阿里校招區塊鏈

Ⅰ bat校招都去哪些大學

最多的是郵電和可以類院校。比如北郵，北航，西安電子科技等等，因為這三家公司招互聯網技術人員需求比較多些

當然，BAT每年還是最喜歡去這些學校開宣講會找人

騰訊：

北京大學、上海交通大學、復旦大學、清華大學、華中科技大學、電子科技大學、大連理工大學、西安交通大學、浙江大學、北京航空航天大學、中山大學、北京郵電大學、華南理工大學、重慶大學、西安電子科技大學、哈爾濱工業大學、南京大學、上海大學、黑龍江大學、四川美術學院、大連海事大學、廣州美術學院、重慶郵電大學、江南大學

阿里巴巴：

清華大學、北京大學、浙江大學、中山大學、華中科技大學、四川大學、香港科技大學、華南理工大學、西安電子科技大學、東南大學、中國科學技術大學、南京大學、北京航空航天大學、安徽大學、電子科技大學

網路：

北京大學、上海交通大學、吉林大學、西安電子科技大學、西安交通大學、北京航空航天大學、東南大學、南京大學、天津大學、華南理工大學、南開大學、電子科技大學、北京郵電大學、江西師范大學、安徽工業大學、西北政法大學、長沙理工大學、湖南農業大學、西安工程大學、天津商業大學、福州大學、中南民族大學、江西財經大學、湖北大學、中南財經政法大學、武漢理工大學、武漢科技大學、北京外國語大學、哈爾濱工業大學深圳研究生院、東北大學、西安外國語大學

二、BAT最喜歡招哪些專業的學生

1、計算機類專業

計算機科學與技術、軟體工程、網路工程、信息安全、物聯網工程等專業

2、電子信息類專業

電子信息工程、電子科學與技術、通信工程、微電子科學與工程、信息工程等專業

3、其他類

會計學、財務管理、審計學、法學、數學與應用數學、金融學、經濟學、工商管理類等

三、BAT各高校校招錄取人數統計

Ⅱ 阿里是怎麼應用區塊鏈的

阿里的區塊鏈應用還是很廣泛的，螞蟻金服、食品溯源、數字雄安等等，參與了很多區塊鏈項目，現在區塊鏈+應用還是比較熱門的，長沙高新區發起的現在有一個中芯區塊鏈服務平台項目，是區塊鏈應用落地的項目，是區塊鏈+公共服務模式，正在徵集企業上鏈。

Ⅲ 區塊鏈上阿里做了什麼

馬雲：我想知道比特幣可以給社會帶來什麼

在兩會上，馬雲……哦，對不起，不想戴紅帽子的馬雲同志並沒有出席兩會。

那麼，我們回顧一下馬雲在評價比特幣時曾發表的言論：

2017 年11 月，阿里巴巴、螞蟻金服和雄安簽署戰略合作協議，將承建「數字雄安區塊鏈實施平台」。目前，螞蟻金服已經在雄安提供了在租房領域的區塊鏈落地應用技術。可以說，雄安已經成為阿里在區塊鏈技術整體落地項目上的第一塊試驗田。

Ⅳ 阿里、騰訊等互聯網大廠的校招難度為何也會如此之高

阿里、騰訊等互聯網大廠的校招難度之所以會如此之高，主要是因為騰訊等互聯網公司的工資也非常的高。

從今年的情況來看，對於一些門檻較低的非技術類崗位，錄取比例可以說是非常低。事實上，2021年國家公務員最熱報考崗位是2774:1，而一家知名互聯網公司2021年校招非技術崗的報錄比達到3000:1。從這里來看，像騰訊這樣的互聯網企業，基本上其校招難度已經堪比公務員考試。值得注意的是，每年應屆畢業生的規模要增長20到40萬人左右。更重要的是，今年由於疫情的影響，不少海外留學生放棄了海外的機會，回到國內工作，這也就意味著今年找工作的難度會進一步提升。

事實上，根據相關數據顯示，今年秋招留學生的求職規模已經翻倍，2020屆留學生是留學生活躍求職的主要群體。活躍求職的留學生中，擁有碩士及以上學歷的比例高達65%，且相當比例就讀於海外名校，這也直接加劇了應屆生整體求職競爭的激烈程度。現在很多畢業生之所以想要互聯網大廠，很重要的一個原因是大廠的工資待遇高，尤其是像騰訊這樣頂尖的互聯網企業，一些技術性的崗位，甚至工資可以達到二三十萬，這也會加劇競爭壓力。

Ⅳ 為什麼今年這么多人放棄阿里巴巴的offer

其實，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。
然後，就毫不猶豫地拒掉了。。。
原因不外乎是如下幾個：
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1. 錢
說句難聽點的話，阿里今年給應屆生開的價，毫無誠意。
題主說阿里今年給的錢是BAT三家裡面最低的，本人沒有做過大范圍的調查，但從周圍同學的小規模樣本來看，基本靠譜。以研發為例，阿里今年的批發價是13*15，網路是14*14.6，騰訊周圍拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。這是普通檔的。
水平稍微強點的學生可以拿到sp，阿里的A是15*15，網路校招提前批是16*14.6，騰訊不了解，單比BA兩家，阿里還是輸了一籌。而且，從我周圍的人來看，網路拿到sp的比例，遠大於阿里的。
至於那些其它的互聯網公司，就更不用說了，美團、大眾點評、搜狗之類的，基本都要比阿里高出一截，從待遇上看，阿里優勢全無。
本人參加了今年9月份的阿里校招，並順利拿到了offer。去參加圓桌會談的時候，被告知是批發價。由於當時手裡已經有其它公司的offer了，而且薪水要超過阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了對薪水的不滿。那個HR大媽聽完之後立刻一副義憤填膺的樣子，苦口婆心地教育我，「應屆生不要太看重起薪」、「你就那麼在意每個月那幾千塊錢的差距嗎」。。。
之前在知乎上看到過一個帖子，評分最高的那個回答可以作為對這個HR最好的答復：
為什麼說程序員的前三年不要太看重工資水平?
這裡面已經總結地很好了，歸根到底一句話：
真正的好公司跟你談錢談股票談期權，把真正的實惠送到你手裡，然後讓你心無旁騖地安心幹活;
不地道的公司跟你談人生談理想談價值觀，然後把你忽悠進去，再壓榨你那剩餘的一點利用價值。
看上去，阿里更像後者。
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2. HR、文化和價值觀
先說個身邊的真人真事。
隔壁宿舍有個大牛，拿到了Facebook和Google總部的offer，當然一開始也順手拿了阿里的offer。這種人顯然是看不上阿里的，於是三方一直沒給寄過去。後來阿里那邊的HR打電話過來催了，接通之後劈頭蓋臉兩句話：
「XX同學，你的三方怎麼還沒交啊?你還想不想來了啊?」
「哦，是這樣的，我拿到其它公司的offer了，我決定不去阿里了。。。」
那邊沉默了一會，然後高潮來了，
「同學你是還沒睡醒嗎?」
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阿里的面試很奇特，面完所有的技術面試之後，會有一輪HR面試，這個HR權力很大，有一票否決權，可以完全推翻之前面試官作出的所有評價，決定是否要把你斃掉。
我有不少同學最後就死在了這些HR手上。
其實奇葩的不是這個環節，技術面試結束之後，隨便問問behavior的問題，看看你這個人是不是comfortable、是不是合群、有沒有什麼心理障礙之類的，這都很正常。各個公司終面的時候也都有這個環節，一般是個級別比較高的人，比如網路的總監面試，微軟的AA面試等等。
阿里的奇葩之處在於，最後這個決定你生死的人，是個完全不懂技術的行政人員，級別也沒高到那裡去，而且面試的核心只有一個：
價值觀。
在敲出這三個字的時候，我的腦海里立刻浮現出了以前上思修、馬哲、毛鄧三、中特色、社會主義理論這些課時候的美(sha)好(bi)時光。
你居然敢質疑馬雲說的話?fail!
你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!
你居然敢不認同淘寶的營銷理念?fail!
你居然敢不想加班?fail!
你居然敢瞧不起我們這些HR?fail!!!
從HR在整個面試中所佔的分量，可以看出這家公司行政人員的地位，進而看出這家公司的文化和價值取向。
一個真正以工程師為中心的公司，斷然不會允許行政人員擁有如此大的權力。HR所做的，僅僅應該是在面試過程中盡可能地配合工程師們，提供必要的幫助而已，而不是反客為主，去推翻工程師們的評價和結論。從我面過的公司來看，谷歌、微軟、雅虎、甚至國內的網路和網易，都是如此，但偏偏阿里不是。
而恰恰就是這種浮誇腐臭的官僚文化，徹底地摧毀了很多技術牛們對阿里的美好理想，讓他們下定決心，放棄了阿里的offer。
同時也就不難理解，在這樣一家崇尚所謂「價值觀」的洗腦主義盛行的公司里，這些HR們自然會產生一種飄飄然的錯覺：
阿里給你發offer，是天大的恩典，你應該馬上把三方寄過來跪舔我。
什麼?你拿了別的offer不想來了?你小子還沒睡醒是吧!
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3. 前景
還剩一個最重要的問題，我去了阿里，究竟會成為什麼?
其實，自從阿里巴巴在紐交所敲鍾的那一刻起，這家公司需要的就再也不是合夥人，而是螺絲釘了。
那些真正吃到肉的人已經賺的盤滿缽滿了，這幫人作為既得利益者，不再具有強烈的進取精神和拼搏動力，但公司還得繼續運作，所以必須招聘新人。
阿里今年校招一共有1500個hc，動作不可謂不大，但他們真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本過得去、能吃苦能加班、認同阿里價值觀的普通碼農而已。
清北的不來?沒關系，我們可以招華五的。
華五的也把我們拒了?沒關系，我們再招其它985、211的。
什麼，他們也要毀約?沒關系，不還有二本三本的嘛。
題主說，周圍不少同學都放棄了阿里的offer。這恰恰說明你所在的是一個比較優秀的環境，周圍的同學有著更高的眼界，能夠找到更好的offer。
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再舉一個身邊的例子：
有個同學，水平很牛，是曾經在top conference上發過論文的人，同時拿了網路和阿里的offer，都是批發價，不是很滿意，打算argue一下。
打電話給網路HR，那邊很客氣，說同學你把相關材料給我們，我們看看能不能幫你申請一下sp。
打電話給阿里HR，那邊很牛逼，說就這么多，愛來來，不來滾。
換了是你，你選誰?
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其實說到這，問題的答案已經很明白了：

Ⅵ 阿里校招已經參加了網申還可以參加內推嗎

您好，在新投遞下是可以的，先阿里校招官網投遞，之後被內推，同學會收到郵件，點開確認推薦信息後，後台就會將官網的應聘修改為內推記錄，而且仍然有一次網申機會。

Ⅶ 阿里巴巴今年校招大概招多少人呢，哪裡有這方面專業的指導呢

阿里巴巴今年校招大約招1800人去上新東方有這方面的專業指導

Ⅷ 阿里巴巴開始校園招聘，本人有幾點疑問。

1..實習生或者應屆畢業生的離職率是相當高的，可以高達百分之七八十，也就說有十個人去了，真正能留下長期穩定工作的也就兩三個。 沒辦法，換手率太高，應屆生和實習生都是這樣，或許是因為自己有很多的選擇和退路吧，不OK，就離職。這是一個很普遍的現象。
2.阿里巴巴本身降低了做外貿的門檻，一年交個兩位塊錢，招個人，就能做了，所以現在做外貿的中小企業非常之多，而且行業涉及也很廣泛，而這就需要足夠的外貿業務員。
3..阿里巴巴幫培訓和招人也是為了讓企業開通付費服務的一種服務，如果企業老闆連人都招不到，肯定不會在阿里巴巴開通服務。
4.自我感覺沒有什麼貓膩，現在外貿很缺人，我親眼見過N家阿里巴巴合作企業因為外貿人員離職導致外貿做不下去，外貿員也不容易，社會很殘忍，老闆很悲傷，阿里很著急。

我感覺是這樣的，而且外貿最需要的是一個良好的心態和學習開拓能力，所以門檻也會低些。。

Ⅸ 阿里校招面試經驗/騰訊校招面試經驗

阿里巴巴：電話分為一面和二面，分兩個團隊進行面試，一面和二面考察專業知識水平，有些地方會問得很細，然後電話加網頁寫代碼三面，hr電話面試，這部分會有英文的自我介紹。
騰訊：電話一面，現場一面，現場二面，最後是hr面試。
面對這種大企業面試時，遇到不會的問題心態千萬別崩，一定要正常發揮。
額。。。其實如果先開始就找這樣的名企的話成功的幾率比較小除非你能力特別強，建議寒暑假多去實習，沒事兒可以去獵聘校園這種看看。

Ⅹ 阿里實習內推、實習面試被掛、校招內推被回絕，接下來的校招會有多大影響

沒什麼影響，當作積累經驗，多去面試幾次，就算沒成功你也可以問問面試官是什麼原因導致你沒有被聘用，自己也要總結，下次改善，慢慢地你就會了。