康佳區塊鏈

1. 傳統巡遊計程車的出路在哪裡會不會被網約車取代

未來5年計程車暫時不會淘汰，未來只是換一種方式，新能源出租將取代傳統燃油計程車。

其實就在2019年5月20日，一份關於中國傳統燃料汽車退出時間表的研究報告發布，明確指出計程車、分時租賃車和網約車將成為實現全面電氣化的第一梯隊。換句話說就是這類型燃油車輛將率先被淘汰。

雖然傳統出租換成新能源計程車，但以目前形勢來看，天然氣、氫能等燃值都沒有傳統汽油高，簡單來說就是行駛相同里程，天然氣、氫能消耗的燃油會高一些。

而使用純電動計程車的續航在300km以上就已經相當不錯了，對計程車司機來說，每天的收入是跟行駛里程直接掛鉤的，意味著只能考慮接中短途的單。

乘客角度方面，純電動汽車最近出現很多自燃事故，需要用車時電量不夠，計程車電動化之後價格是否上調等，也有網友抱怨純電動計程車冬天不敢開熱風，夏天不敢開涼風，因為一旦打開，續航里程將會直線下降，有時就會因為續航里程不足，司機無法送達的情況。

但是根據交通部規劃，2020年全國重點區域公交車全部更換為電動汽車，這是一個硬性要求。而電動汽車這個龐大的市場需求缺口，將是電動車企的一大機會。越來越多的燃油計程車、公交車被電動汽車取代，公共交通領域的燃油車即將面臨全部停用。

2. 感覺好累，我該不該跳槽

現在市場上流行：

「跳槽一次，薪酬漲一次，不跳槽，不會漲薪……」

「我就是為了薪酬高低而跳槽……」

「我跳槽的理由，是因為前東家給的薪酬太低了，不夠我開銷的……」

看到這些跳槽的理由，老王只能說，其實你錯了。老王認為，凡是以薪酬高低驅動你跳槽，最後，你的職場一定做得非常不好。因為，外面的誘惑太大，你無法抗拒誘惑導致你會進入一個怪圈，誰家給的薪酬高，就跳槽誰家。

但不要忘記了，薪酬高低不全是由你的能力決定的，而是由市場環境決定的。就拿去年區塊鏈來說，當時薪酬高得離譜，現在呢？狂熱過後，回歸理性。

很多人都說AI領域薪酬高，但根據老王對人才市場的認知，在未來的5年內，AI人才薪酬一定趨於理性，不再浮躁，或許也會淘汰一批不適合這個行業的假人才。

為什麼老王不贊同單純以薪酬高低來跳槽呢？原因如下：

我到底要不要跳槽，這篇文章顛覆你對跳槽的理解
Photo by Kaley Dykstra on Unsplash

1、跳槽，你可能漲薪，也可能降薪，而且你也會面臨試用期的風險。因跳槽不謹慎，沒有度過試用期或勉強度過試用期了，但無法融入新公司文化的案例太多了。只是跳槽失敗的案例多被成功案例掩蓋，所以我們往往看到和聽到的都是光環下的成功案例，而忽略了失誤或者水土不服等等因素。因為成功的故事被分享傳頌，失敗者的故事誰又願意說，又有誰願意聽？就像老王前一段和一位朋友聊的話題，你想轉行進入新的行業，是因為你看到轉入新行業成功案例太多，忽略了失敗的案例，是非理性的轉行。

2、對漲薪跳槽來說，你的確獲得相對高薪的收益，但從長期來說，你的收益一定會降低的。跳槽的確可以在短時間內獲得高薪，但你是否考慮過跳槽後的風險。昨天，幫助一位職場朋友做職業咨詢，他就沒有考慮後續的問題。當初為了高薪跳槽，所謂的高薪其實就是比原先的年薪多了3萬左右。但是結果卻是：在新公司，他手頭的項目即將完美收官，他卻被離職了……這就是風險，老王建議，跳槽有風險，行事需謹慎。

3、不管是內部調薪，還是選擇外部跳槽，都不能一概而論，而是根據自己的實際情況來選擇。

我到底要不要跳槽，這篇文章顛覆你對跳槽的理解
Photo by Roberto Nickson on Unsplash

到底是選擇內部調薪，還是外部跳槽，取決於以下5點：

1、現在的公司、目前所做的項目是否可以為你的職業發展和下次跳槽做背書。職場上，想要薪酬高，你必須有牛叉的公司和牛叉的項目給你做背書，這樣，你的薪酬才會更高。就像昨天在網上看到一個圖片，說一位職業經理人，歷經康佳、天語、金立等手機廠商高管，但這些公司有的已經破產、有的已經到了破產的邊緣，而他現在卻加入另外一家上市公司繼續在上市公司做高管，為什麼呢？是因為人家經歷的項目和以前的公司牛，可以他的跳槽做背書。

老王想說，如果沒有牛叉的項目或公司為你做背書，你幾乎不可能拿到高薪或持續拿高薪的。但一個條件除外，就是「你爸爸是李剛」。

老王建議，如果你的工作或你現在的項目不能為你的職業發展和下次跳槽做背書，請大膽的離開，不要想當然的去思考內部調薪的機會了。

2、現在的團隊直接領導是否靠譜、是不是非常重用你，或給你資源或權力的傾向。現在很多職場人跳槽多數原因是因為自己的直接老闆有問題而跳槽。這只是一點，但自己本身也有問題，別忘記了，一個巴掌拍不響。

我到底要不要跳槽，這篇文章顛覆你對跳槽的理解
Photo by Emre Gencer on Unsplash

老王認為，雖然跳槽和你的直接老闆有關系，但你不選擇跳槽，也一定和你的直接老闆有關系。老王建議，不管在哪裡，一定要和自己的直接老闆搞好關系，做到「忠誠」。「忠誠」不是奴性，而是要堅決支持和服從你的領導，以及主動和你的領導溝通並展示你的業績，這樣，你能晉升的概率就會大大提升。

關鍵一點是，如果你對領導「忠誠」，他會把資源和權力或好的項目傾向於你，你才會有出人頭地的機會，不然，你永遠只是默默無聞的小兵而已。

老王建議，如果你的直接老闆不支持你或排斥你，你要進行深度反省了，一定是你的錯，不要抱怨別人。同時，也該做跳槽的准備，因為這里的土壤，已經不適合你了。

3、你的工作是邊緣性工作，還是在公司核心項目組或你的崗位是不是在領導視線范圍之內。也就說，你距離公司權力中心的「距離有多遠」。這個需要你來思考。

很多公司內部斗爭的結果，都會把斗爭失敗的人員被離職或安排到邊緣的崗位或外派到分公司等等。如果這樣，你就選擇離職吧。因為，你已經距離公司權力中心越來越遠，你根本就沒有機會翻身了。

如果你的工作在公司核心項目組或你的工作崗位能被領導看到或發現。老王說的被領導看到或發現是指你的工作崗位可以直接被領導看到，或可以參與大領導或你直接上司的老闆的會議，這樣，你還是有機會的。這個機會就取決於你，而不是別人。

4、你目前的工作是不是有可晉升的機會，如果有，是什麼機會？對你職業發展是不是有幫助等等？到底是跳槽，還是內部跳槽，還要看看你有沒有提升的機會。對於一般員工來說，預估你有沒有晉升到經理的崗位；對於中層人員來說，衡量你有沒有進一步提升的機會。如果有晉升的機會，還是等待晉升，哪怕薪酬低也可以考慮。