海南區塊鏈人才招募

⑴ 區塊鏈產業人才崗位哪裡比較有能力啊

前海樂尋坊是國內首批區塊鏈信息服務備案企業，獲得國家信息系統安全等級保護三級認證，該認證的獲得意味著樂尋坊的信息安全管理能力和防護能力已達到國內較高標准，並且高度重視用戶的信息安全，望採納

⑵ 區塊鏈產業人才在什麼平台能獲得呢

樂尋坊是國內首批區塊鏈信息服務備案企業，是全 國首 家基於區塊鏈技術的人才互動平台。

⑶ 區塊鏈公司最需要的是什麼人才

區塊鏈作為一種技術，區塊鏈的本質是一個去中心化分布式的公眾賬本，注意這里的「公眾賬本」是一個邏輯上的概念，每個節點各自維護自己的賬本數據，而所謂的公共賬本就是各自賬本上保持一致，而保持一致的部分就是公眾賬本。
從大的方向上來說，區塊鏈公司更需要的肯定是一個偏技術更多一點的人才，更有利於公司的發展，另外公司的長期運營也是一個非常重要的事情。
從小的方向上來說，區塊鏈對於大眾來說都還很不熟悉，更多的時候需要更多地是宣傳和推廣。

⑷ 區塊鏈人才大遷徙：你身邊悄悄離職的人去哪

2018年開頭，冰火兩重天。2月初，全球股市大跌，人們驀然發現離上一場經濟危機已過去十年，按周期律，「崩盤」預測不絕於耳；而另一邊，加密數字貨幣和區塊鏈熱潮卻一枝獨秀，讓許多急於補課的人度過了一個史上最繁忙春節。
兩極對比，一個「變」字迅速在人群中蔓延：VC、PE、FA、對沖基金、上市公司、學界、工業界的頂尖技術人員、政策制定者都牽涉其中。
最早被攪動的是VC。從徐小平「不要外傳」的「擁抱區塊鏈革命」言論刷爆朋友圈，到紅杉、IDG、丹華等頂尖投資機構頻頻出現在白皮書中，大批VC開始主動或被動地擁抱區塊鏈，不少VC人士乾脆自己跳出來做token fund。
在學界，一些教授，甚至名校計算機系主任進入區塊鏈，輕則做顧問，重則創始人。而年輕的博士們，更是兼職或輟學「跑步入場」。一個玩笑是：朝五道口華清嘉園丟一顆炸彈，北京鏈圈會癱瘓一半——那裡聚集了大量清華博士、碩士、本科、休學者創立的區塊鏈項目。
工業界亦新聞不斷。Twitter前運營和客戶服務副總裁Tina Bhatnagar加入Coinbase；Uber聯合創始人Garrett Camp發行了自己的數字加密貨幣；BAT等巨頭也在布局區塊鏈，從資料庫、分布式系統等領域大力招徠人才。
政策層面，兩會期間，貴陽、杭州、成都等多地政府表態「發展區塊鏈」。據甲子光年了解，一些國家部委、地方經濟部門已開始牽頭組織區塊鏈行業協會，或召開各類座談，積極跟進行業動態。
不過，與共享經濟和AI等往年風口不同，當下這場人才向區塊鏈領域的大轉移，更像一次深夜裡的奪寶行動：由於政策不明朗，輿論難形成共識，有人高調發聲，也有人錦衣夜行，「悶聲發大財」。據甲子光年了解，在人們已知道的名字之外，還有更多大公司、大人物、及大批量「互聯網正規軍」正屯兵積糧，潛水的人不可計數。
一場沒有國界、沒有行業邊界，橫貫技術、資本、應用的人才大遷徙，正在台前與幕後同步上演。

⑸ 區塊鏈人才供給存在嚴重不足的問題嗎

據Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。

⑹ 區塊鏈行業人才市場情況怎麼樣評論工資 用戶需求

區塊鏈行業人才市場情況怎麼樣？評論工資用戶需求，現在區塊鏈行業人才的市市場應該不是很缺人，工資待遇也不是很高，用戶

⑺ 香港為引進區塊鏈專業人才降低移民門檻

是的呀，這不是區塊鏈技術大火了嘛，很多產業都想跟區塊鏈融合，區塊鏈+模式應用還是廣泛的，長沙高新區發起的中芯區塊鏈平台也是徵集企業上鏈的，是區塊鏈+公共服務模式。