榮客區塊鏈招聘

❶ 如果2020年打算跳槽，有什麼推薦的職業嗎

這個得看你是學什麼專業，如果專業接近，那找工作好找，首先當然是互聯網和金融是最好的職業，尤其現在需求量那麼大，找工作也比較好找，尤其是互聯網行業的需求量是更大的，比如程序員，游戲製作，這樣的緊缺行業，望採納。

❷ 如何跨行業求職

作為從銀行業轉行做企業戰略規劃咨詢的職場人，我給出如下建議：

第一，你要找到自己的興趣所在和職業目標，比如，你英語比較好，把英語專業八級已經考過了，還有其他英語相關證書加持的，且英語口語比較好的話，自己也對英語教學感興趣，那就可以轉行做英語培訓行業，記得把教師資格證考下來，現在培訓行業是非常掙錢的，中國家長對於娃娃的教育的重視程度那是有目共睹的。確定了好興趣所在，之後就去尋找自己的目標公司，並在簡歷中極力表現自己的專業水平，在面試時好好表現，這樣才能有的放矢，事半功倍。

第二，切記如果沒有存夠半年以上的生活費用就不要裸辭，否則你會很尷尬，如果你還沒結婚，一個月3000到6000塊錢足夠生活開銷，那你至少也要存夠3萬元以上的存款，才敢裸辭，如果你結婚了，你配偶有一定經濟收入，暫時可以支撐一段時間，你可以選擇裸辭再去找工作。騎驢找馬是最好的方式。

第三，在跳槽之前，你要明確自己的優勢和劣勢，你能不能適應新行業的要求，如果你是劣勢多於優勢，那就請靜下心來，好好學習目標行業的行業知識，最好考幾個權威的行業證書，比如你想轉行做會計或審計，那就去考會計中級職稱，如果你想轉行去做老師，那至少要先把教師資格證考下來。總之，就是你要有轉行的底氣。

第四，就是心態要放平，找工作時，這家如果不行，就試試下一家，此處不留爺，自有留爺處，不要因為一時的失利而放棄自己，也不要因為轉行困難就對自己放任自流，好的人生需要自己努力去爭取。

第五，在找工作的時候，如果你還沒離職，千萬不要在辦公室跟任何人說起你在找工作準備跳槽，否則，你會有很多苦惱，很可能下家還沒找到，你現任老闆就來找你談心了。

第六，如果轉行成功了，請記住，要安下心來好好工作，轉行窮三年，最開始那幾年你的收入水平不會太高，能過日子就行，只要你認真學習，好好積累工作經驗，就會越來越好。

希望我的回答能夠幫助你擺脫迷茫，祝你轉行順利，跳槽成功！

❸ 年薪幾十萬的技術都有哪些

一線城市IT工程師。
金融，銀行客戶經理。
建築公司，工程師，十來萬一年。業務很好，很拚命的幾十萬。
礦山，測量員，朋友干這個的，十來萬一年，他領導年薪能拿幾十萬。
供電公司，普通職工，另一朋友干這個的，十來萬一年，他領導年薪保密。

一線某基金，起薪10W，同部門同級低幾十萬還蠻多的，運氣好年終=年薪，就是壓力大。
同學本科畢業去了咨詢，小公司給的起薪是12W+。不過她算去向好的，而且咨詢業小公司容易給的高。
還有個二流大學畢業的，工作五年跳槽到美資IT，也有20W了。

今年幾大網站燒包的（娘度阿里搜狐小米騰訊等），基本都13*14起，工作1，2 java經驗好點的20w搶。

朋友做到起點網中層30-50w，當然面上工資沒那麼高，人家年底有紅包比較肥。
然後就是金融投行什麼的，我覺得還是位置，要進管理層。還有就是公司規模，大外企什麼比較正規，但是也比較平，民企很多真是一邊撒錢一邊吸血。不要怕生活節奏快，別怕忙。錢掙得多確實私人時間少。
大型國企做到中層，最低年薪20萬吧，私下貪的比年薪至少多一倍以上。基層工人一年也就能掙3萬多。

醫生 月入二萬。

魔都某外企，我自己人事算工資的，除了事物性的職務，所有人都稅後30萬了，管理層直接和總公司簽合同，工資就不明了。

應屆生來一發。
企鵝非研發類8000，13個月還是14個月不清楚
某點讀機財務類 7000-8000，年終獎2w上（有學長在裡面所以比較清楚）
某央企財務類年薪15w到18w+解決北京戶口，但是要外派非洲什麼的
某央企財務在香港上市 年薪10w到12w
華為財務8000
恆大6300，一年後好像有8000這樣
以上皆為今年應屆本科生。

❹ 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網

❺ 菲律賓工作

可能有人在一些社交網站或者是招聘平台上看到關於菲律賓工作的一些帖子，而且大部分都是高薪工作，當然給人的第一想法是不是騙子，畢竟想著菲律賓又窮又落後，怎麼會有這么高薪的工作，肯定是騙人的，就算不是騙人的肯定也不是什麼正經公司。其實這種想法真的不少見，不過我覺得既然問了，還是和對這邊工作感興趣的朋友做個簡單的介紹，先介紹一下，我目前是在這邊工作，主要負責也是招聘這一塊，所以可能對這邊的情況要比其他的崗位要清楚一些，回答主要是圍繞菲律賓工作是什麼，靠譜靠譜以及從此延伸的一些問題，但是這個回答只是用我個人的一個角度出發的，如果你不接受可以出門左拐，都是文明網路社會，好好說話不是很難的事哦~

總結來說這邊的工作靠譜還是挺靠譜的就是選擇的時候水比較深，對於真正想賺錢的人來說，其實這些問題都不是問題

❻ 區塊鏈就業薪資大概是多少

從最新的招聘崗位數量來看，go語言目前是稀缺的高新語種之一。
北京1-3年平均薪資在14k-25k.不算工作年限和工作地點的平均薪資是23k
我一個同事之前在傳智播客學習相關技術。現在工資比我還高

❼ 招聘平台為什麼宣布關閉虛擬貨幣職位招聘

招聘品台宣布關閉虛擬貨幣職位招聘是因為國家不允許在繼續這樣使用。根據中國人民銀行、互聯網信息辦公室、工業和信息化部、工商總局、中國證監會等七部門發布的相關公告，國家禁止各類代幣發行和融資活動，並明確要求各平台「不得為代幣或虛擬貨幣提供定價、信息中介等服務」。以避免工作風險，進一步保護求職者的利益。目前，boss已經關閉了虛擬貨幣相關頭寸的發布渠道，其他與區塊鏈相關的頭寸可以正常發布。

如果發現使用微信支付進行虛擬貨幣交易的行為，就會退款。歡迎用戶舉報，我們將按照有關監管規定堅決配合打擊。堅決維護客戶合法權益，防控金融犯罪，維護金融市場秩序。

❽ 企業採用靈活用工的優勢哪家靈活用工平台靠譜

企業採用靈活用工的優勢
節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇靈活用工平台後，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。
節省人員的招募成本。企業人員招募又是另一項頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業招工成本隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平台，有用工需求可隨時與靈活用工平台公司聯系，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。
規避用工風險。在靈活用工平台，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，並不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
哪家靈活用工平台靠譜?
1、看靈活用工平台的口碑
我們在選擇靈活用工平台時，不僅聽行內的聲音,還有行外的聲音。只有充分傾聽了業內業外的聲音,不同行業的不同看法,才能有效判斷這家靈活用工平台是不是真的好,才能有效的把握和選擇。社會上對一家公司的評論肯定都是有好有壞的,不能光聽好的,也不能光聽壞的。好的壞的,這都需要把握一個度,度的標准只有自己去衡量了。
2、看靈活用工平台的實力
企業通過觀察,全方位的觀察。詳細的觀察備選靈活用工平台的一切。實力、聲譽、評價等。如今靈活用工平台眾多,這個時候,先誰也不選,我先貨比三家。
3、詢問靈活用工平台的情況
我們可以准備幾個問題,去詢問我們備選的靈活用工平台,每個公司肯定都會有不同的回答,我們就是從這些回答中得到我們想要了解的東西。問的步驟里問什麼很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什麼。

❾ 區塊鏈、徵信等公司平均月薪超2.5萬元，對此你怎麼看

金融行業和科技行業薪資一向非常高，這些公司的門檻也特別高。這段時間又到了招聘季了，很多大學生也即將開始進入社會工作了。而有統計數據顯示，目前金融行業和科技行業對畢業生的需要很高。如果學歷較高，有實習經驗，基本可以拿到一個很不錯的薪資。尤其是一些大型金融公司，例如四大國有銀行，和平安金融，證券公司等企業，基本對人才的需求很高，開出的薪資也特別高。有數據顯示，這些大型企業給學生開出的公司平均都在兩萬以上，簡歷優秀的可能更高。

當然其實一直以來，科技和金融行業的薪資水平就名利前茅，只是這幾年越來越多的科技行業，也開展金融業務，所以相應的人才需求不斷上升。如果長期來看，IT行業依然是最火爆的行業，如果你能夠進入一線，二線的大型互聯網公司，基本上起步月薪就是過萬，而且這些公司福利待遇特別好，升職空間大。尤其像一些熱門的技術，向人工智慧或者區塊鏈的工程師基本比較受歡迎。