區塊鏈行業人力資源總監年薪

A. 什麼水平的人事總監可以年薪百萬

1.比較基層的話人事比財務工資略高。
比較高層的話財務比人事工資高很多。
本人從事審計工作近10年，在核對各類型企業工資表得出此結論。
2.比發展財務的發展更有前景，小企業的人事財務都是一朝天子一朝臣，
大企業人事可以是一朝天子一朝臣但財務一般是不容許輕易更換。
3.基層人員財務和人事都差不多，比較容易上手。
4.人事工作最高可以做到行政總監。

B. 一線地產公司區域公司的人力資源總監年薪能拿多少

之前幫華潤置地一個區域公司找過人力資源總監，薪資在稅前80-100萬吧。

C. 人事總監一般薪資是多少

行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右
昨天，後台有小夥伴私聊，說小編寫了那麼多好的自考專業，那人力資源管理專業怎麼樣呢？好不好考？就業前景怎麼樣？未來發展怎麼樣？

嗯嗯，這位小夥伴很有眼光，因為人力資源管理專業的確是近來比較火熱的專業。

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；

薪酬經理、招聘經理等在8千元一1.2萬元之間；

在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。

從整體薪酬來看，還是蠻高的。而且HR行業，越來越吃香。

接下來，小夥伴們和小編一起來學習有關人力資源管理專業的內容吧。

人力資源管理專業是什麼？

人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。

通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協調公司內部的人員關系，優化辦事流程，提升工作效率和產出。

D. 北京區塊鏈技術人員薪酬中位值超4萬，你知道哪些高薪職業

船隻的船長，船員和飛行員的工作是“命令或監督船舶和船隻（例如船和渡輪）的運行”。要進行此類工作，需要獲得美國海岸警衛隊簽發的許可證。如果您想獲得高收入，則值得參加許可證考試。根據政府數據，這類工作的平均年薪為82,000美元。前25％的人每年的收入超過100,000美元，而前10％的人每年的收入超過144,000美元。

郵局局長。此工作使您可以賺很多錢。勞工統計局將這類工作定義為“計劃，指導或協調美國郵局的運營，管理，管理和支持服務，或協調員工的工作”。郵政局長的平均年薪為77,400美元。收入最高的25％的人收入約為85,000美元，收入最高的10％的人收入將近94,000美元。至少需要高中學歷才能完成這項工作，大學學位甚至更好。航空交通管理員。這類工作無疑是很大的壓力，但每年的收入很容易超過100,000美元。空中交通管制員的工作是協調飛機的安全起飛，飛行和著陸。政府數據顯示，這類工作的年薪中位數為$ 124,454。此外，從現在到2026年，員工人數預計將增加約3％。

E. 哪些行業人力資源總監的薪酬水平比較高

無錫、蘇州一帶是什麼水平，我也不是很了解。
提供珠三角一帶相應的信息給你參考一下。

我認識一些大型的製造業企業內部人員或者較熟悉的關系人物，傳統型製造業的人力資源經理也就是每月5K上下，科技型企業的人力資源部經理大概是每月8K上下，部分有年終激勵（年終雙薪之類的那不算，是企業都應該有的）。
有一家在東莞以前比較有名的大企業，人力資源部經理年薪是18萬，有年底分紅的。
珠三角一向工資水平比長三角低，估計上浮20%左右應該是你們那邊的水平。
再加上據你描述你們人力資源總監的職責和能力要求，估計相當於珠三角大企業副總級別的，應該不少於25萬，至於是否含其他激勵措施，就看你們自己內部的決定了。

F. 在知名外企做人力資源總監的薪酬大約多少 人力資源經理呢 看了杜拉拉升職記後的疑問 請專業人士回答

雖然杜拉拉小說中沒有明說，但是可以看出一些端倪。在DB，一個銷售代表的年薪在15萬左右（見杜拉拉3，陳傑面試拉拉），一個小區經理如施南生的年薪在25-30萬左右（見杜拉拉2、3），一個大區經理如邱傑克是50萬左右（見杜拉拉1，傑克被檢察院抓走），一個銷售總監比如王偉是100萬（見杜拉拉1，王偉和拉拉對話談到tony林的時候）。總結一下，大概升一級，工資多出一倍。拉拉離開DB前的年薪是25萬（見杜拉拉3，陳傑和老獵的對話），考慮到拉拉可能是HR經理中級別最低的（拉拉是四級，其他是六級），其他的經理工資可能在30萬，而總監的工資則是60萬左右。

G. 500萬年薪都挖不到區塊鏈人才的原因

近日北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬元人民幣，並且上不封頂。

宋沫飛對記者稱，在實際開發過程中，單純的掌握一些區塊鏈工具的使用是遠遠不夠的，由於區塊鏈在效率和可擴展性等方面仍存在很多問題，這就需要開發人員能對區塊鏈的底層平台進行改進，來滿足實際應用的需求。而區塊鏈技術集密碼學、計算機網路和博弈論於一身，是一個典型的復合型綜合學科，掌握並理解區塊鏈的底層技術並非一朝一夕之功。

在獵聘網首席數據官單藝看來，區塊鏈的核心是一種基於互聯網分布式信任系統的社會關系和商業模式的改變，而這種改變以去中心化為典型特徵。「區塊鏈的未來發展仍然有很多不確定性，目前存在明顯的泡沫，很多區塊鏈項目不靠譜。」他說。

H. 寶潔大中華區人力資源總監或者其他總監級別的們， 待遇一般是多少

我可以提供我朋友在上海任一德企的亞洲市場總監，但他的學歷是研究生，不知對方參考這個信息沒有，他的年薪是80萬。寶潔屬實力較強的跨國企業，最少應才60萬以上，我自己覺得說的比較保守，主要是看你的資歷，工作經驗等，這個是可以和公司談判的，在廣州的話應該在60到100萬之間

I. 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎

這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。

張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。

郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。

J. 做到人事總監的話，一個月薪資能有多少呢

執行的政策性很強很專業，人力資源總監所擔的業務水平要求很高，因為這關繫到公司的合法性和員工的切身利益，人力資源總監整體來說，發展前景不錯，但是打鐵還需自身硬，想順利突破職業瓶頸，還需要自身有真功夫，對內可以充分發揮好老闆參謀和助理角色，做為一名HR總監，在企業中真正應該擔任的角色相當之重要，但這種重要的地位，絕非僅僅是專業領域的優秀，更要是一個精通業務的行家裡手才行

人資總監一般負責企業人力資源板塊的相關管理業務，如員工關系管理、薪酬設計和管理、員工培訓、績效考核和管理、招聘管理等人力資源管理方面的工作。作為人力資源工作者，不但專業技術過硬，理論結合實際運用得當，還需要承上啟下。貴司人事總監開30萬年薪，財務總監開25萬年薪的邏輯可能是根據工作創新難度系數設定。人事工作在此得到貴司高層重視是很好的現象，有人才才有一切。

人力總監和財務總監，是公司一把手的左膀右臂，而這一切都離不開人力部門精準的選人用人工作。我們應當選擇年薪百萬的人力資源總監，畢竟這樣一份工作可以讓我們高枕無憂，不必承擔什麼經濟上的壓力與風險。