區塊鏈公司員工怎麼自保
① 領導喜歡推卸責任，作為員工怎麼自保呢
一、領導扔鍋，下屬如何「撿鍋」？
在職場中，工作問題經常發生，需要有人在檯面上承擔責任，或者給大家一個教訓。當有人需要接手這個角色，或者有人需要被批評或者被懲罰的時候，領導就扔鍋了。關鍵是，作為下屬，如何更好的「接鍋」？不為難領導，不傷害自己？其實很多這樣的情況都在領導的掌控之下。除非是部門領導，只要是公司領導，基本都是領導決定的。所以當員工「接鍋」的時候，只要領導被說服，即使領導把鍋扔過去，為什麼不呢！所以，一切都要靠「文字」來解決。
三、領導扔鍋，下屬如何「破鍋」？領導扔鍋，下屬「破鍋」不容易。出現問題時，員工「跳下」問題怎麼能不看領導或者員工？什麼是「破鍋」？破鍋就是把問題推出去，用「雙贏」的策略，直接破鍋在員工，不要繼續圍著領導和自己轉。破鍋，憑什麼？取決於員工，的口才和思維，取決於員工如何讓領導從不同的角度改變現有的對工作問題的認知和看法。俗話說，改變一個人最難的是他的思想。所以「破鍋」的解決有些困難。
② 非法集資員工怎麼自保
非法集資並不是一個獨立的罪名，刑法上的非法集資是指非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。非法集資是指使用詐騙方法非法集資，數額較大的行為。所謂非法集資，是指公司、企業、個人或其他組織未經批准。違反法律、法規，通過不正當的渠道，向社會公眾或者集體募集資金的行為，是構成本罪的行為實質所在。非法集資罪的犯罪主體可以是一個人，也可以是一個公司裡面的團體，如果犯罪的是公司，但是那個人不知道是非法集資就不屬於犯罪，如果知道就屬於犯罪，那麼犯罪嫌疑人一個怎樣自保呢。坦白從寬抗拒從嚴。如果是犯罪嫌疑人的話就坦白，將自己集資的錢還回去，表現好點，如果不屬於犯罪的話也不會有麻煩，不用承擔法律責任，拒不交代資金去向，逃避返還資金的會從重處罰。法律依據《最高人民法院關於審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第四條以非法佔有為目的，使用詐騙方法實施本解釋第二條規定所列行為的，應當依照刑法第一百九十二條的規定，以集資詐騙罪定罪處罰。使用詐騙方法非法集資，具有下列情形之一的，可以認定為「以非法佔有為目的」：(一)集資後不用於生產經營活動或者用於生產經營活動與籌集資金規模明顯不成比例，致使集資款不能返還的;(二)肆意揮霍集資款，致使集資款不能返還的;(三)攜帶集資款逃匿的;(四)將集資款用於違法犯罪活動的;
③ 區塊鏈產業越來越被重視，企業該如何快速進行區塊鏈的學習呢
企業需要進行一定的調整最近這段時間，很多人都在討論關於區塊鏈的相關問題，很多對於這個比較陌生的名詞感到非常的好奇，而且最近很多企業也展開了區塊鏈技術的學習以及應用，這也讓很多人感到非常的困惑。為了解答相關的問題，我們首先需要知道區塊鏈是什麼。區塊鏈是信息技術領域的術語，從本質上講，它是共享資料庫，存儲於其中的數據或信息，具有“不可偽造”“全程留痕”“可以追溯”“公開透明”“集體維護”等特徵。區塊鏈作為比特幣的重要概念，本質上是去中心化的資料庫，同時作為比特幣的底層技術，是一串使用密碼學方法相關聯產生的數據塊，每一個數據塊中包含了一批次比特幣網路交易的信息，用於驗證其信息的有效性（防偽）和生成下一個區塊。企業要想進行更快更有效的區塊鏈技術的學習以及應用，就必須聘請相關專業的人才，並對公司進行一定的整改，因為只有這樣才能讓區塊鏈技術在企業中得到真正的發揮以及應用。
三：投入一定的資金
區塊鏈作為一種全新的科技手段，對於區塊鏈的研究以及開發是非常重要的，因此，加大企業對於區塊鏈的資金投入是非常有必要的，因為只有更多的資金流入，才能區塊鏈技術得到真正的發展。
④ 怎麼辦，我們公司的老闆和技術總監都沉迷比特幣
工資正常照發，你就正常上班，老闆的事我們員工沒法管！
⑤ 自保公司興起的原因
相互保險(又叫互助保險)，是一群有共同要求和面臨同樣風險的的人自願組織起來，定義好風險補償的規則，預交風險補償分攤資金，從而保障每一個參與者的風險損失。是參與互助保險的投保人相互之間的一種保障關系。
自保公司，即自營保險公司，是由非保險企業擁有或控制的保險公司，其主要的目的是為母公司及其子公司的某些風險提供保險保障。隨著自保公司的發展，其含義也逐漸加入開放性，不僅僅為母公司提供保險，也為與母公司無隸屬關系的企業提供保險。
首先，兩者根本的區別是股東身份的認定。
互助保險是投保人即股東，不僅享有保障，還享有互助保險公司或者組織的所有權、管理權和監督權。公司的資金及運營所得歸全體投保人所有，管理層由全體投保人選舉和任免，重大事項由全體投保人共同決策。因此互助保險組織和公司從模式上就決定了它的經營目的是為全體投保人的利益服務，無論是風險保障還是資金管理，從前到後都是為投保人利益服務的。
而自保公司其運營主體是股份制保險公司，出資人即為股東，但不一定是公司的投保人。因此商業保險公司的資金所有權、管理權和監督權都歸出自股東所有，投保人只是通過支付保費來購買保障服務。公司的經營目的是為股東賺錢，所以在做任何決策的時候首先考慮賺錢，為投保人提供保障是為賺錢服務的。
在上面這個根本區別基礎上，導致兩者在具體實施過程中的幾個不同。
從保障范圍看：互助保險的范圍比商業保險更廣更靈活。因為後者要賺錢，所以凡是不好賺錢的、不太好賣的、目前人群數量少的風險通常都不保障。而互助保險是一群面臨共同風險的同類人群自發組織起來作保障，無論人數多少、保障風險的概率高低，只要大家都認同承保、理賠的標准，就可以運行。
從保費支出來看：互助保險的保費支出要低於商業保險。主要有兩個原因。首先是銷售支出減少，互助保險主要是面向同類人群，他們天然具有較強的聚集性和傳播性，有利於產品的傳播和銷售。而商業保險更多需要專門的銷售人員面向客戶1對1銷售，所花費的成本更高。另一方面是資金收益的不同，在同樣的資金管理策略下，商業保險公司需要抽取一定的利益，而互助保險將所有的利益都返還給投保人。所以一頭一尾導致了互助保險的人均保費支出更低。
從資金籌集能力上看：商業保險要強於互助保險，因為它有更多的資金籌集渠道，比如公開發行股票。而互助保險從理論上只能向會員收取更多的會費。所以在過去兩百年，有不少互助保險公司因為資金問題而轉型或者關閉。
從決策效率上看：商業保險也強於互助保險。因為它的重大事項由公司的管理層直接決定，而互助保險需要全體投保人以特定的方式參與，無論是直接參與還是選舉代表參與，其過程都必然會更長。
綜上來看，互助保險和商業保險各有利弊。前者更有利於投保人的利益最大化，後者更有利於保險公司的生存和壯大。目前相互保險公司有很多，如區塊鏈技術公司同心互助、背景強大的17互助、公益性質的抗癌公社等等，隨著互聯網時代的來臨，無論是互助保險還是商業保險都面臨新的挑戰和機遇。
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⑥ 公司以調崗降薪變相裁員,員工拒絕且公司作出讓員工待崗來拖延時間,員工如何自保維權
您好，員工可單方面通知解除勞動合同並且向用人單位主張經濟補償金。
⑦ 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎
這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。
張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。
郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。
⑧ 現在的區塊鏈公司還能去上班嗎
建議你還是不要去區塊鏈公司啦。現在行情不太好，很多都是空氣幣變成了很多。很多都是騙錢的公司用幣發其實都不值錢。好好找個其他的公司吧。
⑨ 為什麼說區塊鏈崗位招人全靠忽悠
然而，這些無辜的員工，機會又在哪裡呢？說白了，部分區塊鏈創業者，一心想著「空手套白狼」，通過「忽悠」的方式，層層剝削。利用不對稱的行業信息，使得區塊鏈、數字貨幣等項目被過度包裝，給人一種充滿「希望」的感覺。這部分區塊鏈創業者與生俱來的「劣根性」，在一定程度上導致了行業呈「病態」的發展趨勢。
某些區塊鏈創業者高呼要擁抱時代、擁抱變化、擁抱未來，強調著去中心化「公平」的魅力。但現實中卻為一己私利，傷害了求職者等相關群體的利益，這本身就是一種極大的不公平。
而信息的不對稱，並不是永存的。區塊鏈、數字貨幣等都是值得關注的領域，但卻不是可以一直讓部分創業者當作無限揮霍的資本。而對於想要加入其中的求職者，還是要擦亮眼睛，否則一不留神就可能「大跌眼鏡」。