區塊鏈公司泡沫

Ⅰ 區塊鏈會不會是個泡沫

前兩天火幣集團COO朱嘉偉在湖畔大學的演講，可以參考一下。現在很多國家已經開始了在區塊鏈領域的「搶跑」，泡沫也許存在，但泡沫的存在，恰恰是因為人們對區塊鏈「紅利期「的追求。區塊鏈就算是泡沫，我們也必須擁抱，因為不參與才是最大風險。

Ⅱ 區塊鏈行業存在薪資泡沫嗎

人均月薪2.58萬元 風頭蓋過人工智慧 被指存在泡沫
2018年以來，區塊鏈風頭正勁，已蓋過人工智慧。據Boss直聘研究院數據顯示，2017年11月之後，與區塊鏈相關的崗位平均招聘薪資達到2.58萬元。
雖然薪酬亮眼，但因區塊鏈技術目前還沒有真正扎實地落地應用，加上監管政策存在不確定性，導致區塊鏈行業存在較大的不確定性，人員的薪酬也存在一定的泡沫。
區塊鏈人才供給嚴重不足
Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。
區塊鏈行業存在薪資泡沫
Boss直聘研究院院長常濛表示，區塊鏈成為風口之後，圈內不可避免地出現一些掛羊頭賣狗肉的蹭風口型崗位，只要加上「區塊鏈」三個字，薪資就能提升一大截。但Boss直聘研究院通過對技能與職位相關性分析後發現，目前市面上的擦邊球崗位並不多，90%的職位為專業區塊鏈相關崗位。從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產品類，8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業分析師、市場推廣、記者等)。
常濛表示，由於區塊鏈相關人才嚴重稀缺，未來一段時間內，「搶人」大戰還將持續，薪資也將持續增長，甚至會出現類似2014年和2015年移動互聯網激戰時期的「薪資泡沫」。「目前除了在金融服務和游戲領域有一些場景外，區塊鏈技術目前還沒有真正扎實的落地應用，依然處在早期探索階段。幣圈的亂局就是這個混沌階段的表徵之一，再加上監管政策的不確定性，早期的區塊鏈企業正面臨多重外部風險。」
互聯網行業人才最緊缺
除了區塊鏈行業外，還有哪些行業人才缺口最大？薪酬增長空間最快？據Boss直聘研究院數據顯示，互聯網行業再次成為人才最緊缺的行業，其中，在線教育、互聯網金融和企業服務等三個細分領域的人才稀缺程度最高。
交通運輸、礦產地質、房地產開發、廣播影視和傳統銀行業是前五個人才較為飽和的行業，新開放的職位需求均大比例少於求職者人數。

Ⅲ 比特幣腰斬，區塊鏈的泡沫要破了嗎

它倆不是同一種東西，如果這個都沒弄清楚，只有當韭菜的份

Ⅳ 區塊鏈是下個互聯網風口還是泡沫

區塊鏈技術會改變搜索引擎的
改變http協議成星際搜索
區塊鏈的分布式存儲也是剛需
5G的到來加大了對存儲的需求
區塊鏈去中心化存儲會應用的很快

Ⅳ 區塊鏈的前景如何是泡沫嗎

區塊鏈用通俗點的語言來講，就是利用技術手段使信息交互具有匿名性、不可更改性、去中心化、可追溯性、傳遞流程簡便等特性的一種信息流轉、使用的互聯網形式，目前運用這一技術最為成熟的產品就是比特幣。所以運用了區塊鏈技術的比特幣具有匿名性、不可更改、去中心化等特點。

運用區塊鏈技術可以使各種數據的價值得以體現（或者變現），方便有用數據的交易，比如現在每個大型銀行、阿里、騰訊、京東、網路之間的各自大數據是不會共享的，但是如果運用區塊鏈技術的話有可能就會實現共享，因為區塊鏈的匿名性可以保證只獲取相關數據而避免隱私數據的泄露.

Ⅵ 區塊鏈有沒有泡沫

無法斷言當下的區塊鏈熱有沒有泡沫。但以投資邏輯來看，所有新興技術的發展總是符合技術炒作曲線，有急劇上升，必有快速下降，以及更長時間的蓄能與積累。
它的大規模商業應用正處在突破的前夜，但你不知道天亮在幾時。因此在這個時候，理性加上足夠的耐心才是最重要的。
微軟、螞蟻金服、谷歌、萬達，樂視、摩根大通、高盛等國際巨頭公司在就盯上了區塊鏈技術，以太坊、DECENT更在實踐中前進。

Ⅶ 區塊鏈究竟是泡沫，還是未來

也不能說是泡沫，而是毒瘤。說白了就是無發監管。 濃濃的傳銷性質

Ⅷ 目前區塊鏈很火，國內有哪些有實力的大公司在做

IBM、微軟、甲骨文、誒森哲、騰訊、阿里、京東、網路等全都有做，包括平安銀行等眾多大型銀行也推出了自己的區塊鏈解決平台或者解決方案。但是要補充一點的是大公司不代表技術實力就強，因為區塊鏈在全球還處於概念火熱階段。未來很有可能會出現獨角獸區塊鏈公司，比如現在國外的EOS，國內的泛融科技的蜂巢鏈等TPS、打包成塊等效率可能都要比大公司的高很多。

Ⅸ 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎

這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。

張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。

郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。