區塊鏈招聘獵聘
『壹』 有做區塊鏈與招聘相結合的App嗎
樂尋坊做區域鏈和招聘相結合的App,有很多優人才。
『貳』 智聯招聘獵聘平台大量簡歷流向黑市,官方作出回應了嗎
3月16日凌晨,智聯招聘發出官方聲明,就央視報道致歉,並宣布整改措施。內容包括已採取相應措施,並以CEO掛帥進行安全委員會的後續整改工作。虛擬中間號碼功能將於24小時內實現全量上線,保障全站用戶的信息安全。
據悉,2021年央視「3·15」晚會第二彈,曝光了網路招聘服務平台上,求職者簡歷流向黑市被販賣的情況。此次被點名的企業包括智聯招聘、獵聘網、前程無憂等。
(2)區塊鏈招聘獵聘擴展閱讀
前程無憂和獵聘也發表聲明:
前程無憂方面發布聲明,決定成立由公司首席運營官安全總監負責人、開發經理業務負責人等組成的信息安全管理委員會進一步升級各項信息安全及數據安全管理制度嚴格企業黑名單制度,升級相關監測與干預機制。同時,強化個人用戶授權流程,升級並加大明示已有的誰看過我的簡歷」等一系列求職者知悉選擇和授權的程序等。
獵聘聲明表示已於第一時間成立專項小組,徹查簡歷被補發分子非法售賣的行為,對於廣大求職者帶來的困擾,深表歉意。
『叄』 前段時間聽朋友介紹說獵聘網不錯,具體怎麼樣呀和智聯招聘、前程無憂有什麼區別呀
這兩個招聘網面向的客戶群不一樣。獵聘網主要是面向中高端的經理人和獵頭與企業,有利於獵頭和經理人之間進行互動,而且獵聘網對於經理人的資質要求要比一般招聘網高,一般應屆生除非資歷較好,才能被接受。智聯都很熟悉了,我就不多說了,基本沒有什麼門檻限制。
『肆』 獵聘網的招聘效果如何
我們目前只用智聯和獵聘,從人選的質量絕對是獵聘網的要高很多,從招聘的最終效果來看,還是獵聘網的好。如果你是一個剛入行招聘菜鳥,那你得抓緊提升搜索簡歷的技能,因為有能力、有經驗的人選一般都不愛投遞簡歷的,需要你去按照崗位要求去搜索,用專業的話術包裝你的公司你的崗位,吸引牛人來面試。
『伍』 智聯招聘獵聘大量簡歷流向黑市,現在的招聘軟體還值得相信嗎
並不能值得相信,因為現在很多招聘軟體上有特別多的人員信息,而且他們如果一把握不好,就可能會使我們的簡歷丟失。
『陸』 區塊鏈人才有多貴
21世紀什麼最貴?可能是區塊鏈人才。
從上海某211大學碩士畢業的張岩(化名)今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習,主要負責行業信息的收集,實習期間工資為8000元,轉正以後月薪將達到22000元。
張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計,2017屆上海高校畢業生中,本科學歷畢業生的平均月薪為4793元,碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。
業內人士分析指出,目前行業人才緊缺度高,符合招聘要求的人才少,供需失衡導致人才溢價較高,預計兩到三年後,待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時,市場的供求關系會進入一個穩定階段。
區塊鏈人才有多貴?
「我們招人一直都不順利,一個季度可能能進來5-8個人,只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍,但卻苦於找不到合適的人才。
某公司招聘信息
高薪找不到人的尷尬局面如何破?
「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准,一是有計算機基礎,二是有演算法基礎。」鄧旭說。
據算力智庫創始人燕麗介紹,區塊鏈的人才分三種類型:
一是做內容研究方面,這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作,經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位;
二是產品的技術開發類,這一塊需要成熟的計算機技術人才,如研究底層數據開發、數據存儲等方面,他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域,經過兩到三個月可以適應崗位需求;
三是產品需求的提煉師,這是最難找的人才,他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點,又需要懂技術,能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。
億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出,區塊鏈本質是分布式的加密資料庫,核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的,此前高校里幾乎沒有開設相關課程,所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學,客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵,關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下,將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升,才算是好的應用場景,所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。
「應用型人才太少了,」尚鞅說,任何新技術的應用轉化都需要一個過程,而目前很多技術人員不懂產品。
鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個:一方面,區塊鏈普及速度快,而技術人員數量較少,造成了供需失衡;另一方面,區塊鏈實際上是綜合性技術,囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊,目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外,隨著去年ico的火熱,誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。
隨著區塊鏈概念的大火,一些高校開始開設課程,培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議,偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢,培養區塊鏈技術應用人才;而在業務方面上,仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補;社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓,但好的職業培訓必須要持續兩到三個月,而非兩三天的「速成」培訓。
不過,鄧旭指出,現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才,但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出,開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走,另一方面,真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司,或者去炒幣了。」
「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術,因此很多人沉不下心來做技術,而且技術很復雜,又比較枯燥。」鄧旭說。
內容來源 觀察者網
『柒』 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠
然而,這些無辜的員工,機會又在哪裡呢?說白了,部分區塊鏈創業者,一心想著「空手套白狼」,通過「忽悠」的方式,層層剝削。利用不對稱的行業信息,使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝,給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」,在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。
某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來,強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利,傷害了求職者等相關群體的利益,這本身就是一種極大的不公平。
而信息的不對稱,並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域,但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者,還是要擦亮眼睛,否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。
『捌』 區塊鏈技術人員就業前景怎麼樣
互聯網/游戲/軟體行業人才需求較大
根據獵聘網公布的數據顯示,2019年區塊鏈招聘企業中,互聯網/游戲/軟體行業人才需求佔比超77%,遙遙領先其他行業,其次是金融行業,佔比為6.5%。
——更多數據請參考前瞻產業研究院《中國區塊鏈行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。