區塊鏈唯美圖片
今年以來，科技界最火莫過於「區塊鏈」三個字，上至互聯網巨頭BAT，下至無名韭菜路人甲乙，無不對區塊鏈津津樂道。前者意在產業布局，後者則更側重投資回報。雖然不同人對於區塊鏈技術的期待各有不同，但每每談及區塊鏈，都離不開一個重要話題——區塊鏈技術的應用。不可否認，任何技術的誕生和發展都要服務於社會生產和生活的進步。即使某些前沿技術在現階段還沒能開發出非常適合的應用場景，其發展方向也是以適用於未來應用場景為導向。完全脫離應用需求的技術不會有生命力。
區塊鏈因其技術本身的記賬方式去中心化、數據開放可查可追溯、智能合約確保可信交易等特性，與金融、物流等領域的多種應用是天生的絕配。但受限於市場對區塊鏈技術的接受程度不高，以及相關行業發展和基礎條件不完備，目前該技術尚未能在相關行業大規模應用，倒是一些個人用戶集中的行業走在了前面，其中游戲行業因為用戶買賣游戲裝備的需求巨大，且游戲裝備屬於數字資產，交易具有金融屬性，也是應用區塊鏈技術的理想場景。
統觀目前國內區塊鏈游戲，近半年時間也相繼出現了幾十款，但多數都是以圖片配合文字說明規則的寵物養成游戲，娛樂價值不大。也有網路報道提及，僅需五天左右時間即可復制一款區塊鏈養寵物游戲，可以想見，採用如此簡易的方法復制出的區塊鏈游戲設計難以精良，就更加不能吸引玩家。區塊鏈游戲細分類型中也有另一些門類，比如地產類游戲，用戶可在游戲場景中使用代幣，購買虛擬世界裡的土地、服務和產品，獲得產權，並在自己的土地上加蓋建築樓房等。但此類游戲在國內做到較有影響力的也不多見。
區塊鏈與游戲的結合，原本應是以區塊鏈技術提升游戲數字資產管理的便捷性和有效性，從而提升游戲者的整體使用感受，但目前國內主流做法還是為了給區塊鏈技術尋找適合的落地應用而勉強以簡單粗糙的游戲植入區塊鏈技術，這種「為了區塊鏈而區塊鏈」的做法無疑免從源頭即偏離了游戲本身的設計意圖，實為國內區塊鏈游戲產業的痛點。
其實，市面上很多風靡一時的游戲也並沒有很復雜的設計思路，只要極其簡單的操作就可以幫助白領上班族緩解緊張工作的壓力。簡單而不草率。用戶玩法簡單的游戲往往設計者在游戲開發階段花費的心思更多。例如最近風靡紐西蘭的一款奧克蘭礦工游戲，以魔幻世界中人類與精靈的互助串聯簡單的故事線索，以奧克蘭本島森林、岩洞、冰川等不同地理環境下美輪美奐的自然景色作為游戲美術設計的基底，雖然玩法簡單，但畫面唯美。玩家可以游戲代幣「僱傭」礦工挖掘金幣，當然礦工級別不同挖金產能也會不同，使用挖掘工具不同對挖金效果也會有所影響。該游戲還設有「盜取」金幣機制，即玩家可邀約朋友共同參與游戲，並在朋友「不在礦場」情況下可趁機盜取對方產出的金幣，以此快速增加自身財富。當然，「盜」亦有道，只要玩家徵用「看家犬」守衛「礦場」，即可避免被盜的損失。這一游戲環節非常類似前幾年風行的「偷菜」游戲，雖然並非創新，但其迎合社交媒體的互動屬性，也是該游戲能快速擴張海外華人圈的原因之一。對游戲用戶而言，此類游戲不費腦筋，不必全神貫注才能有所收獲，游戲者完全可以一邊與人聊天一邊「偷」人金幣，相信這種「竊喜」也是不少玩家玩此游戲的小小成就感了。
當然，作為一款區塊鏈游戲，奧克蘭礦工同樣為游戲者提供游戲獲利的渠道，即在游戲的同時，玩家可以通過挖礦賺取代幣，在付出時間成本的同時也獲得適當的回報。這也是許多區塊鏈游戲能吸引大量粉絲群體的重要原因之一。
前面簡單分析了奧克蘭礦工游戲具備的成功要素，包括簡單的游戲邏輯、互動的社交屬性、代幣獲利機制，最後還應提及的是游戲的美術設計本身。玩家參與游戲的初衷首先是能從游戲中獲得娛樂、放鬆，因此悅目的美術設計、令人一見有感的游戲界面也是任何一款游戲取得成功的關鍵。在這一點上奧克蘭礦工游戲以紐西蘭優美的自然環境為故事背景，有著天然的優勢，也將助力此款游戲快速走紅。
❷ 感覺好累，我該不該跳槽
現在市場上流行：
「跳槽一次，薪酬漲一次，不跳槽，不會漲薪……」
「我就是為了薪酬高低而跳槽……」
「我跳槽的理由，是因為前東家給的薪酬太低了，不夠我開銷的……」
看到這些跳槽的理由，老王只能說，其實你錯了。老王認為，凡是以薪酬高低驅動你跳槽，最後，你的職場一定做得非常不好。因為，外面的誘惑太大，你無法抗拒誘惑導致你會進入一個怪圈，誰家給的薪酬高，就跳槽誰家。
但不要忘記了，薪酬高低不全是由你的能力決定的，而是由市場環境決定的。就拿去年區塊鏈來說，當時薪酬高得離譜，現在呢？狂熱過後，回歸理性。
很多人都說AI領域薪酬高，但根據老王對人才市場的認知，在未來的5年內，AI人才薪酬一定趨於理性，不再浮躁，或許也會淘汰一批不適合這個行業的假人才。
為什麼老王不贊同單純以薪酬高低來跳槽呢？原因如下：
我到底要不要跳槽，這篇文章顛覆你對跳槽的理解
Photo by Kaley Dykstra on Unsplash
1、跳槽，你可能漲薪，也可能降薪，而且你也會面臨試用期的風險。因跳槽不謹慎，沒有度過試用期或勉強度過試用期了，但無法融入新公司文化的案例太多了。只是跳槽失敗的案例多被成功案例掩蓋，所以我們往往看到和聽到的都是光環下的成功案例，而忽略了失誤或者水土不服等等因素。因為成功的故事被分享傳頌，失敗者的故事誰又願意說，又有誰願意聽？就像老王前一段和一位朋友聊的話題，你想轉行進入新的行業，是因為你看到轉入新行業成功案例太多，忽略了失敗的案例，是非理性的轉行。
2、對漲薪跳槽來說，你的確獲得相對高薪的收益，但從長期來說，你的收益一定會降低的。跳槽的確可以在短時間內獲得高薪，但你是否考慮過跳槽後的風險。昨天，幫助一位職場朋友做職業咨詢，他就沒有考慮後續的問題。當初為了高薪跳槽，所謂的高薪其實就是比原先的年薪多了3萬左右。但是結果卻是：在新公司，他手頭的項目即將完美收官，他卻被離職了……這就是風險，老王建議，跳槽有風險，行事需謹慎。
3、不管是內部調薪，還是選擇外部跳槽，都不能一概而論，而是根據自己的實際情況來選擇。
我到底要不要跳槽，這篇文章顛覆你對跳槽的理解
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到底是選擇內部調薪，還是外部跳槽，取決於以下5點：
1、現在的公司、目前所做的項目是否可以為你的職業發展和下次跳槽做背書。職場上，想要薪酬高，你必須有牛叉的公司和牛叉的項目給你做背書，這樣，你的薪酬才會更高。就像昨天在網上看到一個圖片，說一位職業經理人，歷經康佳、天語、金立等手機廠商高管，但這些公司有的已經破產、有的已經到了破產的邊緣，而他現在卻加入另外一家上市公司繼續在上市公司做高管，為什麼呢？是因為人家經歷的項目和以前的公司牛，可以他的跳槽做背書。
老王想說，如果沒有牛叉的項目或公司為你做背書，你幾乎不可能拿到高薪或持續拿高薪的。但一個條件除外，就是「你爸爸是李剛」。
老王建議，如果你的工作或你現在的項目不能為你的職業發展和下次跳槽做背書，請大膽的離開，不要想當然的去思考內部調薪的機會了。
2、現在的團隊直接領導是否靠譜、是不是非常重用你，或給你資源或權力的傾向。現在很多職場人跳槽多數原因是因為自己的直接老闆有問題而跳槽。這只是一點，但自己本身也有問題，別忘記了，一個巴掌拍不響。
我到底要不要跳槽，這篇文章顛覆你對跳槽的理解
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老王認為，雖然跳槽和你的直接老闆有關系，但你不選擇跳槽，也一定和你的直接老闆有關系。老王建議，不管在哪裡，一定要和自己的直接老闆搞好關系，做到「忠誠」。「忠誠」不是奴性，而是要堅決支持和服從你的領導，以及主動和你的領導溝通並展示你的業績，這樣，你能晉升的概率就會大大提升。
關鍵一點是，如果你對領導「忠誠」，他會把資源和權力或好的項目傾向於你，你才會有出人頭地的機會，不然，你永遠只是默默無聞的小兵而已。
老王建議，如果你的直接老闆不支持你或排斥你，你要進行深度反省了，一定是你的錯，不要抱怨別人。同時，也該做跳槽的准備，因為這里的土壤，已經不適合你了。
3、你的工作是邊緣性工作，還是在公司核心項目組或你的崗位是不是在領導視線范圍之內。也就說，你距離公司權力中心的「距離有多遠」。這個需要你來思考。
很多公司內部斗爭的結果，都會把斗爭失敗的人員被離職或安排到邊緣的崗位或外派到分公司等等。如果這樣，你就選擇離職吧。因為，你已經距離公司權力中心越來越遠，你根本就沒有機會翻身了。
如果你的工作在公司核心項目組或你的工作崗位能被領導看到或發現。老王說的被領導看到或發現是指你的工作崗位可以直接被領導看到，或可以參與大領導或你直接上司的老闆的會議，這樣，你還是有機會的。這個機會就取決於你，而不是別人。
4、你目前的工作是不是有可晉升的機會，如果有，是什麼機會？對你職業發展是不是有幫助等等？到底是跳槽，還是內部跳槽，還要看看你有沒有提升的機會。對於一般員工來說，預估你有沒有晉升到經理的崗位；對於中層人員來說，衡量你有沒有進一步提升的機會。如果有晉升的機會，還是等待晉升，哪怕薪酬低也可以考慮。
❸ 大豆類食物的限制氨基酸是
蛋氨酸是大豆類食物的 限制氨基酸！
❹ 你若盛開 清風自來，心若浮沉 淺笑安然，怎麼對應回答這句話
你若盛開 眉目恬淡，陌上花開 回首依然