區塊鏈工作好累

① 我想去區塊鏈公司上班請問區塊鏈公司都是做什麼啊

主要是運用區塊鏈技術布局各種應用場景及應用，如果有興趣的話可以先學習區塊鏈的知識

② 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎

這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。

張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。

郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。

③ 現在的區塊鏈公司還能去上班嗎

建議你還是不要去區塊鏈公司啦。現在行情不太好，很多都是空氣幣變成了很多。很多都是騙錢的公司用幣發其實都不值錢。好好找個其他的公司吧。

④ 現在區塊鏈好找工作嗎

我只能說這是一個新興行業，不要太在乎眼前的利益得失，要看長遠，機會更重要。

區塊鏈技術只是一種記錄信息的技術手段，主要特點就在於去中心化和全程透明公開，可以應用在任何行業。傳統的記錄信息模式需要記錄者本身的信譽為其背書，人們也要為這種信譽成本支付代價。而區塊鏈相較於傳統的信息記錄方式有獨特優勢，人人皆可記錄 ，人人擁有全部記錄信息，這也意味著減少了信譽成本。所謂區塊鏈行業本身即是一個偽命題，技術手段可以應用於任何行業。

⑤ 區塊鏈真的有發展前景嗎

區塊鏈毋庸置疑的有發展前景，而有發展前景的必要條件，就是進入主流市場。

北美區塊鏈基礎設施The OAN（前Aion Network）創始人及CEO Matt Spoke 7月24日在福布斯發表了一篇標題為《為了成功進入主流市場，區塊鏈項目必須「吃狗糧」》的文章，Matt在文中提到了自己對區塊鏈該如何進入主流市場的看法——"吃狗糧"。

在科技圈中，有一句行話叫"吃狗糧"（dogfooding，也稱為吃自己的狗糧），指的是公司使用自己的產品，成為自己產品的用戶。許多高增長公司（如微軟、Facebook、亞馬遜、蘋果、Netflix和谷歌）也都會通過「吃狗糧」的方式進行產品測試，或幫助產品建立信譽。「吃狗糧」雖經常被用來發現和修復bug，但它還有另一個價值：為公司的產品創造可靠的用例。

這一點很值得區塊鏈項目學習，因為區塊鏈項目常常抱著"建好了，他們（用戶）自然會來"的想法，習慣性地把創造新鮮、有趣的區塊鏈應用的責任交給第三方。

這種態度極為普遍，就連知名的區塊鏈峰會Consensus 2019（2019共識大會）也舉辦了題為 "建好了，他們（用戶）自然會來：打造一個全球區塊鏈中心"的圓桌論壇，討論世界各國政府如何在平衡監管、投資和創新需求的同時，為吸引區塊鏈項目做出努力。

平心而論，這種策略對於僅以幣圈人士為受眾的區塊鏈來說可能是有效的。對於證券型代幣，特別是交易這類代表的交易所來說，就更加說得通——「供給創造需求」在這里是慣常的思路，尤其是考慮到實現這些交易需要搭建復雜的基礎設施。

相比之下，「吃狗糧」更有可能被那些尋求主流受眾（比如金融業、製造和供應鏈、身份管理等領域的受眾）的區塊鏈項目開發者所採用。區塊鏈技術要想打入這些主流領域，區塊鏈公司必須先「吃狗糧」。這樣不僅可以清楚地證明區塊鏈技術在幣圈之外也是可行的，還可以凸顯出區塊鏈不光優化現有用例，也能創造新用例。

而The OAN團隊就是一直秉持著這一理念，並依靠著多年來打造的The OAN和Aion的技術棧，開發出了面向獨立工作者的金融科技平台Moves。

Matt表示，在開發和發展Moves這款產品時，團隊希望The OAN區塊鏈網路的相關功能可以得到充分的發揮，所以重點將從以下三個方面進行考量：

1. 如何使用The OAN區塊鏈網路來提高產品的信貸效率。

提高信貸效率主要考量的點有兩個：1）可否借鑒DeFi市場的機制降低資金成本；2）可否利用區塊鏈技術來增加外界對於Moves的授信過程的信任。在這里，Moves將形成一種「匯集眾智」的機制，讓所有人都能夠為降低信用風險和增加授信過程的可信度做出貢獻，甚至可能在未來發展出一種微擔保機制。因此，用戶將可以作為借方、貸方或者擔保方參與到平台建立的市場中。

2. 如何使產品與用戶的利益一致化。

具體來說，就是通過將Moves與The OAN網路相連接，藉助數字資產Aion，在產品和用戶之間形成一種利益一致化的關系，從而讓用戶能夠切身體會到Moves產品開展的成功與否，同時也能直接參與到支持Moves的區塊鏈網路——The OAN之中。

3. 如何以Moves開創金融信譽數據開放系統的先河。

這種開放系統可能會成為傳統信貸分數或者相關機制的替代品。多年來，銀行和金融機構一直將Equifax，FICO或者其他類似機構的評分作為風險指標，而Moves團隊認為其正在打造的產品將會是一個很好的開端——一個更完善的、更現代化的金融信譽系統的開端。這是一個長期目標。

Moves支持北美主流拼車、外賣等零工經濟平台，將是The OAN在其區塊鏈網路上開發的旗艦版開放應用程序。在6月，Moves的業務運營范圍已經從最初的安大略省再擴大兩地——亞伯達省和不列顛哥倫比亞省，挺進加拿大西部。

The OAN團隊的種種舉措，都是秉持著「吃狗糧」精神，為了讓區塊鏈技術能盡快進入主流市場而努力。區塊鏈並不是面向小眾，而是面向主流，除了The OAN團隊，區塊鏈業內的很多項目、機構也都是朝著這一目標，這么優秀、這么有目標的區塊鏈，你能說沒發展前景嗎？

⑥ 區塊鏈就業薪資大概是多少

從最新的招聘崗位數量來看，go語言目前是稀缺的高新語種之一。
北京1-3年平均薪資在14k-25k.不算工作年限和工作地點的平均薪資是23k
我一個同事之前在傳智播客學習相關技術。現在工資比我還高

⑦ 區塊鏈有發展前途嗎

最近區塊鏈的概念被炒得火的不行，它就像90年代的互聯網一樣，承諾要徹底改變我們的整個生活，無論是職業還是個人的。正如早期的時候，互聯網催生了數千家新公司一樣，區塊鏈現在的情況也類似。
作為新興技術的中堅力量，區塊鏈不只用於虛擬貨幣領域，也在其他諸如金融、醫療、知識產權認證等領域嘗試落地，國內外涌現出一大批優秀企業開拓或進入區塊鏈產業。微軟、ibm、騰訊、阿里、摩根大通、網易、小米等都已經布局區塊鏈，近兩年區塊鏈會在很多領域百花齊放。
由此可見，區塊鏈技術正在世界上飛速的發展。或許在未來幾年內，區塊鏈相關技術將會應用到智能化領域，和公證領域，包括身份信息認證，公證，仲裁，審計，郵件，個人簽證，票務信息等等多的層面，應用范圍可覆蓋到整個社會，區塊鏈技術有可能成為萬物互聯最底層的協議。

⑧ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

⑨ 感覺好累，我該不該跳槽

現在市場上流行：

「跳槽一次，薪酬漲一次，不跳槽，不會漲薪……」

「我就是為了薪酬高低而跳槽……」

「我跳槽的理由，是因為前東家給的薪酬太低了，不夠我開銷的……」

看到這些跳槽的理由，老王只能說，其實你錯了。老王認為，凡是以薪酬高低驅動你跳槽，最後，你的職場一定做得非常不好。因為，外面的誘惑太大，你無法抗拒誘惑導致你會進入一個怪圈，誰家給的薪酬高，就跳槽誰家。

但不要忘記了，薪酬高低不全是由你的能力決定的，而是由市場環境決定的。就拿去年區塊鏈來說，當時薪酬高得離譜，現在呢？狂熱過後，回歸理性。

很多人都說AI領域薪酬高，但根據老王對人才市場的認知，在未來的5年內，AI人才薪酬一定趨於理性，不再浮躁，或許也會淘汰一批不適合這個行業的假人才。

為什麼老王不贊同單純以薪酬高低來跳槽呢？原因如下：

我到底要不要跳槽，這篇文章顛覆你對跳槽的理解
Photo by Kaley Dykstra on Unsplash

1、跳槽，你可能漲薪，也可能降薪，而且你也會面臨試用期的風險。因跳槽不謹慎，沒有度過試用期或勉強度過試用期了，但無法融入新公司文化的案例太多了。只是跳槽失敗的案例多被成功案例掩蓋，所以我們往往看到和聽到的都是光環下的成功案例，而忽略了失誤或者水土不服等等因素。因為成功的故事被分享傳頌，失敗者的故事誰又願意說，又有誰願意聽？就像老王前一段和一位朋友聊的話題，你想轉行進入新的行業，是因為你看到轉入新行業成功案例太多，忽略了失敗的案例，是非理性的轉行。

2、對漲薪跳槽來說，你的確獲得相對高薪的收益，但從長期來說，你的收益一定會降低的。跳槽的確可以在短時間內獲得高薪，但你是否考慮過跳槽後的風險。昨天，幫助一位職場朋友做職業咨詢，他就沒有考慮後續的問題。當初為了高薪跳槽，所謂的高薪其實就是比原先的年薪多了3萬左右。但是結果卻是：在新公司，他手頭的項目即將完美收官，他卻被離職了……這就是風險，老王建議，跳槽有風險，行事需謹慎。

3、不管是內部調薪，還是選擇外部跳槽，都不能一概而論，而是根據自己的實際情況來選擇。

我到底要不要跳槽，這篇文章顛覆你對跳槽的理解
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到底是選擇內部調薪，還是外部跳槽，取決於以下5點：

1、現在的公司、目前所做的項目是否可以為你的職業發展和下次跳槽做背書。職場上，想要薪酬高，你必須有牛叉的公司和牛叉的項目給你做背書，這樣，你的薪酬才會更高。就像昨天在網上看到一個圖片，說一位職業經理人，歷經康佳、天語、金立等手機廠商高管，但這些公司有的已經破產、有的已經到了破產的邊緣，而他現在卻加入另外一家上市公司繼續在上市公司做高管，為什麼呢？是因為人家經歷的項目和以前的公司牛，可以他的跳槽做背書。

老王想說，如果沒有牛叉的項目或公司為你做背書，你幾乎不可能拿到高薪或持續拿高薪的。但一個條件除外，就是「你爸爸是李剛」。

老王建議，如果你的工作或你現在的項目不能為你的職業發展和下次跳槽做背書，請大膽的離開，不要想當然的去思考內部調薪的機會了。

2、現在的團隊直接領導是否靠譜、是不是非常重用你，或給你資源或權力的傾向。現在很多職場人跳槽多數原因是因為自己的直接老闆有問題而跳槽。這只是一點，但自己本身也有問題，別忘記了，一個巴掌拍不響。

我到底要不要跳槽，這篇文章顛覆你對跳槽的理解
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老王認為，雖然跳槽和你的直接老闆有關系，但你不選擇跳槽，也一定和你的直接老闆有關系。老王建議，不管在哪裡，一定要和自己的直接老闆搞好關系，做到「忠誠」。「忠誠」不是奴性，而是要堅決支持和服從你的領導，以及主動和你的領導溝通並展示你的業績，這樣，你能晉升的概率就會大大提升。

關鍵一點是，如果你對領導「忠誠」，他會把資源和權力或好的項目傾向於你，你才會有出人頭地的機會，不然，你永遠只是默默無聞的小兵而已。

老王建議，如果你的直接老闆不支持你或排斥你，你要進行深度反省了，一定是你的錯，不要抱怨別人。同時，也該做跳槽的准備，因為這里的土壤，已經不適合你了。

3、你的工作是邊緣性工作，還是在公司核心項目組或你的崗位是不是在領導視線范圍之內。也就說，你距離公司權力中心的「距離有多遠」。這個需要你來思考。

很多公司內部斗爭的結果，都會把斗爭失敗的人員被離職或安排到邊緣的崗位或外派到分公司等等。如果這樣，你就選擇離職吧。因為，你已經距離公司權力中心越來越遠，你根本就沒有機會翻身了。

如果你的工作在公司核心項目組或你的工作崗位能被領導看到或發現。老王說的被領導看到或發現是指你的工作崗位可以直接被領導看到，或可以參與大領導或你直接上司的老闆的會議，這樣，你還是有機會的。這個機會就取決於你，而不是別人。

4、你目前的工作是不是有可晉升的機會，如果有，是什麼機會？對你職業發展是不是有幫助等等？到底是跳槽，還是內部跳槽，還要看看你有沒有提升的機會。對於一般員工來說，預估你有沒有晉升到經理的崗位；對於中層人員來說，衡量你有沒有進一步提升的機會。如果有晉升的機會，還是等待晉升，哪怕薪酬低也可以考慮。

⑩ 中國信通院區塊鏈工程師工作三年以後能拿多少錢

你好，通信工程師的專業特殊，行業前景寬。通信高級 2萬/年左右通信中級 1萬/年左右工程師的工作能力和工作經歷，決定自己的行情。共同學習。