人力資源與區塊鏈發展

㈠ 中芯區塊鏈公共服務平台上的人力資源服務靠譜嗎了解過沒

長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，應該算是長沙本地目前唯一的區塊鏈人力資源平台。他們背後是有長沙市區塊鏈技術應用協會做支撐運營的，本身有很多企業作為智囊團，應該算是做得比較不錯的。

㈡ 區塊鏈在人力資源領域有哪些應用

長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，他們背後是有長沙市區塊鏈技術應用協會做支撐運營的，本身有很多企業作為智囊團，應該算是做得比較不錯的。

㈢ 有哪些已經落地成熟的區塊鏈+人力資源應用謝謝了。

聽說長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，可以試試。

㈣ 請問中芯區塊鏈平台方能解決人力資源相關的問題么

會啊，中芯區塊鏈服務平台上鏈企業業務覆蓋量比較大，還有其他金融，項目申報都是可以共享的資源

㈤ 有哪些區塊鏈+人力資源應用知道嗎

你好，據悉長沙的中芯區塊鏈公共平台最近要推出區塊鏈+人力資源服務，可以期待一下他們怎麼做區塊鏈+人力資源應用的。

㈥ 人工智慧、區塊鏈和雲他們如何影響人力資源啊

隨著科技的發展，靈活用工成為人力資源的大趨勢。
靈工雲平台是由青島投道科技有限公司自主研發的人力資源企業靈活用工SAAS級服務平台，致力於用科技推動人力資源管理，為百萬家人力資源企業提供人力資源數字化管理方案和服務，推動人力資源企業變革！
投道科技秉承創新與實干理念，基於雲計算、移動互聯網技術為人力資源企業搭建數據化創新服務平台，實現人力資源公司在線服務交付。對於人力資源公司自身，提升服務效率，降低用工成本、加強業務管控力度；對於公司客戶，讓服務過程實時可見，實現服務標准化、透明化；對與公司雇員，留存海量數據、提升時間效率、增強對人力資源公司的黏度。
投道科技基於大數據分析，為每一家人力資源公司提供個性化業務定製和服務推薦，並提供客戶顧問1V1落地實施服務，加速人力資源企業「互聯網+」的實現，為企業與平台的流暢運轉提供強有力的保障。

北京人科雲

㈦ 區塊鏈應用的發展歷程是怎樣的

區塊鏈的發展歷程可以分為三個階段。區塊鏈科學研究所創始人梅蘭妮·斯萬，在她的《區塊鏈：新經濟藍圖及導讀》這本書中，根據區塊鏈的應用發展狀況分為三個階段：區塊鏈1.0、2.0和3.0。
 
一、區塊鏈1.0 加密貨幣時代（2008-2013）
 
2008年，中本聰首次提出了比特幣和區塊鏈的概念，隨後在2009年1月，第一個區塊鏈問世。在這個階段，人們更多關注的加密貨幣的交易，區塊鏈僅僅作為底層技術，充當「公共帳薄」的作用。
 
二、區塊鏈2.0 智能合約時代（2014-2017）
 
2014年，"區塊鏈2.0」成為去中心化區塊鏈資料庫的代名詞。在這個階段，人們主要關注平台的應用。任何人都可以在區塊鏈上上傳和執行智能合約，並且執行完畢後會自動獲得獎勵。由於這個交易過程不需要任何中介，因此人們的隱私得到了極大的保護。
 
三、區塊鏈3.0 大規模應用時代（2018-）
 
這個階段，人們開始構建一個完全去中心化的數據網路，區塊鏈技術的應用也不再局限於經濟領域，而是擴大到藝術、法律、房地產、醫院、人力資源等領域。

㈧ 什麼是區塊鏈+人力資源

區塊鏈+人力資源指的是在人力資源應用領域引入區塊鏈技術解決當前存在的人力資源問題。
人力資源當前存在什麼問題呢？從外部來講包括候選人的信息真偽辨別，從內部來講包括人員成長記錄缺乏等，而區塊鏈從本質上講是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵，基於這些特徵，構建在其之上的數據具有「信任「的基礎，對企業而言更加可靠。
這個聽起來很美好，但是從理論到實踐還需要時間，就像比特幣火起來是依靠大量的挖礦者去參與，同樣區塊鏈+人力資源要構建起來則需要人力資源機構(前程，智聯等)和用人單位的廣泛參與，否則就只能是噱頭大於實用。

㈨ 區塊鏈+人力資源和互聯網+人力資源有什麼區別

區塊鏈+人力資源是所有人的職業生涯經歷都記錄在區塊鏈上，用以提供求職者的求職背景信息確認。而互聯網+人力資源更多的屬於第三方人力資源服務機構在網路平台上接收訂單提供人力資源服務。