騰訊區塊鏈招聘

A. 騰訊區塊鏈有人知道怎麼入坑嗎

騰訊區塊鏈有自己的開發平台並且歡迎任何區塊鏈技術人員的加入https://trustsql.qq.com

B. 騰訊是怎麼招聘員工的

騰訊的招聘一般會採用三大渠道。招聘是一個雙向的東西，本質上是一場能量的交換。企業不能單方面要求員工，員工也不能單方面要求企業，只有彼此都找到共同的契合點，並且願意放下自己，去融入對方，這樣才能算得上真正地做好招聘。

注意事項：

1、招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮；

2、先到招聘單位的展台前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分。

C. 騰訊招聘要求什麼條件

騰訊的招聘要求是：
1、新聞、中文或其他相關專業本科及以上學歷；
2、了解國內外重大新聞事件和新聞背景；
3、熟悉網路傳播特點；
4、電腦操作熟練，掌握基本網路知識；
5、工作細致耐心，責任心強，具有強烈的團隊合作精神。騰訊是一家以互聯網為基礎的科技與文化公司，於1998年11月在廣東省成立，企業類型為有限責任公司，所屬行業為軟體和信息技術服務業，業務涵蓋智慧交通、智慧零售、智慧城市、工業、醫療、零售、教育等領域。

D. 帶區塊鏈字樣就能加薪嗎

區塊鏈是眼下的大熱門，趁著這個熱度，各區塊鏈公司、區塊平台從四方八面湧出，區塊鏈人才瞬間成為最大招聘風口，平均薪資達到2.5萬元，所需人才仍然是供不應求。

在招聘網站上，以上海、北京、杭州的人才需求量較大，招聘「區塊鏈」相關人才的公司所給出的條件和年薪大約都在50到80萬元上下，甚至還有以百萬年薪做招徠。不過，目前招聘需求還是偏向於技術型人才，如區塊鏈系統工程師、區塊鏈技術負責人和區塊鏈架構師等。

企業紛紛招聘區塊鏈人才，但是人才需求仍然不足。據《2018旺季人才趨勢報告》顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍，同時發布區塊鏈相關職位的公司同比增長4.6倍，人才供應量同比增加235%，但存量遠低於實際需求。

E. 請問騰訊社會招聘是通過哪些渠道

一般公司的正式招聘分為社會招聘和內部招聘.社會招聘一般都有招聘會,網上招聘,登招聘廣告等.大部分中小公司都會採用這種辦法.尤其是網上招聘,對公司來說可以減少不少人力資源成本,選擇范圍也很廣.但很多大公司都會採用內部推薦的辦法招聘,沒有合適人選才向社會公開招聘.因為一般內部人員比較了解公司崗位要求,可以推薦更合適的人選.如果對外招聘,往往應聘者眾多,HR的工作負擔就很重了.就像上次我們公司某部門招行政助理,對外招聘,就過來了40多個符合要求的面試者,HR忙都忙不過來了.公司內部推薦在外資公司比較盛行.如果有家人,朋友在外資公司做的話,不妨常打聽打聽,也許就有不錯的崗位適合你.

F. 年底區塊鏈行業大裁員，OKEX卻在大力招聘技術方面的人才，說明了什麼

技術人才所有行業都再招，頂尖人才永遠是稀缺的。
裁掉的永遠是運營，推廣，市場，銷售。
樓上的回答你懂的。

G. 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

H. 為什麼阿里 騰訊 招聘網上都不寫薪資待遇 都是面議 知乎

應聘的時候「工資面議」應該注意：
1、摸透行情再開口 ，通常情況下，大部分的企業對於大部分的職位都有一定的薪資標准，即使有些單位在發布招聘信息時堂而皇之地註明「薪水面議」的字樣，但事實上能夠真正「面議」的幅度一般來說不會很大。
2、除非用人單位已經十分明確表態錄用，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解，用人單位給的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
3、在協調過程中，如果用人單位要自己開價，可告訴其一個薪酬幅度。如一定要說出明確數目，可問其願意付多少，再衡量一下自己能否接受。

I. 怎麼可以在騰訊上班騰訊什麼時候招聘

網頁鏈接這個是騰訊的招聘網站。

1.打開招聘網站；

5.按流程走即可。

J. 騰訊員工人均年薪81萬，如何才能進入騰訊工作

一般來說，能進騰訊工作的人都是有著較好學歷的人，而且騰訊在招聘員工的時候會採用校招的形式。

雖然說學歷並不能夠衡量一個人的一切，更不能衡量一個人的工作價值，但是在多數場合，好的企業在招聘員工的時候會優先考慮員工的學歷，學歷是能否面試的硬門檻。對於騰訊來說，騰訊在招聘員工的時候會優先考慮校招，校招的對象也是那些名校畢業的學生，其次才會去考慮所謂的社會招聘。

騰訊員工的人均工資達到了81萬。

這個數據讓很多人特別眼紅，因為對於普通的職場人士來說，很多人的收入如果能夠達到月入上萬的話，就已經非常不錯了，月入上萬的水平也不過每年12萬左右。但是對於騰訊員工的工資來說，他們的平均工資已經達到了81萬元，這個數字顯然領先於絕大多數公司。