德勤中國人壽區塊鏈
全球最大的服務公司可以說全都在推動為客戶提供區塊鏈解決方案，提供一種更便宜，更有效和更快的解決方案來替代現有的基礎設施。
德勤會計師事務所（Deloitte）
德勤就是一個明顯的例子，該公司正在大規模投資比特幣和區塊鏈技術。德勤內部團隊Rubix正在專注於開發區塊鏈應用，另外，德勤加拿大最近在其多倫多的辦事處安裝了一台比特幣ATM機。
Rubix團隊聯合創始人兼戰略主管IllianaOrisValiente解釋說：
「我們認為向人們展示如何獲得比特幣是非常重要的，因為這是理解區塊鏈更廣泛影響的切入點。」
德勤還解釋了區塊鏈如何能夠改變行業，包括醫療，金融服務和基礎設施甚至積分獎勵計劃。其中包括德勤與愛爾蘭銀行合作成功進行了用於交易報告的區塊鏈概念驗證試驗。
近日，德勤與倫敦區塊鏈創業公司SETL達成了首個區塊鏈投資計劃。大約一個月以前，德勤和SETL宣布合作研發一款非接觸式卡片，利用區塊鏈技術進行交易結算。
普華永道會計師事務所（PwC）
普華永道（PwC）同樣在參與區塊鏈的開發工作，其中就包括他們與比特幣區塊鏈創業公司Blockstream建立合作關系。這家服務業巨頭還與紐約區塊鏈創業公司數字資產公司存在合作關系。2016年3月，普華永道發布了一份報告，認為區塊鏈是實現金融服務行業技術飛躍的一次』曠世難逢『的機會。
安永會計師事務所（EY）
同時，』審計四巨頭『中的最後一位，安永會計服務公司（EY）最近與著名比特幣挖礦公司Bitfury集團建立了合作關系，通過利用後者的專業技術來提供區塊鏈服務。
另外，安永瑞士已經宣布，從2017年起，他們將會接受比特幣作為服務支付方式。這項計劃表明了安永對比特幣的認可，而比特幣的底層技術正是最強大的公有區塊鏈。
區塊鏈技術不只是在國外受到歡迎，在國內也是金融界的寵兒。國內的樂視金融、螞蟻金服、網路、騰訊、萬達、中國郵政等巨頭企業都在關注區塊鏈技術。普銀集團基於區塊鏈技術推出了茶本位數字貨幣普銀。
2. 前海人壽在區塊鏈方面有沒有應用項目
這一項目曾在去年的首屆金鏈盟中國區塊鏈應用大賽總決賽中獲「優秀用戶價值獎」，表明前海人壽在區塊鏈技術應用方面的成果備受業界認認可。該項目將每天的現價計算上鏈，並且當用戶發起領取、保全、理賠等影響保單現價的業務時，現價也會重新計算上鏈，利用區塊鏈具有時間戳不可篡改的特徵，將每一次的改動都記錄並展示給用戶，讓用戶感知它的每一次變化，提高用戶對公司的信任度。
3. 區塊鏈刷屏是炒作嗎
最近，虛擬數字貨幣行情走熱，區塊鏈技術也火了。目前，工信部等多個部委及國內外多家行業巨頭都組建專門團隊或實驗室積極推進區塊鏈技術及其應用的研究。
2017年10月13日，國務院辦公廳對外發布《關於積極推進供應鏈創新與應用的指導意見》提出，相關企業研究利用區塊鏈、人工智慧等新興技術，建立基於供應鏈的信用評價機制。推進各類供應鏈平台有機對接，加強對信用評級、信用記錄、風險預警、違法失信行為等信息的披露和共享。
目前，不僅眾多金融機構和相關企業、科研團隊正在積極投入研究區塊鏈技術，包括工信部等多個部委也組建專門團隊或實驗室積極推進區塊鏈技術及其應用的研究。
市場普遍認為，區塊鏈技術在以下幾個方面有望得到進一步發展。
——金融領域，能夠在金融交易中記錄所有的交易方信息、流程步驟、時間序列等核心信息，並確保信息的真實性和不可篡改。
——供應鏈管理，可實時記錄貨物狀態、資金流向，確保交易的真實性。提高供應鏈的透明度，同時有效防止偽造品進入市場。
——食品安全管理，大型連鎖超市可以利用數據區塊鏈技術追蹤食品產地，提高食品可追溯性，能以更低的成本追蹤並審查食品的生產與運輸過程。
——媒體及公共傳播，在互聯網輿論環境下，通過區塊鏈技術可以追溯信息來源，確認信息的真實性和准確性，抑制虛假信息生產和傳播。
但德勤亞太區投資管理行業主管合夥人秦誼認為，目前區塊鏈技術在大規模應用上低於預期。在建立數據開放聯盟體系、生態圈建設、物聯網應用支持等方面都有待進一步突破，尤其是區塊鏈技術「去中心化」特點對數據開放的強烈需求上更是阻力重重。
對「買櫝還珠」式炒作強化監管
區塊鏈技術引來投資潮，與之關聯的虛擬數字貨幣交易更是「火得一塌糊塗」。這引發金融監管部門的高度關注，更是在2018年新年伊始連發三文，直指虛擬貨幣。
早在2017年9月，中國人民銀行等七部委發布公告明確指出，代幣發行融資本質是一種未經批准、非法公開融資的行為。即日起，已發行的ICO（首次代幣發行）項目要清退，新的項目則不準再發行。
進入2018年，1月2日，互聯網金融風險專項整治工作領導小組下發文件，要求各地引導轄內企業有序退出「挖礦」業務，並定期報送工作進度；1月12日，中國互聯網金融協會發布風險提示，防範變現ICO活動，並點名迅雷「玩客幣」。1月17日，中國人民銀行營業管理部發布通知，要求轄內各法人支付機構即日開展自查整改工作，嚴禁為虛擬貨幣交易提供服務，並採取有效措施防止支付通道用於虛擬貨幣交易。
「區塊鏈技術發展與數字貨幣之間沒有必然聯系，數字幣只是區塊鏈技術的應用場景之一。」郭峰認為，區塊鏈是珍珠，而數字幣不過是盒子。虛擬數字貨幣炒作失控是因為有人認為「盒子」精美，價格不透明，獲利能高過「珍珠」。「這就是典型的『買櫝還珠』。」
「對風險的監控和治理，並不代表我們拒絕創新。」中國人民大學金融科技與互聯網安全研究中心主任楊東認為，作為一種技術工具，區塊鏈是技術中立的，不直接存在金融和法律上的風險；目前關停虛擬數字貨幣交易平台，與當前大力發展區塊鏈並不沖突。
需要的人才關注，不需要的人不會上當。
4. 區塊鏈技術上的節點是什麼
節點就是各區塊相連的地方，各區塊需要鏈起來才有用。
最核心的解析：
一.透明性，二.開放性，三.信息不可篡改，四.去中心化，
五、詳細的解析。
區塊鏈是分布式數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密演算法等計算機技術的新型應用模式。所謂共識機制是區塊鏈系統中實現不同節點之間建立信任、獲取權益的數學演算法。
1、狹義來講，區塊鏈是一種按照時間順序將數據區塊以順序相連的方式組合成的一種鏈式數據結構， 並以密碼學方式保證的不可篡改和不可偽造的分布式賬本。
2、廣義來講，區塊鏈技術是利用塊鏈式數據結構來驗證與存儲數據、利用分布式節點共識演算法來生成和更新數據、利用密碼學的方式保證數據傳輸和訪問的安全、利用由自動化腳本代碼組成的智能合約來編程和操作數據的一種全新的分布式基礎架構與計算方式。
5. 德勤，眾安保險是怎麼做區塊鏈的
目前國內做區塊鏈網路互助保障的有幾家，其中同心互助區塊鏈在網路互助行業中是技術總先應用落地的，有完整的區塊鏈客服端，公司也是區塊鏈創業公司阿博茨，本身就是一家技術公司其創始人也是有成功的創業案例，楊永智（海豚瀏覽器CEO）；另外兩家是眾托幫和水滴互助，眾托幫從公司本身不具備區塊鏈技術，但是聘請了區塊鏈團隊幫做區塊鏈（不論從區塊鏈設計排版都類似抄襲同心互助區塊鏈）；水滴互助，前美團50號人員創立，成立區塊鏈研究室，廣大招聘區塊鏈技術人才，也是一家做區塊鏈技術的互助平台。
6. 為什麼『審計四巨頭』都如此青睞比特幣和區塊鏈
全球最大的服務公司可以說全都在推動為客戶提供區塊鏈解決方案，提供一種更便宜，更有效和更快的解決方案來替代現有的基礎設施。審計四巨頭紛紛青睞比特幣和區塊鏈解決方案。
最近，審計巨頭畢馬威與微軟已經達成新的戰略合作關系，兩家公司的這次合作將會致力於印度大中型物聯網企業的數字化工作。
德勤會計師事務所（Deloitte）正在大規模投資比特幣和區塊鏈技術。德勤內部團隊Rubix正在專注於開發區塊鏈應用，另外，德勤加拿大最近在其多倫多的辦事處安裝了一台比特幣ATM機。
普華永道（PwC）同樣在參與區塊鏈的開發工作，其中就包括他們與比特幣區塊鏈創業公司Blockstream建立合作關系。這家服務業巨頭還與紐約區塊鏈創業公司數字資產公司存在合作關系。2016年3月，普華永道發布了一份報告，認為區塊鏈是實現金融服務行業技術飛躍的一次「曠世難逢」的機會。
另外，安永瑞士已經宣布，從2017年起，他們將會接受比特幣作為服務支付方式。（新浪）
區塊鏈是比特幣的基礎協議，區塊鏈是2016年最火爆的詞。微軟、萬達、騰訊、螞蟻金服等巨頭公司都已經在關注區塊鏈。國內的歐陸眾籌更是走在了利用區塊鏈技術的前列。
7. 區塊鏈人才有多貴
21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。
從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。
張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。
業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。
區塊鏈人才有多貴？
「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。
某公司招聘信息
高薪找不到人的尷尬局面如何破？
「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。
據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：
一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；
二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；
三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。
億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。
「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。
鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。
隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。
不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」
「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。
內容來源 觀察者網