責設計、開發和維護機器人系統，需要掌握機械設計、電子工程、爛侍計算機科學等技能，並具備豐富的實踐經驗。在面試中，公司可能會考察你對機器人技術的理解和應用經驗、機械和電子設計能力、編程和演算法能力、團隊協作和創新能力。

6. 人機交互設計師
人機交互設計師主要負責設計和優化人機交互界面，如網站、應用程序、用戶體驗等。這個職業需要掌握設計思維、用戶調研和測試、界面設計和前端開發等技能，並具備良好的溝通和協作能力。在面試中，公司可能會考察你的設計作品、設計流程和用戶研究經驗、前端開發能力以及創新能力。

7. 信息安全工程師
隨著數字化的加速和網路的普及，信息安全問題日益突出，信息安全工程師的需求也越來越高。這個職業需要掌握計算機安全、網路安全、密碼學、漏洞挖掘等技能，並有著深入的安全意識和判斷能力。在面試中，公司可能會考察你的安全技術掌握情況、安全意識和判斷能力、攻防經驗以及創新能力。

8. 醫療AI工程師
醫療AI是結合人工智慧和醫療技術的產物，它可以為醫療行業帶來巨大的變革。醫療AI工程師主要負責設計、開發和測試醫療AI應用，需要掌握醫學、人工智慧、大數據等技能，並具備良好的溝通和協作能力。在面試中，公司可能會考察巧畢你的醫學和人工智慧技術掌握情況、演算法和編程能力、醫療AI應用經驗以及創新能力。

9. 可持續能源工程師
可持續能源是未來的發展方向，可持續能源工程師主要負責設計、開發和部署可再生能源系統，如太陽能、風能等。這個職業需要掌握可再生能源技術、電氣工程、節能環保等技能，並具備良好的溝通和協作能力。在面試中，公司可能會考察你的技術掌握情況、可再生能源設計和應用經驗、項目管理和協作能力以及創新能力。

10. 新媒體運營師
新媒體運營師主要負責策劃、執行和維護新媒體營銷活動，如微信公眾號、微博、抖音等。這個職業需要掌握數字營銷、社交媒體、內容策劃和互聯網廣告等技能，並具備出色的創意和執行能力。在面試中，公司可能會考察你的營銷案例、數字營銷和社交媒體熟練度、創意思維和執行能力以及團隊協作和溝通能力。

11. 電競訓練師
電競行業呈現爆炸式增長，電競訓練孝歷芹師負責帶領電競選手進行游戲訓練、戰術指導和心理輔導等。這個職業需要熟悉游戲規則、賽事規則、選手心理和戰術技巧，同時具備出色的溝通和協作能力。在面試中，公司可能會考察你的游戲經驗、戰術指導和心理輔導經驗、個人溝通和團隊協作能力以及創新能力。

12. 生態農業專家
生態農業是一種有機和可持續的農業形式，生態農業專家負責設計、實施和管理生態農業系統，如有機耕種、農業景觀設計等。這個職業需要掌握農業科學、生態學、環保和農村發展等技能，並具備創新和執行能力。在面試中，公司可能會考察你的生態農業專業知識、可持續農業設計經驗、團隊協作和創造力。

13. 整合營銷策劃師
整合營銷策劃師負責設計、規劃和執行整合營銷方案，包括品牌策略、傳播策略、數字營銷等。這個職業需要掌握市場營銷、媒體傳播、數字營銷和數據分析等技能，並具備創意和執行能力。在面試中，公司可能會考察你的整合營銷案例、數字營銷和數據分析熟練度、創意和執行能力以及團隊協作和溝通能力。

最後，以上這些職業只是眾多新興職業中的一部分，在選擇職業的時候應該根據自身興趣、特長和發展方向等因素綜合考慮。無論選擇哪個職業，毅力、創新和學習能力都是非常重要的素質，這些素質可以幫助你在工作中不斷成長和提升。祝願大家都能找到自己喜歡的職業，並在職業生涯中取得不斷的成功和進步！

⑸ MBA面試大概會問哪些類型的問題

擔任過商學院MBA面試官的來說說吧，其實面試官沒有一個固定套路的，一般我們在面試前半小時會開一個「碰頭會」，說一下具體的流程，這個是不能變得，另外還會說一些注意事項，但不會對我們問的問題做詳細的規定。

所以，我們面試中問的問題都是隨機提問，圍繞著你的材料和你的自我介紹。主要幾點：

1 你的工作業績

2 你材料中一些值得注意的地方

3 時間點，例如你工作經歷中有空白的時間，或者你的大學上了五年，這種很容易引起注意

4 將來職業規劃

5 當我們認為你的背景和你的職業規劃不匹配的話，那90%的概率會成為老師重點攻擊對象了。

在這5點基礎上，同時參考了近2年上百所商學院高頻面試問題，我們擴充整理了一共13個大類200多個問題，基本覆蓋國內商學院所有提問。可以根據自己的實際情況進行查漏補缺，畢竟有備才能無患。

一、個人規劃類

鼓勵型

1、你覺得你之前的經歷中，哪些可以幫助你實現目標？

2、和同職位的競爭者對比，你有哪些優勢？

3、你剛才說公司領導很器重你，把你重點培養，可以詳細說說么？

4、自己的管理能力是怎麼被企業所挖掘的？

中立型

1、談談你的職業發展方向吧

2、你覺得以你目前的能力，要達到這個目標還要提升哪些方面？

3、為什麼公司會選擇你作為重點培養對象

4、你為什麼會把 XX 作為你的職業目標？

5、為了實現你的職業夢想，你覺得自己缺乏那些方面的東西?你怎麼去彌 補自

己缺乏的東西?

6、你現在考 MBA 對你職務上有幫助嗎？

質疑型

1、你的目標和你目前從事的工作差別很大，你怎麼看？

2、你憑什麼相信公司會把這個機會留給你？

3、你是說你的競爭者都不如你？你怎麼能夠肯定？

4、我覺得你的規劃很不切實際，建議你再好好考慮一下！

5、你過去的經歷中，XXX 公司這兩年的工作內容和你的目標其實並不相關，你

怎麼看？

6、我認為 XX 職位更適合你，而不是 XX，你怎麼看？

二、工作業績類

鼓勵型

1、你剛才所說的這個成就，你覺得是哪些因素造成的？

2、你的領導/團隊/同事 在你取得的這些成績中起到了哪些作用？

3、你是如何順利完成這個項目的？

4、你的哪個客戶給你們公司貢獻最大？

中立型

1、介紹一下你過去工作中的成就？

2、詳細說說你做過的主要項目？

3、你的業績對公司的發展起到了哪些作用？

4、在這個項目/談判中你起到了哪些作用

5、作為項目負責人，你是如何推動這個項目進行的

6、相比較你的同事，你的業績有哪些突出的地方？

7、你的業績主要是哪些客戶貢獻的？

質疑型

1、我覺得整個項目里你就是一個普通成員，你怎麼看？

2、你的業績都是些描述性的語句，可以用數字來概括么？

3、我覺得你這些業績的數字，放在行業來看實在不值一提。你覺得呢？

4、為什麼你今年的業績突然提升了那麼多？

5、你們這個行業的平均水平我了解過，你這個業績有點遠遠超出了這個水平，

可以解釋一下為什麼？

6、簡歷上 05 年入職，06 年就成為公司部門經理，為什麼能夠在如此短時間成

為部門經理呢？

三、工作挑戰類

鼓勵型

1、這個挑戰應該給了你很多的啟發，那麼你在其中學到了哪些？

2、這個挫折確實挺大的，那麼事後你是如果彌補的呢？

3、當時你確實缺乏一些經驗，那麼現在你是如何思考這個問題的？

中立型

1、談談你曾經碰到的最大的挑戰。

2、你事後是如何總結這個經歷的？

3、如果你再次遇到這種挑戰，你會怎麼辦？

4、這個挑戰中，你曾從哪些渠道里獲取過幫助？

質疑型

1、這個問題真的靠你自己解決的么？

2、你當時想到的解決辦法放在現在是否適用?

3、你現在有了解決的辦法，那麼放在當時是否可以行得通？

4、你這個解決方案真的是最合適的嗎？

四、部門/下屬管理類

鼓勵型

1、你有過哪些比較成功的與下屬溝通的案例？

2、舉出一個你認為成功的激勵下屬的例子。

3、如果將來你升職了，你覺得你的下屬能順利接管你的工作嗎？

中立型

1、你覺得下屬培養最重要的是什麼？

2、你覺得與下屬溝通的過程中什麼最重要？

3、你是如何給下屬制定培養計劃的？

4、你的團隊里有沒有比你年長的/年輕的？

5、你有一個很重要的項目需要人手，而這時下屬要請婚假/產假，你怎麼辦？

6、你和上級領導溝通的主要障礙是什麼？如何解決？

質疑型

1、你的這種管理風格，下屬會沒有意見嗎？

2、你覺得你能夠給下屬帶來他們想要的么？

3、你最不喜歡和什麼樣的人工作？

4、你的組織結構存在什麼問題么？你認為可以採取何種措施加以彌補？

五、公司、行業類

鼓勵型

1、為什麼當初你會選擇來到這家公司？

2、你們公司什麼地方吸引你？

3、你們公司目前的地位，主要靠的是什麼？

4、最近你們行業有什麼技術上的突破？

5、你們行業的商業模式有哪些特別的地方？

6、你對於最近的 XX 政策（對行業的利好）怎麼看？

中立型

1、簡要介紹一下你們公司

2、你們公司的企業文化是怎麼樣的？

3、你們公司的核心競爭力是什麼？

4、你們公司在行業內的地位如何？

5、你覺得你們行業、公司是否是個好行業，公司？

6、你們公司的主要客戶/投資商/股東/供應商是誰？

7、你認為你們行業的前景如何？

質疑型

1、很多人認為你們公司的成功只是先進入了市場，你是否認可？

2、最近網路上有很多針對你們公司的負面評價，你怎麼看？

3、大家都認為你們行業是夕陽產業，你怎麼看？

4、最近新出的政策很多人認為不利於你們行業，你怎麼看？

5、你認為阻礙你們行業發展的最大原因是什麼？

六、職業操守類

鼓勵型

1、你有沒有遇到過挑戰你職業道德的經歷？

2、你覺得你是不是一個有職業操守的人？

3、如果你遇到客戶索賄怎麼辦？

中立型

1、你對采購領域的灰色收入怎麼看？

2、你怎麼看待第三方采購？

3、你們平時是如何選擇供應商的？

4、客戶對你們的評價如何？

5、你是如何與新客戶打交道的？

質疑型

1、你們公司的采購流程是否存在漏洞？

2、舉一個你所知道的公司流程漏洞

3、你身邊是否出現過職業操守問題的同事？

4、你們領域的招投標過程一般是怎麼樣的？

七、經濟收入類

鼓勵型

1、你覺得你的收入在你的同齡人中如何？

2、你的收入挺高的，為什麼還想來讀 MBA？

中立型

1、你認為全日制 MBA 的這兩年，從經濟上來說是否是一大損失？

2、你認為商學院的 MBA 學費是否過高？

3、你對這兩年商學院 MBA 漲價怎麼看？

4、你是否會在全日制 MBA 這兩年選擇兼職？

5、你對兼職如何看？

6、你的網店、第二職業除了經濟收入，是否能給你帶來其他益處？

質疑型

1、你讀 MBA 的學費來源是什麼？為什麼公司不願負擔你的學費？

2、你的年收入那麼少，如何負擔 MBA 的學費？

3、你家庭的經濟負擔挺大的，如何負擔 MBA 的學費？

八、人脈資源類

鼓勵型

1、你覺得入學後你能給商學院/同學帶來什麼？

2、工作了那麼多年，你認為你在哪些方面有了不錯的積累？

中立型

1、你認為人脈在你的行業里是否重要？

2、你認為商學院的資源哪些對你最為有用？

3、人脈在你的工作中起到了什麼作用？

質疑型

1、有人說 MBA 就是混圈子，你怎麼看？

2、我認為你能有現在的工作成績主要是靠人脈，和你的能力關系不大。

3、你在這個行業從業時間太短，我認為你在人脈資源上是個很大的短板。

4、你已經工作那麼久了，但還是找不到合適的投資商，我認為你的人脈資源積

累很有問題。

九、市場經濟類

鼓勵型

1、你認為最近的 XX 對你的行業會有什麼影響？

2、你們產品能快速開拓市場，主要靠的是什麼？

3、你們是如何戰勝競爭對手的？

中立型

1、你對最近的 XX 技術怎麼看？

2、最近 XX 宣稱要進入 XX 市場，你怎麼看？

3、作為一個市場的新進入者，你認為什麼最重要？

質疑型

1、現在經濟大環境不佳，你們為何沒有任何策略調整？

2、你們的業績下降速度遠超同行，為什麼？

3、你負責的產品遲遲打不開市場，為什麼？

4、作為市場負責人，你認為你的決策最大的問題在哪裡？

5、為什麼你們進入市場那麼多年，佔有率一直很低？

十、創業類

鼓勵型

1、你創業到現在，是什麼一直支撐著你？

2、你認為你創業至今，是否算成功？

3、你創業到現在的成績，最大的倚仗是什麼？

4、你認為你的創業團隊是個出色的團隊么？

中立型

1、你有沒有想過離開公司自己干？

2、為什麼你將來想/不想創業？

3、你如何看待最近全民創業的熱潮？

4、你認為開網店是否算創業？

5、你在創業中遇到的最大挑戰是什麼？

6、你在創業中最大的成績是什麼？

7、你曾經接觸過的創業團隊中，哪個讓你印象最為深刻？

8、合夥人要退股，你怎麼辦？

質疑型

1、你已經有多年經驗，為何不創業？是否沒有自信？

2、為何你創業後又離開團隊？

3、（描述了某個問題後）你創業之初為何沒有考慮到這個問題？

4、為何你在團隊中並不是主要股東？

十一、學校類

中立型

1、為何選我們學校？

2、為何不去報考 XX 學校？

3、你是否同時報考了其他學校？

4、你認為我們學校對你最大的吸引力是哪點？

5、你對我們的課程設置是否有了解？

6、最近的世界商學院排名中，國內商學院排名普遍上升，你怎麼看？

質疑型

1、去年你報考了我們學校但沒有被錄取，你認為今年的把握大么？

2、你認為去年沒有被錄取的主要原因是什麼？

十二、管理常識類

鼓勵型

1、管理者是萬能的還是象徵的？

2、管理是僅存在於營利性組織中的？

3、科學管理的理論意義？

4、管理模式隨時間有所變化，是否意味著管理無常？

5、為什麼說管理既有科學性又有藝術性

6、什麼是管理者的能力和素質？

7、政府管理和企業管理的不同特徵？

中立型

1、你認為什麼是領導力？

2、什麼是產品的核心競爭力？

3、創新力是不是能夠教出來的，怎麼做？

4、什麼是學習型組織？說說你的看法？

5、有人說，不想當將軍的士兵不是好士兵；而目前公司的職位越往上越少，請

問是否應該鼓勵年輕員工謀求更高的職位？

6、激勵應注意什麼？

質疑型

1、你們公司的管理是否有漏洞？

2、你對公司最不滿意的一點是什麼？

十三、其他（圍繞你的行業，提問的一些時事熱點問題）

1、農產品滯銷問題，如「櫻桃爛了都賣不出去」，城裡還吃不上，根源和解決辦法？

2、中國目前有 3000 萬抑鬱症患者，目前只有 10%的人能夠接受正常治療，患病

率是 6.1%，問這些患者產生的原因？以及解決辦法？

3、多元化管理如何增加企業的利潤

4、你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾

個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎麼辦？

5、銀行 VIP 客戶與普通客戶之間的關系

6、非盈利組織有哪些特點

7、當企業生死存亡和道德倫理發生沖突時，如何處理？

8、如果你是副總經理，在你安排的會議上，如果你的下屬公然頂撞你，你會怎

么做?

9、在歐債危機這樣的國際大環境下，外貿是不是不好做 ？

10、銷售人員和製造人員在崗位分析上有什麼區別？

11、醫改相關問題

12、就失業保險相關政策和社會責任感

13、目前公司的經營狀況，財務狀況等？

14、在一次會議中，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應這種陌

生環境的？

15、您團隊中的核心成員提出加薪，您怎麼解決？

16、工作中您發現上司的管理方式有些不妥，並有了自己的想法，您此時如何去

做？

17、舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。

18、假如您突然接到領導的通知今天晚上要召開一個重要的會議，說說該怎麼應

對？

19、工作中您發現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差，你將如何去行動？

20、甲殼蟲汽車，早期產品統一，後來轉變為個性化發展，評論甲殼蟲汽車的銷

售策略。

21、大眾汽車的銷售策略為 70 年代廉價、90 年代高價，試進行分析？

22、您的團隊幾個成員？簡單說說他們各自的優缺點？您跟他們主要溝通方式是

什麼？

23、您以往在領導崗位中，一個月內分別有哪些主要的工作任務？它們佔用您時

間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的？

24、當您發現您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調動？

25、如果 MBA 的學費從 20.8 萬漲到 60 萬，你還會讀嗎？

26、你選擇攻讀在職班，你認為你目前的職位是可以替代的嗎？

27、如果你目前的職位是不可替代的或很難替代，你在攻讀 MBA 以後，如何安

排你的工作？

28、你目前只有兩年的工作經驗，如果我們錄取你，你將會成為這屆你年齡最小

的 MBA 成員，你認為你的年齡因素會不會成為你攻讀 MBA 的障礙？

29、你認為你目前的工資水平是否和你的價值相符？

30、你在做項目過程中，客戶有沒有提出不合理的要求，請舉具體的例子說明。

31、目前世界 500 強企業中，女性高管所佔的比例比較低，你如何看待這一問

題？

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