區塊鏈貨幣發工資

㈠ 那個區塊鏈是真的，能給指明嗎不是國家現在也用電子貨幣代發工資嗎能不能當事業來做

區塊鏈能說的話，我覺得這種藍色頭發的國家是不會保障的，這個一般來說的話我覺得最好就不要玩。

㈡ 為什麼區塊鏈要發幣

我們知道國家一直提倡說「無幣」區塊鏈。就是要鏈不要‌‌‌‌幣，支持技術開發，不支持發幣。

當然，這里的幣，就是我們常說的TOKEN，原指在計算機身份認證中令牌（臨時）的意思，隨著區塊鏈和數字貨幣的普及，人們對於TOKEN的翻譯多種多樣，包括代幣、積分、證書、標識、指標等等。

市場上對於TOKEN的理解主要分為兩類。

第一類，99%的人覺得TOKEN是代幣的意思，因為99.9%的項目也是這么做的。成立一個基金會，建個網站，寫一份白皮書，然後就ICO了，因為項目大部分還處於概念階段，TOKEN本身除了交易並無其他意義，所以人們叫它代幣，某種程度上執行了貨幣的功能。

第二類，專業人士和機構更願意將TOKEN翻譯為權益證明，或者說是通證。比如一個人的身份證明、學歷證明、股權、債券、積分、票據等，都因權益證明而具有真實性，不可篡改性。每一個權益證明通過密碼學的保護而變得更加安全，可靠。

所以，區塊鏈不僅僅是一項技術，它還是一種全新的生產和組織方式，甚至是一種全新的思維。

那麼，現在的問題是區塊鏈項目一定要發幣嗎？

回答：可以不發幣。不是所有的區塊鏈項目都要發幣，而發幣的也不一定是區塊鏈項目。

比如聯盟鏈，就不需要發幣。比如騰訊的q幣，原則上來講，也是一種幣，但不是區塊鏈項目。

所以，二者沒有相關聯性，但如果是公鏈就需要發幣。為什麼呢？

我們以比特幣為例子。比特幣系統作為公有鏈必須依賴幣的存在。公有鏈通過世界各地分布的節點來獲得其系統的穩定性和不可篡改性，而這些性質是公有鏈賴以生存的根本。

試想一下，如果比特幣系統不穩定或者可以輕易篡改，那麼比特幣將一文不值。這些節點不是某一個或幾個公司設立的，否則等同於私有鏈或聯盟鏈，這些節點必須是有好多參與者動態構建的。而這些節點的存在，必然需要某種激勵的存在，否則這些節點的構建者為什麼要參與你這個系統呢。而這種激勵必須與區塊鏈系統是一體的，必須是幣。

那麼，為什麼是幣，而不能是法幣，如人民幣作為激勵呢？

如果用人民幣做激勵，由於人民幣要存儲在人民幣賬戶，而這個賬戶本身是中心化的，太容易受控制了，你想想為什麼國內比特幣交易所這么怕央媽就明白了，怕被斷奶啊。另外，人民幣不能跟區塊鏈內部的智能合約發生化學反應啊。

央行發行的電子貨幣作為某個區塊鏈系統的原生幣和激勵也是不可以的。為什麼？

如果央行或者某個富豪想滅掉某個項目，只要拿出足夠的電子貨幣做足夠的節點，搞51%攻擊就好，所以，用央行發行的電子貨幣作為原生幣和激勵的區塊鏈系統也是不能的。而採用獨立的原生幣和激勵的區塊鏈項目就沒有這個憂慮。

因為如果某個人或機構要搞到足夠的節點去實施51%的攻擊，那麼其首先要拿到超過50%足夠的幣，而市場上的幣的數量是一定的，所以在其拿到足夠的幣之前，暴漲的價格就讓他難以承受了。

所以，公有鏈項目必須要有幣，無幣的公鏈項目就好比一個閹割了的人。

而且也只有通過通證，合理地激勵產出，才能改變生產關系，發揮區塊鏈的價值。因此，項目一定要有TOKEN，TOKEN可以更快的推進項目的發展，TOKEN解決了激勵、共識的問題，激勵解決了自治問題，正向自治的經濟生態體系加上區塊鏈底層技術是一個完美的結合。

㈢ 區塊鏈就業薪資大概是多少

從最新的招聘崗位數量來看，go語言目前是稀缺的高新語種之一。
北京1-3年平均薪資在14k-25k.不算工作年限和工作地點的平均薪資是23k
我一個同事之前在傳智播客學習相關技術。現在工資比我還高

㈣ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠

然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。

某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。

而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。

㈤ 區塊鏈貨幣存在內部發行這一說嗎

真真假假， 假假真真。
這個項目很有可能是一個ICO項目
何為ICO項目？
就是一個我十分鍾能搞出來基於智能合約的一個簡單小代碼
何為真：
即使這是一個一無是處的垃圾，小學生都能快速搞定的一個小技術， 但是由於概念上的七繞八繞，且沒有任何法律管控（政府沒多少人能搞得懂）能夠被賦予各種商業上的聖神價值而使投資者霧里看花。 如果市場推廣給力，投機者可以分到一杯羹。
何為假：
技術上的宣傳， 一個字也不要信。 本質上其實就是空手造錢， 然後炒作。換而言之，就是傳銷。

㈥ 帶區塊鏈字樣就能加薪嗎

區塊鏈是眼下的大熱門，趁著這個熱度，各區塊鏈公司、區塊平台從四方八面湧出，區塊鏈人才瞬間成為最大招聘風口，平均薪資達到2.5萬元，所需人才仍然是供不應求。

在招聘網站上，以上海、北京、杭州的人才需求量較大，招聘「區塊鏈」相關人才的公司所給出的條件和年薪大約都在50到80萬元上下，甚至還有以百萬年薪做招徠。不過，目前招聘需求還是偏向於技術型人才，如區塊鏈系統工程師、區塊鏈技術負責人和區塊鏈架構師等。

企業紛紛招聘區塊鏈人才，但是人才需求仍然不足。據《2018旺季人才趨勢報告》顯示，2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍，同時發布區塊鏈相關職位的公司同比增長4.6倍，人才供應量同比增加235%，但存量遠低於實際需求。

㈦ 紐西蘭允許企業用加密貨幣發工資，為什麼會助長非法活動

紐西蘭稅務局：通過加密貨幣獲得收入是合法的1. 區塊鏈提供了一系列隨時間演變的機會；2. 區塊鏈可以在未來五年內改變企業運營模式，而不一定是商業模式；3. 區塊鏈提供了創建多資產數字經濟的能力；4. 區塊鏈能帶來一個新社會，但不能解決所有層次的信任問題；5. 可編程經濟將決定未來的競爭條件。

商務部旗下非監管機構——美國國家標准與技術研究院（NIST）官方政府就業門戶USAJobs 發布了一份招聘信息，其計劃招聘一名具有「設置區塊鏈試驗台和進行研究經驗，進行區塊鏈技術、加密分類賬和加密合約分析的人員。

㈧ 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎

這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。

張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。

郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。

㈨ 區塊鏈發幣，發的究竟是什麼

這個很難說，主要看發幣背後的主體是什麼，有類似股票性質的、有資產分割的、有小團體入門券的、有會員積分的、有做社區服務的、還有發空氣幣毛都沒的，總之現在各行各業，都可以和區塊鏈發生點關系，鏈改、幣改是個有意思的東西，畢竟能幫你解決實際的問題。