人力資源和人力資本區塊鏈

⑴ 人力資源中的區塊鏈技術是怎樣的

重慶金窩窩分析：

第一，區塊鏈具有去中心化的特徵，不以參與交易的任何一方為中心。去中心化可以帶來效率的提升和成本的降低，直接增加了企業的利潤。

第二，區塊鏈具有去信任的特徵，也就是假定參與交易的任何一方都不是可信任的。我們通過記錄交易的信息，而且是不可抵賴的，來迫使交易各方遵守誠信。因此也可以說，區塊鏈技術很好地回應了目前互聯網的痛點— 誠信問題。

第三，區塊鏈作為互聯網的一種基礎設施，也可以看作是一種分布式資料庫，其核心就是參與交易的多方如何達成共識。

⑵ 什麼是區塊鏈+人力資源

區塊鏈+人力資源指的是在人力資源應用領域引入區塊鏈技術解決當前存在的人力資源問題。
人力資源當前存在什麼問題呢？從外部來講包括候選人的信息真偽辨別，從內部來講包括人員成長記錄缺乏等，而區塊鏈從本質上講是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵，基於這些特徵，構建在其之上的數據具有「信任「的基礎，對企業而言更加可靠。
這個聽起來很美好，但是從理論到實踐還需要時間，就像比特幣火起來是依靠大量的挖礦者去參與，同樣區塊鏈+人力資源要構建起來則需要人力資源機構(前程，智聯等)和用人單位的廣泛參與，否則就只能是噱頭大於實用。

⑶ 人力資源與人力資本的區別

1、首先概念不同

人力資源是指一個國家或地區具有為社會創造物質、精神和文化財富的，從事智力和體力勞動的人們的總稱。而人力資本是指投資在勞動者身上並形成勞動技能等的資本量。

2、兩者關注的焦點不同

人力資源關注的事價值問題;而人力資本關注的是資本量。

3、兩者的性質不同

人力資源包括自然性人力資源和資本性的人力資源;而人力資本存在於人力資源中。

4、兩者性質不同

人力資源反映的是存量的問題;而人力資本反映的是流量與存量的問題。

5、研究角度不同

人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富關系研究人的問題。

6、人力資源與人力資本的定義

(1)人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。

(2)這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。

(3)這一能力還要能夠被組織所利用，這里的「組織」可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。