全世界景區區塊鏈人才

① 區塊鏈在旅遊行業的應用實例有哪些

1. 消費積分管理
樂鷗在線文旅平台是全球首個覆蓋吃、住、行、游、購、娛等六大旅遊領域的區塊鏈旅遊平台，其將企業原有的舊積分系統進行一定程度的改造，轉換為由企業自主發行以區塊鏈為底層技術的新積分，實現積分的自由交易、兌換，最大程度利用積分的服務與功能，幫助服務者實現客戶引流，幫助旅遊消費者獲得更大利益。
2.機票和酒店預訂：俄羅斯西伯利亞航空公司(S7)和阿爾法銀行(Alfa-Bank)合作在區塊鏈上銷售機票，採用這項技術的主要優點之一就是加快付款流程。
3.酒店和航空公司的忠誠度計劃
Loyyal是一個基於區塊鏈和智能合約技術的通用忠誠度獎勵平台，其在迪拜帆船酒店舉辦的2016年行業主題會議上提出利用區塊鏈技術使遊客更好地獲取消費忠誠積分，以推動旅遊業發展。此外新加坡航空公司(Singapore Airlines，SIA)也於2018年宣布，將為空中飛人推出基於區塊鏈的客戶忠誠度KrisFlyer計劃。
4.追蹤飛行員的職業證書和資格

Hyperledger區塊鏈聯盟的參與者法國空客公司也在探究區塊鏈應用的可能性，測試的項目是利用區塊鏈追蹤飛行員的職業證書和資格等。
5.信用消費管理
在Airbnb平台上，信譽極其重要，用戶的信譽達到一定級別才能租用特定類型的房屋。Airbnb使用區塊鏈技術是為了更好地建立商戶和旅客的信譽平台，另外也是為了有效的存儲身份信息。
6.數字身份認證
紐西蘭的背包鏈創始人JoanneZen正帶領團隊開創BTA系統，用底層的區塊鏈技術結合互聯網運用，創建個人電子數字身份認證。當用戶在背包鏈APP進行注冊時，除了常規的注冊流程，還需要掃描用戶的護照並上傳人臉識別信息，如此就產生了世界上獨一無二的移動性個人ID信息。每個ID 信息者都會有一串密鑰，這個密鑰只有信息擁有者自己知道。
7.驗證房屋信息
Airbnb提供191個國家超過200萬條房屋信息，已經接待過6000萬顧客。P2P旅館網站在優化旅館租賃一站式流程上獲得了一定的成功，還在探索驗證房屋信息，建立短訊交流系統讓顧客和房主溝通，改善支付體驗等。
8.電子身份管理
在愛沙尼亞，區塊鏈的技術已被應用於開發電子身份項目。據悉，在該國允許非愛沙尼亞居民申請成為電子公民，類似一個永久居留證或身份證，它能夠使這些居民享受該國提供的一系列服務。目前，愛沙尼亞利用此計劃鼓勵來自世界各國的有才之士來本國創業。此類計劃將會大大推動一些目的地旅遊業的發展。更多可以關注bitmom

② 為什麼徐明星如此重視區塊鏈人才

徐明星作為區塊鏈行業的老兵，他的眼光十分具有前瞻性，經歷了區塊鏈行業的整個發展歷程，徐明星意識到國內的尖端行業的產品還有不少依賴於引進外國的技術或直接進口。區塊鏈領域作為新興的行業，如果人才也同樣重要，不過不重視人才的培養，區塊鏈的未來也會像很多傳統行業一樣因為人才問題而被發達國家制約。

③ 區塊鏈產業人才在什麼平台能獲得呢

樂尋坊是國內首批區塊鏈信息服務備案企業，是全 國首 家基於區塊鏈技術的人才互動平台。

④ 區塊鏈發展方向，我想創建一個區塊鏈網站：五路區塊鏈，區塊鏈未來發展如何呢區塊鏈技術人才怎麼尋找

區塊鏈網已經做了專門的文章解析，這個行業非常有前途，人才比較少，只要在高校找。

⑤ 為什麼全球不認可比特幣的發展，卻認可區塊鏈技術

比特幣(Bitcoin)：

是一種由開源的P2P軟體產生的電子貨幣，數字貨幣，是一種網路虛擬貨幣。比特幣也被意譯為「比特金」。

比特幣不依靠特定貨幣機構發行，它通過特定演算法的大量計算產生，比特幣經濟使用整個P2P網路中眾多節點構成的分布式資料庫來確認並記錄所有的交易行為。P2P的去中心化特性與演算法本身可以確保無法通過大量製造比特幣來人為操控幣值。由於比特幣是有演算法而生的，比特幣在出現的開始就規定了所有世界上存在的比特幣，將不會超過2100萬比特幣。而由於比特幣無政府管制，則不受通貨膨脹約束與外界操控。

人們通過運用CPU與CPG的運算能力進行「挖礦」，來解鎖新生的比特幣。用形象的比喻來說：比特幣相當於人為用計算機創造出來的一個金礦，這個金礦的設置是有限的，上限既是2100萬比特幣，人們就像挖礦工一樣用CPU計算的原理把比特幣一個個的挖出來。

比特幣這樣的原理，以及所具備的P2P的分布式特性與不存在中央管理機制的設計確保了任何機構都不可能操控比特幣的價值，或者製造通貨膨脹，這種去中心性使得它成為一種貌似更安全的、保值的「虛擬貨幣」。

但實際上，網民們，以及比特幣的交易者、投資者們，沒有看到比特幣最大的一個弊端：比特幣是不唯一的！

什麼意思？我們人為比特幣是唯一的，僅僅有2100萬的上限，貌似具有保值的功能。但是比特幣的演算法原理不是僅僅適用於「比特幣」，這一種從日本傳來的貨幣。每一個計算機工程師都可以開發相應的演算法，製造一個人為的金礦，對其進行上限的控制。如此一來，每一個國家、每一個地區、每一個人，都可以開發無數的演算法，那麼市場上將會充斥著「比特幣A」、「比特幣B」、「比特幣C」、「比特幣D」，等等等等的虛擬貨幣，到那個時候，你是投資者擬投資誰？你自己都可以創造自己的貨幣！

這個隱患並不是痴人說夢，事實上他已經開始了，你們登陸比特幣的中國官方網站。你們會發現，出了比特幣之外，現在又多了一種叫做「元寶幣」的東西，這是中國的一個開發團隊開發出來的一種類似與比特幣的演算法，也是同樣的有著最高上限，同樣的人為不可控、通過「挖礦」的形式把元寶匯挖出來。

如果他們能做到這個，那相信不少計算機工作者也可以編寫出自己的「元寶幣」、「金銀幣」「中國比特幣」「上海比特幣」。而比特幣，這個作為第一個出現的代碼，它沒有任何一個國家中央銀行的信用支持，僅由於2100萬的稀缺性來具備價值。而這個稀缺性實際上並不存在，因為每個人都可以開發虛擬貨幣代碼然後由世界各地的人來挖礦，那麼比特幣還何價之有？地球上金屬的種類是有限的，所以每一種金屬根據它的數量和稀缺性，具有不同的價值。但是網路世界裡的類比特幣代碼可是無限的，只要人們願意，人們可以創造無限種類比特幣代碼，你告訴我，比特幣還有價值嗎？

區塊鏈技術：

區塊鏈的主要作用是儲存信息。任何需要保存的信息，都可以寫入區塊鏈，也可以從裡面讀取，所以它是資料庫。

區塊鏈的本質是通過新一代的數據技術方式實現了去中心化，去中間人的目的，更加透明和高效地進行價值傳遞。這超越了傳統和常規意義上需要依賴中心的信息驗證範式，降低了「信用」的建立成本，這種點對點驗證將會產生一種不同於互聯網時代TCP/IP的全新網路「基礎協議」。

區塊鏈向我們展示了一個所有資產都將被數字化的世界，在一個價值的互聯網上，資產的轉移將像今天信息的傳遞一樣快捷、方便、便宜。

區塊鏈的意義並不是數字貨幣的暴富，而是其技術本身的價值傳遞。因此，馬雲多次將區塊鏈與數字貨幣分開，並強調區塊鏈技術改變世界的程度將超乎人們的想像。

區別：

區塊鏈是一種技術，基於區塊鏈的技術，可以有很多應用

比特幣：就是其中一種最火、最為人熟知的一種應用

以內容僅供參考，僅代表個人觀點，不做任何建議！

⑥ 區塊鏈公司最需要的是什麼人才

區塊鏈作為一種技術，區塊鏈的本質是一個去中心化分布式的公眾賬本，注意這里的「公眾賬本」是一個邏輯上的概念，每個節點各自維護自己的賬本數據，而所謂的公共賬本就是各自賬本上保持一致，而保持一致的部分就是公眾賬本。
從大的方向上來說，區塊鏈公司更需要的肯定是一個偏技術更多一點的人才，更有利於公司的發展，另外公司的長期運營也是一個非常重要的事情。
從小的方向上來說，區塊鏈對於大眾來說都還很不熟悉，更多的時候需要更多地是宣傳和推廣。

⑦ 區塊鏈產業人才崗位哪裡比較有能力啊

前海樂尋坊是國內首批區塊鏈信息服務備案企業，獲得國家信息系統安全等級保護三級認證，該認證的獲得意味著樂尋坊的信息安全管理能力和防護能力已達到國內較高標准，並且高度重視用戶的信息安全，望採納

⑧ 區塊鏈人才供給存在嚴重不足的問題嗎

據Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。

⑨ 區塊鏈行業人才市場情況怎麼樣評論工資 用戶需求

區塊鏈行業人才市場情況怎麼樣？評論工資用戶需求，現在區塊鏈行業人才的市市場應該不是很缺人，工資待遇也不是很高，用戶