區塊鏈檔案管理不足

㈠ 傳統區塊鏈錢包有哪些不足

傳統區塊鏈錢包通常缺乏DApp應用場景，造成了用戶留存率低的痛點。同時，隨著EOS的成熟，DApp應用逐步發展起來，用戶需要一個方便的入口去發現和下載。此時，對於錢包來說，成為DApp分發渠道或者入口絕對是最具想像力的前景。

㈡ 做區塊鏈平台管理，被騙，會被抓嗎

要根據實際的情況來計算，如果是平台的管理者，在明知犯法的情況下，依然堅持的去做，那麼肯定是屬於欺詐行為的一種，知法犯法罪加一等，懂嗎！，當然的刑事責任或許沒那麼嚴重，但是連帶責任是絕對有的。在警察審訊的情況下，一點要鑒定的自己是受害者，自己只是小小的管理者

㈢ 區塊鏈技術中智能合約目前明顯的不足之處在哪裡

「智能合約的工作理論遲遲沒有實現，一個重要原因是因為缺乏能夠支持可編程合約的數字系統和技術。區塊鏈技術的出現解決了該問題，不僅可以支持可編程合約，而且具有去中心化、不可篡改、過程透明可追蹤等優點，天然適合於智能合約。因此，也可以說，智能合約是區塊鏈技術的特性之一」
基於區塊鏈技術的智能合約不僅可以發揮智能合約在成本效率方面的優勢，而且可以避免惡意行為對合約正常執行的干擾。將智能合約以數字化的形式寫入區塊鏈中，由區塊鏈技術的特性保障存儲、讀取、執行整個過程透明可跟蹤、不可篡改。同時，由區塊鏈自帶的共識演算法構建出一套狀態機系統，使智能合約能夠高效地運行。

㈣ 區塊鏈人才供給存在嚴重不足的問題嗎

據Boss直聘研究院數據顯示，與區塊鏈相關的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月成為第一個明顯的爆發點；2018年1-2月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達到2017年同期的9.7倍，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍。

不平衡的供需比也拉高了區塊鏈人才的平均薪資。數據顯示，2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到2.58萬元。其中，平均月薪在2萬至3萬元區間的區塊鏈人才佔比最高，達到41.7%；平均月薪在1萬至兩萬元的區塊鏈人才佔比達30.9%；僅有4.4%的區塊鏈人才平均月薪低於萬元，也就是說，超過9成的區塊鏈人才的薪資都是「萬元戶」。

㈤ 跟區塊鏈有關的算力不足是怎麼回事如何解決

算力是衡量在一定的網路消耗下生成新快的單位的總計算能力。區塊鏈算力不足的話建議去十次方看下，十次方算力平台提供算力租用方面的服務。