quot區塊鏈quot代幣泡沫堆積
① 區塊鏈的前景如何是泡沫嗎
區塊鏈用通俗點的語言來講，就是利用技術手段使信息交互具有匿名性、不可更改性、去中心化、可追溯性、傳遞流程簡便等特性的一種信息流轉、使用的互聯網形式，目前運用這一技術最為成熟的產品就是比特幣。所以運用了區塊鏈技術的比特幣具有匿名性、不可更改、去中心化等特點。
運用區塊鏈技術可以使各種數據的價值得以體現（或者變現），方便有用數據的交易，比如現在每個大型銀行、阿里、騰訊、京東、網路之間的各自大數據是不會共享的，但是如果運用區塊鏈技術的話有可能就會實現共享，因為區塊鏈的匿名性可以保證只獲取相關數據而避免隱私數據的泄露.
② 投資紅花幣會虧錢嗎我買過好多區塊鏈的代幣都是騙人的，這個不會也是吧
這些區塊鏈新投資項目，都是火中取粟，風險極大的，因為沒有實體項目作為支持，很多時候說散也就散了，大不了改頭換面，重新搭建一個，所以請當心，嘩眾取寵的事情不是一天兩天了，這些虛擬的東西，根本經不住現實的錘煉。
③ 區塊鏈技術代幣ELF在2周內翻2.1倍，是否預示以太坊ETH在走下坡路
以太坊（Ethereum）是一款能夠在區塊鏈上實現智能合約、開源的底層系統，目前以太坊最大的發展問題是各個應用均用主鏈，導致主鏈不分，堵塞嚴重。aelf（ELF）的使命就在於解決它，？lf 強調純粹的去中心化網路，側鏈和主鏈之間可進行流轉，資產側鏈接入到主鏈。它的重點在於「N側」，因為它將平面的區塊鏈結構，變成了立體的多維結構。能夠最大程度地分流區塊交易量。因此，像以太坊存在的「堵塞」甚至「癱瘓」的問題不會在aelf上出現。這也是ELF代幣上市2周就翻倍的理由，預示著下一個區域鏈技術的發展方向。
④ 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎
這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。
張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。
郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。
⑤ 區塊鏈崩盤是因為怎麼回事兒
對區塊鏈未來走向的不同判斷，會直接影響不同人的投資決策。有人認為是大熊，還沒到底，會持續很長時間，需要非常謹慎。有人則認為現在已經調整差不多，小幅崩潰屬於正常，應該持續在場內。大家可以分享自己的看法。
對於區塊鏈市場，往往與互聯網早期進行比較，特別是跟2000年的互聯網泡沫做類比。簡單的類比會讓你相信，我們現在處於類似於1997-1998年的互聯網時代，而一旦進入2000年會有相同的泡沫破滅。
有這樣想法的人，他們會讓你離開目前的區塊鏈，等待即將發生的崩潰，然後在乘機撿起碎片，類似於2002年互聯網熊市的結束。但我們還可能看到的是：
「不是通過一次大崩潰的方式來重構整個區塊鏈領域，而可能會有一連串的小崩潰，一個接著一個。每次小崩潰都會幹掉一些差項目的代幣，同時帶來新的項目，質量越來越高。」
所以，如果你在等待一個區塊鏈的大崩潰。它也許永遠不會發生。因為它一直在發生，雖然幅度小。更重要的是，如果你是一個風險投資者，如果你把這個時期跳過，你會錯失機會，錯失學習和積累經驗的機會。從2000年看，互聯網的崩潰讓新科技公司能獲得的資金資助減少，但區塊鏈市值波動幾乎沒影響到哪些獲得資金的去中心化開源項目的創新步伐。
⑥ 區塊鏈行業存在薪資泡沫嗎
人均月薪2.58萬元 風頭蓋過人工智慧 被指存在泡沫
2018年以來，區塊鏈風頭正勁，已蓋過人工智慧。據Boss直聘研究院數據顯示，2017年11月之後，與區塊鏈相關的崗位平均招聘薪資達到2.58萬元。
雖然薪酬亮眼，但因區塊鏈技術目前還沒有真正扎實地落地應用，加上監管政策存在不確定性，導致區塊鏈行業存在較大的不確定性，人員的薪酬也存在一定的泡沫。
區塊鏈人才供給嚴重不足
Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。截至2018年2月，區塊鏈相關崗位佔到互聯網行業總崗位量的0.41%，但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，供給嚴重不足。
不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。
區塊鏈行業存在薪資泡沫
Boss直聘研究院院長常濛表示，區塊鏈成為風口之後，圈內不可避免地出現一些掛羊頭賣狗肉的蹭風口型崗位，只要加上「區塊鏈」三個字，薪資就能提升一大截。但Boss直聘研究院通過對技能與職位相關性分析後發現，目前市面上的擦邊球崗位並不多，90%的職位為專業區塊鏈相關崗位。從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產品類，8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業分析師、市場推廣、記者等)。
常濛表示，由於區塊鏈相關人才嚴重稀缺，未來一段時間內，「搶人」大戰還將持續，薪資也將持續增長，甚至會出現類似2014年和2015年移動互聯網激戰時期的「薪資泡沫」。「目前除了在金融服務和游戲領域有一些場景外，區塊鏈技術目前還沒有真正扎實的落地應用，依然處在早期探索階段。幣圈的亂局就是這個混沌階段的表徵之一，再加上監管政策的不確定性，早期的區塊鏈企業正面臨多重外部風險。」
互聯網行業人才最緊缺
除了區塊鏈行業外，還有哪些行業人才缺口最大？薪酬增長空間最快？據Boss直聘研究院數據顯示，互聯網行業再次成為人才最緊缺的行業，其中，在線教育、互聯網金融和企業服務等三個細分領域的人才稀缺程度最高。
交通運輸、礦產地質、房地產開發、廣播影視和傳統銀行業是前五個人才較為飽和的行業，新開放的職位需求均大比例少於求職者人數。
⑦ 區塊鏈會不會是個泡沫
前兩天火幣集團COO朱嘉偉在湖畔大學的演講，可以參考一下。現在很多國家已經開始了在區塊鏈領域的「搶跑」，泡沫也許存在，但泡沫的存在，恰恰是因為人們對區塊鏈「紅利期「的追求。區塊鏈就算是泡沫，我們也必須擁抱，因為不參與才是最大風險。
⑧ 區塊鏈是下個互聯網風口還是泡沫
區塊鏈技術會改變搜索引擎的
改變http協議成星際搜索
區塊鏈的分布式存儲也是剛需
5G的到來加大了對存儲的需求
區塊鏈去中心化存儲會應用的很快
⑨ 區塊鏈如果離開了代幣還有其它用途嗎
純粹的區塊鏈技術也可以應用在非金融領域，下面講幾個區塊鏈技術應用的例子：
公積金黑名單跨中心共享
螞蟻金服區塊鏈聯合華信永道打造「聯合失信懲戒及繳存證明雲平台」，海南省率先借平台實現公積金黑名單及繳存證明的跨中心跨地域共享；商事服務區塊鏈平台
該平台利用區塊鏈技術開啟「全天候、零見面、一鍵辦」的服務模式，申請者可通過「區塊鏈+AI」平台辦理的企業營業執照，用時僅需一個半小時；京東物流打造區塊鏈溯源平台，牛羊肉一鍵式可溯。
區塊鏈技術可應用的領域有很多，不一定要與數字貨幣有關系。密碼財經 專注區塊鏈信息。