區塊鏈羅輯思維

IPFS誰在關注？這領域有哪些好公司？

IPFS領域最好的應該是星際聯盟公司，價格很親民。目前國內做IPFS礦機售賣的公司太多了，有300-500家甚至更多。目前在第一梯隊的公司就只有幾家。星際聯盟就在其中。

PFSUnion星際聯盟（簡稱星際聯盟）總部位於魔都上海，團隊由來自微軟、AMD、阿里、騰訊、SAP、華為、盛大、英業達等互聯網巨頭企業的骨幹成員組成，擁有成熟完整的產業供應鏈，同時在國內外擁有多家分公司和合作夥伴。

自成立以來，星際聯盟以技術為後盾，專注區塊鏈技術研發，重點圍繞IPFS-Filecoin共建全球IPFS生態，提供礦機、礦場、託管、數據、應用、知識，以及市場推廣等服務。

星際聯盟同較於其他公司有四大優勢：

1、價格低，性價比高。

2、同行業市場推廣提成最高。

3、星際聯盟出塊率算力增長率第一。

4、戰略規劃長遠，擁有礦機，礦池，礦場，應用，晶元五大發展戰略。

(2)區塊鏈羅輯思維擴展閱讀：

評價一家服務商的好與壞應該從這幾個方面來看：

1、看公司基因創始人團隊是否是研發出生,還是營銷出生。如果都是研發型團隊,而且每個人經驗10年以上，既有區塊鏈開發經驗，又有伺服器運維經驗，整體團隊超過50人。

2、隨著主網正式上線臨近，布局也開始了。首先要選擇科技型的礦機託管公司合作，因為一旦主網上線，各家技術團隊的實力高下立判，決定著能否更快地搶更多單，能否挖到比別人更多的幣，目前做得比較好的不管雲算力還是實體託管，硬碟幾乎都是希捷的。總體來說ipfs的技術是革命性的。

⑶ 如何利用好「價值網路」這把標尺

在人類社會高度快速的發展中，大規模的陌生人之間的分工協作成為了推動社會進步的重要力量。在這個過程中，核心競爭力、價值網路、企業文化等成為了判斷企業發展方向的標尺。然而，我們應該在利用這些標尺的同時，避免被其束縛，確保企業能夠靈活應對不斷變化的市場環境。

核心競爭力最直接反映的便是一個人或一個企業的「價值網路」。以英特爾為例，其核心競爭力在於製造全球速度最快的晶元，然而在智能手機時代，體積、耗電量等指標成為了更重要的考量因素，英特爾因此陷入價值網路的局限，錯失了市場機遇。

大企業通過企業文化來快速判斷合作機會，這同樣構成了其核心競爭力的一部分，同時也是價值網路的重要體現。在區塊鏈領域，盡管大型公司尚未明顯顯現，但幣乎以「好文有好報」作為價值網路，通過用戶點贊與踩的方式，挖掘區塊鏈中的深度好文，平台發放的虛擬貨幣可以用於變現。然而，這一價值網路定位忽視了讀者的重要性，限制了文章的價值發揮。

雖然企業可能被價值網路鎖死，但這並不意味著價值網路全無益處。價值網路有助於集中優勢資源，發揮企業價值的最大化。以可口可樂為例，口味的認可成為了其價值網路的重要節點，消費者對口味的認可無法輕易改變，為企業提供了穩定的市場基礎。

價值網路的擴散效應同樣值得關注。在《羅輯思維》第532期中，提到無論公司還是個人，價值不取決於自身，而是取決於其價值網路。這意味著在面對波動時，一個強大的價值網路可以提供關鍵的支持，無論是企業還是個人，都需要構建一個能夠穿越波動周期的價值網路。

綜上所述，在利用核心競爭力、價值網路和企業文化等工具的同時，企業需要保持靈活性，避免被其限制。通過關注價值網路的擴散效應和構建穿越波動周期的能力，企業可以在不斷變化的市場環境中保持競爭優勢，實現持續發展。

⑷ 國內有哪些區塊鏈團隊比較牛

作為比特幣底層技術的區塊鏈入金炙手可熱，全球諸多金融巨頭、IT巨頭以及互聯網巨頭都在布局這一市場，有關區塊鏈的收購和融資事件日益增多。

如今的區塊鏈就好似襁褓中的嬰兒，比特幣誕生於2009年，作為一種新興的數字貨幣，比特幣已經經歷了數次「死亡」和「重生」，而就是在比特幣的震盪發展中，區塊鏈技術卻煥發出無限活力，逐漸向其他行業滲透。那麼，區塊鏈真的就像我們想像中那麼「牛」嗎？區塊鏈將會顛覆金融以及其他傳統行業嗎？

雖然當前業界對於區塊鏈的定義仍然存在爭論，但是區塊鏈去中心化、不可篡改的特性卻得到了基本的認同。也正是基於區塊鏈的這些特性，很多觀點認為區塊鏈將因此具備顛覆傳統的力量。在傳統的交易中，往往需要一個中心化的機構來解決根本的信任問題，並進行相應的結算。而作為分布式賬本的區塊鏈，意味著將產生一個人人可查看的、不可篡改的公共賬本，這種無須信任單個節點且能創建共識網路的方式，被認為有望應用到包括金融、交通、收藏、徵信等各個領域。

不過需要看到的是，盡管目前有關區塊鏈的消息不絕於耳，各大金融機構也在積極布局，但是今天的區塊鏈尚處「起步期」，全球落地的區塊鏈應用還少之又少，而具有一定規模的領域更是難尋。

如何加快推進區塊鏈落地？這是普銀區塊鏈集團最重要的研究方向。普銀區塊鏈解決了區塊鏈的落地應用和如何與真實世界打通這一難題，極大地提高了數字資產的流通效率。從技術的發展規律上看，任何一個顛覆性技術都需要從熱熱鬧鬧的概念期，走向充滿挑戰的落地期，隨之而來還有整個市場格局的多輪洗牌。普銀區塊鏈就是一股堅韌且經得起考驗的力量，以資產數字化的形式改變世界。

⑸ boss直聘上的工作招聘都是真的嗎

是真的。從2019年艾瑞等相關咨詢機構得到的數據顯示，Boss直聘已經成為互聯網招聘的第一梯隊。尤其是在整個移動互聯網行業對整個經濟市場的影響越來越大後，Boss直聘的用戶也急速提升。

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服務優勢

1、招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高。

2、人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全。

3、匹配准：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配。

4、人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明。

5、體驗爽：全微信式體驗 隨時隨地開聊。

⑹ 什麼是升維

昨天聽得到的例會直播，主題是得到不參與存量競爭。其中一個金句是：競爭會降低競爭力。

然後羅胖總結，將如何理解不參與存量競爭這個事進行了抽象概念化，提煉出一個概念：升維。

他說，羅輯思維這三年幹得事情總結起來就是在做升維。

如何判斷自己是不是在做升維的事情呢，通過結果來判斷，就是做了這個事之後，結果會讓你有一種他叫：荒原感。荒原感的意思就是通過選擇這件事，我到了另一個地方，這個地方舉目一望沒有人。沒有競爭者。如果有了這種感覺，恭喜你，你就在做一件升維的事情。

例如：他搞跨年演講就是一個升維的事：沒有人像他那樣提前半年准備演講稿，提前一個月封閉訓練，找到什麼所有的牛人幫自己糾錯，自己要練習每一句話，精準到從8點開始，12點結束，一秒不差。

例如：他如果要拍電影，他不會拍故事片，因為故事片的競爭就是存量競爭。他會拍科教片，例如拍區塊鏈的科教片，請最好的導演，將區塊鏈說明白。如果區塊鏈真是未來的方向。那麼抱著學習區塊鏈概念的人會很多，政府也會扶持。

例如：他如果要再次創業，他會選擇做高端保姆。現在的僱傭保姆的僱主普遍覺得對保姆的素質不放心，他要做高端保姆，招1300個大學生，月工資1萬5，培訓3個月，淘汰300個。在微信上發布消息讓用戶預約。他相信很快這1000個保姆就會被搶空。他都不需要融資。

如何找到升維的事情來做呢？

1.針對一個真實的社會需求

2.有上升空間。

如何做呢？

1.通過迭代，越做越好，達到目標標准。

以下是我對升維的思考：

1.究竟什麼是升維呢？升維就是升級，我的理解是不要在同一個level和別人競爭。拉開level就是規避競爭者的最輕松的方式。

2.如何拉開level呢？

    1）大幅度提高質量：例如做比市面高很多的高端保姆，這種高質量是正好符合一部分家庭需要的，寧可多花錢要買個放心。例如蘋果筆記本對比其它筆記本，質量，用戶體驗甩了其它品牌n條街。

    2）如何高效的提高質量呢：做得少，就容易做的好，推薦大家看一本書《getting real》整本書就是再將一個軟體公司做了一個看似簡單，其實本質上是升級了的web產品：basecamp。

    3）形式創新：除了在質量上死磕。有一種四兩撥千斤的方式就是形式創新。例如：貝多芬的牛逼之處不在於他的作曲技藝比巴赫莫扎特更精湛，而在於他的一生多次顛覆前人的作曲形式，尤其是他對交響樂的形式創新。反倒莫扎特技藝精湛，但是形式創新很少。

    4）大幅度的提高質量必然會伴隨著形式的創新：例如高端保姆行業，如果目標是將保姆素質提高到沒競爭對手的程度，必然公司運營的方式和傳統保姆公司不同，例如高素質的保姆培訓指定是一個前所未有的事物。例如保姆考試淘汰機制也是前所未有的。

    5）與其關注形式創新，不如關注質量大幅提高：因為1.大幅度提高質量必然伴隨形式創新。2.大幅度的質量升級更大概率會是一個真需求（被社會真正需要的需求）。3.形式創新有投機成分，像走捷徑很大概率是最遠的路。很大概率成為假需求（很可能是自己幻想的需求，不是社會需要的）

3.升維的結果：

    1）公司同伴不是博弈狀態，大家一起創造新地盤，你好我也好，不是零和博弈。

    2）沒有競爭對手，因為你先想到，有時間差，另一個費力提高質量這個道路就是窄路，對且人少。所以不是你選的路人少，而是你要選一個人少的路去走，走成了，別人才會通過你意識到，你的路是對的。

所以結論就是：

我們要做升維的事，升維就是升級。升級就是做那些別人不願意去做的事情。並且要做好。

升維就是走窄路。