ibm招聘區塊鏈

Ⅰ 區塊鏈是什麼鬼 為何IBM會鍾情於它

通俗一點說，區塊鏈技術就指一種全民參與記賬的方式。所有的系統背後都有一個資料庫，你可以把資料庫看成是就是一個大賬本。那麼誰來記這個賬本就變得很重要。目前就是誰的系統誰來記賬，微信的賬本就是騰訊在記，淘寶的賬本就是阿里在記。但現在區塊鏈系統中，系統中的每個人都可以有機會參與記賬。在一定時間段內如果有任何數據變化，系統中每個人都可以來進行記賬，系統會評判這段時間內記賬最快最好的人，把他記錄的內容寫到賬本，並將這段時間內賬本內容發給系統內所有的其他人進行備份。這樣系統中的每個人都了一本完整的賬本。這種方式，我們就稱它為區塊鏈技術。
IBM鍾情於它，是因為看到了區塊鏈的潛力。區塊鏈在全球都是比較受歡迎的。我們所熟知的比特幣、以太坊、DECENT都和比特幣存在聯系。

Ⅱ ibm面試過得太簡單是不是假的

@cn.ibm.com中國的

Ⅲ IBM招聘員工有什麼要求

從招聘員工開始，IBM就把好了員工素質的第一關。IBM對招聘員工的要求，並不僅限於職位的要求，其中還包括測試人際技能、熱愛生活和樂於助人，以及是否對職業進取方面有強烈的緊迫感等。也就是在招聘員工的過程中，也就開始留意員工的潛質了。換句話說，進入IBM工作的員工在不同方面具有一定的待培養的資質，在這樣的起點上，員工的領導才能更為容易打造。 現在IBM每年都會進行校園招聘，流程通常是要先進行簡歷篩選，然後筆試，最後是至少兩輪的面試：筆試考邏輯和推理，面試時可能採取集體面試的形式。公司對學生誠信的要求是比較嚴格的，簡歷應如實填寫。否則一經發現，就會被取消應聘資格，適得其反。同時我們也會根據簡歷上填寫的內容要求學生提供相應的證明。簡歷中所陳述的內容要與應聘職位有相關性，不要以為什麼都擺在上面，看起來內容極大豐富就是一份好的簡歷。首先要仔細分析一下所應聘職位的職位描述，了解清楚該職位需要什麼樣的專業技能和職業素質，然後有針對性地填寫簡歷。另外，對於所參加的項目、活動，應當把自己在項目中的角色、取得的成就和項目的結果寫清楚，而不是泛泛的羅列項目名稱。這有點像寫論證文，要把命題論證清楚，而不是簡單地復命題。面試時既不要滔滔不絕，也不要太簡單，要圍繞主題適度做出說明，除了要表現出自己牢固的知識技能外，還要突出重點，有邏輯性。招聘崗位涉及產品銷售、產品研發、技術支持、咨詢、市場營銷及財務管理等各方面，主要以技術工程師、銷售工程師和研發工程師三類人員為主

Ⅳ 大連IBM GDC的BPO項目，BAND6薪資待遇如何本人已拿到口頭OFFER，在等HR砍價，請知情人告知。發展如何

5.5-6.5左右，很不錯了，沒有相關經驗單語的話band6進去的話已經很好了，發展的話就要看自己了，不過感覺男生的話升值空間還是比較大的，ibm整體工作氛圍還是可以的，不是很累，但是bpo的技術含量稍差，一年13薪，無額外獎金，其他福利待遇也很一般，僅供參考

Ⅳ 如何學習區塊鏈技術

1、技術語言

Python和Go這兩門語言是眾多公司招聘都提到的技術語言。需要優先學習。而且這兩種語言在區塊鏈之外的技術方向也有很大的應用。比如Go用在大並發系統的後台構築，Python用於人工智慧系統構築。所以學習這兩門語言是優先考慮的問題。

2、技術框架

掌握Bitcoin、ETH和Hyperledger的一種或多種。BTC就不用說了，底層是C++寫的，大量的貨幣類項目，如萊特幣，dash，門羅，zcash等都使用比特幣的技術進行二次開發。

ETH則是區塊鏈2.0的代表，可以在ETH網路上構建各種各樣的應用類Dapp。現在大量的應用類區塊鏈項目都是使用ETH平台開發的。

Hyperledger fabric則是IBM力推的區塊鏈開發平台，主要用於聯盟鏈的開發，是目前普及度最高的聯盟鏈開發平台。

3、演算法

POW（工作量證明演算法），POS（權益證明演算法），PBFT（拜占庭容錯演算法）等都是區塊鏈中密碼學部分的重要組成，對於這些演算法有充分的了解，有利於你參加區塊鏈項目底層開發時能夠對密碼學的部分有更好的理解。

(5)ibm招聘區塊鏈擴展閱讀：

區塊鏈技術就是一種分布式記賬技術，它的特點就是去中心化、公開透明，讓每個人都可以參與資料庫建立，而且每個建立的數據又是不可篡改的，大家都參與了，陌生人之間的信任問題也就解決了。

區塊鏈技術出現了，它是個全民參與的記賬技術，AB之間的交易信息和數據公布於眾，而且是不可篡改的，大家都知道有這個事情的發生，那麼這里就不需要什麼權威的第三方C了，或者說系統里的每一個都是充當了C的角色，這也叫做去中心化。

Ⅵ 大連ibm公司招聘不知道去不去，請知情人幫忙，急!

先去面試面完再說唄，面試又不會費你多大力氣，還增加經驗，要是面不上也不用迷茫了，如果面上了不就知道待遇了么，到時候再做定奪

我們公司做BPO業務的，我看到的是每天做一些日文的入力工作，或是接打電話，都是日文的，剛開始工資不是很高，但是做時間長了的話，如果個人能力可以的話，還是很有前景的。

Ⅶ 大連IBM 最近招聘嗎

我覺得可以的，如果你非要從事自己物流專業的話可能不那麼對口，我是在ISC大連工作，外包服務鏈上的一份子，總的感覺很好，可以和IBM中國很多人打交道，差不多end-to-end了，學到很多東西，一樓的朋友把公司介紹寫的挺清楚的，我也不用多說，對你有用的就好。大連的ISC-Integrated Supply Chain是深圳ISSC的分公司，剛剛成立幾年，機會很多，升值空間也蠻大，不像北京上海那樣人才多的熬幾年也熬不出頭，相比來說值得一試，看你自己的想法吧，加油！

Ⅷ IBM新建區塊鏈創新中心，為什麼選中新加坡

長勢強勁的投資與機遇
根據埃森哲最新數據，亞太地區fintech領域的投資從2014年的8億美金增長至2015年的35億美金。越來越多VC都把目光投向了亞洲的金融科技創業公司，金融機構對該領域也表示出越來越大的興趣。
麥肯錫數據指出，亞洲59%、8.76億人口都屬於無銀行賬戶群體。然而有趣的是，亞洲互聯網用戶佔世界的近一半。加上亞洲數字銀行消費者的數量在2020年之前將達到17億——這為fintech初創企業帶來了大量的機會，當中有大量的問題值得解決。

巨大的市場潛力
新加坡是一個很小的島國，但擁有一個巨大的、成熟的金融市場。相對於周邊國家，不難看出新加坡自然是連接該地區fintech初創企業的橋梁。
也就是說，新加坡優勢在於其位於東南亞的戰略中心。在新加坡，一個公司能夠獲得：
·一個規模超過6.25億人的單一市場——位居世界第三，大於美國的3.19億和歐盟的5.04億
·800萬人組成的家庭規模
·2.6萬億美元的巨大市場
所以，新加坡是fintech解決方案的理想測試搖籃。許多初創企業都經由新加坡創業，然後將其方案和產品推廣至周邊國家和地區。
成熟的生態系統
新加坡的優勢環境在當地政府政策的扶持下慢慢形成。CBinsights指出，從2015年起，新加坡的 fintech創業加速器顯著增加，包括英國加速項目Startupbootcamp Fintech和FinLab金融實驗室，以及星展銀行、花旗銀行、瑞士信貸、大都會人壽、瑞銀等金融機構也在新加坡設立了創新實驗室。（轉自雷鋒網）
全球大多數巨頭公司都在新加坡設有辦事處。這說明亞洲市場是一個非常重要的市場。DECENT、以太坊等區塊鏈項目亞洲都是其重要的市場。

Ⅸ 區塊鏈革命來了，對ibm和uber們有什麼影響

IBM全球企業咨詢服務部銀行業總經理趙亮認為在供應鏈金融、數字票據、P2P理財、電子貨幣、小額信貸、跨境支付、抵押品管理及合約執行等互聯網金融領域，區塊鏈技術都有著廣泛的應用前景，可以更好地對接金融機構與非金融企業。
而區塊鏈的原理還能更廣泛的應用在其它創新領域。比如區塊鏈有望建立起一個積分交換與交易系統，用於電信話費積分、航空里程積分、酒店住宿積分等各種積分的交換與交易。而在物聯網領域，IBM已經與芬蘭Kouvola Innovation合作，在區塊鏈與Watson物聯網技術上建立了物流全過程的可信貨物視圖。
實際上，未來幾年內物聯網將會成為區塊鏈最激動人心、規模最大的應用領域之一。區塊鏈解決了物聯網海量設備和節點之間的信任問題及金融交易。基於區塊鏈和電子貨幣的物聯網，能讓智能家電自動完成繳納電費賬單等金融交易，而IBM Watson認知技術能通過學習歷史數據來自動建議更為合理的電量使用水平，從全社會看則可形成真正的智能電網。
2016年5月，有兩家中國區塊鏈企業宣布加盟由IBM和Linux基金會主導的HyperLedger超級賬本項目。同樣在5月，平安保險集團則宣布加入國際R3聯盟，與其它金融機構一起共同開發基於分布式共享賬本技術的創新型商務應用。
現在，區塊鏈已經不僅是對互聯網技術有影響力那樣簡單，而是要創造全新的去中心化的下一代商業模式，這才是區塊鏈革命的真正意義。

Ⅹ IBM中國分公司的招聘要求

每年IBM都會新進員工，但特別受歡迎的是具有領導潛質的人員。從招聘員工開始，IBM就把好了員工素質的第一關。IBM對招聘員工的要求，並不僅限於職位的要求，其中還包括測試人際技能、熱愛生活和樂於助人，以及是否對職業進取方面有強烈的緊迫感等。也就是在招聘員工的過程中，也就開始留意員工的潛質了。換句話說，進入IBM工作的員工在不同方面具有一定的待培養的資質，在這樣的起點上，員工的領導才能更為容易打造。

現在IBM每年都會進行校園招聘，流程通常是要先進行簡歷篩選，然後筆試，最後是至少兩輪的面試：筆試考邏輯和推理，面試時可能採取集體面試的形式。公司對學生誠信的要求是比較嚴格的，簡歷應如實填寫。否則一經發現，就會被取消應聘資格，適得其反。同時我們也會根據簡歷上填寫的內容要求學生提供相應的證明。簡歷中所陳述的內容要與應聘職位有相關性，不要以為什麼都擺在上面，看起來內容極大豐富就是一份好的簡歷。首先要仔細分析一下所應聘職位的職位描述，了解清楚該職位需要什麼樣的專業技能和職業素質，然後有針對性地填寫簡歷。另外，對於所參加的項目、活動，應當把自己在項目中的角色、取得的成就和項目的結果寫清楚，而不是泛泛的羅列項目名稱。這有點像寫論證文，要把命題論證清楚，而不是簡單地復命題。面試時既不要滔滔不絕，也不要太簡單，要圍繞主題適度做出說明，除了要表現出自己牢固的知識技能外，還要突出重點，有邏輯性。

招聘崗位涉及產品銷售、產品研發、技術支持、咨詢、市場營銷及財務管理等各方面，主要以技術工程師、銷售工程師和研發工程師三類人員為主.