140隻區塊鏈概念股

全球區塊鏈人才有多缺？

區塊鏈自誕生以來，一直處在爭議的漩渦中，但這並不妨礙區塊鏈的市場熱度，最近3年全球區塊鏈人才已增長近19倍。盡管增幅明顯，但領英數據顯示，全球區塊鏈人才總量仍然比較少，僅相當於領英平台全球AI人才數量的2%左右，具備「區塊鏈思維」和「應用開發經驗」的人才更是極度匱乏。

領英數據顯示，全球對區塊鏈人才的需求量從2015年開始出現增長，在2016年至2017年呈現爆發式增長態勢。從人才供給端來看，近年來對區塊鏈人才需求增長最快的行業是計算機軟體行業，其次是金融服務及保險行業，其他行業尚未產生大規模的人才需求。

領英數據顯示，2015年至2017年期間，在領英檔案上標注有區塊鏈相關技能的人才數量增長近19倍，但在領英平台全球AI人才數量的佔比並不高，僅為2%左右。從這類人才的全球分布來看，美國佔比25%，緊隨其後的是印度和英國，佔比分別為7%和6%。中國的相關人才基數比較小，主要集中在北京和上海。業界人士認為，區塊鏈開發最受歡迎的編程語言是C++和Go，精通密碼學和分布式計算的資深人才對區塊鏈開發也具有先天優勢。

領英中國技術副總裁王迪表示，「區塊鏈是一個由技術社區驅動、仍處於早期快速發展階段的新興技術模式，目前尚不完備。區塊鏈開發更需要具備去中心化思維、實際應用開發經驗以及快速的學習能力。用通俗的話來講，區塊鏈開發需要的是『軟技能』，AI需要的是『硬實力』。」

「當前具備區塊鏈思維和應用開發經驗的人才非常稀缺。」王迪認為，「意圖發力區塊鏈概念、掘金商業機會的企業，既需要這樣的人才作為項目領軍人物，也需要建立更長期的戰略目標來培養和儲備更多年輕的技術人才，這樣才能在行業迎來真正的風口時抓住機會。另外，也可以與美國、英國和印度等國家開展人才和技術合作，這些國傢具備區塊鏈開發經驗的人才比國內更多一些。」

2017年年底，德勤發布的一份基於全球軟體協作平台GitHub上區塊鏈技術和項目的分析顯示，目前Github上共有86034個區塊鏈項目，但僅有8%的項目有人維護，5%的項目存活下來，項目平均壽命僅1.22年。

火了就什麼都缺。

中國比特幣第一人是李笑來,曾經持有100000個比特幣。

比特幣（Bitcoin）的概念最初由中本聰在2008年11月1日提出，並於2009年1月3日正式誕生。

根據中本聰的思路設計發布的開源軟體以及建構其上的P2P網路。比特幣是一種P2P形式的數字貨幣。比特幣的交易記錄公開透明。點對點的傳輸意味著一個去中心化的支付系統。

與大多數貨幣不同，比特幣不依靠特定貨幣機構發行，它依據特定演算法，通過大量的計算產生，比特幣經濟使用整個P2P網路中眾多節點構成的分布式資料庫來確認並記錄所有的交易行為，並使用密碼學的設計來確保貨幣流通各個環節安全性。

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

朋友圈招聘信息

他向中新經緯指出，目前區塊鏈底層技術人才一般年薪在50-80萬之間，而應用方面的人才則在30-50萬之間，能夠主持區塊鏈項目的還會給予期權激勵。但即便如此，還是難以招到合適的人才。

求賢如渴，這四個字用來形容當下企業對區塊鏈人才的渴求再合適不過。李思鴻（化名）在一家上市公司工作，今年上半年，這家上市公司也上線了區塊鏈項目。近期，他所在的團隊需要招聘一名區塊鏈分析師。他在朋友圈上發了一個招聘廣告，要求做過金融行業賣方分析師，最好了解區塊鏈行業但不強求。「推薦成功我願意給1000元獎勵。」沒過幾天，李思鴻便把這個獎勵升級到了一台iPhoneX。

在某招聘網站上，搜索「區塊鏈+技術」兩個關鍵詞，跳出來的職位年薪多數在30萬以上，上百萬的也不少見，一些金融投資公司和網路游戲公司給出的薪資甚至可以達到200萬。以礦機霸主比特大陸為例，其招聘的CTO（首席技術官）崗位給到了60-96萬年薪，但對學歷要求並不高，「計算機等相關專業本科以上」，但要求熟悉鏈圈/幣圈實際運用規則，曾參與某個區塊鏈或交易所開發項目優先。

某招聘網站截圖

研究崗位的薪水也同樣不菲。火幣網近期招聘一位區塊鏈研究院院長，年薪最高可達140萬，並稱將優先考慮知名證券公司專業大咖和區塊鏈行業的自媒體專欄作者。

值得注意的是，在這些招聘公司中，既有京東等互聯網巨頭公司，也有中國平安、德勤、復星這樣的老牌金融企業。

區塊鏈相關人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和互聯網行業，獵聘網發布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數據報告》顯示，金融和互聯網行業的平均年薪突破20萬元，而區塊鏈的平均年薪則超過30萬元。上述報告也同樣指出，與人工智慧等在金融創新領域中亟需的人才相比，目前招聘企業對區塊鏈人才在學歷、經驗等方面的要求相對較低。

Boss直聘的數據則指出，截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源觀察者網

說到虛擬貨幣圈的大神，首推的當屬比特幣的創始人中本聰了。

但這位高人神龍見首不見尾，自從2008年10月31日發表了一篇題為《比特幣：一種點對點式的電子現金系統》的論文後，便消失於人們的視野當中了，江湖上也只留下他的傳說。

中本聰是如何做到在人肉搜索那麼強大的互聯網上隱藏自己的身份的？

有人說中本聰根本不是一個人，而是一個幕後組織，也有人說中本聰已經死了，還有一些人站出來承認自己就是中本聰，但卻得不到人們的認可。這個虛擬貨幣圈「創世紀」的人物可能只存在於人們的傳說中了。

以太坊創始人V神。

1994年，一個小男孩出生於俄羅斯，父母給他起名VitalikButerin。受程序員父親的影響和熏陶，V神在很小的時候就開始接觸計算機編程。

2011年，V神從他父親那裡了解到比特幣。在論壇上認識一些人之後，他被邀請為一個比特幣博客寫文章，當時，他寫一篇文章可以得到5個比特幣（價值3.5美元）。可惜的是，由於當時只有很少的人關注比特幣，這個博客網站很快關停了。

2013年，V神周遊全球，他曾有一段時間待在中國，他的中文也很好，常和中國網友在論壇上用中文交流。

2013年19歲的布特林進入加拿大滑鐵盧大學。能用這樣的名字命名，可見這個大學也絕非泛泛之輩。這所大學在加拿大排名第三，並且是北美最優秀的學校之一。可惜V神只在區塊鏈，入學8個月後，就走上了很多大佬的老路：輟學了。

2014年1月23日，20歲的小V神在比特幣雜志上發表了《以太坊：一個下一代加密貨幣和去中心化應用平台》一文，首次公開提出以太坊技術相關概念。

以太坊已經不是一個單一的貨幣了，而是一個全新的區塊鏈平台，允許任何人在平台中建立和使用通過區塊鏈技術運行的去中心化應用，且不局限於數字貨幣交易。

如果說中本聰和比特幣掀開了21世紀區塊鏈革命的大幕，那麼V神則接過了中本聰手中的火炬，與以太坊一起開啟了區塊鏈2.0時代，給革命畫卷添上了濃墨重彩的一筆。

EOS（柚子幣）創始人BM

BM原名Daniellarimer，幣圈一般都叫他BM。BM誕生於美國的工程師家庭，從小在他老爸的指導下在Mac上進行編程。

BM在09年比特幣出現之前，就已經開始研究開發一種數字貨幣了，而就在BM研發數字貨幣的時候，比特幣橫空出世。但是發現比特幣存在可測量性的問題很難支持小型支付，於是他就和中本聰在論壇里互懟起來。

2010年7月，BM覺得比特幣10分鍾一次的交易確認時間太長，使用起來很不方便，於是就在當時全球最大的比特幣社區里發了一個帖子公開指出這一問題，提出改進共識機制。

沒想到引來了中本聰本尊的回應：「Ifyoudon』tbelievemeordon』tgetit,Idon』thavetimetotrytoconvinceyou,sorry.」（如果你不信或者不理解，我也沒時間去說服你，抱歉。）

後來這句話成為了幣圈的金句，翻譯成中文就是：愛玩玩，不玩滾。

之後BM自己就開發出了去中心化交易平台BTS（BitShares），同時創造出了DPOS（授權股權證明）共識機制，不同於比特幣的POW（工作量證明）。

然後BM又開發了STEEM和之後的EOS，BM也成為了目前世界上唯一一個連續成功開發了三個基於區塊鏈技術的去中心化系統，並且都曾進入世界前50的人。

波場幣創始人孫宇晨（Justin）

把孫宇晨放入這個名單中，大家是不是覺得：這不是在開玩笑吧。誠然孫總在技術上無法企及上面幾位的高度，但要說起營銷的話，估計幣圈沒幾個人能比得上孫總。

2015年，馬雲創立湖畔大學，孫宇晨作為區塊鏈行業代表，成為湖畔大學的首期學員。自那以後，他就自稱是馬雲最年輕門徒。

2017年，ICO站在了風口上。作為區塊鏈的早期參與者，孫宇晨肯定不能錯過。

7月，孫宇晨發布區塊鏈項目——波場，拉上這些年認識的大佬，包括比特大陸吳忌寒、OFO戴威、、薛蠻子等。8月21日，波場直接在幣安平台開啟認籌，5億個波場幣在53秒內以0.01元的價格出售完畢。其實也才500萬而已，有這么多資本給背書，自己隨便搶一下不就完了嗎。

之後趕上了94事件，要求相關項目進行清退，幣圈陷入恐慌，ICO瞬間冷卻下來。孫宇晨苦思之後，想到了一個營銷方法：因為波場最開始對標的就是以太坊，碰瓷以太坊的創始人V神怎麼看都合情合理。

之後，V神的推特下水軍出沒，常常出現踩以太坊誇波場的言論。V神跑去看看波場，白皮書抄的，代碼抄的，啥也沒有的空氣啊。這下徹底怒了，回懟道：「如果以太坊被波場取代的話，那麼人們將失去希望！」

孫宇晨一看V神下水了，營銷已經成功。頗為「紳士」的回應：「如果波場取代以太坊，我將為以太坊樹碑立傳。」

2017年12月，孫宇晨發動豪車攻勢，交易排名前列者送瑪莎拉蒂、賓士等禮品。一波波騷操作下來，2018年1月，波場達到歷史最高點1.3元，相比發行價暴漲了130倍，流通市值近22億美元。一時間，孫宇晨豪言壯語，「馬雲做到了1000億用了十年，但我只用了四個月。」

2019年6月，孫宇晨花了3000萬拍到巴菲特午餐，萬眾期待，不是好奇他多有錢，而是想看巴菲特怎麼懟他。因為巴菲特之前說過，虛擬貨幣基本上就是一種幻想。

按照原計劃，7月25日，孫宇晨會和巴菲特在舊金山共進午餐。誰也沒想到午餐前夕，孫宇晨卻突然宣布不去了。理由是：突發腎結石。

這波操作估計連巴菲特老爺子都要感慨：活久見啊。

拍下午餐吸引一波眼球，放鴿子再引發一波爭議，最後吃飯再營銷一波，「一餐三用」的操作你感覺水平如何？在2020年1月，孫宇晨也是「圓夢」巴菲特，和他共進了午餐。

至於其它的方法，比如：

羅永浩創業失敗，他慷慨地說「高薪聘請」，為他捐排憂解難；

ofo深陷押金退還危機，他站出來說「要幫朋友戴威給1萬個ofo用戶退押金」；

見義勇為反被拘捕，他又站出來宣布「為被冤枉的趙宇先生提供總計1000萬元的支持計劃」；

還有和王思聰互懟、和王小川互撕等故事就不勝枚舉了。

看完了上面的介紹，如果說孫宇晨是個營銷天才，你還會質疑嗎？

近年來區塊鏈相關的概念火得發紫，吸引了不少人入行，那這些真正投身區塊鏈行業的人都在幹些什麼呢？

通常我們說的「區塊鏈行業」是一個泛稱，包含了相互關聯又獨立成型的三大支柱產業：幣圈、礦圈、鏈圈。就目前階段來說，「錢」景最好的是幣圈，其次是礦圈，最後是鏈圈。

幣圈

幣圈主要是圍繞著數字貨幣（也稱為虛擬貨幣、加密貨幣）的發行、支付、證券等方面做工作。

最早同時也最成功的數字貨幣是比特幣（BTC），至今匿名的大佬中本聰（SatoshiNakamoto）在2008年~2009年發布的比特幣白皮書和軟體標志著比特幣的誕生，在這之後的數字貨幣發行主要有三種方式：分叉、自研、通證（Token）：

1、常見幣種中BCH、LTC、DCR、DASH、ZEC等均是通過分叉BTC而來，主要是在性能、隱私性、加密演算法等方面有一些不一樣的主張。

2、ETH、EOS等則是比較成功的自研項目，他們往往不是滿足於發行一個新幣，而是嘗試做一套支持開發智能合約、去中心化應用的公共平台。

3、通證（Token）發行則主要是藉助前述公共平台的能力，以非常快速、簡便的方式發行新的幣種，這些新幣種通常是在業務層面有些創新或融合；通證（Token）打開了數字貨幣發行的新世界大門，項目眾籌（I-C-O）、穩定幣（USDT等）、平台幣、I-E-O等輪番上演，可謂是百花齊放、魚龍混雜。

支付是貨幣的基本功能，為了讓數字貨幣更快更方便的用於交易和流通，誕生了很多優秀的產品，如支持很多幣種的在線或離線錢包、支持點對點或擔保交易的結算系統、支持數字貨幣和法定貨幣互相兌換的平台等。

交易所的出現，讓數字貨幣擁有了很強的證券屬性，常見的交易所通常都支持OTC（C2C）交易、幣幣交易、合約交易等功能，為投資者提供7x24小時實時在線的數字貨幣交易服務。參與交易的投資者多了，也衍生出來諸如量化、基金、借貸等的投資服務。伴隨著幾輪大牛市，數字貨幣被越來越多的人認識、接受並參與投資，證券功能相比支付功能發展得要強大的多。

礦圈

隨著技術的發展和競爭的加劇，礦機、礦池、礦池及整合前三者的雲算力服務成為礦圈的主要業務模式。

從通俗意義上理解，挖礦是通過計算機產生新的數字貨幣的過程。早期的數字貨幣特別是市值最大的比特幣通常採用工作量證明（POW）機制來確保去中心化網路的正常運行，並給予參與者數字貨幣獎勵。隨著數字貨幣的價值提升，挖礦的競爭不斷加劇，產生新幣需要的計算能力也在不斷且大幅地增加：最早期的比特幣通過個人電腦的CPU即可挖礦，之後運算能力更強的GPU取代了CPU，再往後專用的礦機特別是ASIC（專用集成電路）礦機成為主角。研發ASIC礦機最重要的是專用的高性能晶元的研發，代表著最前沿的技術能力；其次是礦機的穩定性及能效比。礦機的生產通常是通過代工廠，但強大的供應鏈、物流管理、營銷推廣、售後服務等能力也是必不可少。

礦場是集中部署礦機的地方，最理想的礦場是按照數據中心的標准來建設，但因成本考慮幾乎無法達到。最基本的礦場建設需要廉價穩定的電力供應、安全寬敞的場地、專業的運維團隊等條件，同時需要配備機架機櫃、溫度調節、噪音隔離等設施。而廉價穩定的電力做為最重要的資源通常是少數人（公司）擁有的，他們通常會倒賣資源或建設礦場自營挖礦和提供礦機託管服務。

礦池的出現同樣也是因為挖礦難度的不斷增長，即時你有一台最先進的ASIC礦機，直接挖到幣的概率也很低了。礦池能將很多礦機聯合起來，形成一個龐大的算力池子，增加獲取挖礦獎勵的概率。主要原理是將同一個挖礦任務拆分下發給連接到礦池的礦機，並接收驗證礦機提交的計算結果，符合挖礦要求則提交到鏈上獲取獎勵，同時也會統計不同礦機的算力，根據算力大小分配獲得的獎勵。