人才幣區塊鏈
正規區塊鏈企業不是幣，區塊鏈溯源打擊假冒偽劣虛假信息。
這兩年，區塊鏈這個詞很熱，區塊鏈電商無疑將會是未來十年最大的風口。但是行業亂象叢生，很多人聽到區塊鏈以為就是幣，對區塊鏈有很多的誤解。所以在談區塊鏈之前，先要談區塊鏈思想。
區塊鏈現在大部分人都是理解成「幣」，幣圈幣牌太多了，比特幣這個幣那個幣。其實區塊鏈和幣是毫無關系的，它是一種技術，是一個商業生態，是一種思想，主要是應用在每一個領域當中，它跟互聯網是極度相似的。現在談區塊鏈就像早二十年前的互聯網。二十年前的互聯網，我們都談什麼呢？談它的技術架構、操作系統、語言、伺服器等等這些東西，那時候都說互聯網電子商務是騙人的，因為很多人都沒有接觸過這方面。實際上現在很多人對區塊鏈也是這樣的，尤其是被幣圈搞亂之後，對區塊鏈產生了很大的誤解。
久零區塊鏈是從什麼時候開始的呢？久零是從2016年開始考察籌備，大概有半年時間對區塊鏈方方面面的考察。2017年開始全面投入進入區塊鏈領域。到2020年已經是走到第五個年頭，已經取得很多經驗，在應用方面也取得很多成效。我們是從來沒有去玩過幣的，沒有搞過ICO的。剛開始幾年的時候，我們也沒有發出很多聲音，就是踏踏實實把技術做好、把平台打造好、把瀏覽器做好，往溯源方面去應用。溯源的應用我們從2017年就做得比較好，有很多產品已經推出來了；2018年有一萬多產品在溯源方面應用，2019年更推進一步，今年更是更進一步，在全程可視化這塊全部打通。所以剛開始的時候，我們是在溯源一個領域上面用，從2018年開始我們在整個區塊鏈生態當中全部使用，有區塊鏈溯源、區塊鏈發票、共享經濟、供應鏈金融、通用積分等等方方面面的應用，還有我們打造的平台技術方面的服務等，我們已經全面進入這個領域，而且相對來講做的比較成熟，而且是完全落地的。
再說到為什麼現在區塊鏈火起來？為什麼區塊鏈發展達到「思想」的高度？這是順應時代發展的趨勢的。
我們來回顧一下中國近幾十年經濟發展的歷史。蔣介石時代的財富集中在土豪劣紳軍閥這些人身上，而毛澤東解放大多數老百姓是農民，團結大多數人更適合當時中國的形勢，所以打敗了蔣介石，推翻了土豪劣紳軍閥的官僚主義，把他們的財富做了再次分配，生產力再次發展，完完全全重新做了革命和分配，毛澤東真正實現了為人民服務，讓老百姓過上了好生活。進入大集體時代，人民去農村裡幹活掙工分，根據你掙的工分可以分得多少糧食。到鄧小平時代，覺得這樣不對，可能是效率不高，吃大鍋飯，後來就改革開放，改革開放之後田地根據有多少人分到戶，分到戶之後一下子產量就提高了很多，把所有人的激情給激發出來了，提升了產量、提升了效益。改革開放後，商業工業企業開始發展起來了。
可以看到，經濟發展是根據時代的需求。中國改革開放走了幾十年，從傳統的經濟時代走到了電子商務互聯網的經濟，現在區塊鏈出來了，也是因為互聯網時代財富分配又出現了新的問題。
互聯網時代社會財富又高度集中在幾個平台上，像阿里、騰訊、網路、京東等等，互聯網電商頭頭在金融方面、資源方面的壟斷、在產品等各方面的話語權太強。社會發展完全失去了平衡，財富分配的不均衡，使富者越來越富，窮者越來越窮，沒錢的包括整個中國的工業企業除了壟斷的央企之外，大部分的企業現在很難生存，這個時候就需要再有一種商業的革命，生產力必須要重新分配，重新調整。正好區塊鏈是應運時代需求而生。
區塊鏈的規則機制完完全全是公開公平，不可篡改、去中心化，把機構的寡頭去掉，形成一種共享經濟，共同發展。政府為什麼會那麼支持區塊鏈，因為政府可以全面進入區塊鏈領域來進行監管，而且公民個人的隱私可以得到保護。互聯網中的個人信息是得不到保護的，而區塊鏈中個人的信息是掌握在自己手裡的。互聯網電商時代，寡頭機構壟斷了信息資源，有太多的假冒偽劣的產品、太多的虛假信息，讓我們沒有辦法去分辨。
這個時候區塊鏈去中心監管的規則機制應運而生。區塊鏈不光是技術（在原有互聯網的技術上面做了一些提高和提升），更重要的是它在應用上面，解決互聯網、傳統電商、傳統生態解決不了的問題，比如溯源。互聯網時代的溯源是可以作假的，一個溯源碼貼在哪裡都行，但是區塊鏈溯源就不一樣，區塊鏈的技術是真實的，大家可以一起來參與，通過分布式儲存，每一個參與的人可以都得到這些數據，再通過所有的東西都可以溯源，包括產品、發票可以溯源，包括一個人發一條信息都可以溯源、儲存、保真。
區塊鏈溯源從原材料開始，再到生產加工，再到入庫、銷售等等，每一個環節要全程可視化，要有圖片，要有視頻，要有文字，會留下每一個環節的痕跡。這樣的機制才能在現在假冒偽劣太多、缺乏信任的情況下，做到讓所有人完完全全信任，做到公平公開透明。簡而言之，區塊鏈要解決的就是互聯網解決不了的問題。
說到區塊鏈，很多人第一個想到的就是比特幣。比特幣實際上對這個世界的貢獻，是提出了一種規則和機制。比特幣本身沒什麼價值的，它沒有產品，沒有依託。但是它技術和理念是很好的，因為這種技術是做不了假的，這種技術的源代碼都是開源的，可以共享的，它的技術是用了區塊鏈的思想。
區塊鏈這種規則和機制一出來就受到大家的追捧，但是這幾年時間又被幣攪渾了，那種幣簡直是騙人的，簡直是跟區塊鏈背道而馳，反而讓大家對區塊鏈不信任了，因為大家對區塊鏈是不夠了解的，以為區塊鏈就是幣。因為對一個領域想要了解，就像久零區塊鏈已經走入第五個年頭，天天都是在搞區塊鏈生態、區塊鏈溯源、區塊鏈數字積分、區塊鏈技術開發、區塊鏈瀏覽器的開發等等，在這個領域當中，還是在不斷學習，因為一個領域要想學習透是非常不容易的。為什麼我們在做的這幾年都是非常有動力，是因為知道它的一個大的趨勢和來臨。就像早20年的互聯網，很多人不相信、不理解、置若罔聞，但是早10年，騰訊、阿里、華為這些大企業就起來了，那同時現在這個機會放在我們面前，我們能否抓住呢，這是值得大家思考的問題。
最後也要跟大家再明確一點，區塊鏈壓根跟幣無關。
正規的區塊鏈企業，政府是有要求和認證標準的。
標准：3個基本要求（要有專利，軟著，在國家級區塊鏈園區注冊公司，實繳注冊資本，有專用的區塊鏈研發資金），4個落地應用標准（必須有區塊鏈瀏覽器、網站，有區塊鏈應用場景、有區塊鏈產品），5種區塊鏈專業人才（區塊鏈金融專業人才，區塊鏈數字專業人才，區塊鏈信用管理專業人才，區塊鏈軟體開發專業人才，區塊鏈加密技術專業人才，本科以上入職超一年員工），可以得到6項基本補助。
區塊鏈行業魚目混珠，做幣做ICU的至少有幾萬家，都說自己是正規的，但是能不能拿出這些證件呢。文件指出，只要公司有數字貨幣或ICO，就不是區塊鏈公司。
在這時代背景之下，區塊鏈的思想、規則機制、去中心監管、隱私保密分布，能夠保護到大家的利益，能夠使生產力資產重新分配，不能讓利益太集中在某一些寡頭和機構的身上，讓大家共同參與，讓大家把自己的能量一起發揮出來，打擊假冒偽劣，偷稅漏稅、打擊虛假交易，做一個保護老百姓利益的、良心的、能夠提供造血功能的生態圈，這是區塊鏈真正的目的。
⑵ 區塊鏈公鏈都有哪些
區塊鏈有公有區塊鏈、聯合（行業）區塊鏈、私有區塊鏈。公鏈有點對點電子現金系統：比特幣、智能合約和去中心化應用平台：以太坊。
區塊鏈為分布式數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密演算法等計算機技術的新型應用模式。
區塊鏈（Blockchain），為比特幣的一個重要概念，它本質上是一個去中心化的資料庫，同時作為比特幣的底層技術，是一串使用密碼學方法相關聯產生的數據塊，每一個數據塊中包含了一批次比特幣網路交易的信息，用於驗證其信息的有效性（防偽）和生成下一個區塊。
(2)人才幣區塊鏈擴展閱讀
根據區塊鏈網路中心化程度的不同，分化出3種不同應用場景下的區塊鏈：
1、全網公開，無用戶授權機制的區塊鏈，稱為公有鏈；
2、允許授權的節點加人網路，可根據許可權查看信息，往往被用於機構間的區塊鏈，稱為聯盟鏈或行業鏈；
3、所有網路中的節點都掌握在一家機構手中，稱為私有鏈。
聯盟鏈和私有鏈也統稱為許可鏈，公有鏈稱為非許可鏈。
區塊鏈特徵
1、去中心化。區塊鏈技術不依賴額外的第三方管理機構或硬體設施，沒有中心管制，除了自成一體的區塊鏈本身，通過分布式核算和存儲，各個節點實現了信息自我驗證、傳遞和管理。去中心化是區塊鏈最突出最本質的特徵。
2、開放性。區塊鏈技術基礎是開源的，除了交易各方的私有信息被加密外，區塊鏈的數據對所有人開放，任何人都可以通過公開的介面查詢區塊鏈數據和開發相關應用，因此整個系統信息高度透明。
3、獨立性。基於協商一致的規范和協議(類似比特幣採用的哈希演算法等各種數學演算法)，整個區塊鏈系統不依賴其他第三方，所有節點能夠在系統內自動安全地驗證、交換數據，不需要任何人為的干預。
4、安全性。只要不能掌控全部數據節點的51%，就無法肆意操控修改網路數據，這使區塊鏈本身變得相對安全，避免了主觀人為的數據變更。
5、匿名性。除非有法律規范要求，單從技術上來講，各區塊節點的身份信息不需要公開或驗證，信息傳遞可以匿名進行。
⑶ 區塊鏈人才有多貴
21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。
從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。
張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。
業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。
區塊鏈人才有多貴？
「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。
某公司招聘信息
高薪找不到人的尷尬局面如何破？
「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。
據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：
一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；
二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；
三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。
億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。
「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。
鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。
隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。
不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」
「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。
內容來源 觀察者網
⑷ 區塊鏈公司最需要的是什麼人才
區塊鏈作為一種技術，區塊鏈的本質是一個去中心化分布式的公眾賬本，注意這里的「公眾賬本」是一個邏輯上的概念，每個節點各自維護自己的賬本數據，而所謂的公共賬本就是各自賬本上保持一致，而保持一致的部分就是公眾賬本。
從大的方向上來說，區塊鏈公司更需要的肯定是一個偏技術更多一點的人才，更有利於公司的發展，另外公司的長期運營也是一個非常重要的事情。
從小的方向上來說，區塊鏈對於大眾來說都還很不熟悉，更多的時候需要更多地是宣傳和推廣。
⑸ 區塊鏈人才大遷徙：那些離職的人都去哪兒
在國內區塊鏈人才其實是非常少的，大多數都只是偽區塊鏈人才，區塊鏈人才主要流向了一二線城市。深圳、上海、北京、杭州、成都、重慶都是區塊鏈比較火爆的城市。深圳有一個維基鏈項目在社區也是不錯的，北京的火幣、OK就不用說了，上海的ETP、NEO更是公有鏈的佼佼者。
⑹ 500萬年薪都挖不到區塊鏈人才的原因
近日北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低於500萬元人民幣，並且上不封頂。
宋沫飛對記者稱，在實際開發過程中，單純的掌握一些區塊鏈工具的使用是遠遠不夠的，由於區塊鏈在效率和可擴展性等方面仍存在很多問題，這就需要開發人員能對區塊鏈的底層平台進行改進，來滿足實際應用的需求。而區塊鏈技術集密碼學、計算機網路和博弈論於一身，是一個典型的復合型綜合學科，掌握並理解區塊鏈的底層技術並非一朝一夕之功。
在獵聘網首席數據官單藝看來，區塊鏈的核心是一種基於互聯網分布式信任系統的社會關系和商業模式的改變，而這種改變以去中心化為典型特徵。「區塊鏈的未來發展仍然有很多不確定性，目前存在明顯的泡沫，很多區塊鏈項目不靠譜。」他說。
⑺ 區塊鏈人才大遷徙：你身邊悄悄離職的人去哪
2018年開頭，冰火兩重天。2月初，全球股市大跌，人們驀然發現離上一場經濟危機已過去十年，按周期律，「崩盤」預測不絕於耳；而另一邊，加密數字貨幣和區塊鏈熱潮卻一枝獨秀，讓許多急於補課的人度過了一個史上最繁忙春節。
兩極對比，一個「變」字迅速在人群中蔓延：VC、PE、FA、對沖基金、上市公司、學界、工業界的頂尖技術人員、政策制定者都牽涉其中。
最早被攪動的是VC。從徐小平「不要外傳」的「擁抱區塊鏈革命」言論刷爆朋友圈，到紅杉、IDG、丹華等頂尖投資機構頻頻出現在白皮書中，大批VC開始主動或被動地擁抱區塊鏈，不少VC人士乾脆自己跳出來做token fund。
在學界，一些教授，甚至名校計算機系主任進入區塊鏈，輕則做顧問，重則創始人。而年輕的博士們，更是兼職或輟學「跑步入場」。一個玩笑是：朝五道口華清嘉園丟一顆炸彈，北京鏈圈會癱瘓一半——那裡聚集了大量清華博士、碩士、本科、休學者創立的區塊鏈項目。
工業界亦新聞不斷。Twitter前運營和客戶服務副總裁Tina Bhatnagar加入Coinbase；Uber聯合創始人Garrett Camp發行了自己的數字加密貨幣；BAT等巨頭也在布局區塊鏈，從資料庫、分布式系統等領域大力招徠人才。
政策層面，兩會期間，貴陽、杭州、成都等多地政府表態「發展區塊鏈」。據甲子光年了解，一些國家部委、地方經濟部門已開始牽頭組織區塊鏈行業協會，或召開各類座談，積極跟進行業動態。
不過，與共享經濟和AI等往年風口不同，當下這場人才向區塊鏈領域的大轉移，更像一次深夜裡的奪寶行動：由於政策不明朗，輿論難形成共識，有人高調發聲，也有人錦衣夜行，「悶聲發大財」。據甲子光年了解，在人們已知道的名字之外，還有更多大公司、大人物、及大批量「互聯網正規軍」正屯兵積糧，潛水的人不可計數。
一場沒有國界、沒有行業邊界，橫貫技術、資本、應用的人才大遷徙，正在台前與幕後同步上演。
⑻ 區塊鏈產業人才在什麼平台能獲得呢
樂尋坊是國內首批區塊鏈信息服務備案企業，是全 國首 家基於區塊鏈技術的人才互動平台。
⑼ 全球區塊鏈人才有多缺
區塊鏈自誕生以來，一直處在爭議的漩渦中，但這並不妨礙區塊鏈的市場熱度，最近3年全球區塊鏈人才已增長近19倍。盡管增幅明顯，但領英數據顯示，全球區塊鏈人才總量仍然比較少，僅相當於領英平台全球AI人才數量的2%左右，具備「區塊鏈思維」和「應用開發經驗」的人才更是極度匱乏。
領英中國技術副總裁王迪表示，「區塊鏈是一個由技術社區驅動、仍處於早期快速發展階段的新興技術模式，目前尚不完備。區塊鏈開發更需要具備去中心化思維、實際應用開發經驗以及快速的學習能力。用通俗的話來講，區塊鏈開發需要的是『軟技能』，AI需要的是『硬實力』。」
「當前具備區塊鏈思維和應用開發經驗的人才非常稀缺。」王迪認為，「意圖發力區塊鏈概念、掘金商業機會的企業，既需要這樣的人才作為項目領軍人物，也需要建立更長期的戰略目標來培養和儲備更多年輕的技術人才，這樣才能在行業迎來真正的風口時抓住機會。另外，也可以與美國、英國和印度等國家開展人才和技術合作，這些國傢具備區塊鏈開發經驗的人才比國內更多一些。」
2017年年底，德勤發布的一份基於全球軟體協作平台GitHub上區塊鏈技術和項目的分析顯示，目前Github上共有86034個區塊鏈項目，但僅有8%的項目有人維護，5%的項目存活下來，項目平均壽命僅1.22年。
火了就什麼都缺。