區塊鏈對人力資源的影響

A. 如何應對新技術對人力資源管理工作的影響

近年來，隨著我國社會經濟發展迅速，企業管理和新技術不斷創新，當前人力資源管理工作正在發生根本性的變化：優質人力資本能夠在知識經濟社會中迅速積聚大量物資資本；知識和技能對個人和企業的命運具有了前所未有的重要決定力量；企業圍繞人力資源開發和人力資本展開爭奪、競爭，等等。因此，如何提升企業人力資源質量直接影響企業發展的前景。企業應充分認識員工培訓對於提高員工素質，增強企業核心競爭力的作用，為企業戰略目標的實現提供更有力的人才和智力支持。

B. 區塊鏈在人力資源領域有哪些應用

長沙的中芯區塊鏈公共平台最近馬上就要落地區塊鏈+人力資源服務了，他們背後是有長沙市區塊鏈技術應用協會做支撐運營的，本身有很多企業作為智囊團，應該算是做得比較不錯的。

C. 人工智慧、區塊鏈和雲他們如何影響人力資源啊

隨著科技的發展，靈活用工成為人力資源的大趨勢。
靈工雲平台是由青島投道科技有限公司自主研發的人力資源企業靈活用工SAAS級服務平台，致力於用科技推動人力資源管理，為百萬家人力資源企業提供人力資源數字化管理方案和服務，推動人力資源企業變革！
投道科技秉承創新與實干理念，基於雲計算、移動互聯網技術為人力資源企業搭建數據化創新服務平台，實現人力資源公司在線服務交付。對於人力資源公司自身，提升服務效率，降低用工成本、加強業務管控力度；對於公司客戶，讓服務過程實時可見，實現服務標准化、透明化；對與公司雇員，留存海量數據、提升時間效率、增強對人力資源公司的黏度。
投道科技基於大數據分析，為每一家人力資源公司提供個性化業務定製和服務推薦，並提供客戶顧問1V1落地實施服務，加速人力資源企業「互聯網+」的實現，為企業與平台的流暢運轉提供強有力的保障。

北京人科雲

D. 什麼是區塊鏈+人力資源

區塊鏈+人力資源指的是在人力資源應用領域引入區塊鏈技術解決當前存在的人力資源問題。
人力資源當前存在什麼問題呢？從外部來講包括候選人的信息真偽辨別，從內部來講包括人員成長記錄缺乏等，而區塊鏈從本質上講是一個共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有「不可偽造」「全程留痕」「可以追溯」「公開透明」「集體維護」等特徵，基於這些特徵，構建在其之上的數據具有「信任「的基礎，對企業而言更加可靠。
這個聽起來很美好，但是從理論到實踐還需要時間，就像比特幣火起來是依靠大量的挖礦者去參與，同樣區塊鏈+人力資源要構建起來則需要人力資源機構(前程，智聯等)和用人單位的廣泛參與，否則就只能是噱頭大於實用。

E. 區塊鏈+人力資源和互聯網+人力資源有什麼區別

區塊鏈+人力資源是所有人的職業生涯經歷都記錄在區塊鏈上，用以提供求職者的求職背景信息確認。而互聯網+人力資源更多的屬於第三方人力資源服務機構在網路平台上接收訂單提供人力資源服務。

F. 有哪些區塊鏈+人力資源應用知道嗎

你好，據悉長沙的中芯區塊鏈公共平台最近要推出區塊鏈+人力資源服務，可以期待一下他們怎麼做區塊鏈+人力資源應用的。

G. 互聯網對人力資源管理的變革帶來什麼影響

在人力資源管理領域，為了提高組織效率，從來都是強調發掘和培養關鍵人才的。每個大公司都有一套繁雜的績效考核系統，將所有員工分為三六九等，對優等員工加倍獎勵，而對低劣績效的員工進行訓誡甚至開除。比較著名的就是GE的末位淘汰法則。然而最近我讀到一則消息，說微軟放棄員工分級制，美國媒體一面倒的報以掌聲。取而代之的是平衡積分卡，和360度反饋。微軟為什麼要放棄曾經被管理界奉為圭臬的績效分級制度？因為人們發現這將會扼殺創新。有文章評論，索尼就是被扼殺在傳統的績效考核制度里。
每個人都會有其所長，個人沒有達到績效的原因往往是由於人崗之間的不匹配，而不匹配往往又是由於信息匱乏和失真造成的。如果我們相信互聯網最終能夠把人的思想和智慧串聯起來，在人際網路里自由配對，我們就有理由相信，公司組織中不再存在「核心」員工，每一個員工都可以在適合自己的崗位上發揮關鍵作用，而每個員工是否勝任工作，則可以由其周邊的環境反饋來獲得證明。
如果未來的無邊界企業系統能夠把管理資源按照用戶需求，自然的，隨機的投放到各個最需要的自治個體身上，讓每一個自治個體都發揮其最大作用，而各個自治個體的任務和角色由系統環境做出瞬時的反饋和調整，那麼由這樣一群自治個體組成的，隨時因應個體用戶需求並發揮各自最大創造潛力的群系統就能在各個罅隙市場取得最大的競爭優勢。